陶瓷制造企业劳动合同样本

陶瓷制造企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方employing，甲乙双方经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作表现等因素，确定乙方的工资待遇。3.2乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享受国家法定节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班的，甲方按照相关法律法规支付加班费。五、社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方不得侵犯甲方知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。七、解除、终止和违约7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.甲方规章制度11.甲方工作岗位职责描述二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其履行合同义务；必要时依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：与甲方沟通，要求其按时足额支付工资；必要时向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，要求其提高工作效率；必要时调整工作岗位或解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：与乙方沟通，要求其停止泄露；必要时依法追究其法律责任。5.问题：乙方侵犯甲方知识产权。解决办法：与乙方沟通，要求其停止侵权行为；必要时依法追究其法律责任。6.问题：甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：与甲方沟通，要求其履行合同义务；必要时向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不善需要招聘劳动者的情形。2.乙方为寻找合适工作