二零二五年度企业员工薪酬调整补充协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工薪酬调整补充协议书范本本合同目录一览1.协议依据2.调整范围2.1员工类型2.2调整时间3.薪酬调整原则3.1基本工资调整3.2奖金调整3.3绩效工资调整4.薪酬调整标准4.1调整幅度4.2调整基数4.3调整周期5.薪酬调整程序5.1通知与公示5.2调整方案制定5.3员工确认6.薪酬调整执行6.1薪酬支付6.2薪酬调整记录7.薪酬调整变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更生效8.薪酬调整争议解决8.1争议处理方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.薪酬调整适用法律10.协议生效11.协议终止12.其他约定事项12.1责任承担12.2保密条款12.3协议解除12.4协议修订13.协议附件14.协议签署第一部分：合同如下：第一条协议依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本协议旨在明确二零二四年度企业员工薪酬调整的具体事项，保障员工合法权益，维护企业薪酬体系稳定性。第二条调整范围2.1本协议适用于企业全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.2调整时间：自2024年1月1日起生效。第三条薪酬调整原则3.1基本工资调整：根据企业经济效益和行业薪酬水平，结合员工岗位、工作年限、绩效等因素进行调整。3.2奖金调整：根据员工年度绩效、项目完成情况等因素进行调整。3.3绩效工资调整：根据企业年度经营目标和员工个人绩效完成情况进行调整。第四条薪酬调整标准4.1调整幅度：基本工资调整幅度原则上不低于5%，奖金调整幅度根据实际情况确定。4.2调整基数：基本工资调整基数以员工现行基本工资为准。4.3调整周期：薪酬调整周期为一年，自协议生效之日起计算。第五条薪酬调整程序5.1通知与公示：企业应提前一个月向员工公示薪酬调整方案，并告知员工具体调整措施。5.2调整方案制定：企业人力资源部门根据企业实际情况制定薪酬调整方案，报请企业领导审批。5.3员工确认：员工对薪酬调整方案有异议的，可向企业人力资源部门提出，企业应在收到异议之日起15日内给予答复。第六条薪酬调整执行6.1薪酬支付：企业应按照调整后的薪酬标准支付员工工资，确保薪酬调整落实到位。6.2薪酬调整记录：企业应建立薪酬调整记录，记录员工薪酬调整的具体情况。第七条薪酬调整变更7.1变更条件：遇国家法律法规、行业薪酬政策、企业经济效益等因素发生重大变化时，可对薪酬调整方案进行调整。7.2变更程序：薪酬调整方案的变更需经企业领导批准，并通知全体员工。7.3变更生效：薪酬调整方案变更自批准之日起生效。第八条薪酬调整争议解决8.1争议处理方式：对于薪酬调整过程中产生的争议，由企业人力资源部门进行调解。8.2争议解决机构：如调解不成，争议双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解。8.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。第九条薪酬调整适用法律9.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相冲突，以中华人民共和国法律为准。第十条协议生效10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条协议终止11.1.1协议约定的终止条件成就；11.1.2协议当事人一方违约，另一方提出解除；11.1.3法律法规规定的其他情形。11.2协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策规定处理相关事宜。第十二条其他约定事项12.1责任承担：双方应严格遵守协议约定，因一方违约导致另一方损失的，违约方应承担相应责任。12.2保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3协议解除：协议解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.4协议修订：本协议如有未尽事宜或需修改，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条协议附件13.1本协议附件包括但不限于薪酬调整方案、员工名单、调整前后的薪酬表等。第十四条协议签署14.1本协议由甲方（企业名称）和乙方（员工姓名）双方代表签字盖章后生效。14.2甲方代表（签名）：____________________14.3乙方代表（签名）：____________________14.4签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。1.2第三方介入的范围包括但不限于薪酬调整方案的制定、薪酬调整的实施、争议的调解和仲裁等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1双方协商确定第三方介入的事项；2.3.2双方共同选择合适的第三方；2.3.3双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体条款；2.3.4第三方介入，履行相关职责。