2024民办学校校长职务聘任与绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校校长职务聘任与绩效考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.2.被聘任方基本信息2.聘任职务及职责2.1.职务名称2.2.职责范围2.3.工作岗位3.聘任期限及起始时间3.1.聘任期限3.2.起始时间4.工作时间和工作地点4.1.工作时间4.2.工作地点5.薪酬及福利待遇5.1.基本薪酬5.2.绩效奖金5.3.福利待遇6.绩效考核标准与方法6.1.绩效考核指标6.2.绩效考核方法6.3.绩效考核周期7.绩效考核结果及处理7.1.绩效考核结果认定7.2.绩效考核结果应用7.3.绩效考核申诉8.培训与发展8.1.培训计划8.2.培训费用8.3.发展规划9.违约责任9.1.聘任方违约责任9.2.被聘任方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：绩效考核指标体系13.3.附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.1.1.名称：民办学校1.1.2.地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.2.被聘任方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.年龄：45岁1.2.4.学历：本科2.聘任职务及职责2.1.职务名称：校长2.2.职责范围：2.2.1.负责学校的整体发展规划和实施；2.2.2.制定和执行学校教育教学计划；2.2.3.管理学校行政、教学、财务等各项工作；2.2.4.负责学校的安全保卫工作；2.2.5.负责学校与社会各界的联系与沟通；2.3.工作岗位：民办学校校长岗位3.聘任期限及起始时间3.1.聘任期限：三年3.2.起始时间：2024年9月1日4.工作时间和工作地点4.1.工作时间：周一至周五，每日8:0017:00，节假日按学校安排4.2.工作地点：民办学校5.薪酬及福利待遇5.1.基本薪酬：每月人民币元5.2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本薪酬的20%5.3.福利待遇：5.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.3.3.带薪年假：每年带薪年假10天5.3.4.婚假、产假、丧假等按照国家规定执行6.绩效考核标准与方法6.1.绩效考核指标：6.1.1.学校发展：学校教育教学质量、学生满意度、社会影响力等6.1.2.教学管理：课程设置、教学质量监控、教师队伍建设等6.1.3.行政管理：学校管理效率、财务管理、校园安全等6.1.4.个人发展：职业道德、业务能力、创新能力等6.2.绩效考核方法：6.2.1.定量考核：根据学校各项指标的完成情况进行量化评分6.2.2.定性考核：由考核小组对校长的工作进行综合评价6.2.3.同行评议：邀请校内外的专家、同行对校长的工作进行评议6.3.绩效考核周期：每年一次7.绩效考核结果及处理7.1.绩效考核结果认定：7.1.1.根据考核指标，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.1.2.优秀等级的考核结果作为校长续聘、晋升的依据7.1.3.不合格等级的考核结果，校长应接受学校的培训和指导7.2.绩效考核结果应用：7.2.1.优秀等级的校长将获得相应的奖励7.2.2.良好等级的校长将保持现有的待遇和职位7.2.3.合格等级的校长将接受学校的培训和指导7.2.4.不合格等级的校长，学校有权解除合同或调整其工作职责7.3.绩效考核申诉：7.3.1.校长对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内向学校提出申诉7.3.2.学校应成立专门的申诉委员会，对申诉进行审查和处理7.3.3.申诉委员会应在接到申诉之日起15个工作日内作出处理决定，并将处理结果通知校长8.培训与发展8.1.培训计划8.1.1.学校将为校长提供必要的专业培训和进修机会；8.1.2.每年至少组织一次针对校长岗位的专项培训；8.1.3.鼓励校长参加国内外学术会议和交流活动；8.2.培训费用8.2.1.学校承担校长参加培训的所有费用；8.2.2.校长因公外出参加培训，其差旅费用按照学校相关规定报销；8.3.发展规划8.3.1.学校将为校长制定个人发展规划，包括职业成长目标和计划；8.3.2.校长应参与学校的发展规划制定，并提出合理化建议。9.违约责任9.1.聘任方违约责任9.1.1.学校未按合同约定支付薪酬，应支付违约金，违约金为应付薪酬的%；9.1.2.学校未提供合同约定的培训和发展机会，应承担相应的责任；9.2.被聘任方违约责任9.2.1.校长未履行合同约定的职责，应承担相应的责任；9.2.3.校长未经允许擅自离职，应赔偿学校因离职造成的损失，赔偿金额为三个月的基本薪酬。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致，可以解除合同；10.1.2.校长因健康原因无法履行职责，经医院证明，可以解除合同；10.1.3.学校因不可抗力原因，无法继续履行合同，可以解除合同；10.2.合同终止条件10.2.1.聘任期限届满，合同自然终止；10.2.2.校长达到国家法定退休年龄或因其他原因退休；10.3.合同解除或终止后的处理10.3.1.合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜；10.3.2.学校应支付校长截至解除或终止之日应得的薪酬和福利；10.3.3.校长应妥善交接工作，不得泄露学校秘密。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决合同争议；11.1.2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2.争议解决程序11.2.1.