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文档简介

金融行业疫情防控期间外出报备要求第一章总则为应对新冠疫情对金融行业的影响，确保员工的健康与安全，同时满足国家及行业相关法规要求，特制定本制度。该制度旨在明确疫情防控期间员工外出报备的要求，规范外出行为，降低疫情传播风险，确保企业正常运营与社会责任的履行。第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生及临时工。适用范围涵盖员工因工作需要、生活需求及其他原因外出的各类情况。特殊岗位及高风险区域的人员应根据实际情况遵循更为严格的报备要求。第三章外出报备的目的与原则外出报备的目的在于及时掌握员工外出动态，评估疫情风险，制定相应的防控措施。报备原则包括：1.及时性：员工外出前应提前报备，确保信息的实时更新。2.真实性：员工需如实填写外出信息，确保数据准确。3.可追溯性：外出记录应保存并可供查阅，以备后续管理和风险评估。第四章外出报备的具体要求员工在疫情防控期间外出时，需遵循以下报备要求：1.报备流程外出前，员工应填写《外出报备表》，包括外出目的、地点、时间及同行人员等信息。报备表需经部门负责人审核后，提交至人力资源部门进行备案。人力资源部门将对报备信息进行汇总，并定期向高层管理人员报告外出情况。2.紧急外出情况如因突发情况需紧急外出，员工应在事后立即向部门负责人报告，并补充填写《外出报备表》，说明外出情况及原因。紧急外出后，员工应遵循健康监测要求，必要时进行核酸检测或健康申报。3.特殊情况的报备对于前往疫情高风险地区的员工，需提前向公司申请，并接受健康管理部门的评估。返回后，需进行为期14天的健康监测，如出现异常症状应立即报告并隔离。第五章健康监测与信息反馈外出员工需在返回后进行健康监测，具体要求如下：1.健康申报每位员工在外出后需填写《健康申报表》，如实反映外出期间的健康情况，特别是是否有发热、咳嗽等症状。健康申报表需提交至人力资源部门进行审核。2.健康监测返回公司后，员工需按照公司规定进行体温检测及健康状况自我监测，确保无异常后方可正常上班。每日需向部门负责人报告健康状况，保持信息畅通。3.信息反馈机制人力资源部门将定期汇总健康监测数据，分析疫情发展趋势，并根据情况调整防控策略。员工如发现周围环境存在疫情风险或自身健康出现异常，应及时向上级报告。第六章监督与违纪处理为确保制度的有效执行，设立监督机制，具体如下：1.监督机制设立疫情防控监督小组，负责对外出报备的执行情况进行检查，确保各项规定得到落实。定期对外出报备情况进行评估，发现问题及时整改。2.违纪处理对未按规定进行外出报备、隐瞒外出信息或不如实填写报备表的员工，视情节轻重给予警告、罚款或其他处分。对因隐瞒信息导致疫情扩散的责任人，将依法追究其法律责任。第七章附则本制度由人力资源部门负责解释，自公布之日起实施。根据疫情发展情况及相关政策变化，制度内容将适时修订，确保其有效性和适用性。各部门应积极配合制度的实施，确保员工的健康与安全，为构建和谐、安全的工作环境贡献力量。本制度旨在为员工提供明确的外出报备指导，确保在疫

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