2024美容院美容师薪资体系优化合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容院美容师薪资体系优化合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.薪资体系优化原则3.1优化原则3.2优化目标3.3优化时间表4.美容师岗位及职责4.1岗位设置4.2职责描述5.薪资构成及计算方法5.1基本工资5.2提成制度5.3绩效奖金5.4奖金发放条件5.5加班工资计算5.6其他福利待遇6.薪资调整机制6.1调整原因6.2调整频率6.3调整方式7.薪资发放及支付方式7.1发放时间7.2支付方式7.3支付条件8.美容师培训及发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用8.4发展机会9.合同期限及解除条件9.1合同期限9.2解除条件9.3解除程序10.违约责任及处理10.1违约行为10.2违约责任10.3处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同变更及解除12.3合同解除后的处理12.4合同附件13.合同签订及生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：美容师岗位及职责14.2附件二：薪资计算标准14.3附件三：培训计划14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人或授权代表：[甲方代表姓名及职务]1.3.2乙方法定代表人或授权代表：[乙方代表姓名及职务]1.4合同双方联系方式1.4.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.4.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同目的及依据2.1合同目的2.1.1甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，共同优化美容院美容师的薪资体系，提高美容师的工作积极性和服务质量。2.2合同依据2.2.1国家有关法律法规2.2.2美容行业相关标准3.薪资体系优化原则3.1优化原则3.1.1公平合理3.1.2激励有效3.1.3透明公开3.2优化目标3.2.1提升美容师满意度3.2.2提高客户满意度3.2.3促进业务增长3.3优化时间表3.3.1优化方案制定：[日期]3.3.2优化方案实施：[日期]4.美容师岗位及职责4.1岗位设置4.1.1美容师4.1.2美容顾问4.1.3美容助理4.2职责描述4.2.1美容师职责4.2.2美容顾问职责4.2.3美容助理职责5.薪资构成及计算方法5.1基本工资5.1.1根据岗位和工龄确定5.1.2最低工资标准符合国家规定5.2提成制度5.2.1根据服务项目及销售业绩提成5.2.2提成比例及计算方式5.3绩效奖金5.3.1根据个人及团队业绩发放5.3.2奖金发放条件及标准5.4奖金发放条件5.4.1完成规定工作任务的5.4.2客户满意度达到一定标准的5.5加班工资计算5.5.1根据国家及地方规定计算5.5.2加班工资计算方式5.6其他福利待遇5.6.1社会保险5.6.2住房公积金5.6.3带薪年假6.薪资调整机制6.1调整原因6.1.1国家及地方政策调整6.1.2行业薪资水平变化6.2调整频率6.2.1每年进行一次全面调整6.2.2根据实际情况进行调整6.3调整方式6.3.1调整薪资构成6.3.2调整薪资水平8.美容师培训及发展8.1培训内容8.1.1行业知识培训8.1.2技术技能培训8.1.3服务礼仪培训8.1.4营销技巧培训8.2培训方式8.2.1在职培训8.2.2外部专家讲座8.2.3线上学习平台8.2.4实战演练8.3培训费用8.3.1甲方承担内部培训费用8.3.2外部培训费用按实际发生分摊8.4发展机会8.4.1内部晋升机制8.4.2外部职业规划支持8.4.3定期职业测评9.合同期限及解除条件9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]9.2解除条件9.2.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知期]书面通知甲方9.2.2甲方因乙方严重违纪或重大失误，有权立即解除合同9.3解除程序9.3.1双方协商一致解除合同9.3.2任何一方解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定进行交接10.违约责任及处理10.1违约行为10.1.1乙方未按时完成工作任务的10.1.2甲方未按时支付薪资的10.1.3双方违反合同约定的其他行为10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2因违约行为造成的损失，违约方应承担赔偿责任10.3处理方式10.3.1双方协商解决10.3.2仲裁或诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过双方协商解决11.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁11.2争议解决机构11.2.1[仲裁机构名称]11.2.2仲裁地点：[地点]11.3争议解决程序11.3.1双方提交仲裁申请11.3.2仲裁机构受理并组成仲裁庭11.3.3仲裁庭进行审理并作出裁决12.其他约定事项12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经公证或备案12.2合同变更及解除12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议12.2.2合同解除需按照合同约定或法律规定程序进行12.3合同解除后的处理12.3.1双方应按照合同约定进行工作交接12.3.2解除合同后，双方应按照法律规定处理相关事宜12.4合同附件12.4.1附件一：美容师岗位职责说明书12.4.2附件二：薪资计算及调整细则12.4.3附件三：培训计划及实施记录13.