人力资源解除聘用合同模板

人力资源解除聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的申请；1.2甲方同意乙方的解除申请，双方协商一致解除聘用合同；1.3其他原因：__________（如有其他原因，双方可在此补充约定）。二、解除聘用合同的时间2.1双方确认，自本协议签订之日起，乙方与甲方的聘用合同解除；2.2解除聘用合同的具体日期为：__________年__________月__________日。三、解除聘用合同后的权益处理3.1乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等；3.2甲方依法为乙方办理档案转移手续，并将乙方的社会保险关系转至乙方所在地的社会保险经办机构；3.3乙方享有依法获得经济补偿的权利，甲方按照国家规定和甲方的规章制度一次性支付给乙方经济补偿金，具体金额如下：经济补偿金计算方式：__________（根据甲方规章制度和国家的有关规定填写）3.4乙方承诺在解除聘用合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等；3.5甲方承诺在解除聘用合同后，依法保障乙方的合法权益，包括但不限于尊重乙方的人格尊严、保密个人信息等。四、其他约定4.1双方在解除聘用合同过程中应遵循诚实守信、公平公正的原则，共同维护双方的合法权益；4.2本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现和行为承担任何责任；4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，解除聘用合同的相关事宜按照本协议执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方工作证明文件；3.甲方营业执照副本复印件；4.甲方规章制度；5.甲方社会保险缴纳证明；6.经济补偿金计算公式说明；7.竞业限制协议（如有）；8.其他与解除聘用合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理离职手续，包括但不限于未归还工作证件、办公设备、保密资料等；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或者相似的工作；4.甲方未按照约定支付经济补偿金；5.甲方未按照约定为乙方办理档案转移手续；6.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的组织或个人；2.员工：在用人单位工作，提供劳动力并接受用人单位管理、指挥的人；3.解除聘用合同：用人单位与员工提前终止劳动合同关系的行为；4.经济补偿金：用人单位依法支付给员工的，因解除聘用合同而给予的补偿；5.竞业限制：用人单位与员工在解除聘用合同后，约定员工在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或者相似的工作；6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；7.其他法律名词及解释：根据相关法律法规和本协议的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快办理离职手续，必要时可依法采取措施；2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，可依法要求乙方承担违约责任；3.乙方违反竞业限制约定：甲方可依法要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；4.甲方未支付经济补偿金：乙方有权依法要求甲方支付经济补偿金，必要时可向劳动监察部门投诉；5.甲方未办理档案转移手续：甲方应依法为乙方办理档案转移手续，否则乙方有权要求甲方承担相应责任；6.其他问题：双方应本着诚实守信、公平公正的原则协商解决，如有必要可寻求法律途径解决。五、所