2025版特色餐饮店员工培训及用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版特色餐饮店员工培训及用工合同本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训内容概述1.2培训目标设定2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点指定3.培训课程与讲师3.1培训课程设置3.2讲师资质要求4.培训方式与方法4.1理论培训4.2实践操作培训5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.培训费用与支付6.1费用承担方6.2支付方式与时间7.员工用工合同7.1工作岗位与职责7.2工作时间与班次8.工资与福利待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险与公积金9.员工休假与调休9.1休假种类与天数9.2调休规定与流程10.员工奖惩制度10.1奖励标准与方式10.2惩罚标准与程序11.员工离职与终止合同11.1离职程序与流程11.2终止合同的条件与补偿12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任承担13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用与管辖14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训内容概述本培训旨在提升特色餐饮店员工的职业素养、服务技能和团队协作能力，确保员工能够熟练掌握餐厅运营的各项流程，提升顾客满意度。1.2培训目标设定（1）员工能够熟悉并掌握餐厅的基本服务规范和礼仪；（2）员工能够熟练操作餐厅的厨房设备，确保食品卫生安全；（3）员工能够提高顾客服务意识，提升顾客体验；（4）员工能够有效进行团队协作，提高工作效率。2.培训时间与地点2.1培训时间安排本次培训分为两个阶段，第一阶段为理论培训，为期5天；第二阶段为实践操作培训，为期10天。具体时间如下：（1）理论培训：2024年3月1日至2024年3月5日；（2）实践操作培训：2024年3月6日至2024年3月15日。2.2培训地点指定本次培训将在本公司所属的特色餐饮店内部进行，具体地点为：市区路号。3.培训课程与讲师3.1培训课程设置（1）餐厅服务规范与礼仪；（2）厨房设备操作与卫生安全；（3）顾客服务技巧与沟通；（4）团队协作与工作效率提升；（5）餐厅管理基础。3.2讲师资质要求4.培训方式与方法4.1理论培训采用讲授、案例分析、小组讨论等方式进行，确保学员充分理解并掌握相关理论知识。4.2实践操作培训采用现场演示、学员实操、导师指导等方式进行，确保学员能够熟练掌握各项操作技能。5.培训考核与评估5.1考核方式（1）理论考核：采用闭卷考试形式，考察学员对理论知识的掌握程度；（2）实践操作考核：通过现场操作，考察学员的操作技能和实际应用能力。5.2评估标准（1）理论考核：满分100分，60分为合格；（2）实践操作考核：满分100分，60分为合格。6.培训费用与支付6.1费用承担方本次培训费用由公司承担。6.2支付方式与时间培训费用将在培训开始前一次性支付，具体支付方式为银行转账，转账时间为2024年2月28日。7.员工用工合同7.1工作岗位与职责（1）工作岗位：餐厅服务员、厨师、收银员等；（2）工作职责：根据岗位要求，负责餐厅的日常运营和服务工作。7.2工作时间与班次（1）工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；（2）班次安排：根据餐厅运营需求，实行轮班制。8.工资与福利待遇8.1基本工资（1）基本工资按照国家规定和行业标准执行；（2）服务员基本工资为每月人民币3000元；（3）厨师基本工资为每月人民币3500元；（4）收银员基本工资为每月人民币3200元。8.2绩效奖金（1）根据员工工作表现和餐厅业绩，每月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的20%；（2）奖金发放时间：每月月底。8.3社会保险与公积金（1）公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）社会保险和公积金的缴纳比例为当地法定标准。9.员工休假与调休9.1休假种类与天数（1）员工享有国家法定节假日休假；（2）员工享有带薪年假，连续工作满一年的，享有5天带薪年假；（3）员工享有病假，根据实际情况，按照国家规定执行。9.2调休规定与流程（1）员工因工作需要，可向部门负责人提出调休申请；（2）调休申请需经部门负责人批准，报人力资源部备案。10.员工奖惩制度10.1奖励标准与方式（1）对表现优秀的员工，公司给予表彰和物质奖励；（2）奖励方式包括但不限于：晋升、加薪、发放奖金等。10.2惩罚标准与程序（1）对违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将依法进行处罚；（2）处罚方式包括但不限于：警告、记过、降职、解雇等。11.员工离职与终止合同11.1离职程序与流程（1）员工提出离职，需提前30天向公司提出书面申请；（2）公司审核离职申请，并在10个工作日内给予回复。11.2终止合同的条件与补偿（1）因公司原因导致合同终止，公司需按照国家规定支付经济补偿；（2）因员工原因导致合同终止，员工需按照合同约定履行相应的义务。12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除条件；（3）法律法规规定的其他解除情形。12.2违约责任承担（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2法律适用与管辖（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。