二零二五年度企业经营业绩考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业经营业绩考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.考核主体2.1考核对象2.2考核部门2.3考核机构3.考核指标3.1考核指标体系3.2考核指标权重3.3考核指标标准4.考核方法4.1考核方式4.2考核程序4.3考核结果认定5.考核周期5.1考核年度5.2考核月份5.3考核时间节点6.考核结果6.1考核结果公布6.2考核结果运用6.3考核结果申诉7.考核奖惩7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3奖惩标准8.考核费用8.1考核费用承担8.2考核费用使用8.3考核费用监督9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1适用法律12.2司法管辖13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度企业经营业绩考核合同”。1.2合同目的：通过本合同明确二零二四年度企业经营业绩考核的具体指标、考核方法、奖惩措施等，以提高企业整体经营效益和员工积极性。1.3合同依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本合同。2.考核主体2.1考核对象：本合同适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.2考核部门：由企业人力资源部门负责组织、实施和监督本合同规定的考核工作。2.3考核机构：设立专门的考核小组，由人力资源部门负责人、各部门负责人及员工代表组成。3.考核指标3.1考核指标体系：考核指标体系包括但不限于业绩指标、能力指标、态度指标等方面。3.2考核指标权重：各考核指标权重分配如下：业绩指标：60%能力指标：20%态度指标：20%3.3考核指标标准：业绩指标标准：根据各部门及岗位的具体要求，设定相应的业绩目标。能力指标标准：根据岗位要求，设定相应的能力考核标准。态度指标标准：根据企业文化和岗位要求，设定相应的态度考核标准。4.考核方法4.1考核方式：采用定量考核与定性考核相结合的方式。4.2考核程序：1）考核小组制定考核计划；2）各部门根据考核计划，对员工进行日常考核；3）年度考核时，各部门提交考核结果；4）考核小组对考核结果进行审核、汇总；5）公布考核结果。5.考核周期5.1考核年度：二零二四年度。5.2考核月份：每月底对当月工作进行考核，年度考核在次年三月前完成。5.3考核时间节点：每月底、每年三月。6.考核结果6.1考核结果公布：考核结果在企业内部进行公布，公布方式包括但不限于企业内部网络、公告栏等。6.2考核结果运用：1）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据；2）对考核不合格的员工，企业将进行培训或调整工作岗位；3）对考核优秀的员工，企业将给予相应的奖励。6.3考核结果申诉：员工对考核结果有异议的，可在公布之日起五个工作日内向考核小组提出申诉，考核小组应在接到申诉后七个工作日内给予答复。8.考核费用8.1考核费用承担：考核费用由企业承担，包括但不限于考核材料费、培训费、奖励基金等。8.2考核费用使用：考核费用应严格按照预算执行，不得挪作他用。具体使用情况由人力资源部门负责记录和监督。8.3考核费用监督：企业内部审计部门对考核费用使用情况进行定期审计，确保费用使用的合理性和合规性。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：1）合同期满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）法律法规规定或政策调整导致合同失效。9.3合同解除条件：1）一方严重违反合同约定；2）因一方违约，另一方在合理期限内未能采取补救措施；3）合同约定的其他解除条件。10.保密条款10.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无。11.3争议解决程序：诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。12.法律适用12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2司法管辖：合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.合同变更与解除13.1变更条件：双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2解除条件：按照第九条“合同终止条件”执行。13.3变更程序：变更后的合同应重新签订，并履行相应的法律手续。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于考核指标明细表、考核结果公示等。14.2合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释：对本合同的解释，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的透明度、专业性和公正性，确保合同条款得到有效执行。3.第三方介入方式1）担任合同履行监督员；2）提供专业咨询或评估服务；3）参与合同争议解决；4）其他经甲乙双方协商一致的方式。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：1）因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的违约责任；2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或非其故意、重大过失导致合同无法履行或履行不当，第三方不承担违约责任；3）第三方责任限额不得超过合同总金额的5%。5.