二零二五年度保安公司员工劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度保安公司员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用范围2.合同主体信息2.1劳动者个人信息2.2用人单位信息3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.工资及待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限起始及终止日期8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资支付表12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除及终止后的处理13.1劳动者离职手续13.2用人单位离职手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2法律适用范围本合同所涉及的内容，均适用中华人民共和国现行的法律法规。2.合同主体信息2.1劳动者个人信息劳动者姓名：（姓名）身份证号码：（身份证号码）性别：（性别）出生日期：（出生日期）联系电话：（联系电话）2.2用人单位信息用人单位名称：（用人单位名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）3.工作岗位及职责3.1工作岗位劳动者在本单位担任保安员岗位。3.2工作职责（1）维护单位内部治安秩序，确保单位安全；（2）协助公安机关处理突发事件；（3）负责单位内部车辆、人员出入管理；（4）执行单位内部各项安全规章制度；（5）完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点劳动者工作地点为：（工作地点）4.工作时间及休息休假4.1工作时间劳动者实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假制度劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.工资及待遇5.1基本工资劳动者基本工资为人民币（基本工资数额）元/月。5.2绩效奖金劳动者根据单位考核制度，享有相应的绩效奖金。5.3社会保险及福利（1）带薪年休假；（2）节假日慰问；（3）生日慰问；（4）员工体检；（5）员工培训。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全。6.2职业健康检查用人单位定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件（1）劳动者提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位因法定原因解散、破产、被吊销营业执照或者被撤销登记；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3解除及终止程序（1）劳动合同解除或终止前，用人单位应当提前通知劳动者，并给予劳动者相应的补偿；（2）劳动者解除合同，应当办理离职手续，归还单位财产；（3）用人单位解除或终止合同，应当依法支付劳动者经济补偿。9.违约责任9.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径劳动合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决期限劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资支付表12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序对合同内容的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改，作为合同的附件。13.合同解除及终止后的处理13.1劳动者离职手续（1）办理工作交接；（2）归还单位财产；（3）结算工资及社会保险。13.2用人单位离职手续（1）办理离职手续；（2）结算工资及社会保险。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致合同履行出现瑕疵或违约，其责任限额为本合同标的额的（百分比）。（2）如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应当承担全部或部分赔偿责任，具体赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以确保其服务的顺利进行。15.4第三方义务（1）第三方应当严格按照合同约定提供服务，确保服务质量。（2）第三方在提供服务过程中，应当遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应当对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务。（2）甲方应当及时将第三方服务过程中发现的问题通知乙方，并共同与第三方协商解决。16.2乙方的额外条款（1）乙方应当对第三方提供的服务进行验收，确认服务符合合同要求。（2）乙方应当及时将第三方服务过程中发现的问题通知甲方，并共同与第三方协商解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的合同关系独立于本合同，第三方对甲方的违约责任由甲乙双方另行协商解决。（2）甲方与第三方之间的争议解决方式，按照双方签订的合同约定执行。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同，第三方对乙方的违约责任由甲乙双方另行协商解决。（2）乙方与第三方之间的争议解决方式，按照双方签订的合同约定执行。17.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方违约导致甲乙双方共同受损，甲乙双方可根据各自损失比例，要求第三方承担相应的赔偿责任。（2）甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。18.第三方变更与替换18.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方及第三方，变更后的合同条款对甲乙双方及第三方均有约束力。18.2第三方替换如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方及第三方，替换后的第三方应具备与原第三方相同的服务能力和信誉。18.3第三方变更与替换的程序（1）甲乙双方应当书面通知对方及第三方，说明变更或替换的原因。（2）第三方应在收到通知后（时间）内给予答复，如无正当理由拒绝，视为同意变更或替换。（3）变更或替换后的合同条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点等内容，并由甲方签字确认。2.附件二：工资支付表详细要求：工资支付表应包括工资构成、支付时间、支付方式等内容，并由甲方签字确认。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等内容，并由甲方签字确认。4.附件四：休息休假制度说明详细要求：休息休假制度说明应包括休息日、法定节假日、年休假、产假、陪产假等内容，并由甲方签字确认。5.附件五：劳动合同解除及终止通知详细要求：劳动合同解除及终止通知应包括解除或终止原因、解除或终止日期、经济补偿等内容，并由甲方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按合同约定提供劳动，或提供劳动不符合岗位要求，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者因个人原因导致工作失误，给甲方造成经济损失，应赔偿甲方实际损失金额。（2）劳动者违反合同约定，未经甲方同意擅自离职，应承担违约金。示例：劳动者违反合同约定提前30日书面通知甲方，未支付违约金。（3）劳动者泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。示例：劳动者泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，应赔偿甲方损失金额。2.用人单位违约行为及责任认定（1）甲方未按合同约定支付劳动者工资，应支付劳动者工资及赔偿金。示例：甲方未按时支付劳动者工资，应支付劳动者工资及赔偿金。（2）甲方未按合同约定提供劳动保护措施，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施，造成劳动者身体伤害，应赔偿劳动者医疗费、误工费等。（3）甲方违反合同约定，擅自解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。示例：甲方违反合同约定解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。全文完。二零二四年度保安公司员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.劳动关系2.1岗位职责2.2工作时间与休息休假2.3劳动保护与劳动条件2.4劳动报酬3.