14.其他约定事项14.1保密条款（1）员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务；（2）保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。14.2通知与送达（1）公司以书面形式发出的通知，视为送达；（2）通知送达地址为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方职责第三方的主要职责包括但不限于：1.提供专业的培训服务；2.实施员工招聘与选拔；3.提供人力资源管理咨询服务；4.协助甲乙双方解决合同履行中的争议。15.3第三方资格要求1.具有合法的营业执照或个人资质证明；2.具备相关领域的专业知识和实践经验；16.第三方介入条款16.1第三方介入方式甲乙双方可根据实际情况，通过签订合作协议或委托书的方式，邀请第三方介入本合同的履行。16.2第三方介入范围1.培训服务：负责制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等；2.招聘与选拔：负责收集招聘信息、组织招聘活动、选拔合格员工等；3.人力资源咨询：提供人力资源管理咨询服务，协助甲乙双方解决人力资源管理问题；4.争议解决：协助甲乙双方解决合同履行中的争议。17.第三方责任界定17.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合作协议或委托书中明确。17.2第三方责任免除1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，第三方不承担责任；2.因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任；3.因甲乙双方未能按照合同约定履行义务导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分第三方应按照本合同约定，向甲方提供相关服务，甲方应支付相应的服务费用。若因第三方原因导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方应按照本合同约定，向乙方提供相关服务，乙方应支付相应的服务费用。若因第三方原因导致乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方在本合同履行过程中，若因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。若因甲乙双方原因导致第三方损失，甲乙双方应根据损失原因，分别承担相应的责任。19.第三方介入合同终止19.1合同终止条件1.本合同约定的合同期限届满；2.甲乙双方协商一致解除本合同；3.因不可抗力导致本合同无法履行。19.2合同终止后的责任承担20.特别约定20.1第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方履行本合同约定的各项义务；20.2第三方介入期间，甲乙双方不得单独与第三方达成与本合同相悖的协议；20.3本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应严格按照约定履行，如有争议，应友好协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、课程内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划书是培训实施的基础文件，需确保培训内容与目标一致。2.培训讲师资质证明详细要求：讲师的学历、工作经验、相关资格证书等。说明：讲师资质证明是确保培训质量的重要依据。3.培训签到表详细要求：记录学员的出勤情况，包括姓名、日期、出勤状态等。说明：签到表是考核学员出勤率和培训参与度的重要工具。4.培训考核结果详细要求：记录学员在培训过程中的考核成绩。说明：考核结果是评估培训效果的重要依据。5.员工用工合同详细要求：明确员工的岗位、工作时间、工资待遇、福利等。说明：员工用工合同是保障员工权益和明确双方责任的重要文件。6.社会保险与公积金缴纳证明详细要求：记录公司为员工缴纳的社会保险和公积金明细。说明：缴纳证明是履行社会责任和员工权益的重要凭证。7.员工奖惩记录详细要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励类型、金额、惩罚类型等。说明：奖惩记录是激励员工和规范员工行为的重要手段。8.员工离职证明详细要求：记录员工的离职原因、离职时间等。说明：离职证明是员工离职手续的结束标志。9.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的方式、范围、费用、责任等。说明：合作协议是第三方介入合同履行的重要文件。10.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：争议解决协议是预防纠纷和解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定标准：根据合同约定，甲方应在培训开始前支付全部培训费用。示例说明：若甲方在培训开始后30日内仍未支付培训费用，视为违约，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此产生的损失。2.违约行为：乙方未按时提供培训场地责任认定标准：乙方应根据合同约定，在培训开始前提供符合要求的培训场地。示例说明：若乙方在培训开始前未提供培训场地，视为违约，应向甲方支付违约金，并承担甲方因此产生的损失。3.违约行为：第三方未按约定提供培训服务责任认定标准：第三方应根据合作协议，按质按量提供培训服务。示例说明：若第三方未按约定提供培训服务，视为违约，应向甲乙双方支付违约金，并承担由此产生的损失。4.