双方应自争议发生后日内提出解决请求；11.2.2.争议解决期间，合同继续履行。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方在合同上签字或盖章；12.1.2.合同经学校董事会批准；12.2.合同变更程序12.2.1.双方协商一致，可以变更合同；12.2.2.变更后的合同应书面签署，并经学校董事会批准。13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：绩效考核指标体系13.3.附件三：培训计划14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3.本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，为履行本合同提供咨询、评估、中介或其他服务的外部机构、个人或企业。15.2.第三方介入的情形15.2.1.在合同履行过程中，如需专业咨询、技术评估或中介服务，甲乙双方可邀请第三方介入；15.2.2.第三方介入应经甲乙双方协商一致，并由双方共同决定。15.3.第三方的责任与权利15.3.1.第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定履行职责；15.3.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其工作；15.3.3.第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.第三方与甲乙双方为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方的合同责任；15.4.2.第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.甲乙双方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用及支付方式；16.2.甲乙双方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力；16.3.甲乙双方应与第三方签订保密协议，确保合同内容及相关信息的安全。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额为万元人民币，如因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失，甲乙双方可要求第三方在责任限额内承担相应责任；17.2.第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失；17.3.第三方的责任限额在合同中明确约定，并由甲乙双方签字确认。18.第三方介入的具体条款18.1.第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的工作范围、时间表和预期成果；18.2.第三方应在合同约定的时间内完成工作，并及时向甲乙双方报告工作进展；18.3.第三方完成工作后，甲乙双方应组织验收，确认工作成果符合合同要求。19.第三方介入的终止与解除19.1.如第三方未按合同约定履行职责，甲乙双方有权终止或解除合同；19.2.第三方介入的终止或解除，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.第三方介入的争议解决20.1.第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；20.2.协商不成的，可按照本合同第11条“争议解决”的相关规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出校长的岗位职责、工作标准、工作流程、考核指标等，作为合同附件，以指导校长履行职责。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，校长在履行职责时应参照本附件。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：明确绩效考核的各项指标，包括量化指标和定性指标，以及相应的权重和评分标准。附件说明：本附件为合同绩效考核的依据，校长应按照本附件的要求进行自我评估。3.附件三：培训计划详细要求：详细列出校长在聘任期间应参加的培训课程、时间、地点、培训内容等。4.附件四：保密协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中对学校秘密的保护义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。附件说明：本附件为合同的重要补充，甲乙双方应严格遵守。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件为合同第三方介入的依据，甲乙双方应与第三方签订本附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应付薪酬的%。示例说明：若学校未按合同约定支付校长薪酬，应向校长支付元违约金。2.违约行为：校长未履行合同约定的职责。责任认定标准：校长应承担相应的责任，包括但不限于赔偿学校因违约造成的损失。3.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：违约方应承担相应的责任，包括但不限于提供相应的培训机会或赔偿培训费用。示例说明：若学校未按合同约定提供校长培训机会，应赔偿校长因未参加培训造成的损失。4.违约行为：甲乙任何一方泄露合同内容及相关信息。责任认定标准：违约方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿因泄露造成的损失。示例说明：若校长泄露学校商业秘密，应赔偿学校因信息泄露造成的损失。5.