合同签订及生效13.1合同签订日期13.1.1本合同签订日期为[日期]13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件清单14.1附件一：美容师岗位职责说明书14.2附件二：薪资计算及调整细则14.3附件三：培训计划及实施记录14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训方等。15.1.2第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或选择，参与本合同履行过程中的第三方实体。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任范围应在本合同中明确界定，包括但不限于服务质量、技术支持、培训效果等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以保障其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方应独立承担其服务过程中的责任。15.4.2第三方不得损害甲乙双方的利益，不得利用其服务过程中获得的信息从事不正当竞争或损害甲乙双方合法权益的行为。15.4.3第三方应遵守合同约定的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额为本合同金额的[百分比]%，超过该限额的部分，甲乙双方另有约定的除外。16.2第三方责任赔偿16.2.1第三方责任赔偿应按照合同约定或法律规定进行。16.2.2甲乙双方应在合同中明确第三方的赔偿范围、计算方法及赔偿程序。16.3第三方责任赔偿的支付16.3.1第三方责任赔偿由第三方承担。16.3.2甲乙双方应按照合同约定，协助第三方履行赔偿义务。17.第三方变更17.1第三方变更17.1.1若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订补充协议。17.1.2第三方变更不影响本合同的效力。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件18.1.1甲乙双方根据本合同履行需要，认为有必要引入第三方提供专业服务的，可邀请第三方介入。18.1.2第三方介入应符合国家法律法规、行业规范和合同约定。18.2第三方介入的程序18.2.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的事项、范围和方式。18.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同顺利履行。18.3第三方介入的费用18.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。18.3.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、交通费用、住宿费用等。18.4第三方介入的效果18.4.1第三方介入应有助于提高合同履行的效率和质量。18.4.2第三方介入的效果应在本合同中明确约定，作为评估第三方服务质量的依据。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决19.1.1若甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁或向人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议的管辖19.2.1第三方介入争议的管辖，由合同约定的仲裁机构或人民法院确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：美容师岗位职责说明书详细要求：详细列出美容师各岗位的具体职责、工作流程、工作标准等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确美容师的工作职责，作为甲方对乙方进行考核和评估的依据。2.附件二：薪资计算及调整细则详细要求：详细列出薪资构成、计算方法、调整机制、发放时间、支付方式等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确美容师的薪资体系，确保甲方按时足额支付乙方薪资。3.附件三：培训计划及实施记录详细要求：详细列出培训内容、方式、时间、地点、费用、效果评估等。附件说明：本附件作为合同附件，用于记录甲方为乙方提供的培训情况，作为乙方职业发展和能力提升的依据。4.附件四：合同签订及生效证明详细要求：提供合同签订日期、双方签字盖章证明等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明合同已经签订并生效。5.附件五：第三方服务协议详细要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任、权利等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入本合同的具体内容，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：争议解决协议详细要求：详细列出争议解决方式、仲裁机构、管辖法院等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的工作量、质量要求及时间节点进行评估。示例说明：若乙方未能在约定时间内完成美容服务，甲方有权要求乙方进行补正，并可根据合同约定扣除相应报酬。2.违约行为：甲方未按时支付薪资责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，甲方应按月支付乙方薪资。