2024年高校校长与院长聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校校长与院长聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1校长基本信息1.2院长基本信息2.聘用岗位及职责2.1校长岗位职责2.2院长岗位职责3.聘用期限及待遇3.1聘用期限3.2待遇构成3.2.1基本工资3.2.2奖金及津贴3.2.3社会保险及公积金4.工作任务及目标4.1校长工作目标4.2院长工作目标5.工作考核及评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.工作时间与休假7.1工作时间7.2休假制度8.纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同份数与效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1校长基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份证号码：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6电子邮箱：_______1.2院长基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6电子邮箱：_______2.聘用岗位及职责2.1校长岗位职责2.1.1负责学校整体发展规划和实施2.1.2指导、协调、监督各院（系）工作2.1.3代表学校参加重要活动和社会交往2.2院长岗位职责2.2.1负责所在院（系）的全面管理工作2.2.2制定和实施所在院（系）发展规划2.2.3组织和领导所在院（系）的教学、科研、社会服务等各项工作3.聘用期限及待遇3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。3.2待遇构成3.2.1基本工资：每月_______元。3.2.2奖金及津贴：根据工作业绩和学校规定执行。3.2.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。4.工作任务及目标4.1校长工作目标4.1.1提升学校整体教育教学质量。4.1.2加强学校科研实力，提高学校学术地位。4.1.3扩大学校社会影响力，提升学校品牌形象。4.2院长工作目标4.2.1提升所在院（系）的教学质量。4.2.2加强所在院（系）的科研能力。4.2.3优化所在院（系）的管理体系，提高工作效率。5.工作考核及评价5.1考核方式5.1.1定期考核：每年进行一次年度考核。5.1.2不定期考核：根据工作需要，随时进行考核。5.2评价标准5.2.1工作业绩：根据岗位职责和目标完成情况进行评价。5.2.2工作态度：根据工作积极性和责任心进行评价。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为调整待遇、晋升等依据。5.3.2对考核不合格者，学校有权根据相关规定进行处理。6.工作时间与休假6.1工作时间6.1.1校长、院长每日工作时间不少于8小时。6.1.2工作时间按国家规定执行。6.2休假制度6.2.1国家法定节假日休假。6.2.2事假、病假等休假按国家及学校相关规定执行。”8.纪律与行为规范8.1工作纪律8.1.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。8.1.2认真履行岗位职责，不得擅离职守。8.1.3保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。8.2行为规范8.2.2诚信为本，公平公正地处理各项工作。8.2.3与同事团结协作，共同促进学校发展。9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按照合同规定履行岗位职责。9.1.2违反国家法律法规和学校规章制度。9.1.3泄露学校秘密或侵犯他人合法权益。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的法律责任。9.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。9.2.3学校有权解除合同，并依法追究违约方的责任。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，自愿解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3违约方严重违反合同约定。10.2终止条件10.2.1聘用期限届满，合同自然终止。10.2.2学校因故终止校长或院长的聘用。10.2.3校长或院长提出解除合同，并经学校同意。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为学校设立的合同争议调解委员会。11.2.2争议解决委员会由双方各委派一名代表组成，另聘请一名无利益冲突的第三方担任主任。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2学校人事部门审核通过。12.2合同变更程序12.2.1变更合同应经双方协商一致。12.2.2变更内容应以书面形式确定，并经双方签字盖章。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务。13.1.2未经对方同意，不得泄露合同内容。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行，自发出之日起视为送达。13.2.2送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3合同份数与效力13.3.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1双方签字盖章的合同文本。14.1.2学校批准的聘用文件。14.1.3其他与合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指合同双方在履行本合同时，为了实现合同目的而引入的、独立于合同双方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入应经合同双方协商一致，并以书面形式明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，对因其过失或故意行为导致合同双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在履行本合同时，如发生违约行为，应由第三方自行承担相应的违约责任。