2025年度IT行业劳务派遣劳动合同范本：软件开发及维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度IT行业劳务派遣劳动合同范本：软件开发及维护合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣单位信息1.3被派遣人员信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3工作地点及工作时间3.派遣期限3.1合同期限3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工作职责及权限4.1被派遣人员工作职责4.2被派遣人员工作权限4.3工作质量及效率要求5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.考核及绩效7.1考核制度7.2绩效考核标准7.3绩效考核结果及处理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3被派遣人员违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核及绩效标准14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2单位地址：[派遣单位地址]1.1.3联系人：[派遣单位联系人姓名]1.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]1.2劳务派遣单位信息1.2.1单位名称：[劳务派遣单位全称]1.2.2单位地址：[劳务派遣单位地址]1.2.3联系人：[劳务派遣单位联系人姓名]1.2.4联系电话：[劳务派遣单位联系电话]1.3被派遣人员信息1.3.1姓名：[被派遣人员姓名]1.3.2性别：[被派遣人员性别]1.3.3身份证号：[被派遣人员身份证号码]1.3.4联系电话：[被派遣人员联系电话]1.3.5学历：[被派遣人员学历]1.3.6专业：[被派遣人员专业]2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：软件开发工程师2.2派遣岗位工作内容：2.2.1负责软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试及维护工作；2.2.2参与项目团队的技术讨论和决策；2.2.3跟进项目进度，确保项目按时完成；2.3工作地点及工作时间：2.3.1工作地点：[派遣单位地址]2.3.2工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时3.派遣期限3.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致可续签合同3.3合同解除条件：3.3.1派遣单位因业务需要调整工作内容，经协商无法达成一致；3.3.2被派遣人员因个人原因提出解除合同；3.3.3劳务派遣单位违反合同约定，经协商无法解决；4.工作职责及权限4.1被派遣人员工作职责：4.1.1负责完成分配的软件开发任务；4.1.2遵守国家法律法规、公司规章制度及工作纪律；4.1.3参与项目团队的技术交流与协作；4.2被派遣人员工作权限：4.2.1使用公司提供的办公设备、软件等资源；4.2.2在职责范围内，对项目提出合理的技术建议；4.3工作质量及效率要求：4.3.1按时完成分配的任务，确保项目进度；4.3.2提交高质量的代码，减少bug；4.3.3提高工作效率，降低项目成本5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币[基本工资数额]元5.2奖金及补贴：5.2.1项目奖金：根据项目完成情况，按比例发放；5.2.2交通补贴：每月人民币[交通补贴数额]元；5.2.3餐饮补贴：每月人民币[餐饮补贴数额]元；5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月支付一次工资；5.3.2工资支付日为每月[具体日期]前；6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：6.1.1派遣单位按国家规定缴纳社会保险；6.1.2劳务派遣单位按国家规定缴纳社会保险；6.2福利待遇：6.2.1享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；6.2.2享有公司提供的员工福利；6.3休假制度：6.3.1按照国家规定执行休假制度；6.3.2根据公司实际情况，可适当调整休假时间7.考核及绩效7.1考核制度：7.1.1派遣单位对被派遣人员进行定期考核；7.1.2考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面；7.2绩效考核标准：7.2.1工作质量：完成项目任务，代码质量高，bug少；7.2.2工作态度：遵守公司规章制度，积极工作，按时完成任务；7.2.3团队协作：与团队成员保持良好沟通，共同推进项目进度；7.3绩效考核结果及处理：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；7.3.2优秀员工可获得额外奖励；7.3.3不合格员工将进行培训或调整工作内容8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按时支付被派遣人员工资的，应支付工资总额的[具体百分比]作为违约金；8.1.2未按约定提供工作场所或工作条件的，应承担相应的赔偿责任；8.1.3因派遣单位原因导致被派遣人员权益受损的，应承担相应的法律责任；8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1未按时支付被派遣人员工资的，应支付工资总额的[具体百分比]作为违约金；8.2.2未按约定提供被派遣人员社会保险的，应承担相应的赔偿责任；8.2.3因劳务派遣单位原因导致被派遣人员权益受损的，应承担相应的法律责任；8.3被派遣人员违约责任8.3.1未按约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2违反保密条款的，应承担相应的法律责任；8.3.3因被派遣人员原因导致合同解除的，应承担相应的违约责任。9.保密条款9.1保密范围9.