2024年规范任务绩效劳动协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范任务绩效劳动协议范例版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.任务分配2.1任务类型2.2任务数量2.3任务质量标准3.绩效评估3.1绩效指标3.2绩效考核方法3.3绩效奖励4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放时间5.工作时间5.1工作时长5.2休息日安排5.3加班规定6.劳动保障6.1社会保险6.2福利待遇6.3劳动争议解决7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.变更和解除协议8.1变更条件8.2解除协议条件8.3解除协议后的权益处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议类型10.2争议解决方式10.3争议解决时间限制11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1双方其他协议12.2合同附件13.合同生效条件13.1签字盖章13.2审批程序13.3生效时间14.合同的修订和终止14.1修订条件14.2终止协议条件14.3终止协议后的权益处理第一部分：合同如下1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.任务分配2.1任务类型2.2任务数量2.3任务质量标准3.绩效评估3.1绩效指标3.2绩效考核方法3.3绩效奖励4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放时间5.工作时间5.1工作时长5.2休息日安排5.3加班规定6.劳动保障6.1社会保险6.2福利待遇6.3劳动争议解决7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.变更和解除协议8.1变更条件8.2解除协议条件8.3解除协议后的权益处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议类型10.2争议解决方式10.3争议解决时间限制11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1双方其他协议12.2合同附件13.合同生效条件13.1签字盖章13.2审批程序13.3生效时间14.合同的修订和终止14.1修订条件14.2终止协议条件14.3终止协议后的权益处理8.变更和解除协议8.1变更条件8.1.1协议双方同意且签字盖章8.1.2因国家法律、法规变化导致的变更8.1.3因不可抗力因素导致的变更8.2解除协议条件8.2.1协议双方协商一致8.2.2协议一方严重违反协议约定8.2.3因不可抗力因素导致协议无法履行8.3解除协议后的权益处理8.3.1协议解除后，双方应立即停止履行协议义务8.3.2协议解除后，双方对解除前的权益不承担责任8.3.3协议解除后，如有剩余工资、奖金等，应按约定支付给一方9.违约责任9.1违约行为9.1.1未按约定完成任务9.1.2未按约定提供劳动报酬9.1.3未按约定提供福利待遇9.2违约责任承担9.2.1违约方应向守约方支付违约金9.2.2违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接损失9.2.3违约方在支付违约金和赔偿后，仍应履行协议剩余义务9.3违约金计算9.3.1违约金计算标准为协议总金额的10%9.3.2违约金计算方法如下：违约金=协议总金额×10%10.争议解决10.1争议类型10.1.1劳动报酬争议10.1.2工作任务争议10.1.3福利待遇争议10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决10.2.2请求第三方调解10.2.3向劳动仲裁委员会提起仲裁10.3争议解决时间限制10.3.1双方应在争议发生之日起10日内协商解决10.3.2如协商不成，第三方调解应在30日内完成10.3.3劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决11.法律适用及管辖11.1法律适用11.1.1本协议适用中华人民共和国劳动法律法规11.1.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2管辖法院11.2.1协议双方约定，本协议纠纷的管辖法院为协议签订地人民法院11.2.2如双方未约定管辖法院，则按法律规定确定管辖法院12.其他约定12.1双方其他协议12.1.1双方签订的其他书面协议，为本协议不可分割的一部分12.1.2本协议与附件如有冲突，以本协议为准12.2合同附件12.2.1附件一：任务清单12.2.2附件二：绩效考核标准12.2.3附件三：保密协议13.合同生效条件13.1签字盖章13.1.1协议双方签字盖章后，本协议方能生效13.1.2双方签字盖章应使用协议指定的签字盖章方式13.2审批程序13.2.1本协议签订前，应经双方内部审批程序批准13.2.2双方内部审批程序完成后，协议方能生效13.3生效时间13.3.1本协议自签字盖章之日起生效13.3.2本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算14.合同的修订和终止14.1修订条件14.1.1协议双方同意且签字盖章14.1.2因国家法律、法规变化导致的修订14.1.3因不可抗力因素导致的修订14.2终止协议条件14.2.1协议双方协商一致14.2.2协议到期，双方未续签14.2.3因不可抗力因素导致协议无法履行14.3终止协议后的权益处理14.3.1协议终止后，双方应立即停止履行协议义务第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：任务清单详细要求和说明：任务清单应详细列出双方约定的工作任务，包括但不限于任务名称、任务描述、任务数量、任务完成标准等。任务清单应由双方共同确认并签字盖章，作为本协议的一部分。附件二：绩效考核标准详细要求和说明：绩效考核标准应包括绩效指标、绩效评分方法、绩效奖励政策等。绩效考核标准应由双方共同制定，并签字盖章确认。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议应由双方共同签订，并签字盖章生效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：未按约定完成任务未按约定提供劳动报酬未按约定提供福利待遇未按约定履行保密义务未按约定变更或解除协议违约责任认定标准：违约金计算：协议总金额的10%赔偿直接损失：包括但不限于经济损失、声誉损害等继续履行协议剩余义务示例说明：如果乙方未按约定完成任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，并要求支付违约金。如果甲方未按约定提供劳动报酬，乙方有权要求甲方支付工资和违约金。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予劳动者的一种社会福利。福利待遇：指用人单位根据国家规定和集