二零二五年度上海应届生离职赔付操作手册2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度上海应届生离职赔付操作手册1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.离职赔付范围2.1离职原因2.2赔付条件2.3赔付标准3.赔付流程3.1提交离职申请3.2审核与确认3.3赔付发放4.赔付金额计算4.1基本工资计算4.2奖金及补贴计算4.3其他相关费用计算5.赔付时间5.1赔付申请提交时间5.2赔付审核时间5.3赔付发放时间6.赔付资金来源6.1资金来源说明6.2资金划拨方式7.赔付争议解决7.1争议处理方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用9.1合同适用法律9.2合同争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职申请表11.2附件二：离职赔付明细表12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.合同通知13.1通知方式13.2通知送达地址14.其他约定14.1违约责任14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订双方甲方：上海有限公司乙方：，身份证号码：1.2合同签订时间2004年1月1日1.3合同签订地点上海市浦东新区2.离职赔付范围2.1离职原因（1）乙方因公司原因离职；（2）乙方因个人原因离职，但符合本合同规定的条件；（3）乙方因公司重组、裁员等原因离职。2.2赔付条件（1）乙方在甲方连续工作满1年；（2）乙方离职前30天内未发生重大违纪行为；（3）乙方离职前30天内未违反保密协议。2.3赔付标准（1）工作满1年不满2年的，赔付1个月工资；（2）工作满2年不满3年的，赔付2个月工资；（3）工作满3年不满4年的，赔付3个月工资；（4）工作满4年不满5年的，赔付4个月工资；（5）工作满5年不满6年的，赔付5个月工资；（6）工作满6年不满7年的，赔付6个月工资；（7）工作满7年不满8年的，赔付7个月工资；（8）工作满8年不满9年的，赔付8个月工资；（9）工作满9年不满10年的，赔付9个月工资；3.赔付流程3.1提交离职申请乙方需在离职前30日内向甲方提出离职申请，并提交离职申请表。3.2审核与确认甲方在收到乙方离职申请后，将在5个工作日内进行审核，确认是否符合赔付条件。3.3赔付发放甲方在确认乙方符合赔付条件后，将在10个工作日内将赔付金额发放至乙方指定的银行账户。4.赔付金额计算4.1基本工资计算赔付金额将按照乙方离职前12个月平均基本工资计算。4.2奖金及补贴计算乙方离职前12个月所获得的奖金及补贴将按照实际金额计算。4.3其他相关费用计算乙方离职前产生的其他相关费用，如培训费、加班费等，将按照实际发生金额计算。5.赔付时间5.1赔付申请提交时间乙方需在离职前30日内提交离职申请。5.2赔付审核时间甲方在收到乙方离职申请后，将在5个工作日内完成审核。5.3赔付发放时间甲方在确认乙方符合赔付条件后，将在10个工作日内发放赔付金额。6.赔付资金来源6.1资金来源说明赔付资金来源于甲方财务部门，由甲方负责划拨。6.2资金划拨方式赔付金额将直接划拨至乙方指定的银行账户。7.赔付争议解决7.1争议处理方式如乙方对赔付金额或赔付流程有异议，可向甲方提出书面异议，甲方将在收到异议后15个工作日内给予回复。7.2争议解决机构如乙方对甲方的回复不满意，可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序争议双方应按照仲裁委员会的规定，提交相关证据和材料，进行仲裁。8.保密条款8.1保密范围（1）公司的经营策略、财务数据、市场分析等；（2）公司的产品、技术、研发计划等；（3）公司的客户名单、销售数据等；（4）任何其他甲方认为属于商业秘密的信息。8.2保密义务乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非得到甲方的书面同意。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。9.法律适用9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同争议解决方式本合同的解释、履行、违约争议均适用中华人民共和国法律，并由上海市人民法院管辖。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方因离职导致本合同自动终止；（3）经双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.合同附件11.1附件一：离职申请表11.2附件二：离职赔付明细表11.3附件三：保密协议12.合同变更与解除12.1合同变更程序任何对本合同的变更，必须以书面形式，并由双方签字盖章后生效。12.2合同解除程序任何一方欲解除本合同，必须提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。13.合同通知13.1通知方式（1）直接交付；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。13.2通知送达地址本合同双方的通知送达地址如下：甲方：上海有限公司地址：上海市浦东新区某路某号乙方：地址：14.其他约定14.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.2合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以甲方的解释为准。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定的，具备相应资质和能力，为合同执行提供协助或服务的主体，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下任何需要专业意见、评估、调解或执行的情况。2.2第三方介入的具体范围和方式由甲乙双方根据实际情况协商确定。3.第三方介入的引入程序3.1第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意。3.2引入第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的职责、权限、费用等事项达成一致。4.第三方的责任限额4.1第三方在执行本合同时，如因自身原因导致甲乙任何一方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方介入时协商确定，并在合同中明确。4.3第三方的责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。5.第三方的责权利5.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，认真履行职责，确保合同执行过程中的各项工作顺利进行。5.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。5.3第三方的义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方合同执行过程中的协助方，应服从甲方的指导和监督，并按照甲方的要求开展工作。