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据合同约定解除合同。3.违约行为：第三方服务不符合约定责任认定标准：根据合同约定第三方服务内容和质量要求进行评估。示例说明：若第三方提供的服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据合同约定的保密条款和法律法规进行评估。示例说明：若任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。5.违约行为：合同解除责任认定标准：根据合同约定的解除条件和程序进行评估。示例说明：若任何一方违反合同约定，导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024美容院美容师薪资体系优化合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订目的与依据2.1目的2.2依据3.薪资体系调整背景3.1行业现状3.2市场调研3.3内部分析4.薪资体系优化原则4.1公平性4.2竞争性4.3激励性4.4可操作性5.薪资构成5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4补贴6.绩效考核标准6.1考核内容6.2考核方法6.3考核周期7.薪资调整机制7.1调整条件7.2调整频率7.3调整流程8.薪资发放时间与方式8.1发放时间8.2发放方式8.3发放注意事项9.员工培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3培训费用10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.违约责任与处理11.1违约情形11.2责任承担11.3处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止流程14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1美容院名称：美容院1.1.2美容师姓名：1.2双方地址1.2.1美容院地址：省市区路号1.2.2美容师地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同签订目的与依据2.1目的为优化美容院美容师薪资体系，提高员工积极性和工作效率，促进美容院可持续发展。2.2依据依据我国《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规，结合美容院实际情况。3.薪资体系调整背景3.1行业现状目前美容行业竞争激烈，薪资水平相对较低，导致人才流失严重。3.2市场调研通过对同行业薪资水平的调研，发现本美容院薪资水平低于市场平均水平。3.3内部分析内部员工满意度调查结果显示，薪资水平是影响员工积极性的主要因素。4.薪资体系优化原则4.1公平性薪资体系应公平合理，确保每位美容师都能获得与其工作能力、业绩相匹配的薪酬。4.2竞争性薪资水平应与市场水平保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。4.3激励性薪资体系应具有激励作用，激发员工的工作积极性和创造性。4.4可操作性薪资体系应简单易行，便于实际操作和管理。5.薪资构成5.1基本工资基本工资根据美容师的职位、经验和能力确定，分为初级、中级、高级三个等级。5.2绩效工资绩效工资根据美容师的业绩完成情况进行考核，分为月度、季度、年度三个考核周期。5.3奖金针对重大业绩或突出贡献，设立特别奖金，以激励员工。5.4补贴为保障员工生活，提供交通补贴、餐费补贴等。6.绩效考核标准6.1考核内容考核内容包括：客户满意度、服务态度、业务技能、销售业绩等。6.2考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式，确保考核结果的公正性。6.3考核周期考核周期分为月度、季度、年度三个阶段，每个阶段均进行考核。7.薪资调整机制7.1调整条件根据市场行情、员工绩效、美容院经营状况等因素，定期进行薪资调整。7.2调整频率薪资调整频率为每年一次，具体时间由双方协商确定。7.3调整流程薪资调整流程如下：1）美容院根据市场行情、员工绩效等因素，制定薪资调整方案；2）将调整方案提交给美容师，征求其意见；3）双方协商一致后，正式实施薪资调整。8.薪资发放时间与方式8.1发放时间8.1.1基本工资和绩效工资于每月的5日前发放；8.1.2奖金和补贴于业绩达成后的10个工作日内发放；8.1.2发放方式8.1.2.1美容院将为每位美容师设立银行账户，薪资将直接转入该账户；8.1.2.2美容师需在收到薪资通知后5个工作日内确认收讫。9.员工培训与发展9.1培训计划9.1.1美容院将每年为每位美容师提供不少于40小时的免费培训；9.1.2培训内容涵盖专业技能、服务理念、客户关系管理等；9.2发展机会9.2.1美容师有资格参加美容院内部晋升考核，晋升机会包括但不限于技术晋升、管理晋升；9.3培训费用9.3.1美容师的培训费用由美容院承担；9.3.2美容师因个人原因未能参加培训，需提前一周通知美容院，并承担相应的违约责任。10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效；10.1.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商；10.2续签条件10.2.1双方均同意续签；10.2.2美容师在本合同期限内表现良好，无重大违纪行为；10.3续签流程10.3.1双方就续签事宜达成一致；10.3.2签订新的劳动合同。11.违约责任与处理11.1违约情形11.1.1美容师违反合同规定，造成美容院损失；11.1.2美容院未按时支付薪资；11.1.3双方协商一致解除合同；11.2责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；11.3处理方式11.3.1双方应友好协商解决违约问题；11.