违约行为：员工未按时到岗或未履行工作职责责任认定标准：员工应根据合同约定，按时到岗并履行工作职责。示例说明：若员工未按时到岗或未履行工作职责，视为违约，应承担相应的责任，如罚款、降职等。5.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。示例说明：若员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版特色餐饮店员工培训及用工合同1本合同目录一览1.培训目的及意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训内容与安排2.1培训内容2.2培训时间安排2.3培训地点3.培训师资及方法3.1培训师资3.2培训方法4.培训考核及评估4.1考核方式4.2评估标准5.培训费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式6.员工用工合同6.1用工期限6.2工作岗位6.3工作时间6.4工资待遇6.5社会保险及福利待遇7.员工培训与用工合同关系7.1培训与用工合同的有效性7.2培训成果与用工合同的关联8.员工培训与用工合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除责任9.培训成果应用与转化9.1培训成果应用9.2培训成果转化10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1通知方式13.2修改与补充13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.培训目的及意义1.1培训目标1.1.1提高员工的专业技能和服务水平1.1.2增强员工的团队协作能力和顾客满意度1.1.3优化餐饮店的运营管理效率1.2培训意义1.2.1提升餐饮店的市场竞争力1.2.2促进员工个人成长和发展2.培训内容与安排2.1培训内容2.1.1餐饮服务流程及规范2.1.2食品安全知识及卫生操作2.1.3餐饮店运营管理及成本控制2.1.4顾客服务技巧及心理沟通2.2培训时间安排2.2.1培训周期为6个月2.2.2每周安排2次培训，每次2小时2.2.3培训时间可根据实际情况调整2.3培训地点2.3.1培训地点设在餐饮店内部或合作培训机构3.培训师资及方法3.1培训师资3.1.1培训师资由餐饮行业资深人士和内部优秀员工组成3.1.2师资具备丰富的实战经验和专业理论知识3.2培训方法3.2.1讲座、案例分析、模拟演练、实地考察等多种方式相结合3.2.2注重互动交流，提高员工参与度和学习效果4.培训考核及评估4.1考核方式4.1.1定期考核：每季度进行一次书面考试和实践操作考核4.1.2不定期考核：根据培训进度和效果进行抽查4.2评估标准4.2.1考核成绩以100分为满分4.2.3优秀学员将获得表彰和奖励5.培训费用及支付方式5.1费用构成5.1.1培训师资费用5.1.2培训场地及设备费用5.1.3培训资料及教材费用5.2支付方式5.2.1培训费用分两次支付，首期支付50%，培训结束后支付剩余50%5.2.2逾期未支付费用，每日加收5%滞纳金6.员工用工合同6.1用工期限6.1.1用工期限为3年6.1.2合同期满后，可根据双方意愿续签合同6.2工作岗位6.2.1员工根据培训结果及餐饮店需求分配到相应工作岗位6.3工作时间6.3.1员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时6.4工资待遇6.4.1员工工资根据岗位和工作表现确定，每月支付6.4.2员工享有国家法定节假日、年假及带薪休假等福利待遇6.5社会保险及福利待遇6.5.1餐饮店为员工缴纳社会保险6.5.2员工享有企业福利待遇，如生日礼品、节日福利等8.员工培训与用工合同关系8.1培训与用工合同的有效性8.1.1培训期间，员工应遵守用工合同的约定，履行相关义务。8.1.2培训成果可作为员工晋升和岗位调整的依据。8.2培训成果与用工合同的关联8.2.1培训成果优异的员工，餐饮店将优先考虑其晋升和加薪。8.2.2培训成果与员工在餐饮店的绩效考核挂钩。9.员工培训与用工合同解除9.1解除条件9.1.1员工严重违反餐饮店规章制度，经教育不改的。9.1.2员工因个人原因提出解除用工合同，且符合法定程序的。9.2解除程序9.2.1餐饮店应提前30日书面通知员工解除合同。9.2.2员工应按照合同约定办理离职手续。9.3解除责任9.3.1解除合同后，餐饮店应按约定支付员工经济补偿金。9.3.2员工违反合同约定，餐饮店有权要求赔偿损失。10.培训成果应用与转化10.1培训成果应用10.1.1培训成果应用于餐饮店的日常运营和管理。10.1.2培训成果应与餐饮店的发展战略相结合。10.2培训成果转化10.2.1培训成果转化为员工的实际工作能力提升。10.2.2培训成果转化为餐饮店的服务质量提升。11.保密条款11.1保密内容11.1.1餐饮店的商业秘密、客户信息等。11.1.2培训过程中获得的技术、方法等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。11.3违约责任11.3.1违反保密条款，应承担相应的法律责任和赔偿责任。12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同因履行完毕、协商一致解除或其他法定事由终止。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方通知应以书面形式进行。14.1.2通知送达对方即视为送达。14.2修改与补充14.2.1本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供者等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，为达到合同目的，经甲乙双方同意，由第三方提供相关服务或协助。