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的职责；3.1.2第三方在介入过程中，应保持客观、公正、专业的态度；3.1.3第三方对介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务；3.1.4第三方因自身原因导致介入事项处理不当，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议和方案；3.2.3第三方有权根据介入结果，出具相关报告或证书。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律法规规定执行。4.2第三方责任限额包括但不限于：4.2.1直接经济损失；4.2.2潜在的经济损失；4.2.3精神损害赔偿；4.2.4法律法规规定的其他责任。4.3第三方责任限额的计算方式：4.3.1直接经济损失：按照实际损失计算；4.3.2潜在的经济损失：根据第三方提供的评估报告计算；4.3.3精神损害赔偿：根据相关法律法规和实际情况确定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方负责，确保薪酬调整方案的实施符合国家法律法规和合同约定；5.1.2甲方对第三方的工作提供必要的支持和配合；5.1.3第三方因自身原因导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方负责，确保乙方的合法权益得到保障；5.2.2乙方对第三方的工作提供必要的支持和配合；5.2.3第三方因自身原因导致乙方损失的，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.3第三方与其他第三方的划分：5.3.1第三方之间应相互尊重，遵守合同约定和法律法规；5.3.2如第三方之间发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第六条第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止：6.1.1合同约定的介入事项完成；6.1.2第三方因故无法继续履行职责；6.1.3法律法规规定的其他情形。6.2第三方介入的解除：6.2.1双方协商一致解除；6.2.2一方违约，另一方有权解除；6.2.3法律法规规定的其他情形。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按实际发生费用分摊。7.2第三方介入的费用包括但不限于：7.2.1服务费；7.2.2差旅费；7.2.3资料费；7.2.4其他相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬调整方案详细要求和说明：薪酬调整方案应包括调整幅度、调整基数、调整周期、调整原则等内容，并附有相关计算方法和依据。2.员工名单详细要求和说明：员工名单应包括员工姓名、岗位、工作年限、现行基本工资、绩效奖金等信息。3.调整前后的薪酬表详细要求和说明：薪酬表应详细列出员工调整前后的基本工资、奖金、绩效工资等各项收入，以便核对和监督。4.薪酬调整记录详细要求和说明：薪酬调整记录应包括调整日期、调整幅度、调整原因、执行情况等内容，并妥善保存备查。5.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等内容，并附有第三方资质证明。6.争议调解协议详细要求和说明：争议调解协议应包括争议解决方式、调解机构、调解期限等内容。7.争议仲裁协议详细要求和说明：争议仲裁协议应包括仲裁机构、仲裁程序、仲裁期限等内容。8.其他相关文件详细要求和说明：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件，如公司规章制度、劳动合同、员工手册等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定1.1未按约定时间支付薪酬责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的千分之五计算。1.2未按约定调整薪酬责任认定：甲方应按照约定调整薪酬，如未调整，应向乙方支付违约金，违约金按未调整部分薪酬的千分之五计算。2.乙方的违约行为及责任认定2.1未按约定提供信息责任认定：乙方应按照约定提供相关信息，如未提供，应向甲方支付违约金，违约金按未提供信息价值的千分之五计算。2.2未按约定履行义务责任认定：乙方应按照约定履行义务，如未履行，应向甲方支付违约金，违约金按未履行义务价值的千分之五计算。3.第三方的违约行为及责任认定3.1未按约定履行职责责任认定：第三方应按照约定履行职责，如未履行，应向甲乙双方支付违约金，违约金按未履行职责价值的千分之五计算。3.2泄露保密信息责任认定：第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度企业员工薪酬调整补充协议书范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬调整的定义1.2本协议的适用范围1.3术语和定义2.薪酬调整的原则与标准2.1薪酬调整的原则2.2薪酬调整的依据2.3薪酬调整的标准3.薪酬调整的时间与周期3.1薪酬调整的时间安排3.2薪酬调整的周期4.薪酬调整的计算方法4.1基本工资调整4.2绩效奖金调整4.3其他福利待遇调整5.薪酬调整的审批流程5.1薪酬调整的申请5.2薪酬调整的审批5.3薪酬调整的执行6.薪酬调整的公示与通知6.1薪酬调整的公示6.2薪酬调整的通知7.薪酬调整的生效与执行7.1薪酬调整的生效条件7.2薪酬调整的执行时间7.3薪酬调整的执行方式8.薪酬调整的变更与终止8.1薪酬调整的变更8.2薪酬调整的终止9.薪酬调整的争议解决9.1争议解决的原则9.2争议解决的途径9.3争议解决的程序10.薪酬调整的保密与合规10.1保密条款10.2合规要求11.薪酬调整的解除与终止条件11.1解除条件11.2终止条件12.