违规处理与追责管理制度

违规处理与追责管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的在于规范企业员工的行为，建立违规处理与追责管理机制，保障企业利益和员工权益的平衡。本制度适用于全部企业员工，包含正式员工、临时员工以及合同工。第二条定义违规行为：指企业员工在工作中未履行或违反企业规章制度、行业规范、法律法规以及与工作职责相关的其他规定的行为。追责管理：指依据企业规章制度，对违规行为进行处理，并依据情节的严重程度，对相关责任人进行相应的追责行为。第三条处理原则公平原则：对违规行为进行处理时，必需公正、公平、公开，不偏不倚。事实为依据：对违规行为进行处理时，必需以事实为依据，严禁凭借主观臆断进行处理。规定适用原则：对违规行为进行处理时，必需依据企业规章制度以及相关法律法规进行处理。第二章违规行为分类和处理措施第四条违反工作纪律违反工作纪律的行为重要包含但不限于以下情况：迟到早退；擅自离岗；无故旷工；上班睡觉；私自使用移动电话等影响工作的设备；违反秘密保密制度等。处理措施：细小违规行为，采取口头警告或书面警告形式进行批判教育；严重违规行为，采取记过、记大过等形式进行惩罚，并记录在员工档案中。第五条违反安全生产规定违反安全生产规定的行为重要包含但不限于以下情况：未按规定佩戴个人防护装备；未按规定使用设备或机器；私自携带易燃、易爆等不安全物品进入工作场合；疏于维护设备、机器等导致安全事故；未按规定报告安全隐患等。处理措施：细小违规行为，采取口头警告或书面警告形式进行批判教育；严重违规行为，采取记过、降职、停职等形式进行惩罚，并记录在员工档案中；对于造成严重后果的违规行为，依法追究相关责任人的刑事责任。第六条违反职业道德和行为规范违反职业道德和行为规范的行为重要包含但不限于以下情况：乱收费、索要回扣等侵害客户利益的行为；在工作中散布谣言、诽谤他人等破坏企业形象的行为；有损企业利益的不诚信行为等。处理措施：细小违规行为，采取口头警告或书面警告形式进行批判教育；严重违规行为，采取记过、记大过等形式进行惩罚，并记录在员工档案中；对于损害企业利益较大的违规行为，可视情节严重程度，采取停职、解聘等措施。第七条违反法律法规违反法律法规的行为重要包含但不限于以下情况：接受贿赂、贿赂等行为；违反税务规定；侵害知识产权；违反环境保护法律法规等。处理措施：对于违法犯罪行为，依法移交公安机关处理；对于违反法律法规的行为，采取停职、解聘等措施。第三章追责流程与程序第八条追责流程发现违规行为：任何员工如发现他人违规行为，有责任及时向上级或相关部门报告。违规行为调查：上级或相关部门收到举报后，将启动违规行为调查程序，手记相关证据，并进行初步核实。处理决策：对初步核实属实的违规行为，相关部门将提交处理看法，并由负责人审批决策。处理通知：对涉及的员工，将书面通知其违规行为以及处理措施，并告知其权利和申诉渠道。监督及执行：相关部门将对违规行为的处理措施进行监督，并确保其执行情况。第九条追责程序违规事实的核实：在调查违规行为时，相关部门必需充分搜集、审查相关证据，确保事实的真实性。违规处理的权责划分：依据违规行为的性质和情节严重程度，由相关部门或人力资源部门进行处理决策。违规处理的程序：对于涉及的员工，必需依照规定的程序进行处理，并敬重员工的申诉权利。追责结果的通知：将处理结果书面通知涉及的员工，并告知其申诉渠道和期限。第四章违规处理的申诉与监督第十条申诉渠道任何涉及员工对处理结果不服，均有权提出申诉。申诉应当书面形式，并附加申诉理由及相关证据。第十一条申诉期限申诉应当在接各处理结果之日起7个工作日内提出。逾期申诉将不予受理。第十二条申诉处理程序申诉受理：人力资源部门收到申诉后，将及时受理，并成立申诉处理小组进行调查。申诉调查：申诉处理小组将搜集、审查相关证据，并听取申诉人和相关人员的叙述。申诉处理决策：申诉处理小组将依据调查结果，提出处理决策建议，并提交给负责人审批。申诉结果通知：人力资源部门将书面通知申诉人，告知处理结果，并解释理由。第五章其他规定第十三条保密义务企业员工在工作中必需严守保密义务，不得泄露公司涉密信息。对于违反保密义务的行为，将依法追究法律责任，并采取相应的追责措施。第十四条奖惩制度对于乐观表现和贡献突出的员工，将予以相应的嘉奖和荣誉。对于违规行为严重的员工，将依照本制度进行相应的处理和追责。第六章附则第十五条公告和解释本