现金奖金激励协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：________甲方（激励单位）：_______________乙方（激励对象）：_______________签订日期：_______________一、协议背景鉴于甲方为提高工作效率、激发员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本现金奖金激励协议（以下简称“协议”）。本协议旨在明确甲方对乙方在特定时期内完成特定工作任务的奖励标准及支付方式。二、激励对象及范围1.激励对象：乙方为本公司正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.激励范围：本协议适用于乙方在公司正常工作期间，完成甲方规定的各项工作任务。三、激励条件1.业绩目标：乙方须在协议约定的考核周期内，完成公司规定的各项业绩指标。2.工作表现：乙方在工作期间表现良好，无重大违规违纪行为。3.团队合作：乙方应积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通与协作。四、激励金额及支付方式1.激励金额：根据乙方完成业绩目标的程度，甲方将支付相应的现金奖金。具体金额如下：-完成业绩目标的100%：奖励金额为_______元；-完成业绩目标的90%至99%：奖励金额为_______元；-完成业绩目标的80%至89%：奖励金额为_______元；-完成业绩目标的70%至79%：奖励金额为_______元；-完成业绩目标的60%至69%：奖励金额为_______元；-完成业绩目标的50%以下：不予奖励。2.支付方式：-甲方将在考核周期结束后，根据乙方的业绩完成情况，在_______个工作日内，将现金奖金支付至乙方指定的银行账户。五、激励周期1.本协议激励周期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如有特殊情况，甲方有权提前或延后调整激励周期，但需提前_______个工作日通知乙方。六、激励资金来源1.激励资金由甲方从公司预算中专项划拨，专款专用。2.甲方有权根据公司经营状况及财务状况调整激励资金的总额。七、激励资金的领取与保管1.乙方应在激励周期结束后，按照甲方的要求提交相关证明材料，包括但不限于工作总结、业绩报表等。2.乙方应在收到激励资金后，妥善保管，不得挪用或侵占。八、协议的终止与解除1.本协议在激励周期内有效，如激励周期提前结束，本协议自动终止。2.以下情况出现时，本协议自动解除：-乙方因个人原因离职；-乙方违反公司规章制度，经公司认定为严重违纪；-乙方在激励周期内被公司解聘或辞退。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：代表人（签字）：乙方（签字）：附件：1.业绩指标明细表2.银行账户信息日期：_________字数：2544字【注】以上范本仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行调整。第2篇甲方：（激励实施单位名称）乙方：（激励对象姓名）鉴于甲方为提高员工工作积极性，增强企业竞争力，特制定本协议，以明确甲乙双方的权利和义务。第一条协议目的1.1本协议旨在通过现金奖金激励方式，激发乙方的工作热情，提高工作效率，促进甲方业务目标的实现。1.2本协议旨在激励乙方在各自岗位上发挥最大潜能，为甲方创造更多价值。第二条激励范围2.1本协议适用于甲方全体正式员工，包括但不限于销售部门、研发部门、行政部门等。2.2乙方在协议有效期内，如符合激励条件，均可获得现金奖金。第三条激励条件3.1工作表现优异：乙方在岗位上表现突出，完成工作任务，获得上级和同事的一致好评。3.2业务成果显著：乙方在业务拓展、客户满意度、项目完成等方面取得显著成绩。3.3团队协作精神：乙方具有良好的团队协作精神，能够与其他同事共同完成工作任务。3.4创新能力：乙方在工作中提出创新性建议，并被采纳实施，为公司带来实际效益。第四条激励标准4.1基本奖金：根据乙方岗位和绩效考核结果，设定基本奖金金额。4.2绩效奖金：根据乙方完成的工作任务和业务成果，设定绩效奖金金额。4.3创新奖金：根据乙方提出的创新性建议的实际效益，设定创新奖金金额。第五条激励发放5.1基本奖金：每月根据乙方绩效考核结果发放。5.2绩效奖金：每季度根据乙方完成的工作任务和业务成果发放。5.3创新奖金：每半年根据乙方提出的创新性建议的实际效益发放。第六条激励资金来源6.1甲方将设立专门的激励资金账户，用于激励资金的发放。6.2激励资金来源于甲方年度预算，具体金额由甲方财务部门根据实际情况确定。