二零二五年度个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的3.工资收入证明出具要求3.1证明内容3.2证明格式3.3证明出具时间4.薪资调整原则4.1调整依据4.2调整频率4.3调整程序5.薪资调整方式5.1调整幅度5.2调整时间5.3调整通知6.薪资调整计算方法6.1基础工资6.2调整系数6.3绩效考核7.薪资调整支付方式7.1支付时间7.2支付方式7.3支付凭证8.合同变更与解除8.1变更程序8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同附件13.1附件一：工资收入证明样本13.2附件二：薪资调整计算公式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1出具工资收入证明方：公司1.1.2证明对象：1.2双方地址1.2.1出具工资收入证明方地址：省市区路号1.2.2证明对象地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的本合同旨在明确公司为出具二零二四年度个人工资收入证明，并对在职期间薪资调整的相关事宜进行约定。3.工资收入证明出具要求3.1证明内容3.1.1证明在公司工作期间的实际工资收入情况。3.1.2证明的岗位、职务、入职和离职时间。3.1.3证明在公司的工作表现和考核结果。3.2证明格式证明应采用A4纸打印，格式统一，内容包括但不限于：公司名称、证明对象姓名、证明内容、出具日期等。3.3证明出具时间证明应在提出申请后的五个工作日内出具。4.薪资调整原则4.1调整依据4.1.1国家及地方有关工资收入调整的政策法规。4.1.2公司的薪酬制度及规定。4.1.3的工作表现、绩效评估结果。4.2调整频率薪资调整每年度进行一次。4.3调整程序4.3.1向人力资源部门提交薪资调整申请。4.3.2人力资源部门进行评估，并提出调整建议。4.3.3最终调整方案由公司领导批准后实施。5.薪资调整方式5.1调整幅度薪资调整幅度根据的工作表现、绩效评估结果及公司薪酬政策确定。5.2调整时间薪资调整时间定于每年三月。5.3调整通知调整方案确定后，人力资源部门将调整通知以书面形式通知。6.薪资调整计算方法6.1基础工资的基础工资为每月元。6.2调整系数调整系数根据的工作表现、绩效评估结果及公司薪酬政策确定。6.3绩效考核绩效考核由人力资源部门负责，包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等方面。7.薪资调整支付方式7.1支付时间薪资调整后的工资将于调整次月支付。7.2支付方式薪资通过银行转账方式支付至指定的银行账户。7.3支付凭证支付凭证由财务部门出具，内容包括：支付时间、支付金额、收款人信息等。8.合同变更与解除8.1变更程序8.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.1.2补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.2解除条件8.2.1因个人原因提出离职，合同自动解除。8.2.2公司因业务调整或严重违反公司规章制度，有权解除合同。8.3解除程序8.3.1双方协商一致解除合同，需提前一个月通知对方。8.3.2因公司原因解除合同，公司需支付相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形9.1.1公司未按照合同约定出具工资收入证明。9.1.2未按照合同约定提供个人信息。9.2违约责任承担9.2.1公司违反第一条约定，需承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。9.2.2违反第三条约定，需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况协商确定，最高不超过合同总金额的10%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同生效。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自2004年1月1日起生效。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2终止程序12.2.1合同终止需以书面形式通知对方。12.2.2合同终止后，双方应结清所有债权债务。13.合同附件13.1附件一：工资收入证明样本13.2附件二：薪资调整计算公式14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务、咨询、担保或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合伙人或其他关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的约定16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入本合同。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够有效履行其职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任，不得超过其与甲乙双方签订的书面协议中约定的责任限额。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中明确。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据与甲乙双方签订的书面协议，获得相应的报酬。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规，履行其与甲乙双方签订的书面协议。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.2.