6.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方合同执行过程中的协助方，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。6.3第三方与其他方的责任划分第三方与其他各方之间的责任划分，应按照各自的合同约定或法律规定执行。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体分担比例由双方协商确定。7.2第三方介入的费用包括但不限于：（1）第三方服务费用；（2）第三方工作所需的合理费用；（3）第三方因履行职责而产生的其他费用。8.第三方介入的监督与评估8.1甲乙双方有权对第三方的履职情况进行监督和评估。8.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展和成果。8.3甲乙双方有权根据第三方的工作表现，提出改进意见或终止第三方介入。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。9.2第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。9.3第三方介入的解除不影响已发生费用的结算和第三方责任限额的适用。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中出现的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职申请表详细要求：离职申请表应包含乙方的基本信息、离职原因、离职日期、离职前工作表现等，并由乙方签字确认。说明：离职申请表是乙方提出离职申请的正式文件，用于记录离职的相关信息。2.附件二：离职赔付明细表详细要求：明细表应详细列出乙方离职后的各项赔付金额，包括基本工资、奖金、补贴等，并由甲方签字确认。说明：明细表是甲方计算和支付离职赔付金额的依据。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等，并由甲乙双方签字确认。说明：保密协议是甲乙双方保护商业秘密的重要法律文件。4.附件四：合同变更协议详细要求：合同变更协议应详细记录合同变更的内容、变更日期、双方签字确认等。说明：合同变更协议是双方对合同进行变更的正式文件。5.附件五：合同解除协议详细要求：合同解除协议应明确合同解除的原因、解除日期、双方签字确认等。说明：合同解除协议是双方解除合同关系的正式文件。6.附件六：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方服务的范围、费用、期限、责任等，并由甲乙双方签字确认。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方服务行为的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内提交离职申请。甲方未在规定时间内审核并确认乙方离职申请。甲方未在规定时间内支付乙方离职赔付金额。第三方未按照约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：乙方未在规定时间内提交离职申请，应承担相应的责任。甲方未在规定时间内审核并确认乙方离职申请，应承担相应的责任。甲方未在规定时间内支付乙方离职赔付金额，应承担相应的赔偿责任。第三方未按照约定履行职责，应根据其违约程度承担相应的责任。3.示例说明：示例一：若乙方未在规定时间内提交离职申请，甲方有权要求乙方在规定时间内补交，并可能对乙方进行警告或处罚。示例二：若甲方未在规定时间内支付乙方离职赔付金额，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金金额根据双方约定或法律规定确定。示例三：若第三方未按照约定履行职责，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度上海应届生离职赔付操作手册2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.离职条件与情形2.1离职条件2.2离职情形分类2.3特殊离职情形处理3.离职流程3.1离职申请3.2离职审批3.3离职手续办理3.4离职交接4.离职赔偿计算方法4.1赔偿原则4.2赔偿基数4.3赔偿项目4.4赔偿计算公式5.赔偿支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付条件5.4支付证明6.离职协议签订6.1协议内容6.2签订流程6.3协议生效7.离职后保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.离职后竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.离职后劳动争议处理9.1争议解决途径9.2争议处理程序9.3争议处理期限10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护公司的正常运营秩序。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在甲方公司工作的全部期间，以及乙方离职后一年内与甲方相关的离职赔付事宜。2.离职条件与情形2.1离职条件（1）经双方协商一致，达成离职协议；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方批准；（3）乙方因公司原因被解除劳动合同；（4）乙方因公司原因被终止劳动合同。2.2离职情形分类（1）正常离职；（2）非正常离职；（3）被迫离职；（4）违纪离职。2.3特殊离职情形处理对于特殊离职情形，甲方应根据具体情况，参照国家相关法律法规和公司内部规定进行处理。3.离职流程3.1离职申请乙方提出离职申请，应提前一个月以书面形式通知甲方。3.2离职审批甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内进行审批。3.3离职手续办理（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）归还公司财产；（4）办理社会保险关系转移；（5）签署离职协议。3.4离职交接乙方应妥善完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。4.离职赔偿计算方法4.1赔偿原则离职赔偿应遵循公平、合理、合法的原则。4.2赔偿基数赔偿基数为乙方离职前十二个月的平均工资。4.3赔偿项目（1）经济补偿；（2）代通知金；（3）未休年假工资；（4）其他应赔偿的项目。4.4赔偿计算公式赔偿金额=赔偿基数×赔偿比例。5.赔偿支付5.1支付方式赔偿金应以人民币现金形式支付给乙方。5.2支付时间赔偿金应在乙方办理完离职手续后五个工作日内支付。5.3支付条件赔偿金支付条件为乙方已办理完离职手续，且无任何未了事项。5.4支付证明甲方应向乙方提供赔偿金支付证明。6.离职协议签订6.1协议内容（1）离职原因；（2）赔偿金额；（3）支付时间；（4）保密义务；（5）竞业限制；（6）争议解决；（7）其他双方约定的事项。6.2签订流程离职协议由双方协商一致后签订，并由双方代表签字或盖章。6.3协议生效离职协议自双方签字或盖章之日起生效。8.