第三方权利1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；2）根据合同约定，参与合同履行的相关活动；3）对甲乙双方的违约行为提出建议或警告；4）根据合同约定，收取相应的服务费用。6.第三方义务1）按照合同约定，客观、公正、及时地履行职责；2）保守甲乙双方的商业秘密；3）不得泄露合同履行过程中的任何信息；4）在合同履行过程中，发现甲乙双方违约行为，应及时通知甲乙双方。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方的内部责任。7.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中的责任划分如下：1）甲乙双方对合同履行的责任和义务由甲乙双方承担；2）第三方对合同履行的责任和义务由第三方承担；3）第三方在履行职责过程中，因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，由第三方承担相应责任。8.第三方介入的具体条款8.1第三方介入的具体条款包括：1）第三方介入的方式、时间、范围；2）第三方介入的职责和权利；3）第三方介入的费用及支付方式；4）第三方介入的保密义务；5）第三方介入的违约责任。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更与解除，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。9.2第三方介入的变更与解除，不影响合同其他条款的效力。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决，按照合同约定的争议解决方式执行。10.2第三方介入的争议解决，如涉及第三方权益的，第三方有权参与争议解决过程。11.第三方介入的终止11.1第三方介入的终止，按照合同约定的合同终止条件执行。11.2第三方介入的终止，不影响合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标明细表要求：详细列出考核指标名称、权重、评分标准及考核周期。说明：本表作为考核依据，用于指导各部门和员工的日常考核工作。2.考核结果公示要求：公示内容包括考核对象、考核结果、奖惩措施等。说明：本公示用于告知员工考核结果，接受员工监督。3.考核费用预算表要求：详细列出考核费用的预算，包括材料费、培训费、奖励基金等。说明：本表用于监督考核费用的合理使用。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、职责、权利、义务及费用等。说明：本协议作为第三方介入的依据，确保第三方履行职责。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。说明：本协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构和程序。说明：本协议用于解决合同履行过程中的争议。7.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序和内容。说明：本协议用于处理合同履行过程中的变更事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行考核指标。1.2第三方未按协议约定履行职责。1.3任何一方泄露商业秘密。1.4任何一方违反保密协议。1.5任何一方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1赔偿损失；2.2.2支付违约金；2.2.3承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明3.1甲乙双方未按合同约定履行考核指标：示例：考核周期内，某部门未能完成既定业绩目标，导致企业整体业绩受到影响。责任认定：该部门承担违约责任，赔偿由此造成的损失。3.2第三方未按协议约定履行职责：示例：第三方在合同履行过程中，未能按照约定提供专业咨询服务。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。3.3任何一方泄露商业秘密：示例：甲乙双方中一方泄露了对方的商业秘密。责任认定：泄露方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度企业经营业绩考核合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式第二条合同标的2.1考核对象2.2考核内容2.3考核指标2.4考核周期第三条考核方法与流程3.1考核方式3.2考核流程3.3考核时间安排3.4考核结果公示第四条考核结果运用4.1考核结果评定4.2考核结果与绩效工资、奖金的关联4.3考核结果与职位晋升、降职的关联4.4考核结果与员工培训、激励的关联第五条合同变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3合同变更与解除程序5.4合同变更与解除后的处理第六条违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约金计算方法6.4违约金支付期限第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用承担7.4争议解决期限第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同生效时间8.3合同终止条件8.4合同终止时间第九条其他约定9.1合同附件9.2合同解释9.3合同适用法律9.4合同份数9.5合同签署日期第十条合同附件10.1附件一：考核指标体系10.2附件二：考核实施细则10.3附件三：绩效考核表格第十一条合同签署11.1签署地点11.2签署时间11.3签署人员11.4签署单位第十二条合同备案12.1备案机构12.2备案时间12.3备案要求第十三条合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序14.4合