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在必要时可邀请第三方介入本合同。16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守本合同的约定，履行其职责。17.2第三方提供的服务或协助应符合行业标准，确保服务质量。17.3第三方应对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.2第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据其提供服务或协助的性质、范围和可能产生的风险确定。19.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款应包括但不限于：20.1.1第三方的名称、地址和联系方式。20.1.2第三方的服务内容、范围和期限。20.1.3第三方的责任和义务。20.1.4第三方的权利和报酬。20.1.5第三方的责任限额。20.1.6第三方介入的终止条件和程序。21.第三方介入的风险承担21.1第三方介入的风险由甲乙双方共同承担，具体风险分担比例由合同约定。21.2如第三方介入导致本合同无法履行或履行不充分，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。22.第三方介入的合同变更22.1如第三方介入导致本合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。23.第三方与其他各方的划分说明23.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利和义务。23.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务或协助，第三方不对甲乙双方之间的其他合同关系承担责任。23.3第三方应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权，不得泄露或侵犯。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。24.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。25.第三方介入的合同解除25.1如第三方介入违反本合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入的合同。25.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。26.第三方介入的合同终止26.1第三方介入的合同终止，应根据合同约定或实际情况办理相关手续。26.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划及日程安排详细说明培训内容、时间、地点及师资安排。2.培训考核标准及评估表明确考核方式、评估标准及评分细则。3.员工用工合同详细规定用工期限、工作岗位、工作时间、工资待遇等。4.社会保险及福利待遇明细列出社会保险种类、缴纳比例及福利待遇项目。5.第三方介入合同明确第三方介入的名称、服务内容、费用及责任。6.保密协议详细规定保密内容、保密期限及违约责任。7.争议解决协议约定争议解决方式、管辖法院及程序。8.合同变更协议明确合同变更的条件、程序及生效日期。9.合同解除协议规定合同解除的条件、程序及双方责任。10.其他相关文件如财务报表、培训记录、员工考核记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.培训违约行为及责任认定培训未按计划进行：乙方应向甲方支付违约金，金额为培训总费用的10%。培训质量不达标：乙方应重新培训或赔偿甲方损失，金额根据实际情况确定。2.用工违约行为及责任认定员工严重违反规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，金额为员工一个月工资。甲方未按时支付工资：甲方应向员工支付违约金，金额为欠薪金额的50%。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按约定提供服务：甲方有权解除合同，并要求第三方支付违约金，金额为合同总金额的10%。第三方泄露商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。4.保密违约行为及责任认定泄露商业秘密：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。违反保密期限：泄露方应承担相应的法律责任。5.争议解决违约行为及责任认定未按约定履行争议解决程序：违约方应承担相应的法律责任。6.合同变更违约行为及责任认定未按约定进行合同变更：违约方应承担相应的法律责任。7.合同解除违约行为及责任认定未按约定进行合同解除：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：甲乙双方在培训过程中，乙方未能按照培训计划进行，导致培训效果不达标。根据合同约定，乙方应向甲方支付违约金，金额为培训总费用的10%。员工因严重违反餐饮店规章制度，甲方决定解除与的用工合同。根据合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为一个月工资。全文完。2024版特色餐饮店员工培训及用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标设定2.3培训时间安排2.4培训地点3.培训师资与教学方法3.1师资力量要求3.2教学方法与手段3.3培训教材与资料4.培训考核与评估4.1考核方式与标准4.2评估指标体系4.3考核结果运用5.员工用工合同条款5.1工作岗位与职责5.2工作时间与休息休假5.3薪酬待遇5.4社会保险与公积金5.5培训与晋升机制5.6员工违纪与处理6.