薪酬调整的法律法规适用12.1适用法律法规12.2法律法规变更的处理13.其他约定事项13.1本协议的修订与补充13.2本协议的生效与终止14.合同附件与补充说明14.1附件一：薪酬调整计算公式14.2附件二：薪酬调整审批流程图第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪酬调整的定义：本合同中所称的薪酬调整，是指企业根据国家相关政策、行业薪酬水平、企业经济效益和员工的工作绩效等因素，对员工的基本工资、绩效奖金以及其他福利待遇进行相应调整的行为。1.2本协议的适用范围：本协议适用于企业全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。1.3术语和定义：本协议中使用的术语和定义，如无特别说明，均按照国家相关法律法规和企业内部管理制度的规定执行。第二条薪酬调整的原则与标准2.1薪酬调整的原则：薪酬调整遵循公平、公正、公开的原则，确保员工薪酬水平与同行业、同岗位的薪酬水平保持合理差距。2.2薪酬调整的依据：薪酬调整的依据包括但不限于国家相关政策、行业薪酬水平调查、企业经济效益分析、员工绩效考核结果等。2.3薪酬调整的标准：薪酬调整的标准根据企业实际情况制定，包括调整幅度、调整范围、调整时间等。第三条薪酬调整的时间与周期3.1薪酬调整的时间安排：薪酬调整每年进行一次，具体时间由企业根据年度工作计划确定。3.2薪酬调整的周期：薪酬调整周期为一年，即从上年度薪酬调整结果生效之日起至下年度薪酬调整结果生效之日止。第四条薪酬调整的计算方法4.1基本工资调整：基本工资调整按照企业薪酬调整标准，根据员工的工作绩效、岗位要求等因素进行计算。4.2绩效奖金调整：绩效奖金调整根据员工绩效考核结果，按照企业规定的绩效奖金分配比例和标准进行计算。4.3其他福利待遇调整：其他福利待遇调整包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，根据企业相关规定和员工实际需求进行调整。第五条薪酬调整的审批流程5.1薪酬调整的申请：员工根据企业规定的时间和程序提交薪酬调整申请，包括绩效考核报告、岗位调整申请等。5.2薪酬调整的审批：薪酬调整申请经部门负责人审核后，报人力资源部审批。5.3薪酬调整的执行：人力资源部根据审批结果，制定薪酬调整方案，并通知员工。第六条薪酬调整的公示与通知6.1薪酬调整的公示：企业将薪酬调整方案在内部公示栏进行公示，公示期为5个工作日。6.2薪酬调整的通知：企业将薪酬调整结果以书面形式通知员工，并告知员工调整生效时间。第七条薪酬调整的生效与执行7.1薪酬调整的生效条件：薪酬调整方案经企业内部公示且无异议后，自公示期满次日起生效。7.2薪酬调整的执行时间：薪酬调整自生效之日起，按照调整方案执行。7.3薪酬调整的执行方式：薪酬调整的执行方式包括但不限于调整工资条、更新工资台账等。第八条薪酬调整的变更与终止8.1薪酬调整的变更：因国家政策调整、行业薪酬水平变化、企业经济效益变化等原因，企业可对薪酬调整方案进行变更。变更方案经企业内部公示且无异议后生效。8.2.1企业因经营困难，经董事会决议，决定暂停薪酬调整；8.2.2员工因违反企业规章制度，被企业依法解除劳动合同；8.2.3员工主动提出辞职，且辞职报告经企业批准。第九条薪酬调整的争议解决9.1争议解决的原则：薪酬调整争议解决遵循合法、公正、及时的原则。9.2.1双方协商；9.2.2请求企业劳动争议调解委员会调解；9.2.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.4向人民法院提起诉讼。9.3争议解决的程序：争议解决程序按照相关法律法规和企业的规章制度执行。第十条薪酬调整的保密与合规10.1保密条款：员工应严格遵守薪酬调整的保密规定，不得泄露企业薪酬调整方案及相关信息。10.2合规要求：薪酬调整活动应遵守国家相关法律法规，确保企业合规经营。第十一条薪酬调整的解除与终止条件11.1.1员工严重违反企业规章制度；11.1.2员工因个人原因无法继续履行劳动合同；11.1.3企业因经营需要，经与员工协商一致，可解除薪酬调整协议。11.2.1员工与企业的劳动合同终止；11.2.2企业因经营困难，经董事会决议，决定终止薪酬调整协议。第十二节薪酬调整的法律法规适用12.1适用法律法规：薪酬调整活动应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。12.2法律法规变更的处理：如相关法律法规发生变更，企业应根据变更后的法律法规调整薪酬调整方案。第十三节其他约定事项13.1本协议的修订与补充：本协议可根据企业实际情况进行修订与补充，修订与补充内容与本协议具有同等法律效力。13.2本协议的生效与终止：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方约定的终止条件成就时终止。第十四节合同附件与补充说明14.1附件一：薪酬调整计算公式14.2附件二：薪酬调整审批流程图第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、仲裁机构等，以及任何因本合同履行需要介入的第三方主体。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于薪酬调整方案的制定、薪酬调整效果的评估、争议解决、法律法规咨询、合同履行监督等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请：甲乙双方可基于本合同履行的需要，邀请第三方介入。邀请应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.2第三方的选定：第三方由甲乙双方共同选定，或由一方提出，经另一方同意后确定。