2024年房地产企业员工试用期劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年房地产企业员工试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核标准5.考勤与假期5.1工作时间5.2加班规定5.3假期规定6.工资福利6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金7.工作条件7.1工作地点7.2工作环境7.3办公设备8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容14.合同解除或终止后的处理14.1工资结算14.2社会保险及住房公积金转移14.3其他相关事宜第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位住所：__________________________1.1.4用人单位联系电话：______________________1.1.5用人单位开户银行及账号：_________________1.1.6员工姓名：_______________________________1.1.7员工性别：_______________________________1.1.8员工出生日期：___________________________1.1.9员工身份证号码：_________________________1.1.10员工联系电话：__________________________1.2合同签订日期：___________________________1.3合同生效日期：___________________________2.员工基本信息2.1员工姓名：_______________________________2.2员工性别：_______________________________2.3员工出生日期：___________________________2.4员工身份证号码：_________________________2.5员工联系方式：__________________________2.6员工最高学历：_____________________________2.7员工毕业院校：_____________________________2.8员工所学专业：_____________________________3.岗位信息3.1岗位名称：_______________________________3.2岗位职责：3.2.1负责项目的市场调研和客户需求分析；3.2.2参与项目策划和营销方案的制定；3.2.3负责项目的销售推广和客户关系维护；3.2.4负责销售团队的管理和培训；3.3岗位等级：_______________________________4.试用期4.1试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月；4.2试用期工资：人民币____元/月；4.3试用期考核标准：4.3.1工作态度：认真负责，积极主动；4.3.2工作能力：具备较强的市场调研和客户分析能力；4.3.3工作业绩：完成公司规定的销售任务；5.考勤与假期5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；5.2加班规定：加班需按照国家相关规定支付加班费；5.3假期规定：5.3.1法定节假日：按照国家规定放假；5.3.2带薪年假：根据员工在本单位的工作年限，享受相应天数的带薪年假；5.3.3事假：根据员工实际情况，经批准可请事假，事假期间工资按照国家相关规定执行；6.工资福利6.1基本工资：人民币____元/月；6.2奖金及津贴：根据员工工作表现和公司规定发放；6.3社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险；6.4住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；7.工作条件7.1工作地点：_______________________________7.2工作环境：符合国家相关法律法规及行业标准；7.3办公设备：公司为员工提供必要的办公设备和用品。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工解除合同：8.1.1.1员工在试用期内提出解除合同，应提前__天书面通知用人单位；8.1.1.2员工在试用期满后提出解除合同，应提前__天书面通知用人单位；8.1.2用人单位解除合同：8.1.2.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；8.1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；8.1.2.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.1.2.4员工被依法追究刑事责任；8.2合同终止条件8.2.1试用期满，经考核合格，合同自动转为正式劳动合同；8.2.2试用期满，经考核不合格，合同终止；8.2.3因法定事由或双方协商一致，合同可以终止；8.3解除或终止合同的通知期限8.3.1用人单位解除或终止合同，应提前__天书面通知员工；8.3.2员工解除或终止合同，应提前__天书面通知用人单位；9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资的，应支付工资差额及赔偿金；9.2.2用人单位违反合同约定，未依法缴纳社会保险的，应依法补缴并承担相应的法律责任；10.保密条款10.1保密范围10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等；10.2保密期限10.2.1自合同签订之日起至合同终止后__年内；10.3违反保密责任10.3.1员工违反保密义务，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院；12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1变更程序13.1.1合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；13.1.2变更后的协议作为合同的一部分，具有同等法律效力；13.2变更内容13.2.1变更工作内容、工作地点、工作时间等；13.2.2变更工资、奖金、津贴等；14.合同解除或终止后的处理14.1工资结算14.1.1合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付员工工资；14.1.2员工离职前未休完的年假，按国家规定计算并支付工资；14.2社会保险及住房公积金转移14.2.1用人单位应依法为员工办理社会保险及住房公积金的转移手续；14.2.2员工离职后，应按照国家规定继续缴纳社会保险及住房公积金；14.3其他相关事宜14.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接事宜；14.3.2合同解除或终止后，双方应遵守保密条款的约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义1.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方无直接劳动关系，但为履行本合同内容提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行效率，确保合同条款的准确实施，以及保障甲乙双方的合法权益。1.3第三方介入方式a.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；b.提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；c.提供技术服务，协助甲乙双方完成合同履行；d.其他经甲乙双方认可的第三方服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任2.1.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其过错导致甲乙双方损失承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a.第三方因中介服务导致合同履行受阻，责任限额为人民币____元；b.第三方因咨询服务导致甲乙双方损失，责任限额为人民币____元；c.第三方因技术服务导致合同履行受阻，责任限额为人民币____元；2.2第三方责任免除2.2.1因不可抗力导致合同履行受阻，第三方不承担责任；2.2.2因甲乙双方原因导致合同履行受阻，第三方不承担责任。3.第三方介入时的额外条款3.1.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；3.1.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入情况通知对方，并取得对方的书面同意；3.1.3第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方遵守合同约定，并对其行为承担连带责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方签订的书面协议约定；4.1.2甲方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任；4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的书面协议约定；4.2.2乙方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任；4.3第三方与甲乙双方的划分4.3.1第三方与甲乙双方之间的关系由本合同约定；4.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，对第三方的行为承担连带责任。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；5.2第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行的连续性和稳定性；5.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，直至合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作地点等信息。1.2附件一应由用人单位提供，作为合同附件。2.附件二：绩效考核标准2.1列出员工绩效考核的指标、权重、考核周期、考核方式等。2.2附件二应由用人单位提供，作为合同附件。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细3.1列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等信息。3.2附件三应由用人单位提供，作为合同附件。4.附件四：保密协议4.1详细规定员工的保密义务、保密范围、违约责任等。4.2附件四应由甲乙双方签订，作为合同附件。5.