酒店式公寓物业员工聘用合同

酒店式公寓物业员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家提供酒店式公寓服务的物业管理公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任的职位为：__________1.2乙方的工作内容包括：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家的法定节假日休息，如工作需要加班，应按照国家的规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工资。4.3乙方工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.3乙方合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方物业经营许可证复印件6.甲方消防安全许可证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.劳动保障部门规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。4.乙方未按照保密协议保密的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。6.双方提前解除合同未按照约定提前通知的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供的劳动力所应得的报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动力解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应及时履行合同义务。2.问题：甲方未支付工资解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方相应的经济补偿。3.问题：甲方未提供社会保险解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。4.问题：乙方未保密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件解决办法：甲方应按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供，乙方有权要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方为酒店式公寓物业管理公司，需要聘请员工提供物业服务。2.乙方为具备相关技能和资格的求职者，希望加入甲方工作。3.甲乙双方就劳动条件、工资待遇、保密协议等内容