企业假期与员工关怀

企业假期与员工关怀合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________部门：__________职务：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方之正式员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方的假期及甲方对乙方的关怀事宜达成如下协议：一、假期规定1.1乙方按照甲方的规章制度享有法定的节假日假期，包括但不限于春节、国庆节、元旦、劳动节等。1.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受相应的假期天数，具体规定按照甲方的年休假制度执行。1.3乙方因病、事、产假等原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的流程办理。1.4乙方在请假期间，甲方按国家法律规定和双方签订的劳动合同支付工资。二、员工关怀2.1甲方应按照国家和地方的劳动保障政策为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。2.2甲方为乙方提供合理的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。2.4甲方应为乙方提供培训和学习机会，促进乙方个人能力的提升。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付给对方违约金金额为合同总金额的__________%。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方身份证复印件5.劳动合同原件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方病假、事假、产假等相关证明文件8.甲方提供的培训和学习机会的相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定为本合同违约行为。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为本合同违约行为。3.甲方未按合同约定提供合理的劳动保护和劳动条件，认定为本合同违约行为。4.乙方未按合同约定提前向甲方提出书面申请因病、事、产假等原因请假，认定为本合同违约行为。5.乙方未按合同约定履行劳动合同约定的工作职责，认定为本合同违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业名称。2.乙方：指合同中指明的员工姓名。3.节假日假期：指国家法定的休息日及春节、国庆节、元旦、劳动节等节日。4.年休假：指根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在工作满一定年限后，每年享有的带薪休假。5.带薪病假：指员工因病或非因工负伤，经医生诊断需要休息治疗时，依法享有的带薪休假。6.带薪事假：指员工因个人原因需要请假，且不符合病假条件的，依法享有的带薪休假。7.带薪产假：指女员工依法生育享受的带薪休假。8.社会保险：指国家法律规定由用人单位为其员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，并可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠薪。2.问题：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，并可向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。3.问题：甲方未按合同约定提供合理的劳动保护和劳动条件。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，并可向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.问题：乙方未按合同约定提前向甲方提出书面申请因病、事、产假等原因请假。解决办法：乙方应尽快向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的流程办理请假手续。五、所有应用场景：1.企业与员工之间关于假期规定及员工关怀的协议。2.企业依法为员工缴纳社会保险的