16.3第三方的职责：第三方应根据甲乙双方的要求，履行相应的职责，并确保其行为符合相关法律法规和行业规范。17.第三方的责权利17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.1.2第三方有权根据本合同和其职责，独立出具评估报告、咨询意见等；17.1.3第三方有权获得甲乙双方支付的合理费用。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为合法合规；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应按照约定的时间和标准完成工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方的责任限于因其故意或重大过失导致的责任，且不超过其接受委托时约定的赔偿限额。18.2赔偿限额的约定：甲乙双方应在合同中明确约定第三方的赔偿限额，并在第三方介入时予以书面确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1甲乙双方对本合同的履行承担连带责任；19.1.2第三方对本合同履行的责任限于其职责范围；19.1.3第三方在职责范围内因故意或重大过失造成损失的，由其承担责任。19.2保密责任：19.2.1甲乙双方对本合同的内容负有保密义务；19.2.2第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。19.3知识产权：19.3.1第三方提供的评估报告、咨询意见等知识产权归第三方所有；19.3.2甲乙双方使用第三方提供的信息时，应遵守相关的知识产权法律法规。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致，对第三方的职责、权限等进行变更。20.2.1第三方无法履行其职责；20.2.2第三方违反本合同约定；20.2.3甲乙双方协商一致。解除第三方介入的通知应书面通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整计算公式要求：详细列出各种薪酬调整的计算公式，包括基本工资调整公式、绩效奖金调整公式、其他福利待遇调整公式等。说明：此附件用于明确薪酬调整的计算方法，确保计算过程的透明和公正。2.附件二：薪酬调整审批流程图要求：以图表形式展示薪酬调整的审批流程，包括申请、审核、审批、执行等环节。说明：此附件用于明确薪酬调整的审批程序，确保流程的规范和高效。3.附件三：员工薪酬调整记录表要求：包含员工基本信息、岗位、基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容的记录表。说明：此附件用于记录员工的薪酬调整情况，便于跟踪和查询。4.附件四：薪酬调整方案要求：详细列出薪酬调整的总体方案，包括调整原则、依据、标准、时间安排等。说明：此附件用于明确薪酬调整的整体规划和具体措施。5.附件五：薪酬调整争议处理规则要求：明确薪酬调整争议的处理规则，包括争议解决途径、程序、责任认定等。说明：此附件用于规范薪酬调整争议的处理，保障双方的权益。6.附件六：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的条件、职责、权限、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的有效性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间进行薪酬调整；1.2甲乙双方未按约定程序进行薪酬调整审批；1.3第三方未按约定履行职责；1.4员工未按约定提供相关信息和资料；1.5任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；2.3责任认定标准根据国家法律法规、行业规范和本合同约定执行。3.示例说明：3.1示例一：甲乙双方未按约定时间进行薪酬调整，导致员工权益受损。违约方应承担赔偿损失的责任，包括但不限于支付员工因违约而遭受的损失。3.2示例二：第三方未按约定履行职责，导致薪酬调整方案执行出现偏差。第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿由此造成的损失和支付违约金。3.3示例三：员工未按约定提供相关信息和资料，影响薪酬调整的准确性。员工应承担相应责任，包括但不限于重新提供信息或资料，并可能面临一定的处罚。全文完。二零二四年度企业员工薪酬调整补充协议书范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议背景及依据2.1相关法律法规2.2公司薪酬调整政策2.3协议签订目的3.薪酬调整范围3.1适用员工范围3.2调整时间范围4.薪酬调整方案4.1薪酬调整比例4.2薪酬调整方式4.3薪酬调整计算方法5.薪酬调整发放5.1发放时间5.2发放形式5.3发放流程6.薪酬调整变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.薪酬调整争议解决7.1争议处理方式7.2争议处理机构7.3争议处理期限8.薪酬调整协议生效与终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止程序9.协议解除与违约责任9.1解除条件9.2解除程序9.3违约责任10.其他约定10.1保密条款10.2通知送达10.3合同附件11.争议解决方式11.1仲裁11.2诉讼12.合同签署日期13.合同份数及保管14.