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例说明：若第三方未按合同约定提供中介服务，应赔偿甲乙双方因服务不到位造成的损失。全文完。2024民办学校校长职务聘任与绩效考核合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.聘任职务与任期2.1聘任职务2.2任期年限2.3任期起始与终止日期3.职责与义务3.1学校管理职责3.2教育教学职责3.3人事管理职责3.4财务管理职责3.5社会事务职责3.6遵守法律法规与学校规章制度4.工作内容与标准4.1教育教学目标4.2管理目标4.3发展目标4.4工作内容具体要求5.绩效考核标准与方法5.1绩效考核指标体系5.2绩效考核方法5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果运用6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.考核与奖惩7.1考核程序7.2奖励措施7.3惩罚措施8.试用期8.1试用期限8.2试用期考核8.3试用期工资9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同份数13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规制定。1.2本合同的目的是明确学校与校长之间的权利、义务关系，确保学校正常运营，促进学校教育事业的发展。2.聘任职务与任期2.1聘任职务：校长2.2任期年限：三年2.3任期起始日期：2024年8月1日2.4任期终止日期：2027年7月31日3.职责与义务3.1学校管理职责：负责学校全面管理工作，包括制定学校发展规划、组织实施学校年度工作计划、管理学校资产等。3.2教育教学职责：确保教育教学质量，制定并实施教育教学计划，加强教师队伍建设，提高教育教学水平。3.3人事管理职责：负责学校人事管理，包括教师招聘、考核、晋升、培训等工作。3.4财务管理职责：负责学校财务工作，确保学校财务安全、合规，合理使用学校资金。3.5社会事务职责：负责学校与政府、社区、家长等社会各界的关系，维护学校形象和声誉。3.6遵守法律法规与学校规章制度：严格遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校利益。4.工作内容与标准4.1教育教学目标：提高学校教育教学质量，促进学生全面发展，打造特色教育品牌。4.2管理目标：加强学校内部管理，提高工作效率，降低管理成本，提升学校竞争力。4.3发展目标：扩大学校规模，提升学校品质，实现学校可持续发展。4.4工作内容具体要求：4.4.1制定学校发展规划，确保学校发展方向与国家教育政策相一致。4.4.2组织实施教育教学计划，确保教学质量稳步提升。4.4.3加强教师队伍建设，提高教师业务水平和教育教学能力。4.4.4管理学校资产，确保资产安全、合规、高效使用。5.绩效考核标准与方法5.1绩效考核指标体系：包括教育教学质量、学校管理水平、社会影响力等方面。5.2绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，对校长进行全面考核。5.3绩效考核周期：每年进行一次。5.4绩效考核结果运用：根据考核结果，对校长进行奖惩、晋升或降职。6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币万元/年。6.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放。6.3其他福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.考核与奖惩7.1考核程序：按照学校制定的绩效考核办法进行。7.2奖励措施：对考核优秀者给予物质和精神奖励。7.3惩罚措施：对考核不合格者，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚。8.试用期8.1试用期限：自2024年8月1日起，试用期为一学年。8.2试用期考核：试用期结束后，学校将对校长的教育教学管理能力、团队建设能力、决策能力等进行综合考核。8.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1校长严重违反合同约定，损害学校利益。9.1.2校长因健康原因无法履行职务，经医院证明无法继续履行职责。9.1.3学校因不可抗力原因导致合同无法履行。9.2合同终止条件：9.2.1任期届满，双方同意不再续签。9.2.2合同解除。9.3合同解除与终止程序：9.3.1任何一方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方。9.3.2双方应友好协商解决解除或终止合同的相关事宜。10.保密条款10.1保密内容：涉及学校商业秘密、技术秘密、人员信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起三年内。10.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交学校所在地的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：无。12.其他约定12.1通知方式：双方应通过书面形式进行通知，通知送达地址为合同签订地。12.2合同附件：包括但不限于校长个人简历、任职资格证明、考核标准等。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后修改，并重新签字盖章。14.合同附件14.1合同附件一：校长个人简历14.2合同附件二：任职资格证明14.3合同附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1为甲乙双方提供合同履行的中介服务；15.2.2对甲乙双方提供的技术服务、管理咨询等进行评估；15.2.3对甲乙双方的财务状况、教学质量等进行审计；15.2.4为甲乙双方提供法律咨询、风险评估等服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.2引入程序：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及范围；16.2.2甲乙双方共同选择合适的第三方；16.2.3甲乙双方与第三方签订服务合同；16.2.4第三方按照服务合同的要求履行职责。