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2与公司业务相关的非公开信息；9.2保密义务9.2.1被派遣人员在合同期间及合同解除后，不得泄露上述保密信息；9.2.2被派遣人员不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动；9.3违反保密义务的责任9.3.1被派遣人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任；9.3.2给公司造成损失的，应赔偿相应损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2被派遣人员因个人原因提出解除合同；10.1.3派遣单位或劳务派遣单位因不可抗力原因提出解除合同；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2合同因法定原因或双方约定原因而终止；10.3合同解除及终止的程序10.3.1提前[具体天数]书面通知对方；10.3.2依法办理相关手续；10.3.3清理工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼；11.2争议解决机构11.2.1[具体仲裁机构名称]；11.2.2[具体法院名称]；11.3争议解决费用11.3.1仲裁或诉讼费用由败诉方承担；11.3.2双方另有约定的，从其约定。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2派遣单位与劳务派遣单位确认；12.2合同变更条件12.2.1双方协商一致；12.2.2法律法规或政策变动；12.3合同变更程序12.3.1以书面形式提出变更请求；12.3.2双方签字盖章确认。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方；13.2法律法规变更13.2.1如法律法规或政策变动，合同条款相应调整；13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核及绩效标准14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣单位、劳务派遣单位和被派遣人员以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介机构、技术顾问、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经派遣单位、劳务派遣单位和被派遣人员协商一致；15.2.2第三方介入的内容、期限和费用应在合同中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量符合行业标准和合同要求；15.3.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任；15.3.3第三方在提供服务的过过程中，如造成被派遣人员人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由派遣单位、劳务派遣单位和被派遣人员在合同中约定；15.4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的[具体百分比]；15.4.3如无特别约定，第三方责任限额为[具体金额]。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与被派遣人员之间不存在劳动合同关系，被派遣人员的人事关系仍属于劳务派遣单位；15.5.2第三方与派遣单位、劳务派遣单位之间不存在劳动关系，双方之间为服务合同关系；15.5.3第三方在提供服务过程中，如需与被派遣人员直接沟通，应通过劳务派遣单位进行协调。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1派遣单位责任16.1.1派遣单位应确保第三方的资质符合合同要求，并对第三方提供的服务进行监督；16.1.2派遣单位应将第三方介入的相关信息及时通知被派遣人员；16.2劳务派遣单位责任16.2.1劳务派遣单位应配合派遣单位对第三方进行监督，并对第三方提供的服务进行评估；16.2.2劳务派遣单位应确保被派遣人员在第三方介入期间的人身安全和合法权益；16.3被派遣人员责任16.3.1被派遣人员应遵守第三方的管理规定，积极配合第三方提供服务；16.3.2被派遣人员应向劳务派遣单位报告第三方介入期间的工作情况。17.第三方介入的合同变更17.1第三方介入的合同变更需经派遣单位、劳务派遣单位和被派遣人员协商一致；17.2第三方介入的合同变更应书面通知各方，并作为本合同的附件。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议解决方式同本合同第11条；18.2第三方介入的争议解决机构同本合同第11条；18.3第三方介入的争议解决费用同本合同第11条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出被派遣人员的工作职责、工作范围、工作标准及工作流程。说明：该说明书应作为被派遣人员工作评估和考核的依据。2.附件二：考核及绩效标准要求：明确考核内容、考核标准、考核周期和考核结果的应用。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出被派遣人员社会保险的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间及缴纳机构。说明：该明细应作为被派遣人员社会保险缴纳的依据。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的背景、目的、内容、期限、费用及双方的权利义务。说明：该协议应作为第三方介入的合同附件。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、日期及双方签字。说明：该协议应作为合同变更的依据。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序、期限及费用。