其他事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1本协议甲方（用人单位）名称：X有限公司1.1.2本协议乙方（员工）姓名：1.2协议双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授权代表：1.3协议双方联系方式2.协议背景及依据2.1相关法律法规2.1.1《中华人民共和国劳动法》2.1.2《中华人民共和国劳动合同法》2.2公司薪酬调整政策2.2.1依据公司薪酬调整政策，结合市场行情及公司经营状况2.3协议签订目的2.3.1明确双方在薪酬调整方面的权利和义务3.薪酬调整范围3.1适用员工范围3.1.1适用于公司全体在册员工3.2调整时间范围3.2.1本协议薪酬调整适用于2024年度4.薪酬调整方案4.1薪酬调整比例4.1.12024年度薪酬调整比例为10%4.2薪酬调整方式4.2.1调整员工基本工资及岗位工资4.3薪酬调整计算方法4.3.1薪酬调整计算公式：调整后工资=原工资×（1+调整比例）5.薪酬调整发放5.1发放时间5.1.1薪酬调整发放时间为2024年3月1日5.2发放形式5.2.1通过银行转账方式直接发放至员工个人账户5.3发放流程5.3.1人力资源部根据薪酬调整方案计算调整后工资5.3.2财务部核对工资发放名单及金额5.3.3银行进行转账操作6.薪酬调整变更6.1变更条件6.1.1出现不可抗力因素6.1.2公司经营状况发生重大变化6.2变更程序6.2.1双方协商一致，签订变更协议6.3变更通知6.3.1甲方应及时通知乙方变更内容7.薪酬调整争议解决7.1争议处理方式7.1.1双方应友好协商解决7.2争议处理机构7.2.1协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.3争议处理期限7.3.1争议发生后30日内提交仲裁申请8.薪酬调整协议生效与终止8.1生效条件8.1.1双方签署本协议并加盖公章8.1.2协议经双方代表签字确认8.2生效日期8.2.1自双方签字之日起生效8.3终止条件8.3.1本协议约定的调整范围和期限届满8.3.2双方协商一致解除本协议8.3.3法律法规或政策变动导致本协议失效8.4终止程序8.4.1双方协商一致后，签订终止协议8.4.2通知相关员工及部门9.协议解除与违约责任9.1解除条件9.1.1双方协商一致解除本协议9.1.2出现本协议约定的解除条件9.2解除程序9.2.1双方书面通知对方9.2.2完成协议约定的解除程序9.3违约责任9.3.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任9.3.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失10.其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本协议内容负有保密义务10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.2通知送达10.2.1通知应以书面形式发送10.2.2通知送达时间以邮戳为准或以实际收到时间为准10.3合同附件10.3.1本协议附件包括但不限于：10.3.1.1薪酬调整明细表10.3.1.2员工名单10.3.1.3薪酬调整计算公式11.争议解决方式11.1仲裁11.1.1双方发生争议时，应友好协商解决11.1.2协商不成，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2诉讼11.2.1仲裁不成，可选择向人民法院提起诉讼12.合同签署日期12.1本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效，签署日期为2024年2月1日13.合同份数及保管13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力13.2双方应妥善保管本协议14.其他事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本协议的解释权归甲乙双方共同所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供咨询、评估、调解、仲裁等服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方。15.2第三方介入情形15.2.1双方协商一致，需要第三方介入协助履行合同；15.2.2出现合同履行中的争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3法律法规或政策要求必须由第三方介入。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲方和乙方协商选定第三方；16.1.2若双方协商不成，可由仲裁机构指定。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，提供专业服务；16.2.2第三方应保持中立，公正履行职责。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成的损失，责任限额为人民币万元；17.1.2责任限额根据第三方提供服务的内容、难度及风险等因素确定。17.2责任免除17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的损失，免除其责任；17.2.2第三方在履行职责过程中，因甲方、乙方的指示或要求造成的损失，免除其责任。18.第三方费用18.1费用承担18.1.1第三方费用由甲方和乙方按照约定比例承担；18.1.2若合同未约定费用承担比例，由双方协商确定。18.2费用结算18.2.1第三方费用在服务完成后，由甲方和乙方按照约定方式结算；