人力资源公司员工招聘指南

人力资源公司员工招聘指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人力资源公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具备独立法人资格，因业务发展需要，委托乙方为其招聘员工；乙方为一家专业的人力资源公司，具备相关资质，同意为甲方提供员工招聘服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、招聘范围及人数1.甲方委托乙方招聘的范围为：__________岗位员工。2.招聘人数为：__________人。二、招聘条件1.乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘条件，包括岗位资格、任职要求等。2.乙方应严格按照招聘条件进行筛选，确保所推荐人员符合甲方需求。三、招聘流程1.甲方提供招聘需求，乙方进行需求分析，制定招聘方案。2.乙方进行人才搜索、筛选，并向甲方推荐合适候选人。3.甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考核，确认录用人员。4.乙方协助甲方办理录用人员的入职手续。四、招聘时间1.乙方应在合同签订后，按照双方约定的时间完成招聘任务。2.特殊情况导致招聘进度延迟时，双方可协商调整。五、招聘费用1.双方确认，乙方向甲方提供招聘服务，甲方应支付乙方人民币__________元整（大写：_______________________元整）作为招聘服务费。2.乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付招聘服务费。六、保密条款1.双方在合同执行过程中，应对甲方的商业秘密、技术秘密、招聘需求等信息予以保密。2.乙方不得将甲方的任何信息透露给第三方，否则应承担相应的法律责任。七、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。3.本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。十、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（人力资源公司）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）法定代表人身份证明4.乙方（人力资源公司）营业执照复印件5.乙方（人力资源公司）资质证书复印件6.招聘需求说明书7.招聘方案8.候选人推荐名单9.面试评价表10.入职手续办理清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付招聘服务费2.甲方未按约定提供真实、完整的招聘需求信息3.乙方未按约定时间完成招聘任务4.乙方未按约定标准筛选候选人5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息6.双方未履行保密义务，导致第三方侵犯甲方权益7.双方未按约定解决争议，延迟履行合同义务三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位和其他社会组织。2.人力资源公司：指专业从事人力资源服务的企业。3.招聘服务费：指人力资源公司为甲方提供招聘服务所收取的费用。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度延迟：双方可协商调整招聘时间，确保按约定完成招聘任务。2.候选人质量不达标：乙方应重新筛选候选人，确保符合甲方需求。3.招聘费用争议：双方应按照合同约定支付招聘服务费，避免延迟支付。4.泄露商业秘密、技术秘密：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。5.争议解决：双方应按约定解决争议，友好协商，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需招聘员工。2.甲方无足够人力资源，委托乙方