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.4合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话、邮箱等]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话、邮箱等]第二条合同标的2.1考核对象[考核对象为甲方公司全体员工及乙方公司全体员工]2.2考核内容[考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、业务能力等方面]2.3考核指标[考核指标包括但不限于：业绩指标、质量指标、成本指标、服务指标等]2.4考核周期[考核周期为一年，自合同生效之日起计算]第三条考核方法与流程3.1考核方式[考核方式为综合评价，包括自我评价、同事评价、上级评价等]3.2考核流程[考核流程为：制定考核计划、收集考核数据、进行考核评价、公布考核结果、考核结果运用]3.3考核时间安排[考核时间为每个考核周期结束后一个月内完成]3.4考核结果公示[考核结果应在考核结束后五个工作日内向全体员工公示]第四条考核结果运用4.1考核结果评定[考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级]4.2考核结果与绩效工资、奖金的关联[考核结果与员工的绩效工资、奖金直接挂钩，具体关联方式详见附件一：考核指标体系]4.3考核结果与职位晋升、降职的关联[考核结果作为员工职位晋升、降职的重要依据]4.4考核结果与员工培训、激励的关联第五条合同变更与解除5.1合同变更条件[合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议]5.2合同解除条件5.3合同变更与解除程序[合同变更与解除需按照法定程序进行，包括通知、确认、实施等]5.4合同变更与解除后的处理[合同变更与解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于：工资结算、财产返还等]第六条违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式[违约责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等]6.3违约金计算方法[违约金计算方法详见附件一：考核指标体系]6.4违约金支付期限[违约金支付期限为违约行为发生之日起三十日内]第七条争议解决7.1争议解决方式[争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼]7.2争议解决机构[争议解决机构为[争议解决机构名称]，或由双方协商确定]7.3争议解决费用承担[争议解决费用由责任方承担，或由双方协商承担]7.4争议解决期限[争议解决期限为争议发生后六十日内]第八条合同生效与终止8.1合同生效条件[本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效]8.2合同生效时间[合同生效时间为[生效日期]]8.3合同终止条件[合同终止条件包括：合同期限届满、合同双方协商一致解除、发生不可抗力导致合同无法履行等]8.4合同终止时间[合同终止时间为合同终止条件成就之时]第九条其他约定9.1合同附件[本合同附件包括但不限于：考核指标体系、考核实施细则、绩效考核表格等]9.2合同解释[本合同的解释权归甲方所有]9.3合同适用法律[本合同适用中华人民共和国法律]9.4合同份数[本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力]9.5合同签署日期[合同签署日期为[签署日期]]第十条合同附件10.1附件一：考核指标体系[附件一详细列出了考核的具体指标，包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、业务能力等方面的具体考核标准]10.2附件二：考核实施细则[附件二详细说明了考核的具体实施步骤、时间安排、评价方法等]10.3附件三：绩效考核表格[附件三提供了绩效考核的记录表格，用于记录员工的绩效考核结果]第十一条合同签署11.1签署地点[合同签署地点为[签署地点]]11.2签署时间[合同签署时间为[签署时间]]11.3签署人员[签署人员为甲方的[姓名]和乙方的[姓名]]11.4签署单位[签署单位为甲方的[单位名称]和乙方的[单位名称]]第十二条合同备案12.1备案机构[合同备案机构为[备案机构名称]]12.2备案时间[合同备案时间为[备案时间]]12.3备案要求[备案要求包括但不限于：提供合同文本、营业执照复印件、法定代表人身份证明等]第十三条合同保密13.1保密内容[保密内容为本合同的条款、考核结果、商业秘密等]13.2保密期限[保密期限自合同终止之日起计算，为期[期限]年]13.3保密责任[双方均应承担保密责任，违反保密义务的，应承担相应的法律责任]第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件[合同解除条件包括：一方违约、合同目的无法实现、不可抗力等]14.2合同终止条件[合同终止条件同第八条第8.3款所述]14.3合同解除与终止程序[合同解除与终止程序同第五条第5.3款所述]14.4合同解除与终止后的处理[合同解除与终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于：工资结算、财产返还、保密协议的终止等]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义[本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、仲裁机构等]1.2第三方范围[第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、仲裁、调解、监督等]第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件2.2介入程序[第三方介入的程序如下：1.