离职后保密义务8.1保密内容（1）保守公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）不泄露公司内部管理、财务、人事等非公开信息；（3）不利用在任职期间获取的任何公司信息从事与公司相竞争的业务。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。8.3违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。9.离职后竞业限制9.1竞业限制范围乙方离职后，在竞业限制范围内不得从事与甲方业务相竞争的活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，不少于一年。9.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付一次。10.离职后劳动争议处理10.1争议解决途径劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。10.2争议处理程序争议处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。10.3争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起计算，调解、仲裁或诉讼应在法定期限内完成。11.合同变更与解除11.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。11.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违约，另一方有权解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.3变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签署变更或解除协议；（4）办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形合同一方违反合同约定，应承担违约责任。12.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构或人民法院裁决。13.合同生效与终止13.1生效条件合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2生效日期合同生效日期为双方签字或盖章日期。13.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。13.4终止程序（1）提出终止申请；（2）双方协商达成一致；（3）签署终止协议；（4）办理相关手续。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件（1）离职协议；（2）保密协议；（3）竞业限制协议；（4）其他双方约定的附件。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲方或乙方提供相关服务或履行特定职责的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务的机构；（2）提供财务、法律、人力资源等服务的专业公司；（3）作为担保方、仲裁方或调解方的第三方机构；（4）其他经甲乙双方认可的第三方。15.3第三方责任界定15.3.1第三方责任限额（1）第三方因其自身原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担全部责任；（2）第三方因履行合同过程中违反法律法规、行业标准或操作规范，导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应责任；（3）第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。15.3.2第三方责任承担（1）若第三方违反合同约定，甲乙双方应与第三方协商解决；（2）协商不成的，甲乙双方可请求第三方承担相应的法律责任；（3）第三方因违约行为导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。15.4第三方权利义务15.4.1第三方权利（1）根据合同约定，享有相应的服务费用；（2）在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方义务（1）按照合同约定履行职责，确保服务质量；（2）保守甲乙双方的商业秘密和客户信息；（3）遵守国家法律法规、行业标准及操作规范；（4）在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方变更与解除15.5.1变更条件第三方变更需经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。15.5.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）第三方自身原因无法履行合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。15.5.3变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）甲乙双方协商达成一致；（3）签署变更或解除协议；（4）办理相关手续。15.6第三方介入费用15.6.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定或市场行情协商确定。15.6.2费用支付第三方介入费用应按照合同约定或双方协商的方式支付。15.7第三方介入记录15.7.1记录内容（1）第三方介入原因；（2）第三方介入时间；（3）第三方介入内容；（4）第三方介入结果。15.7.2记录保存第三方介入记录应由甲乙双方共同保存，以备日后查阅。15.8第三方与其他各方的关系15.8.1第三方与甲方的合作关系第三方与甲方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合作顺利进行。15.8.2第三方与乙方的合作关系第三方与乙方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合作顺利进行。15.8.3第三方与甲乙双方的关系第三方应尊重甲乙双方的关系，不得损害甲乙双方的合法权益，不得利用其与甲乙双方的合作关系谋取不正当利益。15.9第三方责任追溯若第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权追溯第三方责任，并要求第三方承担相应责任。15.10本合同附件（1）第三方合作协议；（2）第三方服务协议；（3）第三方责任限额协议；（4）其他甲乙双方与第三方约定的附件。15.11本条款解释权本条款解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职协议详细要求：离职协议应详细列明离职原因、赔偿金额、支付时间、保密义务、竞业限制等内容，并由双方签字或盖章。2.保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方在离职后仍能履行保密义务。3.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确