社会保险和福利待遇3.1社会保险缴纳3.2福利待遇3.3住房公积金4.劳动合同解除与终止4.1合同解除条件4.2合同终止条件4.3解除或终止合同的通知5.违约责任5.1违约行为认定5.2违约责任承担5.3违约金计算6.保密协议6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1创新成果归属7.2商业秘密保护7.3违约责任8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议处理机构9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更内容10.合同续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签内容11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.合同解除或终止后的处理13.1交接工作13.2劳动关系终止后的待遇13.3其他事项14.其他约定14.1不可抗力14.2争议解决14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细住址]1.2合同签订时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。1.3合同生效时间本合同自签订之日起生效。2.劳动关系2.1岗位职责乙方在甲方担任[具体岗位]，具体职责如下：1.2.1[职责一]1.2.2[职责二]1.2.3[职责三]2.2工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作[具体工作小时数]，每周工作[具体工作日数]，休息日为[具体休息日]。2.3劳动保护与劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，确保乙方的人身安全和健康。2.4劳动报酬2.4.1基本工资乙方的月基本工资为人民币[具体金额]元。2.4.2绩效奖金乙方根据甲方的绩效考核制度，享有绩效奖金，具体计算方式和金额由甲方另行规定。3.社会保险和福利待遇3.1社会保险缴纳3.2福利待遇3.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。3.2.2甲方为乙方提供员工食堂、宿舍等福利设施。4.劳动合同解除与终止4.1合同解除条件4.1.1乙方违反劳动合同约定，经甲方书面警告后仍不改正的。4.1.2甲方因经营需要调整工作岗位，乙方不同意调整的。4.2合同终止条件4.2.1合同约定的期限届满。4.3解除或终止合同的通知4.3.1甲方解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知乙方。4.3.2乙方解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知甲方。5.违约责任5.1违约行为认定5.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责的。5.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的。5.2违约责任承担5.2.1乙方违反合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.2.2甲方违反合同，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。5.3违约金计算违约金的计算方式为：[具体计算方法]。6.保密协议6.1保密信息范围保密信息包括但不限于甲方经营秘密、技术秘密、商业秘密等。6.2保密义务乙方在劳动合同期间及离职后，应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露保密信息。6.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。7.知识产权归属7.1创新成果归属乙方在履行职责过程中产生的创新成果，其知识产权归甲方所有。7.2商业秘密保护乙方在履行职责过程中知悉的商业秘密，应予以保密，不得泄露。7.3违约责任乙方违反知识产权约定，应承担相应的违约责任。8.劳动争议处理8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序争议发生后，双方应在[具体天数]内提出书面协商请求，协商不成后，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议处理机构本合同的劳动争议仲裁，由[具体仲裁机构名称]仲裁委员会负责。9.合同变更9.1变更条件在合同履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的合同作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。9.3变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。10.合同续签10.1续签条件合同期满前，如双方无异议，可以协商续签合同。10.2续签程序合同期满前[具体天数]内，双方应协商续签事宜，并以书面形式签订续签合同。10.3续签内容续签合同的内容应当与原合同基本一致，如有变更，应按第九条的规定执行。11.合同解除11.1解除条件11.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。11.1.2甲方因经营不善或法定事由需要裁员。11.2解除程序解除合同应提前[具体天数]书面通知对方，并办理相关手续。11.3解除后果合同解除后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期满，双方无续签意愿。12.1.2乙方退休、死亡或者丧失劳动能力。12.2终止程序合同终止应办理相关手续，并按照国家有关规定处理。12.3终止后果合同终止后，双方的权利义务终止。13.合同解除或终止后的处理13.1交接工作合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。13.2劳动关系终止后的待遇劳动关系终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿。13.3其他事项合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事宜。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决。14.2争议解决本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同份数及效力本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，保证其行为的合法性、合规性。15.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，有权获取合理的报酬。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，是独立的服务合同关系，与甲乙双方的劳动合同关系相互独立。15.4.2第三方对甲乙双方的劳动合同履行情况不承担直接责任，但应保证其服务不违反合同约定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。16.1.2第三方具备相应的资质和条件，能够提供所需服务。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方，并签订服务协议。16.2.2第三方介入后，应按照服务协议的要求履行职责。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，并在服务协议中明确。16.3.2第三方介入的费用应合理，并符合国家相关规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务范围和风险程度等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照服务协议中的责任限额承担相应责任。17.2.2第三方责任限额内的损失，由甲乙双方按比例分担。17.2.3第三方责任限额外的损失，甲乙双方应各自承担。18.第三方介入的解除18.1第三方介入的解除条件18.1.1第三方未能履行服务协议约定的职责。18.1.2第三方违反法律法规，损害甲乙双方利益。18.2第三方介入的解除程序18.2.1甲乙双方可共同决定解除第三方介入。18.2.2解除第三方介入后，应按照服务协议的约定处理相关事宜。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。19.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.其他20.1本合同的第三方介入条款，为合同的重要组成部分，甲乙双方应严格遵守。20.2本合同的第三方介入条款，如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件要求：提供甲方最新有效的营业执照复印件，并加盖公章。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方有效身