双方书面通知第三方介入；2.第三方在接到通知后[时间]内确认介入；3.第三方介入后，根据其职责履行相关义务。]第三条第三方的责任与义务3.1责任界定1.法律责任：第三方应承担其行为产生的法律责任；2.合同责任：第三方应承担其根据合同约定应承担的责任；3.侵权责任：第三方应承担因其侵权行为产生的责任。]3.2义务履行1.严格遵守法律法规和合同约定；2.独立、客观、公正地履行职责；3.及时向甲乙双方报告工作进展和结果；4.保护甲乙双方的商业秘密。]第四条第三方的权利4.1权利界定[第三方在介入过程中享有的权利包括：1.获得甲乙双方提供的必要信息；2.要求甲乙双方提供必要的协助；3.对甲乙双方的行为进行监督。]4.2权利行使1.不损害甲乙双方的合法权益；2.不超越其介入范围；3.不得滥用权利。]第五条第三方的责任限额5.1限额确定[第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供相应的责任保险。]5.2限额适用[责任限额适用于第三方在介入过程中因其过错造成甲乙双方损失的情形。]第六条第三方与其他各方的划分说明6.1划分原则1.职责分明：明确各方的职责范围；2.权责一致：权利与责任相对应；3.协同配合：各方应相互支持、配合。]6.2划分内容[划分内容如下：1.第三方负责的事项：[具体列出第三方负责的事项]2.甲方的责任：[具体列出甲方应承担的责任]3.乙方的责任：[具体列出乙方应承担的责任]4.第三方与其他方的关系：[明确第三方与甲乙双方及其他方的关系，如信息共享、责任承担等]]第七条第三方介入的监督与调整7.1监督机构[第三方介入的监督机构为[监督机构名称]，其职责包括：1.监督第三方履行职责；2.调解第三方与甲乙双方之间的争议。]7.2调整程序1.双方协商；2.监督机构调解；3.仲裁或诉讼。]第八条第三方介入的费用承担8.1费用计算[第三方介入的费用按照实际发生额计算，包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等。]8.2费用承担[第三方介入的费用由甲乙双方按照约定比例分担，或由第三方自行承担。]第九条第三方介入合同的解除9.1解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.第三方严重违约；3.不可抗力导致合同无法履行。]9.2解除程序[第三方介入合同的解除程序如下：1.双方书面通知解除；2.第三方确认解除；3.完成相关善后事宜。]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标体系详细列出考核的具体指标，包括业绩指标、质量指标、成本指标、服务指标等。要求：指标应具体、量化，便于考核和评价。2.附件二：考核实施细则说明了考核的具体实施步骤、时间安排、评价方法等。要求：实施细则应详细、清晰，确保考核过程的公平、公正。3.附件三：绩效考核表格提供了绩效考核的记录表格，用于记录员工的绩效考核结果。要求：表格应包括考核周期、考核指标、评价结果等信息。4.附件四：合同变更协议当合同内容需要变更时，双方应签署的书面协议。要求：变更协议应明确变更内容、变更原因、变更生效时间等。5.附件五：合同解除协议当合同需要解除时，双方应签署的书面协议。要求：解除协议应明确解除原因、解除生效时间、双方的权利义务等。6.附件六：保密协议当涉及商业秘密时，双方应签署的保密协议。要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：第三方介入协议当需要第三方介入时，双方应签署的书面协议。要求：介入协议应明确第三方介入的条件、范围、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资：甲方未按约定时间支付乙方工资。泄露商业秘密：任何一方泄露对方商业秘密。违反保密义务：任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：未按时支付工资：甲方应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资的百分比计算。泄露商业秘密：违约方应承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违反保密义务：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资：甲方应在违约之日起三日内支付乙方违约金，违约金按欠付工资的10%计算。泄露商业秘密：违约方应赔偿对方因泄露商业秘密造成的损失，包括但不限于赔偿金额、支付违约金等。全文完。二零二四年度企业经营业绩考核合同2本合同目录一览第一条合同当事人及基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式及地址第二条合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据第三条考核内容与方法3.1考核指标3.2考核权重3.3考核方法第四条考核时间及周期4.1考核时间4.2考核周期第五条考核结果及运用5.1考核结果5.2考核结果运用第六条奖励与惩罚6.1奖励措施6.2惩罚措施第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任第八条合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间第十一条合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序第十二条合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序第十三条合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序第十四条合同附件及补充14.1合同附件14.2合同补充第一部分：合同如下：第一条合同当事人及基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：有限公司乙方：有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式及地址第二条合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的经营业绩考核内容、考核方法、考核结果运用及奖惩措施，以激励双方共同努力，提高经营业绩。