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议处理机构12.2.1市劳动争议仲裁委员会。13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经市劳动行政部门备案；13.2生效日期13.2.1自合同经市劳动行政部门备案之日起生效；13.3终止条件13.3.1合同期限届满；13.3.2双方协商一致解除合同；13.3.3因不可抗力导致合同无法履行；13.4终止流程13.4.1双方协商一致，签订终止合同协议；13.4.2双方履行合同终止后的相关手续。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1任何通知或文件，应以书面形式发送至对方指定的地址；14.1.2通知送达日期以邮戳为准；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于薪资调整方案、培训计划等；14.3合同解释14.3.1本合同如有歧义，应以有利于劳动者的原则进行解释；14.4合同解除14.4.1除法定情形外，任何一方不得单方面解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在履行本合同时，由甲乙双方同意，引入的具有特定专业能力的第三方机构或个人，以协助或参与合同内容的执行。1.2第三方介入的范围包括但不限于：薪资体系评估、绩效考核、员工培训、市场调研、法律咨询等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.2第三方应具备相应的资质和专业知识；2.3第三方应签署保密协议，确保合同内容和商业秘密的安全。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和需求；3.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；3.3第三方根据协议内容开展相关工作。4.第三方责任限额4.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，一般不超过合同金额的10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部管理决策；5.2第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方；5.3第三方的工作成果归甲乙双方所有，但第三方在协议中明确的所有权除外。6.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明6.1甲乙双方在合同中增加“第三方介入”条款，明确第三方介入的条件、流程和责任；6.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行；6.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其按照协议要求履行职责。7.第三方介入的变更与解除7.1甲乙双方可协商一致变更第三方介入的协议内容；7.2如有充分理由，甲乙双方可解除第三方介入协议，但应提前通知第三方，并给予合理的补偿。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定分担；8.2如协议未约定，则由请求方承担。9.第三方介入成果的确认与应用9.1第三方介入完成后，其成果需经甲乙双方确认；9.2确认后的成果应用于本合同的履行，并作为甲乙双方决策的依据。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资调整方案要求：详细列出薪资调整的依据、标准、幅度及实施时间表。说明：此方案为薪资体系优化的具体实施文件，用于指导美容院薪资调整工作。2.培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、培训师信息及培训效果评估方法。说明：此计划为美容师培训工作的指导文件，确保培训的有效性和针对性。3.绩效考核标准要求：明确绩效考核的内容、指标、权重及考核周期。说明：此标准为绩效考核工作的依据，确保考核的公正性和透明度。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议为第三方介入工作的法律文件，保障甲乙双方的权益。5.保密协议要求：约定双方对合同内容、商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此协议保护双方的商业秘密，防止信息泄露。6.终止合同协议要求：明确合同终止的原因、程序、双方责任及后续事宜。说明：此协议为合同终止时的法律文件，保障双方权益。7.美容院管理制度要求：包括员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定。说明：此制度为美容院内部管理工作的指导文件，确保管理规范。说明二：违约行为及责任认定：1.美容师违约行为1.1违反合同规定，造成美容院损失。责任认定：赔偿损失，支付违约金。示例：美容师未按时提供劳动，造成美容院营业损失。2.美容院违约行为2.1未按时支付薪资。责任认定：支付未付薪资，支付违约金。示例：美容院未在规定时间内支付美容师薪资。3.第三方违约行为3.1未按协议要求履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：赔偿损失，支付违约金。示例：第三方未按时完成市场调研，影响美容院决策。4.争议解决违约4.1未在规定时间内解决争议。责任认定：支付违约金，承担诉讼费用。示例：甲乙双方未在规定时间内协商解决争议，导致诉讼。5.终止合同违约5.1未按合同约定终止合同。责任认定：支付违约金，承担终止合同后的相关费用。示例：美容院未按合同约定解除美容师劳动合同。全文完。