2024用人单位劳务派遣合同格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024用人单位劳务派遣合同格式本合同目录一览第一条：劳务派遣协议的签订1.1派遣岗位及人数1.2派遣期限1.3派遣人员的工资和福利第二条：用人单位的责任2.1合理安排派遣人员的工作2.2提供必要的工作条件和培训2.3按时支付派遣人员的工资和福利第三条：劳务派遣公司的责任3.1派遣符合约定的人员3.2负责派遣人员的招聘、筛选和培训3.3负责派遣人员的工资和福利支付第四条：派遣人员的行为规范4.1遵守用人单位的规章制度4.2按时完成工作任务4.3维护用人单位的合法权益第五条：保密条款5.1双方对合同内容保密5.2双方对派遣人员的个人信息保密5.3派遣人员对用人单位的商业秘密保密第六条：合同的变更和解除6.1双方同意变更或解除合同的，应当签订书面协议6.2用人单位因故需要解除合同的，应提前通知劳务派遣公司6.3派遣人员因故需要解除合同的，应提前通知用人单位和劳务派遣公司第七条：违约责任7.1用人单位未按约定提供工作条件或未按时支付工资和福利的，应承担违约责任7.2劳务派遣公司未按约定派遣人员或未按时支付工资和福利的，应承担违约责任第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第九条：合同的生效、修改和终止9.1本合同自双方签字盖章之日起生效9.2本合同的修改和终止，应经双方协商一致并签订书面协议第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项第十一条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：合同签订地本合同签订地为用人单位所在地第十三条：双方信息13.1用人单位名称、地址、联系人及联系方式13.2劳务派遣公司名称、地址、联系人及联系方式第十四条：合同附件14.1派遣人员名单及简历14.2用人单位提供的培训资料和其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣协议的签订1.1派遣岗位及人数甲方根据生产经营需要，同意由乙方派遣（岗位名称）人员名至甲方工作，具体派遣人数为____人。1.2派遣期限本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自派遣人员到达甲方工作地点之日起计算。1.3派遣人员的工资和福利乙方应确保派遣人员工资不低于当地最低工资标准，并依法为派遣人员缴纳社会保险。派遣人员的工资和福利由乙方负责支付，甲方负责监督。第二条：用人单位的责任2.1合理安排派遣人员的工作甲方应根据乙方派遣人员的实际情况，合理安排工作内容，并提供必要的工作条件。2.2提供必要的工作条件和培训甲方应为乙方派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作设备等。同时，甲方应根据工作需要为乙方派遣人员提供相应的培训。2.3按时支付派遣人员的工资和福利甲方应在每月____日前，将当月派遣人员的工资和福利支付给乙方。甲方有权根据法律法规和甲方规章制度对派遣人员的工资和福利进行调整。第三条：劳务派遣公司的责任3.1派遣符合约定的人员乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位需求的人员。乙方有权根据实际情况调整派遣人员。3.2负责派遣人员的招聘、筛选和培训乙方应负责派遣人员的招聘、筛选和培训工作，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能和素质。3.3负责派遣人员的工资和福利支付乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的工资和福利。乙方有权根据实际情况调整派遣人员的工资和福利。第四条：派遣人员的行为规范4.1遵守用人单位的规章制度派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2按时完成工作任务派遣人员应按时完成甲方分配的工作任务，不得无故拖延或拒绝。4.3维护用人单位的合法权益派遣人员应自觉维护甲方的合法权益，不得从事任何有损甲方利益的活动。第五条：保密条款5.1双方对合同内容保密双方应对本合同的内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方对派遣人员的个人信息保密双方应对派遣人员的个人信息保密，未经派遣人员同意，不得向第三方披露。5.3派遣人员对用人单位的商业秘密保密派遣人员应对甲方商业秘密保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应法律责任。第六条：合同的变更和解除6.1双方同意变更或解除合同的，应当签订书面协议双方如需变更或解除本合同，应签订书面协议，并经双方同意。6.2用人单位因故需要解除合同的，应提前通知劳务派遣公司甲方因故需要解除本合同时，应提前____天通知乙方。6.3派遣人员因故需要解除合同的，应提前通知用人单位和劳务派遣公司派遣人员因故需要解除本合同时，应提前____天通知甲方和乙方。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决过程中，双方应继续履行合同，除非有法律判决或者法院命令停止履行。第九条：合同的生效、修改和终止9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的修改和终止，应经双方协商一致并签订书面协议。第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项，应在本合同中明确。第十一条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同签订地本合同签订地为用人单位所在地。第十三条：双方信息13.1用人单位名称、地址、联系人及联系方式如下：（在此处填写相关信息）13.2劳务派遣公司名称、地址、联系人及联系方式如下：（在此处填写相关信息）第十四条：合同附件14.1派遣人员名单及简历（在此处附件派遣人员名单及简历）14.2用人单位提供的培训资料和其他相关文件（在此处附件用人单位提供的培训资料和其他相关文件）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单及简历详细要求：附件中应包括但不限于派遣人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经验、健康状况等个人信息。简历应包括个人教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：用人单位提供的培训资料和其他相关文件详细要求：附件中应包括用人单位提供的培训计划、培训课程、培训教材等相关文件。其他相关文件包括但不限于工作手册、操作规程、安全指南等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按约定提供工作条件或未按时支付工资和福利的行为。2.劳务派遣公司未按约定派遣人员或未按时支付工资和福利的行为。3.派遣人员未按约定遵守用人单位的规章制度，拒绝完成工作任务或从事有损甲方利益的活动。责任认定标准：1.用人单位违约行为导致的损失，由用人单位承担赔偿责任。2.劳务派遣公司违约行为导致的损失，由劳务派遣公司承担赔偿责任。3.派遣人员违约行为导致的损失，由派遣人员承担赔偿责任。示例说明：若用人单位未按约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，用人单位应承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位未能提供必要的办公设备，导致派遣人员工作任务，用人单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，接受派遣人员提供劳动的一方。2