说明：该协议应作为争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付被派遣人员工资；1.2劳务派遣单位未按时缴纳被派遣人员社会保险；1.3被派遣人员未按约定完成工作任务；1.4第三方未按约定提供专业服务；1.5合同一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约：每延迟支付一天，应支付被派遣人员工资总额的[具体百分比]作为违约金；未缴纳社会保险的，应承担相应的赔偿责任。2.2劳务派遣单位违约：每延迟缴纳一天，应支付被派遣人员社会保险应缴金额的[具体百分比]作为违约金；未按约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任。2.3被派遣人员违约：违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.4第三方违约：未按约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任；给被派遣人员造成损失的，应赔偿相应损失。2.5合同一方违约：违反保密义务，应承担相应的法律责任；给对方造成损失的，应赔偿相应损失。示例说明：1.派遣单位未按时支付被派遣人员工资，应支付被派遣人员工资总额的1%作为违约金；2.劳务派遣单位未缴纳被派遣人员社会保险，应支付被派遣人员社会保险应缴金额的2%作为违约金；4.第三方未按约定提供技术服务，赔偿由此造成的项目损失；5.合同一方违反保密义务，赔偿对方由此造成的经济损失。全文完。2025年度IT行业劳务派遣劳动合同范本：软件开发及维护合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息二、派遣人员信息1.派遣人员姓名2.派遣人员身份证号码3.派遣人员学历4.派遣人员专业技能5.派遣人员工作经验三、派遣岗位信息1.岗位名称2.岗位职责3.岗位工作地点4.岗位工作时间5.岗位工作内容四、工作内容与目标1.软件开发项目概述2.软件维护项目概述3.项目开发周期4.项目验收标准5.项目交付时间五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险及公积金4.带薪休假5.节假日待遇六、工作条件1.办公环境2.工作设备3.技术支持4.培训机会5.职业发展七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密义务5.保密信息的使用八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除合同程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十、其他1.合同附件2.合同补充条款3.合同修改与变更4.合同生效与失效5.合同份数与保管十一、合同附件1.派遣人员信息表2.岗位职责说明书3.薪酬待遇明细表4.工作条件明细表5.保密协议十二、合同修改与补充1.修改程序2.补充条款3.修改与补充的效力4.修改与补充的生效日期5.修改与补充的备案十三、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案程序5.合同备案时间十四、合同解除与终止后的后续事项1.合同解除或终止后的薪酬结算2.社会保险及公积金的处理3.合同解除或终止后的违约责任4.合同解除或终止后的其他事项5.合同解除或终止后的档案管理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度IT行业劳务派遣劳动合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日4.合同双方基本信息：派遣单位：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：用工单位：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：二、派遣人员信息1.派遣人员姓名：____2.派遣人员身份证号码：____3.派遣人员学历：____4.派遣人员专业技能：____5.派遣人员工作经验：____三、派遣岗位信息1.岗位名称：软件开发工程师2.岗位职责：负责软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试和维护工作；参与项目会议，与团队成员沟通协作；按时完成分配的任务，保证代码质量；参与项目的验收和交付。3.岗位工作地点：____4.岗位工作时间：周一至周五，每天8小时，周六日及法定节假日休息。5.岗位工作内容：参与软件开发项目的需求分析；编写详细的设计文档；实施编码工作；进行单元测试和集成测试；负责软件的日常维护和故障排除。四、工作内容与目标1.软件开发项目概述：项目名称：____项目描述：____2.软件维护项目概述：项目名称：____项目描述：____3.项目开发周期：____4.项目验收标准：功能完整性；性能稳定性；代码可读性和可维护性；符合相关技术规范。5.项目交付时间：____五、薪酬待遇1.基本工资：____元/月2.奖金及提成：完成项目奖金：____元提成比例：____%3.社会保险及公积金：按国家规定缴纳4.带薪休假：每年____天5.节假日待遇：按国家规定执行六、工作条件1.办公环境：提供舒适的办公场所和必要的办公设备2.工作设备：提供电脑、网络、办公软件等3.技术支持：提供必要的技术培训和咨询服务4.培训机会：提供专业技能培训和学习机会5.职业发展：提供职业发展规划和晋升通道七、保密条款1.保密内容：与用工单位相关的技术、商业秘密等2.保密期限：自合同签订之日起____年3.违约责任：违反保密条款，赔偿用工单位损失____元4.保密义务：不得泄露或使用保密信息5.保密信息的使用：仅限于履行工作职责范围内八、合同解除与终止1.合同解除条件：派遣人员严重违反用工单位规章制度；派遣人员因自身原因无法履行合同；派遣人员因不可抗力因素无法履行合同；双方协商一致解除合同。2.合同终止条件：合同期满；用工单位业务调整，不再需要派遣人员；派遣人员退休、死亡或丧失劳动能力；其他法定终止合同的情形。3.解除合同程序：派遣单位或用工单位提出解除合同意向；双方协商一致，签订解除合同协议；解除合同协议生效。4.合同终止程序：合同到期自动终止；用工单位提前通知派遣单位合同终止；派遣单位或用工单位因法定情形终止合同；合同终止协议生效。5.合同解除或终止后的处理：结算派遣人员工资和福利；办理社会保险和公积金转移手续；解除合同协议生效后，双方不再承担合同约定的权利义务。