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供专业服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方签订的书面协议约定。19.1.2第三方应遵守与甲方签订的书面协议，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方签订的书面协议约定。19.2.2第三方应遵守与乙方签订的书面协议，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定。19.3.2第三方应遵守其与甲乙双方签订的书面协议，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行20.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。20.1.2第三方有权监督甲乙双方的合同履行情况，并提出改进建议。20.2争议解决20.2.1第三方介入后，若甲乙双方发生争议，应尝试通过协商解决。20.2.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式，寻求解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资收入证明样本详细要求：包括公司名称、证明对象姓名、证明内容、出具日期等格式，需与合同中规定的证明格式一致。说明：本附件用于示范工资收入证明的格式，以便双方核对。2.附件二：薪资调整计算公式详细要求：列出薪资调整的计算方法，包括基础工资、调整系数、绩效考核等。说明：本附件用于明确薪资调整的计算方式，确保双方对计算结果无异议。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方在本合同中的角色、权利、义务和责任，包括责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入后的合作关系，确保各方权益。4.附件四：违约责任认定标准详细要求：列举各种违约行为，并规定相应的责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为的界定和责任承担，便于争议解决。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于规范争议解决过程中的各项事宜，确保公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定出具工资收入证明。1.2甲乙双方未按合同约定调整薪资。1.3第三方未按合作协议履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定支付违约金。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定出具工资收入证明，需向对方支付违约金，金额为1000元。2.2甲乙双方未按合同约定调整薪资，需向对方支付违约金，金额为薪资调整额的10%。2.3第三方未按合作协议履行职责，需向甲乙双方支付违约金，金额为合作协议约定的责任限额。2.4甲乙双方未按合同约定支付违约金，需向对方支付违约金，金额为应支付违约金额的20%。3.示例说明：3.1甲乙双方约定于2024年1月1日出具工资收入证明，但甲方未在约定时间内出具，乙方有权要求甲方支付违约金1000元。3.2甲乙双方约定于2024年3月1日调整薪资，但甲方未在约定时间内调整，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为薪资调整额的10%。3.3第三方未按合作协议在规定时间内完成工作，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，金额为合作协议约定的责任限额。全文完。二零二四年度个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资调整合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.工资收入证明出具2.1证明内容2.2证明出具时间2.3证明使用范围3.在职期间薪资调整3.1薪资调整原则3.2薪资调整频率3.3薪资调整幅度3.4薪资调整条件4.薪资调整审批流程4.1申报流程4.2审批权限4.3审批时间5.薪资调整计算方法5.1基础工资计算5.2职级工资计算5.3绩效工资计算5.4奖金计算6.薪资调整资金来源6.1企业资金6.2个人储蓄6.3其他资金来源7.薪资调整资金支付方式7.1银行转账7.2现金支付7.3其他支付方式8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同终止后的处理12.1薪资调整资金结算12.2工资收入证明出具12.3其他相关事项13.合同附件13.1附件一：工资收入证明样本13.2附件二：薪资调整审批表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.工资收入证明出具2.1证明内容甲方应向乙方出具书面工资收入证明，证明内容应包括乙方姓名、身份证号码、在职期间工资收入情况等。2.2证明出具时间甲方应在乙方提出申请后的五个工作日内出具工资收入证明。2.3证明使用范围工资收入证明仅限于乙方在申请贷款、办理信用卡、申请社会保障等事项时使用。3.在职期间薪资调整3.1薪资调整原则薪资调整应遵循公平、公正、公开的原则，根据乙方的工作表现、岗位需求及市场薪酬水平进行调整。3.2薪资调整频率薪资调整每年进行一次，具体调整时间为每年的第一季度。3.3薪资调整幅度薪资调整幅度根据乙方的工作表现和岗位需求，一般不超过上一年度工资收入的10%。3.4薪资调整条件薪资调整条件包括但不限于：工作表现优秀、岗位需求增加、市场薪酬水平上涨等。4.