航空公司招聘流程及管理办法

航空公司招聘流程及管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家航空公司，乙方为一家专业从事人力资源服务的公司，双方为实现互利共赢，甲方向乙方提供招聘流程及管理办法的服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供航空公司招聘流程及管理办法的咨询服务。1.2乙方应向甲方提供与招聘流程及管理办法相关的法律法规、政策依据、industrypractice等信息，并针对甲方的实际情况提出合理化建议。1.3乙方应协助甲方完善招聘流程，包括但不限于招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。1.4乙方应协助甲方制定管理办法，包括但不限于员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等方面。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.2乙方应在合同有效期内按照约定为甲方提供服务。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供服务的费用为人民币__________元（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的金额和时间向乙方支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金为服务费用的__________%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.航空公司招聘流程及管理办法咨询合同2.甲方公司营业执照复印件3.乙方公司营业执照复印件4.双方签署的保密协议5.招聘流程及管理办法的相关法律法规、政策依据、行业实践资料6.乙方公司服务费用报价单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、质量完成服务，视为甲方违约。2.乙方未按照约定时间、质量完成服务，视为乙方违约。3.任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。4.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.航空公司招聘流程及管理办法：指航空公司进行员工招聘、选拔、面试、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等方面的流程和管理制度。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密期限：指双方约定保守秘密的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间、质量完成服务：乙方有权要求甲方在规定时间内完成服务，并有权要求逾期违约金。2.乙方未按照约定时间、质量完成服务：甲方有权要求乙方在规定时间内完成服务，并有权要求逾期违约金。3.泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为航空公司，需要完善招聘流程及管理办法，提高招聘效率和员工素质。2.乙方为专业人力资源服务公司，具备提供航