环保设计假期管理指南_第1页
环保设计假期管理指南_第2页
环保设计假期管理指南_第3页
环保设计假期管理指南_第4页
环保设计假期管理指南_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

环保设计假期管理指南合同编号:__________甲方:1.1名称:__________1.2地址:__________1.3联系人:__________1.4联系电话:__________乙方:2.1名称:__________2.2地址:__________2.3联系人:__________2.4联系电话:__________鉴于甲方是一家致力于环保设计的企业,乙方是一家专业的假期管理机构,甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则,经友好协商,就甲方员工假期管理事宜达成如下协议:一、乙方向甲方提供环保设计假期管理服务,包括但不限于:1.制定甲方员工假期政策;2.提供假期规划建议;3.协助甲方实施假期管理;4.提供相关培训和咨询。二、甲方的权利和义务:1.甲方应向乙方提供真实、完整的员工个人信息及假期需求;2.甲方应按照双方约定的费用支付方式及时支付服务费用;3.甲方应对乙方提供的服务予以充分尊重,并按照乙方的建议实施假期管理;4.甲方应遵守国家相关法律法规,保障员工合法权益。三、乙方的权利和义务:1.乙方应根据甲方的实际情况制定合适的假期管理政策;2.乙方应按照约定时间提供服务,并保证服务质量;3.乙方应对甲方提供的个人信息予以保密,不得泄露给第三方;4.乙方应遵守国家相关法律法规,保障甲方员工的合法权益。四、费用及支付方式:1.双方确认,乙方向甲方提供的环保设计假期管理服务费用为人民币(大写):__________元整(小写):__________元;a)在本合同签订后7个工作日内,支付人民币(大写):__________元整(小写):__________元作为预付款;b)在乙方完成本合同约定的服务后,甲方应支付剩余的服务费用。五、合同期限:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自合同生效之日起计算。合同期满后,如双方无异议,本合同自动续约__________年。六、违约责任:1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同服务费用的__________%;2.甲方未按约定时间支付服务费用的,乙方有权拒绝提供服务,并按照逾期支付的天数收取滞纳金,滞纳金为本合同服务费用的__________%。七、争议解决:1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律;2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定:1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份;2.本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力;3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方员工花名册4.乙方服务方案及计划5.乙方环保设计假期管理服务费用明细表6.双方签订的补充协议7.相关法律法规文件二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付服务费用的,视为违约。2.甲方提供虚假、不完整的员工个人信息及假期需求,视为违约。3.乙方未按约定时间提供服务,或服务未达到约定标准的,视为违约。4.乙方泄露甲方提供的员工个人信息,视为违约。5.双方其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.环保设计:指在产品设计、生产、使用和废弃处理等过程中,减少环境污染和资源消耗,提高资源利用效率的设计。2.假期管理:指对员工假期进行合理规划、安排和实施的过程。3.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。4.滞纳金:指甲方未按约定时间支付服务费用,应支付的逾期赔偿金。5.合同签订地:指本合同签订的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方提供信息不准确:乙方应要求甲方提供真实、完整的员工个人信息及假期需求,如甲方仍不提供,乙方有权终止合同。2.甲方支付服务费用不及时:乙方应与甲方沟通,明确支付时间,如甲方仍不支付,乙方有权终止合同。3.乙方服务未达到约定标准:甲方有权要求乙方在规定时间内整改,如乙方仍无法达到标准,甲方有权终止合同。4.乙方泄露甲方信息:甲方有权要求乙方立即停止泄露行为,并承担违约责任。5.不可抗力导致合同无法履行:双方应协商解决,根据情况部分或全部免除责任。五、所有应用场景:1.甲方为环保设计企业,需要为员工提供合理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论