附件五：劳动合同变更协议5.1当合同内容发生变更时，甲乙双方应签订变更协议，作为合同附件。6.附件六：离职证明6.1员工离职时，用人单位应提供离职证明，作为合同附件。7.附件七：工作交接清单7.1员工离职时，应填写工作交接清单，明确交接内容，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为：1.1.1未按时足额支付工资；1.1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.3营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.1.4患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.1.5被依法追究刑事责任。1.2用人单位违约行为：1.2.1未按时足额支付工资；1.2.2未依法缴纳社会保险；1.2.3严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.2.4未经员工同意，单方面解除劳动合同；1.2.5未按照合同约定提供工作条件。2.责任认定标准2.1员工违约责任：2.1.1甲方应按照合同约定支付工资及赔偿金；2.1.2甲方应按照合同约定支付违约金。2.2用人单位违约责任：2.2.1乙方应按照合同约定支付工资及赔偿金；2.2.2乙方应按照合同约定支付违约金。3.违约责任示例3.1员工违约示例：3.1.1员工未按时足额支付工资，甲方应支付工资差额及赔偿金。3.2用人单位违约示例：3.2.1用人单位未依法缴纳社会保险，乙方应支付社会保险费用及赔偿金。全文完。2024年房地产企业员工试用期劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（房地产企业名称）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（员工姓名）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为房地产企业，需要招聘专业人才以实现企业的发展目标，乙方愿意加入甲方，从事相关岗位工作。为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本劳动合同。2.2合同依据本劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的专业属于房地产相关行业，包括但不限于房地产开发、物业管理、市场营销、工程管理、财务审计等领域。3.2关键词解释1.房地产：指土地、房屋等不动产的开发、建设、销售、租赁等经营活动。2.试用期：指甲乙双方根据本合同约定，在正式劳动合同履行前，对乙方进行考察的期限。3.基本工资：指乙方在合同履行期间，按照约定标准支付的劳动报酬。4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行试用期考察，并根据考察结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。2.甲方应按照约定支付乙方工资、社会保险等福利待遇。3.甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的劳动保护措施。4.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照规定完成工作任务。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，按时参加试用期工作，认真履行工作职责。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方合法权益。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或非法使用。4.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。五、履行章件5.1合同履行时间本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间和地点履行本合同约定的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.试用期届满，乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。2.乙方在试用期内自动离职，甲方有权解除本合同。3.双方协商一致，决定解除本合同。6.3终止程序1.甲方在解除本合同时，应提前____日书面通知乙方。2.乙方在解除本合同时，应提前____日书面通知甲方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付相当于试用期内工资的赔偿金。2.双方应按照约定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.本合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方在试用期内应按照约定标准获得的基本工资。2.社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳的社会保险及住房公积金。3.培训费用：甲方为乙方提供的培训及职业发展相关的费用。4.其他福利：甲方根据国家法律法规及企业政策为乙方提供的其他福利。7.2支付方式1.基本工资：每月通过银行转账或现金形式支付。2.社会保险及公积金：按照国家规定的时间和比例缴纳。3.培训费用：根据培训计划，一次性或分期支付。4.其他福利：按照相关福利政策执行。7.3支付时间1.基本工资：每月的工资支付日为____日。2.社会保险及公积金：按照国家规定的时间和比例缴纳。3.培训费用：根据培训计划，在培训开始前支付。4.其他福利：按照相关福利政策执行。7.4支付章件1.甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。2.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：按实际损失计算，或按合同约定金额计算。2.赔偿方式：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密章款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方个人信息：包括但不限于个人身份信息、工作内容、薪酬待遇等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容。2.乙方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且乙方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件持续期间，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、罢工、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解。2.若调解不成，双方可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。2.甲方有权在符合国家法律法规和企业政策的前提下，将本合同转让给具有相应资质的第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方因违反合同约定被甲方解除合同。3.其他法律法规或政策规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和公司发展需要，对乙方工作岗位及工作内容进行调整的权利。2.乙方在试用期内，甲方保留根据工作表现和公司需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密协议或损害公司利益时，立即解除本合同的权利。2.乙方保留在甲方未履行合同义务时，根据法律法规和合同约定，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。2.修改或补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改或补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成工作任务。2.乙方应服从甲方的管理和调度，积极参与公司组织的各项活动。15.2协作与配合方式2.乙方应按照甲方要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整、独立的协议，取代了之前所有关于本合同事项的口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。2.增减条款与本合同原有内容不一致的，以增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（房地产企业名称）：法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：________________________日期：________________________乙方（员工姓名）：签字：________________________日期：________________________甲方（房地产企业名称）盖章：________________________乙方（员工姓名）签字：________________________日期：________________________甲方（房地产企业名称）盖章：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险及公积金缴纳证明。4.培训计划及费用清单。5.保密协议。6.甲方规章制度。7.乙方工作职责说明书。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇。（2）乙方违约：未按时履行工作职责，违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，且乙方已提供书面证明。（2）乙方违约的认定：乙方违反合同约定，如未按时履行工作职责、泄露商业秘密等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在正式劳动合同履行前，对劳动者进行考察的期限。3.社会保险：指国家通过法律规定，强制要求用人单位和劳动者缴纳的，用于保障劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者在离职后仍需保守用人单位商业秘密的协议。5.不可抗力：指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方考虑解除合同。解决办法：甲方应依据合同约定和法律规定，在试用期内对乙方进行评估，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付赔偿金。2.问题：乙方在试用期内提出离职，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照合同约定，提前通知乙方离职事宜，并办理相关手续。3.问题：乙方违反保