2024年无保险劳务派遣企业与派遣人员综合服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年无保险劳务派遣企业与派遣人员综合服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称及地址1.2派遣人员姓名及地址2.合同签订时间及生效日期3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述4.派遣人员资格及条件4.1年龄要求4.2学历要求4.3职业资格证书5.派遣人员工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.派遣人员薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.派遣人员培训及晋升7.1培训内容7.2晋升机会8.派遣人员管理及考核8.1管理制度8.2考核制度9.派遣人员离职及终止合同9.1离职手续9.2终止合同条件10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.2赔偿标准11.保密条款12.合同争议解决方式13.合同附件14.合同签订日期及双方签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称：劳务派遣有限公司1.2派遣企业地址：省市区路号1.3派遣人员姓名：1.4派遣人员地址：省市区路号2.合同签订时间及生效日期2.1本合同签订时间为2024年3月1日2.2本合同自双方签字盖章之日起生效3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：行政助理3.2工作内容描述：a.协助完成公司内部文件的整理和归档；b.负责公司内部会议的筹备和记录；c.协助处理公司内部员工关系；d.完成上级领导交办的其他工作。4.派遣人员资格及条件4.1年龄要求：2035岁5.派遣人员工作地点及工作时间5.1工作地点：省市区路号5.2工作时间：每周一至周五，每天8小时6.派遣人员薪酬及福利待遇6.1基本工资：每月人民币5000元6.2绩效奖金：根据公司年度考核结果，最高可达基本工资的20%6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳6.4其他福利待遇：a.带薪年假：根据国家规定及公司实际情况b.婚假、产假、丧假等法定假期c.定期体检7.派遣人员培训及晋升7.1培训内容：a.公司文化及规章制度培训；b.职业技能培训；c.团队协作能力培训7.2晋升机会：a.派遣人员表现优秀者，将有机会晋升至更高职位；b.公司将提供内部晋升通道，鼓励员工发展。8.派遣人员管理及考核8.1管理制度：8.1.1派遣人员需遵守派遣企业的各项规章制度；8.1.2派遣人员需服从派遣企业的管理，接受其工作安排；8.1.3派遣企业将对派遣人员的工作表现进行定期考核。8.2考核制度：8.2.1考核周期为每季度一次；8.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等；8.2.3考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。9.派遣人员离职及终止合同9.1离职手续：9.1.1派遣人员提出离职申请，需提前30天书面通知派遣企业；9.1.2派遣企业收到离职申请后，将办理相关离职手续；9.1.3离职人员需完成工作交接，确保工作连续性。9.2终止合同条件：9.2.1派遣人员严重违反派遣企业规章制度；9.2.2派遣人员因个人原因无法继续履行合同；9.2.3派遣企业因业务调整或合同期满需终止合同。10.违约责任及赔偿10.1违约情形：10.1.1派遣企业未按合同约定支付薪酬；10.1.2派遣人员未按合同约定完成工作；10.1.3双方协商一致，终止合同。10.2赔偿标准：10.2.1派遣企业违约，应向派遣人员支付违约金，金额为未支付薪酬的10%；10.2.2派遣人员违约，应向派遣企业支付违约金，金额为剩余合同期内工资的50%。11.保密条款11.1派遣人员在本合同有效期内及合同终止后，对派遣企业在业务活动中获得的商业秘密负有保密义务；11.2派遣人员不得泄露、使用或允许他人使用派遣企业的商业秘密。12.合同争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1派遣人员个人信息表；13.1.2派遣人员工作职责说明书；13.1.3派遣人员考核标准。14.合同签订日期及双方签字14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2派遣企业（盖章）：________________14.3派遣人员（签字）：________________14.4签字日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指任何非合同双方的个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入是指合同双方同意在合同执行过程中引入第三方，以提供专业服务、监督、咨询或其他形式的支持。16.第三方介入的引入条件16.1合同双方协商一致，认为引入第三方有利于合同的履行和目的的实现。16.2第三方的介入需符合法律法规的规定，不得违反合同的基本原则。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由合同双方在合同中明确约定，包括但不限于：17.1.1第三方的赔偿责任最高不超过合同总金额的%；17.1.2第三方的违约责任按照合同约定或相关法律规定执行。18.