17.甲乙方额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和信誉。17.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。17.2乙方的额外条款17.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.2.2乙方有权要求第三方在合同约定的时间内完成其服务，并对第三方的工作成果进行验收。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。18.1.2第三方应按照合同约定向甲方提供服务，甲方应按照约定支付费用。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。18.2.2第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方应按照约定支付费用。18.3第三方与合同双方的划分18.3.1第三方在履行本合同时，应遵守合同规定，不得损害合同双方的合法权益。18.3.2合同双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。19.第三方介入争议解决19.1第三方介入引发的争议，由合同双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议解决过程中，合同双方应保持良好沟通，共同维护合同关系的稳定。20.第三方介入合同附件20.1本合同附件包括但不限于：20.1.1第三方服务协议。20.1.2第三方资质证明文件。20.1.3第三方服务成果及相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供服务的范围、内容、期限、费用、违约责任等。说明：本附件用于约定第三方在合同履行过程中提供的服务及其相关事项。2.第三方资质证明文件详细要求：文件应包括第三方的营业执照、专业资格证书、行业许可证等。说明：本附件用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。3.第三方服务成果及相关文件详细要求：文件应包括第三方提供服务的成果、报告、验收记录等。说明：本附件用于证明第三方已按照合同约定完成服务，并达到合同要求。4.学校批准的聘用文件详细要求：文件应包括学校对校长和院长聘用的正式文件，包括聘用通知书、任职通知等。说明：本附件用于证明校长和院长的聘用已得到学校的正式批准。5.合同双方签字盖章的合同文本详细要求：文本应包括合同的所有条款，并由合同双方签字盖章。说明：本附件用于证明合同的有效性和双方对合同内容的认可。6.工作业绩评价报告详细要求：报告应详细记录校长和院长的履职情况、工作成果、考核结果等。说明：本附件用于评估校长和院长的履职情况，作为考核和奖惩的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违约行为包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定、泄露商业秘密等。说明：本条款用于明确合同双方在履行合同过程中可能出现的违约行为。2.责任认定标准详细要求：责任认定标准应根据违约行为的性质、严重程度、损失情况等因素进行确定。说明：本条款用于规范违约行为的责任认定，确保双方权益得到保障。3.违约责任示例说明示例一：若校长未按合同约定履行职责，导致学校工作受到严重影响，校长应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学校因此遭受的损失。示例二：若乙方未按时支付第三方服务费用，乙方应向第三方支付违约金，并承担因此给第三方造成的损失。示例三：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年高校校长与院长聘用合同2本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同的签订时间与地点1.3合同的生效时间2.聘用双方的职责与权利2.1校长、院长的基本职责2.2校长、院长的权利与义务2.3双方的合作与沟通机制3.聘任期限与考核3.1聘任期限3.2考核方式与标准3.3考核结果的运用4.工资与福利待遇4.1工资构成与发放方式4.2社会保险与公积金4.3福利待遇5.职称评定与晋升5.1职称评定条件5.2晋升程序与标准5.3职称评定结果的使用6.培训与进修6.1培训计划与内容6.2进修条件与支持6.3培训与进修成果的认定7.职业道德与保密7.1职业道德要求7.2保密协议与义务7.3违反保密义务的后果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构的选定9.3争议解决程序10.合同的解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同解除的程序10.3合同终止的情形11.合同的续订与修改11.1合同续订的条件11.2合同修改的程序11.3合同修改后的生效12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同的打印与保存13.合同的签署与生效13.1签署人员13.2签署日期13.3合同的生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.1.1聘用方：[高校名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。1.1.2被聘用方：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[日期]，身份证号码：[号码]。1.2合同的签订时间与地点1.2.1签订时间：2024年[日期]。1.2.2签订地点：[高校名称]行政楼会议室。1.3合同的生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用双方的职责与权利2.1校长、院长的基本职责2.1.1贯彻执行国家的教育方针、政策和学校的规章制度。2.1.2制定和实施学院发展规划，组织开展教育教学、科学研究和社会服务工作。2.1.3领导和协调学院各项工作，确保学院教育教学质量的提高。2.2校长、院长的权利与义务2.2.1享有学院的管理权、决策权和人事权。2.2.2遵守职业道德，维护学院声誉，保护学院合法权益。2.2.3积极参与学院重大决策，为学院发展献计献策。2.3双方的合作与沟通机制2.3.1定期召开学院会议，研究解决学院工作中的重大问题。2.3.2建立健全信息沟通渠道，确保双方及时了解对方工作动态。