2024美容院美容师薪资体系优化合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1美容院名称1.2美容院法定代表人1.3美容师姓名1.4美容师身份证号码2.薪资体系概述2.1薪资构成2.2薪资调整机制3.基本薪资3.1基本薪资标准3.2基本薪资发放时间4.提成制度4.1提成比例4.2提成计算方法4.3提成发放时间5.奖金制度5.1奖金种类5.2奖金发放条件5.3奖金发放时间6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳标准6.2公积金缴纳标准6.3缴纳时间7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班制度8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假制度8.3请假流程9.美容院提供的服务与设施9.1培训9.2休假9.3工作环境10.美容院对美容师的要求10.1技能要求10.2服务态度要求10.3职业操守要求11.违约责任11.1美容院违约责任11.2美容师违约责任12.合同期限12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1美容院名称：美容院1.2美容院法定代表人：1.3美容师姓名：1.4美容师身份证号码：056782.薪资体系概述2.1薪资构成：基本薪资+提成+奖金2.2薪资调整机制：根据市场行情和美容院经营状况，每年进行一次薪资调整。3.基本薪资3.1基本薪资标准：每月8000元人民币3.2基本薪资发放时间：每月10日发放上个月的基本薪资4.提成制度4.1提成比例：根据服务项目、客户满意度等因素，提成比例为服务收入的20%4.2提成计算方法：每月累计服务收入，扣除成本后，按照提成比例计算提成4.3提成发放时间：每月15日发放上月提成5.奖金制度5.1奖金种类：业绩奖金、优秀员工奖、客户满意度奖等5.2奖金发放条件：根据业绩完成情况、服务质量、客户满意度等条件5.3奖金发放时间：每个季度末发放当季奖金6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳标准：按照国家规定，美容院为美容师缴纳五险一金6.2公积金缴纳标准：按照国家规定，美容院为美容师缴纳公积金6.3缴纳时间：每月20日前缴纳当月社会保险及公积金7.工作时间与休息7.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，共40小时7.2休息时间：每周休息2天，为周六和周日7.3加班制度：加班需提前申请，加班费按照国家规定计算8.考勤与请假8.1考勤制度：美容师需按时打卡，每月累计迟到、早退、缺勤时间不得超过4小时，否则按每小时50元人民币扣除当月基本薪资。8.2请假制度：美容师因事请假需提前24小时向主管申请，病假需提供医院证明，请假期间薪资按实际出勤天数计算。8.3请假流程：请假人填写请假单，经主管批准后报送人事部备案。9.美容院提供的服务与设施9.1培训：美容院将为美容师提供定期培训和进修机会，提升专业技能和服务水平。9.2休假：美容师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。9.3工作环境：美容院提供舒适的工作环境，包括安全的工作设备和必要的防护用品。10.美容院对美容师的要求10.1技能要求：美容师需具备美容相关专业的学历或资格证书，并熟练掌握美容技能。10.3职业操守要求：美容师需遵守职业道德，维护美容院形象，不得泄露客户隐私。11.违约责任11.1美容院违约责任：若美容院未按时足额支付薪资，或提供的服务与设施不符合合同约定，美容院需向美容师支付违约金，违约金为应付款项的1%。11.2美容师违约责任：若美容师未按合同规定履行职责，或违反职业道德，美容院有权解除合同，并要求美容师赔偿由此造成的损失。12.合同期限12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、美容师离职或美容院终止经营。12.3合同终止流程：合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行中的争议。13.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于薪资表、培训计划、工作职责等。14.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除：合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，保障合同实施，提高合同效率。2.第三方责任限额2.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，由第三方承担相应责任。2.2责任限额：第三方责任限额根据第三方提供的服务内容和性质确定，具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。3.第三方权利与义务3.1第三方权利：a.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。b.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。3.2第三方义务：a.第三方应严格按照合同约定履行职责，确保服务质量。b.第三方应保守合同双方的商业秘密和客户隐私。c.第三方应承担因其自身过错导致的损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与美容院：a.第三方为美容院提供技术服务或咨询服务时，应遵守美容院的规章制度。b.第三方不得损害美容院利益，不得泄露美容院商业秘密。4.2第三方与美容师：a.第三方在提供培训或指导服务时，应尊重美容师的个人权益。b.第三方不得侵犯美容师合法权益，不得泄露美容师个人信息。4.3第三方与合同双方：a.第三方应协助合同双方履行合同义务，确保合同顺利实施。b.