九、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院。3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。4.争议解决费用：由败诉方承担，或由双方协商分担。5.争议解决结果：双方应遵守争议解决机构的裁决或判决。十、其他1.合同附件：包括但不限于派遣人员信息表、岗位职责说明书、薪酬待遇明细表、工作条件明细表、保密协议等。2.合同补充条款：双方可以在合同中约定其他补充条款，但不得违反法律法规的强制性规定。3.合同修改与变更：任何修改或变更需经双方书面同意，并作为合同附件。4.合同生效与失效：合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期失效。5.合同份数与保管：合同一式两份，双方各执一份，双方均应妥善保管。十一、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十二、合同修改与补充（此处列出合同修改与补充的具体内容）十三、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后。2.合同备案要求：根据相关法律法规的规定进行备案。3.合同备案机构：当地人力资源和社会保障部门。4.合同备案程序：按照相关规定提交备案材料。5.合同备案时间：合同签订之日起____日内。十四、合同解除与终止后的后续事项1.合同解除或终止后的薪酬结算：按照合同约定和实际工作情况结算。2.社会保险及公积金的处理：按照国家规定和双方约定办理转移手续。3.合同解除或终止后的违约责任：按照合同约定承担相应责任。4.合同解除或终止后的其他事项：双方协商解决。5.合同解除或终止后的档案管理：双方妥善保管各自的合同档案。派遣单位（盖章）：代表签字：____________________日期：____________________用工单位（盖章）：代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的项目管理：甲方有权对派遣人员的工作进度、质量进行监督和考核；派遣人员需遵守甲方制定的项目管理制度和工作流程；甲方有权根据项目需求调整派遣人员的工作内容和职责。2.甲方提供的技术支持：甲方应提供必要的技术支持和培训，确保派遣人员能够胜任工作；甲方应保证派遣人员在使用甲方提供的系统、工具和资源时，不会受到限制。3.甲方保密责任：甲方对项目相关的技术、商业秘密负有保密责任；派遣人员在使用甲方信息时，应遵守保密协议，不得泄露给第三方。4.甲方对派遣人员的考核与激励：甲方对派遣人员的绩效考核结果作为薪酬调整和晋升的依据；甲方应设立合理的激励措施，对表现优秀的派遣人员给予奖励。5.甲方对派遣人员的培训与发展：甲方应定期对派遣人员进行职业技能培训，提高其业务水平；甲方应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的项目决策：乙方有权决定派遣人员的工作内容、工作方式和工作时间；乙方应确保派遣人员的工作条件符合国家规定和行业标准。2.乙方对派遣人员的培训与指导：乙方应负责对派遣人员进行岗前培训和在职指导，确保其能够快速适应工作；乙方应关注派遣人员的职业成长，提供职业发展规划。3.乙方对派遣人员的考核与评价：乙方应建立完善的考核评价体系，对派遣人员的工作绩效进行评估；乙方应将考核结果作为派遣人员薪酬调整和晋升的依据。4.乙方对派遣人员的福利保障：乙方应按照国家规定和合同约定，为派遣人员提供社会保险、公积金等福利待遇；乙方应关注派遣人员的身心健康，提供必要的福利和保障。5.乙方对派遣人员的权益保护：乙方应保障派遣人员的合法权益，不得非法解除合同；乙方应尊重派遣人员的个人隐私，不得泄露其个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责：第三方中介负责派遣人员的招聘、选拔和派遣工作；第三方中介应确保派遣人员的资质和能力符合用工单位的要求。2.第三方中介的佣金支付：第三方中介的佣金由用工单位支付，支付标准根据双方协商确定；佣金支付方式、时间和条件应在合同中明确约定。3.第三方中介的保密责任：第三方中介对用工单位和派遣人员的个人信息负有保密责任；第三方中介不得泄露或使用用工单位和派遣人员的商业秘密。4.第三方中介的违约责任：第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方中介的合同解除与终止：第三方中介如因自身原因无法履行合同，应提前通知用工单位和派遣人员；合同解除或终止后，第三方中介应协助用工单位和派遣人员办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员信息表2.岗位职责说明书3.薪酬待遇明细表4.工作条件明细表5.保密协议6.第三方中介合作协议（如有）7.社会保险及公积金缴纳明细8.项目进度报告9.项目验收报告10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣人员未遵守用工单位规章制度，造成不良影响；派遣人员泄露用工单位商业秘密；派遣人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；甲方或乙方未按时支付派遣人员工资或福利；甲方或乙方未履行合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定以事实为依据，双方协商一致或通过仲裁、诉讼等方式确定；任何一方提出违约行为，另一方应提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对相关信息的保密义务。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员对工作内容或工作环境不满意。解决办法：与派遣人员沟通，了解具体原因，提供合理的解决方案，如调整工作内容、改善工作环境等。2.问题：项目进度延误或质量不达标。解决办法：及时调整项目计划，加强团队协作，对项目进行监督和评估，确保项目按期完成。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：重新解释合同条款，确保双方对合同内容有共同的理解，必要时可寻求法律意见。五、所有应用场景：1.IT行业软件开发及维护项目；2.企业内部信息系统建设；3.