薪资调整审批流程4.1申报流程乙方需在每年第一季度末前向甲方提出薪资调整申请，并提交相关证明材料。4.2审批权限薪资调整申请由甲方人力资源部门负责审批，审批权限为部门负责人。4.3审批时间薪资调整申请审批时间为收到申请后的十个工作日内。5.薪资调整计算方法5.1基础工资计算基础工资以乙方入职时的岗位工资标准为准。5.2职级工资计算职级工资根据乙方的岗位级别和工作表现确定。5.3绩效工资计算绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定。5.4奖金计算奖金根据乙方的年度工作表现和公司业绩确定。6.薪资调整资金来源6.1企业资金薪资调整所需资金由甲方企业资金承担。6.2个人储蓄乙方在薪资调整过程中，可根据自身情况选择使用个人储蓄。6.3其他资金来源如需使用其他资金来源，需经甲方同意。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止日期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。9.违约责任9.1违约情形如一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，视为违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。11.合同变更与解除11.1合同变更条件经双方协商一致，可对本合同进行变更。11.2合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化，使合同无法继续履行。11.3合同变更与解除程序合同变更或解除，应书面通知对方，并自通知之日起生效。12.合同终止后的处理12.1薪资调整资金结算合同终止后，甲方应按照合同约定，及时结算乙方薪资调整资金。12.2工资收入证明出具合同终止后，甲方应在乙方提出申请后五个工作日内出具工资收入证明。12.3其他相关事项合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一：工资收入证明样本13.2附件二：薪资调整审批表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务或咨询；（2）合同约定需要第三方进行中介或协调；（3）法律法规要求必须由第三方介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定和法律法规要求，提供真实、准确、有效的服务；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定和法律法规要求，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）因甲方或乙方的违约行为，有权要求甲方或乙方承担相应的违约责任。17.第三方介入流程17.1第三方介入申请需第三方介入时，甲方或乙方应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需服务内容、预期效果等。17.2第三方介入审批对方收到申请后，应在五个工作日内进行审批，并书面通知申请方审批结果。17.3第三方介入实施经审批同意后，第三方应按照合同约定和法律法规要求，开始介入工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方服务费用的一定比例确定。18.3责任限额适用责任限额适用于第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的全部或部分赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同约定。19.3第三方与合同履行第三方在介入本合同过程中，应协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同目的的实现。20.第三方介入后的合同变更20.1变更通知第三方介入后，如需对本合同进行变更，应书面通知甲方和乙方。20.2变更审批甲方和乙方应在收到变更通知后五个工作日内进行审批，并书面通知第三方审批结果。20.3变更实施经审批同意后，本合同相关条款根据变更内容进行修改，并自变更之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资收入证明样本要求：提供一份符合国家规定的工资收入证明格式样本，包含乙方姓名、身份证号码、在职期间工资收入情况等基本信息。2.附件二：薪资调整审批表要求：制定一份薪资调整审批表格，包括乙方基本信息、调整原因、调整幅度、审批意见等。3.附件三：合同签订证明要求：提供双方签订本合同的证明文件，如合同副本、签字或盖章的合同复印件等。4.附件四：第三方服务协议要求：如需第三方介入，双方应签订一份第三方服务协议，明确第三方服务内容、费用、责任等。5.附件五：争议解决协议要求：如需约定争议解决方式，双方应签订一份争议解决协议，明确争议解决机构、程序等。6.附件六：补充协议要求：如合同履行过程中需对合同条款进行变更，双方应签订一份补充协议，明确变更内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定时间出具工资收入证明；（2）甲方未按约定时间或幅度调整乙方薪资；（3）乙方未按约定时间提出薪资调整申请；（4）第三方未按约定提供专业服务或咨询；（5）任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：（1）甲方未按约定时间出具工资收入证明，导致乙方无法按时办理贷款，甲方应支付乙方违约金人民币X元；（2）乙方未按约定时间提出薪资调整申请，导致甲方无法及时调整乙方薪资，乙方应支付甲方违约金人民币X元；（3）第三方未按约定提供专业服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿甲方或乙方人民币X元。