第三方介入的程序18.1合同双方应在合同中约定第三方介入的具体程序，包括：18.1.1第三方的选择和指定；18.1.2第三方的职责和权限；18.1.3第三方的报告和沟通机制。19.第三方介入的职责和权限19.1第三方的职责：19.1.1按照合同约定提供专业服务或支持；19.1.2监督合同执行情况；19.1.3向合同双方提供咨询和建议。19.2第三方的权限：19.2.1在合同约定的范围内，第三方有权对合同执行情况进行审查；19.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和文件。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系：20.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，与合同双方之间不存在直接的权利义务关系；20.1.2第三方对合同双方的权利义务仅限于合同约定的范围内。20.2第三方与合同执行的责任划分：20.2.1第三方对合同执行中的失误或违约承担相应的责任；20.2.2合同双方对合同执行中的失误或违约承担相应的责任；20.2.3第三方的责任不因合同双方的违约行为而免除。21.第三方介入的变更和终止21.1合同双方可以协商一致，对第三方介入的职责、权限和期限进行变更；21.2合同双方可以协商一致，终止第三方的介入。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应由合同双方协商解决；22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的费用承担23.1第三方介入的费用由合同双方根据合同约定和实际情况分担；23.2第三方介入的费用在合同中应明确约定，包括但不限于服务费用、咨询费用等。24.第三方介入的保密义务24.1第三方在合同执行过程中知悉的合同双方的商业秘密，负有保密义务；24.2第三方不得泄露、使用或允许他人使用合同双方的商业秘密。25.第三方介入的其他条款25.1合同双方应确保第三方介入不会对合同履行产生不利影响；25.2合同双方应在本合同中明确约定第三方的责任和权利，以及第三方的介入对合同履行的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员个人信息表要求：包含姓名、性别、年龄、学历、联系方式、健康证明等基本信息。说明：用于记录派遣人员的个人资料，以便于管理和联系。2.派遣人员工作职责说明书要求：详细描述派遣人员的工作内容、职责、工作标准等。说明：明确派遣人员的工作职责，确保双方对工作内容有共同的理解。3.派遣人员考核标准要求：制定考核指标、考核周期、考核方法等。说明：为派遣人员的考核提供依据，确保考核的公平性和有效性。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、费用、期限等。说明：详细规定第三方介入的相关事宜，确保各方权益。5.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：用于证明双方履行了相关缴纳义务。6.培训计划及记录要求：记录派遣人员的培训内容、时间、地点、效果等。说明：用于证明派遣人员接受了必要的培训。7.离职报告及手续要求：记录派遣人员离职的时间、原因、手续办理情况等。说明：用于处理派遣人员的离职事宜。8.合同履行过程中的通信记录要求：保存合同履行过程中的电子邮件、短信、会议记录等。说明：作为合同履行情况的证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣企业未按合同约定支付薪酬；1.2派遣人员未按合同约定完成工作；1.3派遣人员严重违反派遣企业规章制度；1.4第三方未按协议提供专业服务或支持；1.5合同双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1派遣企业未支付薪酬，需支付违约金，金额为未支付薪酬的10%；2.3派遣人员违反规章制度，派遣企业有权解除合同，无需支付赔偿金；2.4第三方未提供专业服务，需承担相应的赔偿责任；2.5违反保密义务，需承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1派遣企业未按合同约定支付薪酬，派遣人员于2024年4月1日提出离职，要求支付违约金。经核实，派遣企业于2024年4月15日支付了的工资，但未支付违约金。根据合同约定，派遣企业应支付违约金人民币500元。3.2派遣人员因个人原因未按合同约定完成工作，派遣企业于2024年5月10日解除与的合同。根据合同约定，应向派遣企业支付违约金人民币2500元。全文完。2024年无保险劳务派遣企业与派遣人员综合服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称及地址1.2派遣人员姓名及身份证号码1.3合同期限2.派遣人员工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作地点及工作时间2.3工作内容要求3.派遣人员待遇3.1薪酬标准及支付方式3.2社会保险及公积金缴纳3.3假期及休假待遇4.派遣人员权利义务4.1派遣人员权利4.2派遣人员义务5.派遣企业权利义务5.1派遣企业权利5.2派遣企业义务6.派遣人员培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核标准与方法7.派遣人员离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同的条件8.