企业与第三方合作的项目；4.政府采购项目；5.其他涉及软件开发及维护的劳务派遣合同。全文完。2025年度IT行业劳务派遣劳动合同范本：软件开发及维护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度IT行业劳务派遣中，甲方与乙方之间的权利、义务及责任，确保软件开发及维护项目的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“软件开发”指乙方根据甲方需求，使用计算机程序设计语言、开发工具等技术手段，为甲方开发软件产品或提供软件服务的过程。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方将劳动者派遣至甲方工作，乙方与劳动者签订劳动合同，甲方与乙方签订劳务派遣协议，由乙方支付劳动者工资、社会保险费等。（2）软件开发及维护：指乙方为甲方提供软件开发、测试、部署、升级、维护等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，按时、按质完成软件开发及维护工作。（2）甲方有权对乙方的工作进度、质量进行监督，并提出改进意见。（3）甲方应按照合同约定，及时支付乙方劳务报酬及相关费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，按时、按质完成软件开发及维护工作。（2）乙方应保证所提供的技术、成果符合国家相关法律法规及行业标准。（3）乙方应积极配合甲方对工作进度、质量的监督，及时反馈问题。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点软件开发及维护工作在甲方指定地点进行。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，提供软件开发及维护服务，甲方按照合同约定支付费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）一方违约，另一方提出终止合同。（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）终止合同前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方签署终止合同协议。（3）终止合同协议签署后，双方按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定将开发成果及资料交付甲方。（2）合同终止后，双方应按照法律法规及合同约定处理相关费用。（3）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理与合同相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）软件开发费用：根据项目需求，乙方进行软件开发所需的全部费用，包括人力成本、设备折旧、软件购置费等。（2）维护费用：乙方对软件开发成果进行日常维护、故障排除和升级所需的费用。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、培训费等。7.2支付方式（1）软件开发费用：按项目进度分阶段支付，具体支付节点及比例由双方协商确定。（2）维护费用：按月支付，每月末前支付下一个月的费用。7.3支付时间（1）软件开发费用：每个支付节点前5个工作日内，甲方应将相应款项支付至乙方指定账户。（2）维护费用：每月末前5个工作日内，甲方应将下一个月的费用支付至乙方指定账户。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正规发票。（2）乙方收到款项后，应及时出具收据。（3）如因甲方原因导致支付延迟，乙方有权要求甲方支付相应的利息。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，并承担乙方因此遭受的损失。（2）甲方如未按约定提供必要的资料或条件，导致乙方无法按时完成开发或维护工作的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成开发或维护工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五，并承担甲方因此遭受的损失。（2）乙方如泄露甲方商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定及法律法规的规定，承担相应的赔偿责任，赔偿金额及方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震。（3）战争。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息。（2）涉及知识产权的转让。（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对软件开发成果的所有权，乙方不得擅自复制、转让或用于其他商业目的。（2）乙方保留对软件开发过程中产生的知识产权的所有权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对软件开发及维护工作进行监督和指导的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，对软件开发及维护工作进行改进的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成软件开发及维护工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资料和条件，支持乙方完成工作。（2）乙方应按照甲方要求，及时完成软件开发及维护工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于软件开发及维护合同的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.项目需求说明书。3.软件开发及维护方案。4.软件开发及维护成果。5.费用支付凭证。6.保密协议。7.争议解决协议。8.其他双方认为必要的文件。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按约定支付费用的，认定为违约。未按约定提供必要资料或条件