全文完。二零二四年度个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资调整合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.工资收入证明出具3.1出具工资收入证明的申请3.2工资收入证明的内容3.3工资收入证明的出具时间4.员工在职期间薪资调整4.1薪资调整的申请4.2薪资调整的审批流程4.3薪资调整的具体内容5.薪资调整的生效日期5.1薪资调整的生效时间5.2薪资调整的生效条件6.薪资调整的支付方式6.1薪资调整的支付时间6.2薪资调整的支付方式7.薪资调整的变更与解除7.1薪资调整的变更7.2薪资调整的解除8.违约责任8.1合同违约的情形8.2违约责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：工资收入证明样本11.2附件二：薪资调整申请表12.合同签署与生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方为乙方出具二零二四年度个人工资收入证明，并对乙方在职期间薪资进行调整的相关事宜。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规制定。3.工资收入证明出具3.1出具工资收入证明的申请乙方应在[申请截止日期]前向甲方提出出具工资收入证明的书面申请。3.2工资收入证明的内容（1）乙方姓名、身份证号码；（2）乙方在甲方的任职期间；（3）乙方在甲方的月工资收入；（4）甲方公章及出具日期。3.3工资收入证明的出具时间甲方应在收到乙方申请后[出具时间]内完成工资收入证明的出具。4.员工在职期间薪资调整4.1薪资调整的申请乙方应在[申请截止日期]前向甲方提出薪资调整的书面申请。4.2薪资调整的审批流程薪资调整申请经乙方所在部门负责人审核后，报甲方人力资源部门审批。4.3薪资调整的具体内容（1）基本工资调整；（2）岗位工资调整；（3）绩效工资调整；（4）其他薪资待遇调整。5.薪资调整的生效日期5.1薪资调整的生效时间薪资调整自[生效日期]起生效。5.2薪资调整的生效条件（1）乙方在甲方任职期间；（2）乙方符合薪资调整的申请条件；（3）甲方人力资源部门审批通过。6.薪资调整的支付方式6.1薪资调整的支付时间薪资调整后的工资将在[支付时间]内支付给乙方。6.2薪资调整的支付方式（1）银行转账；（2）现金支付。7.薪资调整的变更与解除7.1薪资调整的变更在薪资调整期间，如遇特殊情况，甲方有权对薪资调整方案进行调整，但需提前[通知时间]通知乙方。7.2薪资调整的解除如乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除薪资调整方案，并按原薪资标准支付乙方工资。8.违约责任8.1合同违约的情形（1）甲方未在规定时间内出具工资收入证明；（2）甲方未在规定时间内审批薪资调整申请；（3）乙方未按照合同约定提出薪资调整申请；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任的承担（1）向守约方支付违约金，违约金金额为[违约金比例]；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担因违约行为引发的其他法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在[争议解决期限]内提出解决争议的书面意见。逾期未提出意见的，视为放弃争议解决权利。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应予终止的其他情形。11.合同附件11.1附件一：工资收入证明样本[附件一内容：包含工资收入证明的具体格式和内容要求]11.2附件二：薪资调整申请表[附件二内容：包含薪资调整申请的具体格式和内容要求]12.合同签署与生效12.1合同签署日期本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同保管责任甲乙双方对本合同负有保管责任，任何一方不得擅自篡改、毁损或遗失合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本合同如涉及任何税费，由甲方承担。14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.2合同保管责任甲乙双方对本合同负有保管责任，任何一方不得擅自篡改、毁损或遗失合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、见证或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监督、调解或仲裁；（3）其他经甲乙双方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或委托书；（3）第三方在协议或委托书约定的范围内，履行相应的职责。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲乙双方的权利（1）甲方有权选择合适的第三方，并监督第三方履行职责；（2）乙方有权要求甲方选择第三方时，考虑其专业能力和信誉。16.2甲乙双方的责任（1）甲方应确保第三方具备履行职责的能力和条件；（2）乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。17.第三方的责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的民事责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或委托书中约定；（2）若合作协议或委托书中未约定责任限额，则第三方责任限额为[金额]。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分