17.第三方的责任与义务17.1责任：第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2义务：17.2.1独立、客观、公正地履行职责；17.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3按时、按质完成服务；17.2.4提供必要的技术支持和协助。18.第三方的责任限额18.1限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方介入前协商确定，并在服务合同中明确。18.2限额方式：18.2.1按服务费用的一定比例确定；18.2.2按实际损失的一定比例确定；18.2.3其他双方约定的方式。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分：19.1.1甲乙双方对合同履行的责任，不因第三方的介入而免除；19.1.2第三方对甲乙双方提供的服务，仅承担其合同约定的责任；19.1.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。20.第三方的退出与替换20.1退出条件：若第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出。20.2替换程序：20.2.1甲乙双方共同决定替换第三方；20.2.2与新的第三方签订服务合同；20.2.3新的第三方按照服务合同的要求履行职责。21.第三方的服务费用21.1.1咨询费用；21.1.2评估费用；21.1.3审计费用；21.1.4技术服务费用。22.第三方的服务期限22.1期限约定：第三方服务期限应在服务合同中明确，通常与服务内容相关联。23.第三方的服务成果23.1成果提交：第三方应按服务合同约定提交服务成果，甲乙双方有权对服务成果进行审核。24.第三方的合同解除24.1解除条件：第三方违反服务合同约定，甲乙双方有权解除合同；24.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。25.第三方的后续责任25.1后续责任：合同解除后，第三方仍需承担因其违约行为导致的后果。26.第三方的争议解决26.1争议解决：第三方与服务合同相关的争议，应按照服务合同的争议解决条款处理。27.第三方的法律适用27.1法律适用：第三方服务合同适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.校长个人简历要求：详细记录校长的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：校长个人简历用于证明校长的任职资格和能力。2.任职资格证明要求：包括学历证书、教师资格证、专业技术资格证书等。说明：任职资格证明用于证明校长具备履行职务所需的资格。3.考核标准要求：明确考核指标、权重、评分标准等。说明：考核标准用于评估校长的绩效表现。4.第三方服务合同要求：详细列明第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务合同用于规范第三方提供服务的行为。5.保密协议要求：明确保密内容和期限，以及违约责任。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.其他相关文件要求：根据合同履行需要，可能涉及的其他相关文件。说明：其他相关文件用于补充说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1校长未按时提交工作计划或报告；1.2校长未按照考核标准履行职责；1.3校长泄露学校商业秘密；1.4第三方未按服务合同履行职责；1.5甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的性质、程度和影响，确定责任大小。3.违约责任认定示例：3.1校长未按时提交工作计划或报告，导致学校工作进度延误，责任认定：校长需承担延误责任，并支付相应赔偿。3.2第三方未按服务合同履行职责，导致服务效果不达标，责任认定：第三方需承担违约责任，并重新提供服务或支付赔偿。3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，责任认定：未付款方需支付逾期付款利息，并承担违约责任。全文完。2024民办学校校长职务聘任与绩效考核合同2本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任单位名称、地址、法定代表人1.2聘任人姓名、性别、出生年月、学历、职称1.3聘任岗位名称、职责、任职期限2.聘任条件与资格2.1聘任人的基本条件2.2聘任人的资格要求2.3聘任人任职前的培训与考核3.聘任程序与方式3.1聘任申请与资格审查3.2聘任双方协商与洽谈3.3聘任合同的签订4.聘任合同的主要内容4.1聘任岗位、职责与权限4.2聘任期限与待遇4.3薪酬结构、发放标准与调整机制4.4保险福利待遇4.5工作时间与休假4.6晋升与培训4.7考核与评价4.8违约责任与处理5.绩效考核5.1绩效考核原则与目标5.2绩效考核指标体系5.3绩效考核周期与方式5.4绩效考核结果运用与奖惩6.聘任双方的权利与义务6.1聘任单位的权利与义务6.2聘任人的权利与义务7.违约责任与争议解决7.1违约责任条款7.2争议解决方式8.合同的生效、变更、解除与终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件与程序8.4合同终止条件与程序9.合同附件9.1聘任人简历9.2聘任岗位说明书9.3薪酬待遇明细表9.4保险福利明细表9.5其他相关文件10.