违约责任8.1派遣人员违约责任8.2派遣企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作职责12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细12.3附件三：培训计划13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称：劳务派遣有限公司1.2派遣企业地址：省市区路号1.3派遣人员姓名：1.4派遣人员身份证号码：XXXXXXX1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.派遣人员工作内容2.1工作岗位：行政助理2.2工作职责：负责公司行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、接待工作等。2.3工作地点：省市区路号2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.派遣人员待遇3.1薪酬标准：基本工资每月8000元，按月支付。3.2社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策，派遣企业为派遣人员缴纳社会保险及公积金。3.3假期及休假待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.派遣人员权利义务4.1派遣人员权利：获得劳动报酬；享受社会保险和福利待遇；遵守国家法律法规和公司规章制度；参与公司组织的培训和活动；对公司提出合理建议和意见。4.2派遣人员义务：按时完成工作任务；遵守公司规章制度；维护公司形象和利益；保守公司商业秘密；按时参加公司组织的培训和考核。5.派遣企业权利义务5.1派遣企业权利：对派遣人员进行工作安排和监督；对派遣人员的工作表现进行考核；对派遣人员违反合同约定或公司规章制度的行为进行处理；拒绝不符合录用条件的派遣人员。5.2派遣企业义务：为派遣人员提供符合岗位要求的工作条件；保障派遣人员的合法权益；按时足额支付派遣人员工资；为派遣人员缴纳社会保险和公积金；对派遣人员提供必要的培训和指导。6.派遣人员培训与考核6.1培训内容：公司规章制度、工作流程、岗位技能等。6.2培训方式：集中培训、在线培训、导师指导等。6.3考核标准：根据派遣人员的工作表现、技能掌握程度等进行考核。6.4考核方法：定期考核、专项考核等。7.派遣人员离职与终止合同7.1离职条件：派遣人员因个人原因提出离职申请；派遣人员因工作需要被公司解聘；派遣人员因公司原因解除合同。7.2离职手续：派遣人员需提前30天向公司提出离职申请；派遣人员需完成工作交接；派遣人员需归还公司物品。7.3终止合同的条件：派遣人员严重违反公司规章制度；派遣人员严重失职，对公司造成重大损失；派遣人员被依法追究刑事责任。8.违约责任8.1派遣人员违约责任：若派遣人员未按时完成工作任务，公司有权扣除相应工资；若派遣人员违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；若派遣人员泄露公司商业秘密，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2派遣企业违约责任：若公司未按时足额支付派遣人员工资，需支付违约金，违约金为应付工资的20%；若公司未按规定为派遣人员缴纳社会保险和公积金，需补缴并支付滞纳金；若公司未履行合同约定的其他义务，需承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。10.合同的生效与变更10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；合同签订日期为公司营业执照有效期内的日期。10.2合同变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议；变更协议与本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1合同解除条件：双方协商一致解除合同；发生不可抗力事件，致使合同无法履行；一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序：双方协商一致解除合同，签订书面解除协议；因不可抗力解除合同，需提供相关证明材料；因严重违约解除合同，违约方需承担相应责任。12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作职责详细列出派遣人员的工作职责和标准。12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细列明派遣人员的社会保险和公积金缴纳明细。12.3附件三：培训计划制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署人：派遣企业代表（签名）：X派遣人员代表（签名）：14.其他约定事项本合同一式两份，双方各执一份；本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或参与合同履行的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务商、保险机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于：按照合同约定提供的服务或产品；保证服务质量或产品安全；遵守职业道德和行业标准。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2第三方责任限额应包括但不限于：第三方直接责任造成的损失；第三方间接责任造成的损失；第三方违反合同约定造成的损失。第三方的专业能力；第三方提供的服务或产品的性质；合同履行期间的市场风险。15.4第三方介入协议15.4.1甲乙双方在引入第三方介入时，应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。