第七条激励资金的支付7.1甲方将在每月、每季度、每半年末的相应时间点，将奖金发放到乙方的工资卡或银行账户中。7.2乙方应在规定的时间内，提供准确的工资卡或银行账户信息，以便甲方及时发放奖金。第八条激励资金的监督8.1甲方设立专门的激励资金监督管理小组，负责监督激励资金的发放和使用。8.2监督小组有权对激励资金的发放情况进行审查，确保激励资金的合理、公正使用。第九条违约责任9.1乙方如有以下行为之一，甲方有权取消其激励资格：9.1.1违反国家法律法规，受到刑事处罚；9.1.2违反公司规章制度，严重损害公司利益；9.1.3严重违反职业道德，损害公司形象；9.1.4其他违反本协议规定的行为。9.2乙方在激励期间如有以上违约行为，甲方有权追回已发放的奖金。第十条协议的变更与解除10.1本协议在有效期内，如因国家法律法规、政策调整或甲方业务发展需要等原因，需对协议内容进行变更，经甲乙双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的附件。10.2如有特殊情况，甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。第十一条协议的终止11.1本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2协议期满后，如甲乙双方无异议，本协议自动续签一年。11.3如甲乙双方在协议期内提前终止协议，应提前____个月书面通知对方。第十二条争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2如甲乙双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：日期：附件：1.甲方绩效考核标准2.甲方创新性建议评价标准---以上范本仅供参考，具体协议内容需根据实际情况进行调整。在签订协议前，请务必确保所有条款明确、合法，并得到双方同意。第3篇协议编号：________________甲方（激励主体）：________________乙方（激励对象）：________________签订日期：________________一、协议背景为了激发甲方员工的工作积极性，提高工作效率，促进公司业绩持续增长，甲方决定设立现金奖金激励制度。本协议旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保激励制度的公平、公正、公开。二、激励目的1.激励乙方在工作中发挥潜能，提高工作效率和质量。2.增强乙方对公司的归属感和忠诚度。3.促进公司整体业绩的提升和可持续发展。三、激励范围本激励协议适用于甲方全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1.管理岗位2.技术岗位3.销售岗位4.生产岗位5.行政岗位6.其他岗位四、激励条件1.乙方在规定的考核周期内，完成或超额完成其岗位职责和公司下达的各项任务指标。2.乙方在工作中表现良好，无违规违纪行为。3.乙方应积极参与公司组织的各项活动，为公司的整体形象和声誉作出贡献。五、激励标准1.基本奖金：根据乙方岗位性质、工作年限、绩效考核结果等因素，设定基本奖金标准。2.超额奖金：根据乙方完成或超额完成任务的实际情况，按比例给予超额奖金。3.特别贡献奖：对在特定项目或任务中作出突出贡献的乙方，给予特别贡献奖。六、激励计算方法1.基本奖金计算：按照岗位工资的百分比计算，具体比例由甲方根据实际情况确定。2.超额奖金计算：根据完成任务的超额部分，按比例计算奖金。3.特别贡献奖计算：根据贡献大小，由甲方领导层或相关部门共同评定，并确定奖金数额。七、激励发放时间1.基本奖金：每月工资发放时随工资一并发放。2.超额奖金：每季度末根据季度考核结果发放。3.特别贡献奖：根据实际情况，在项目或任务完成后及时发放。八、激励资金的来源1.公司年度预算中预留的激励资金。2.公司超额完成业绩后的利润分成。3.其他合法途径筹集的资金。九、激励资金的监管1.甲方设立专门的激励资金管理账户，对激励资金进行专项管理。2.激励资金的支出必须符合国家法律法规和公司财务管理制度。3.甲方定期对激励资金的收支情况进行审计，确保资金使用的透明度和合理性。十、激励协议的变更与解除1.本激励协议自签订之日起生效，有效期为一年。2.甲方有权根据公司实际情况和外部环境的变化，对激励协议进行必要的变更。3.乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本激励协议。4.本激励协议的变更或解除，必须书面通知乙方，并取得乙方的书面同意。十一、争议解决1.本激励协议的签订、履行、变更或解除过程中