培训期间待遇6.1培训期间工资待遇6.2培训期间福利待遇6.3培训期间请假与考勤7.合同期限与续签7.1合同期限设定7.2续签条件与流程8.违约责任与争议解决8.1违约情形与责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1通知送达方式13.2附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1双方名称1.2.1餐饮店名称1.2.2员工姓名1.3双方地址1.3.1餐饮店地址1.3.2员工居住地址1.4双方联系方式1.4.1餐饮店联系电话1.4.2员工联系电话2.1培训课程设置2.1.1基础服务培训2.1.2食品安全培训2.1.3餐饮服务礼仪培训2.2培训目标设定2.2.1熟练掌握基本服务流程2.2.2了解食品安全知识2.2.3提升服务礼仪水平2.3培训时间安排2.3.1培训周期为4周2.3.2每周培训时间为5天，每天8小时2.4培训地点2.4.1餐饮店内培训室2.4.2外部专业培训机构3.1师资力量要求3.1.1具备相关专业资质证书3.2教学方法与手段3.2.1理论与实践相结合3.2.2小组讨论与案例分析3.2.3角色扮演与现场模拟3.3培训教材与资料3.3.1培训大纲3.3.2培训教材3.3.3实践操作指导手册4.1考核方式与标准4.1.1理论考试：占考核总成绩的30%4.1.2实践考核：占考核总成绩的70%4.2评估指标体系4.2.1服务态度4.2.2服务技能4.2.3安全意识4.3考核结果运用4.3.1考核不合格者需重新参加培训4.3.2考核合格者方可上岗5.1工作岗位与职责5.1.1服务员岗位5.1.2岗位职责包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、结账等5.2工作时间与休息休假5.2.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时5.2.2休息休假：按照国家法定节假日安排5.3薪酬待遇5.3.1基本工资：根据岗位和经验设定5.3.2绩效奖金：根据个人业绩和团队贡献设定5.4社会保险与公积金5.4.1餐饮店为员工缴纳五险一金5.4.2缴费比例按照国家规定执行5.5培训与晋升机制5.5.1员工可通过参加培训提升自身能力5.5.2晋升机制根据岗位需求和工作表现设定5.6员工违纪与处理5.6.1违纪行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、服务质量低下等5.6.2违纪处理按照餐饮店规章制度执行8.1违约情形与责任8.1.1餐饮店未按时提供培训，应向员工支付违约金，金额为培训费的一倍8.1.3员工违反合同规定，餐饮店有权解除合同并要求赔偿8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决争议8.2.2如协商不成，可提交至所在地人民法院诉讼解决9.1合同解除条件9.1.1员工严重违反餐饮店规章制度，经警告无效9.1.2员工因个人原因无法继续履行合同9.1.3餐饮店经营状况严重恶化，需裁员9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3遇到不可抗力因素导致合同无法履行10.1保密内容10.1.1餐饮店商业秘密10.1.2员工在工作中了解到的客户信息10.1.3餐饮店运营策略10.2保密期限10.2.1保密期限为合同终止后2年10.2.2保密义务不受合同期限影响11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2管辖法院11.2.1争议解决过程中，双方应提交至所在地人民法院诉讼解决12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，且餐饮店已支付培训费用12.2合同修改程序12.2.1修改合同需双方书面同意12.2.2修改后的合同具有同等法律效力13.1通知送达方式13.1.1通知可采用书面形式或电子邮件方式13.1.2通知送达地址为合同中约定的地址13.2附件13.2.1培训大纲13.2.2薪酬待遇标准13.2.3餐饮店规章制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1培训机构的选聘与监督1.2.2员工考核与评估的协助1.2.3劳动合同签订与管理的辅助1.2.4员工福利待遇的咨询与实施1.2.5法律法规的咨询与解释2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。2.1.2第三方对因自身原因造成的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、场地等。3.甲乙双方的责任与权利3.1甲方的责任：3.1.1甲方向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够履行职责。3.1.2甲方向第三方支付约定的服务费用。3.2乙方的责任：3.2.1乙方配合第三方的工作，接受第三方的监督和建议。3.2.2乙方对第三方的服务提出意见和建议，协助第三方改进服务质量。3.3甲乙双方的权利：3.3.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。3.3.2甲乙双方有权要求第三方对服务质量不达标的问题进行整改。4.第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额为甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失的10%。4.2第三方责任限额的适用条件：4.2.1第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失