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。第三条考核内容与方法3.1考核指标考核指标包括但不限于：营业收入、净利润、市场占有率、客户满意度等。3.2考核权重各考核指标的权重根据实际情况进行调整，具体权重如下：营业收入：40%净利润：30%市场占有率：20%客户满意度：10%3.3考核方法考核采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（1）定量考核：依据财务报表、市场调研数据等，对考核指标进行量化评估；（2）定性考核：根据甲方与乙方共同认定的重要事项，对考核指标进行综合评价。第四条考核时间及周期4.1考核时间本合同考核时间为2024年1月1日至2024年12月31日。4.2考核周期考核周期为每季度一次，具体考核时间为每个季度一个月的20日前。第五条考核结果及运用5.1考核结果考核结果由甲方负责统计、汇总，并于每个季度考核周期结束后5个工作日内向乙方通报。5.2考核结果运用考核结果将作为乙方绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。第六条奖励与惩罚6.1奖励措施（1）根据考核结果，对业绩优异的乙方，甲方将给予一定的物质奖励；（2）对业绩突出的乙方，甲方将优先考虑晋升、培训等机会。6.2惩罚措施（1）对业绩未达到预期目标的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施，如减薪、降职等；（2）对严重违反合同约定的乙方，甲方有权解除合同。第七条违约责任7.1违约情形（1）乙方未按时完成考核指标；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失；（3）乙方未履行合同约定的其他义务。7.2违约责任（1）乙方未按时完成考核指标，甲方有权要求乙方限期改正；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）乙方未履行合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方履行或解除合同。第一部分：合同如下：第八条合同解除8.1合同解除条件（1）双方协商一致，决定解除合同；（2）一方当事人出现严重违约行为，另一方当事人有权解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。8.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）收到解除合同通知的一方应在接到通知后15日内给予书面答复；（3）双方在接到通知后30日内办理合同解除手续。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。第十条合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同变更11.1合同变更条件（1）因法律法规、政策调整等原因，导致合同内容需变更；（2）双方协商一致，决定变更合同内容。11.2合同变更程序（1）提出变更合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）收到变更合同通知的一方应在接到通知后15日内给予书面答复；（3）双方在接到通知后30日内办理合同变更手续，并签订书面变更协议。第十二条合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致，决定终止合同；（3）一方当事人严重违约，导致合同无法履行；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应结清所有债权债务；（2）合同终止后，双方应办理合同终止手续。第十三条合同附件及补充13.1合同附件（1）考核指标明细表；（2）奖励与惩罚细则；（3）其他双方认为需要作为合同附件的文件。13.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督、评估或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。（1）审计机构；（2）律师事务所；（3）会计师事务所；（4）咨询公司；（5）评估机构；（6）监理公司；（7）其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方职责2.1第三方应根据本合同约定的职责，独立、客观、公正地履行职责。2.2第三方的具体职责包括但不限于：（1）对甲乙双方的经营业绩进行考核；（2）对合同履行情况进行监督；（3）对甲乙双方的行为进行评估；（4）提供专业咨询服务；（5）协助甲乙双方解决合同履行中的问题。第三条第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定，获取履行职责所需的相关资料和信息。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于：（1）提供相关财务报表、市场调研数据等；（2）安排相关人员接受询问或提供证言；（3）参与相关会议或活动。第四条第三方义务4.1第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。4.2第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成工作，并对工作成果负责。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额如下：（1）第三方对甲乙双方的责任总额不