第三方的名称、地址、联系方式；第三方的服务内容、质量标准、交付时间；第三方的责任范围和责任限额；第三方的报酬及支付方式；第三方违约责任；合同解除条件及程序。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其提供的服务或产品，不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。15.5.2第三方与其他各方的责任划分如下：甲乙双方之间的责任按照本合同约定执行；第三方与甲乙双方之间的责任按照第三方介入协议执行；第三方与其他第三方之间的责任按照各自之间的协议执行。15.6第三方变更15.6.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的第三方介入协议。15.6.2新的第三方介入协议应与本合同及原第三方介入协议保持一致。15.7第三方退出15.7.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因或不可抗力因素无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定或双方协商一致的方式退出合同。15.7.2第三方退出合同后，甲乙双方应协商处理相关事宜，包括但不限于：第三方的服务或产品交付；第三方的报酬结算；第三方的责任承担。15.8第三方信息保密15.8.1第三方在合同履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密和敏感信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。15.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员工作职责详细列出派遣人员的工作职责和标准，包括但不限于日常工作任务、岗位要求、绩效考核标准等。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细列明派遣人员的社会保险和公积金缴纳明细，包括缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。3.附件三：培训计划制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式、考核标准等。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、服务标准、责任范围、报酬及支付方式等。5.附件五：合同变更协议记录合同变更的内容、变更日期、变更双方签字等。6.附件六：合同解除协议记录合同解除的原因、解除日期、解除双方签字等。7.附件七：违约责任认定书记录违约行为的认定、违约责任的认定、违约金的计算等。8.附件八：争议解决协议记录争议解决的方式、争议解决机构的名称、争议解决结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按时完成工作任务；派遣人员违反公司规章制度；派遣企业未按时足额支付派遣人员工资；派遣企业未按规定为派遣人员缴纳社会保险和公积金；第三方未按合同约定提供服务或产品；第三方泄露商业秘密；双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、对合同履行的影响等因素进行认定。3.违约责任认定示例：a.派遣人员未按时完成工作任务：违约责任：扣除相应工资；示例：若派遣人员连续两次未按时完成工作任务，扣除当月工资的10%。b.派遣企业未按时足额支付派遣人员工资：违约责任：支付违约金，违约金为应付工资的20%；示例：若派遣企业未按时支付工资，需支付当月工资的20%作为违约金。c.第三方未按合同约定提供服务或产品：违约责任：根据合同约定或双方协商，由第三方承担相应的赔偿责任；示例：若第三方提供的服务不符合约定标准，需赔偿由此造成的损失。全文完。2024年无保险劳务派遣企业与派遣人员综合服务合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地点2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员年龄2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员联系方式2.6派遣人员专业技能3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作时长3.5派遣岗位薪资待遇4.派遣企业义务4.1提供派遣岗位4.2按时支付薪资4.3提供社会保险和福利4.4提供工作条件保障4.5负责派遣人员管理5.派遣人员义务5.1遵守派遣岗位工作纪律5.2完成派遣岗位工作任务5.3遵守国家法律法规5.4保守工作秘密5.5自觉维护派遣企业声誉6.薪资支付方式6.1薪资支付周期6.2薪资支付方式6.3薪资支付时间6.4薪资调整7.社会保险和福利7.1社会保险种类7.2福利待遇7.3社会保险缴纳比例7.4福利待遇发放时间8.工作条件保障8.1工作环境8.2工作时间8.3工作安全保障8.4工作培训9.派遣人员离职9.1离职原因9.2离职程序9.3离职手续9.4离职补偿10.违约责任10.1派遣企业违约责任10.2派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称派遣企业名称：劳务派遣有限公司派遣人员姓名：1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同地点：市区2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员年龄：25岁2.4派遣人员身份证号码：11010119991203011X2.5派遣人员联系方式：138xxxx56783.