合同签订日期与地点11.合同份数与保管12.合同签署双方代表签字13.合同签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任单位名称：民办学校1.2聘任单位地址：省市区路号1.3聘任单位法定代表人：1.4聘任人姓名：1.5聘任人性别：男1.6聘任人出生年月：1980年5月1日1.7聘任人学历：本科1.8聘任人职称：中学高级教师1.9聘任岗位名称：校长1.10聘任岗位职责：全面负责学校的行政、教学、科研、后勤等工作1.11聘任任职期限：自2024年8月1日起至2029年7月31日止2.聘任条件与资格2.3聘任人任职前应参加由聘任单位组织的培训，并通过考核。3.聘任程序与方式3.1聘任人向聘任单位提出书面聘任申请。3.2聘任单位对聘任人进行资格审查，确认其符合聘任条件。3.3聘任双方进行协商，达成一致意见后签订本合同。3.4聘任合同一式两份，双方各执一份。4.聘任合同的主要内容4.1聘任岗位：校长4.2聘任职责：全面负责学校的行政、教学、科研、后勤等工作4.3聘任期限：5年4.4薪酬待遇：年薪人民币万元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等4.5保险福利：按照国家相关规定为聘任人缴纳社会保险和住房公积金4.6工作时间：每周工作5天，每天工作8小时4.7休假：享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等4.8晋升与培训：聘任单位为聘任人提供晋升机会和培训机会4.9考核与评价：聘任单位每年对聘任人进行一次考核，考核结果作为绩效工资和晋升的依据5.绩效考核5.1绩效考核原则：客观、公正、公开5.2绩效考核指标：教学质量、管理水平、科研成果、学生满意度等5.3绩效考核周期：每年一次5.4绩效考核方式：由聘任单位组织考核小组，对聘任人进行综合评价6.聘任双方的权利与义务6.1聘任单位权利：6.1.1对聘任人的工作进行监督和管理。6.1.2对聘任人的考核结果进行公示和反馈。6.1.3对聘任人进行奖惩和晋升。6.2聘任单位义务：6.2.1按时足额支付聘任人薪酬。6.2.2为聘任人提供必要的工作条件和设施。6.2.3为聘任人提供晋升和培训机会。6.3聘任人权利：6.3.1按合同约定享受薪酬待遇。6.3.2享有社会保险和住房公积金待遇。6.3.3享有休假待遇。6.4聘任人义务：6.4.1遵守国家法律法规和学校规章制度。6.4.2认真履行岗位职责，完成工作任务。6.4.3积极参与学校的改革和发展。7.违约责任与争议解决7.1违约责任：7.1.1聘任单位未按合同约定支付薪酬，应向聘任人支付违约金。7.1.2聘任人未按合同约定履行职责，应承担相应的责任。7.2争议解决：7.2.1双方应友好协商解决争议。7.2.2协商不成的，可以向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。8.合同的生效、变更、解除与终止8.1合同生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.2合同变更：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。8.3合同解除：8.3.1聘任人在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知聘任单位，并按照合同约定办理离职手续。8.3.2聘任单位因故解除合同，应提前一个月书面通知聘任人，并按照合同约定支付相应的经济补偿。8.4合同终止：8.4.1合同期限届满，如无特殊情况，自动终止。8.4.2合同因双方协商一致、法定事由或不可抗力等原因提前终止。9.合同附件9.1聘任人简历9.2聘任岗位说明书9.3薪酬待遇明细表9.4保险福利明细表9.5其他相关文件10.合同签订日期与地点10.1合同签订日期：2024年7月15日10.2合同签订地点：省市区路号民办学校会议室11.合同份数与保管11.1合同份数：本合同一式两份，聘任单位和聘任人各执一份。11.2合同保管：双方应妥善保管本合同，确保合同的完整性和有效性。12.合同签署双方代表签字12.1聘任单位代表签字：12.2聘任人签字：13.合同签署日期13.1聘任单位签字日期：2024年7月15日13.2聘任人签字日期：2024年7月15日14.合同附件清单14.1聘任人身份证复印件14.2教师资格证书复印件14.3工作经历证明14.4学历证书复印件14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称的第三方，是指非聘任单位和聘任人之外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1为聘任人提供职业发展咨询和培训服务。15.2.2对聘任人的工作进行评估和考核。15.2.3为聘任单位提供管理咨询服务。15.2.4协助解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经聘任单位和聘任人同意，并签订书面合作协议。16.2第三方介入应具备相应的资质和条件，包括但不限于：16.2.1具有合法的营业执照或执业资格。16.2.3能够遵守相关法律法规和合同约定。17.第三方的责任与权利17.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务。17.1.2保护聘任人和聘任单位的合法权益。17.1.3对在服务过程中知悉的保密信息负有保密义务。17.1.4因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利包括：17.2.1按照合同约定收取服务费用。17.2.2要求聘任单位和聘任人提供必要的信息和协助。17.2.3在合同履行过程中提出合理化建议。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方介入的费用由谁承担，以及费用的支付方式和时间。18.1.2第三方介入的具体服务内容和期限。