3.聘任期限与考核3.1聘任期限3.1.1聘任期限为[期限]年。3.1.2合同期满，经双方协商一致，可以续签。3.2考核方式与标准3.2.1考核分为年度考核和任期考核。3.2.2考核标准包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.3考核结果的运用3.3.1考核结果作为聘任、续聘、解聘和奖惩的依据。3.3.2对考核不合格的，给予相应处理。4.工资与福利待遇4.1工资构成与发放方式4.1.1工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.1.2工资按月发放，具体数额按照学校相关规定执行。4.2社会保险与公积金4.2.1按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。4.2.2社会保险和住房公积金的具体缴费标准按照当地政策执行。4.3福利待遇4.3.1提供与职务相匹配的办公条件和交通工具。4.3.2享受国家规定的休假待遇。5.职称评定与晋升5.1职称评定条件5.1.1遵循国家关于职称评定的相关规定。5.1.2符合学校职称评定的条件和程序。5.2晋升程序与标准5.2.1晋升程序按照学校职称评定的相关规定执行。5.2.2晋升标准包括学术水平、工作业绩、贡献等。5.3职称评定结果的使用5.3.1职称评定结果作为职务晋升和工资待遇的重要依据。5.3.2对未达到评定条件的，给予相应指导和支持。6.培训与进修6.1培训计划与内容6.1.1制定培训计划，包括专业知识、管理能力、创新能力等方面。6.1.2提供参加国内外学术会议、短期培训等进修机会。6.2进修条件与支持6.2.1进修条件按照学校相关规定执行。6.2.2提供必要的经费支持和时间保障。6.3培训与进修成果的认定6.3.1培训和进修成果作为职务晋升和考核的依据。6.3.2对取得优异成绩的，给予表彰和奖励。8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未履行合同约定的职责。8.1.2被聘用方违反职业道德，损害学院利益。8.1.3被聘用方因个人原因提前解除合同。8.2违约责任8.2.1被聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2.2学院因被聘用方违约，有权解除合同，并要求赔偿损失。8.3违约处理方式8.3.1双方协商解决违约问题。8.3.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决。9.2争议解决机构的选定9.2.1争议解决机构为[机构名称]。9.2.2争议解决机构应具备中立、公正、高效的特性。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照争议解决机构的规则执行。9.3.2争议解决机构应在收到争议材料后[时间]内作出裁决。10.合同的解除与终止10.1合同解除的情形10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2被聘用方严重违反合同约定。10.1.3学院因不可抗力原因需要解除合同。10.2合同解除的程序10.2.1提前[时间]通知对方解除合同。10.2.2双方就解除合同达成一致意见。10.3合同终止的情形10.3.1聘任期限届满，双方不再续签。10.3.2学院因被聘用方退休、辞职等原因终止合同。11.合同的续订与修改11.1合同续订的条件11.1.1双方在合同期满前[时间]内提出续订意向。11.1.2双方协商一致，符合续订条件。11.2合同修改的程序11.2.1双方协商一致，提出修改意见。11.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。11.3合同修改后的生效11.3.1修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：12.1.1.1聘任书12.1.1.2考核办法12.1.1.3工资待遇明细表12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式发送至双方约定的地址。12.2.2送达视为通知已生效。12.3合同的打印与保存12.3.1合同一式[数量]份，双方各执[数量]份。12.3.2合同打印件与电子版具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务、审计评估等服务的独立法人或其他组织。13.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。13.2第三方责任限额13.2.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同履行受阻或出现违约行为，应承担相应的违约责任。13.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。13.2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。13.3第三方责权利13.3.1第三方有权根据合同约定提供相关服务，并收取合理的服务费用。13.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。13.3.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的合同关系，双方的权利义务应以合同约定为准。13.4.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方的内部责任。13.4.3第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督，确保服务质量和合同履行的有效性。14.第三方介入协议14.1第三方介入协议的订立14.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应签订第三方介入协议。14.1.2第三方介入协议应明确第三方的权利义务、责任限额、服务内容、费用支付等事项。14.1.3第三方介入协议应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2第三方介入协议的变更与解除14.2.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并重新签订协议。14.2.2第三方介入协议的解除需满足合同约定的解除条件，或经甲乙双方和第三方协商一致。14.3第三方介入协议的争议解决14.3.1第三方介入协议的争议解决方式与合同约定的争议解决方式相同。14