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称：行政助理3.2派遣岗位工作地点：市区大厦3.3派遣岗位工作内容：负责公司内部行政事务处理，包括文件管理、会议组织、后勤保障等3.4派遣岗位工作时长：每周一至周五，每天8小时3.5派遣岗位薪资待遇：月薪8000元，每月15日发放4.派遣企业义务4.1提供派遣岗位：确保派遣岗位工作内容、工作地点和工作时长符合合同约定4.2按时支付薪资：每月15日前支付上个月薪资4.3提供社会保险和福利：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，提供法定节假日、年假等福利待遇4.4提供工作条件保障：确保工作环境安全、卫生，提供必要的工作设施和工具4.5负责派遣人员管理：对派遣人员进行日常管理，协调解决工作中遇到的问题5.派遣人员义务5.1遵守派遣岗位工作纪律：按时上下班，遵守公司规章制度5.2完成派遣岗位工作任务：按照派遣岗位要求，完成各项工作任务5.3遵守国家法律法规：遵守国家法律法规，不得从事违法活动5.4保守工作秘密：保守公司商业秘密，不得泄露给第三方5.5自觉维护派遣企业声誉：维护公司形象，不得损害公司声誉6.薪资支付方式6.1薪资支付周期：每月支付一次6.2薪资支付方式：银行转账6.3薪资支付时间：每月15日6.4薪资调整：根据公司薪酬政策及个人工作表现，可进行薪资调整8.社会保险和福利8.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.2福利待遇：法定节假日休息、带薪年假、员工体检、节日福利8.3社会保险缴纳比例：按照国家规定，派遣企业承担部分社会保险费用，派遣人员承担个人部分8.4福利待遇发放时间：按照国家规定和公司政策执行9.工作条件保障9.1工作环境：提供符合国家职业健康安全标准的办公环境，保持室内空气质量9.2工作时间：实行标准工时制度，每周工作40小时，每周至少休息1天9.3工作安全保障：定期进行安全检查，确保工作场所安全9.4工作培训：根据工作需要，提供必要的岗位培训和技能提升机会10.派遣人员离职10.1离职原因：因个人原因、工作调动、合同到期等10.2离职程序：提前30天向派遣企业提出书面离职申请，经批准后办理离职手续10.3离职手续：包括工作交接、社会保险转移、工资结算等10.4离职补偿：按照国家规定和公司政策，给予相应的离职补偿11.违约责任11.1派遣企业违约责任：未按时支付薪资、未按规定缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任11.2派遣人员违约责任：未履行合同义务、违反公司规章制度等，应承担相应的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼12.2争议解决机构：双方协商确定或向有管辖权的人民法院提起诉讼13.合同解除13.1合同解除条件：违反合同约定、严重损害对方利益等13.2合同解除程序：提前30天书面通知对方，并办理相关手续13.3合同解除通知：以书面形式通知对方，并保留通知的送达证明14.其他约定事项14.1合同附件：包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等14.2合同份数：一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3合同生效：自双方签字盖章之日起生效14.4合同解释权：本合同解释权归派遣企业所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联企业、员工或其家庭成员。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行效率和质量。15.2.2为甲乙双方提供专业服务或咨询。15.2.3协助解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入。15.3.2双方共同与第三方签订服务协议或咨询协议。15.3.3第三方按照协议约定履行职责。15.4第三方介入费用15.4.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.4.2第三方介入费用应在协议中明确，并由甲乙双方承担。15.5第三方介入期限15.5.1第三方介入期限根据服务协议或咨询协议约定。15.5.2第三方介入期限到期后，甲乙双方有权终止协议。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入期间，甲方应向乙方提供必要的配合和支持。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。16.1.3甲方应承担第三方介入期间产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1在第三方介入期间，乙方应向甲方提供必要的配合和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。16.2.3乙方应承担第三方介入期间产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议或咨询协议中约定。17.2.2责任限额应合理确定，以保障甲乙双方合法权益。17.2.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.3责任免除17.3.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