人力资源服务公司招聘信息真实性声明

人力资源服务公司招聘信息真实性声明合同编号：__________甲方（人力资源服务公司）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（求职者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在保证甲方作为人力资源服务公司所发布的招聘信息的真实性，维护乙方作为求职者的合法权益，规范招聘流程，促进人力资源市场的健康发展。2.适用范围本合同适用于甲方发布的所有招聘信息，以及乙方通过甲方提供的招聘服务进行求职的活动。3.定义与解释（1）“招聘信息”指甲方发布的有关招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容的信息。（2）“求职者”指通过甲方提供的招聘服务寻求就业机会的个人。二、招聘信息的真实性要求1.信息来源的可靠性甲方应保证招聘信息的来源合法、可靠，信息来源于用人单位的真实需求，并经过严格的核实和审查。2.内容的准确性甲方所发布的招聘信息应准确无误，包括职位名称、工作职责、任职资格、薪资待遇、工作时间、工作地点等内容，不得存在虚假、夸大或误导性的信息。3.及时更新与修正甲方应及时更新招聘信息，保证信息的时效性。如招聘信息发生变化，甲方应及时进行修正，并通知已投递简历的求职者。三、人力资源服务公司的义务1.核实招聘信息甲方应建立严格的信息核实制度，对用人单位提供的招聘信息进行核实，保证信息的真实性和准确性。2.建立信息审核机制甲方应设立专门的信息审核部门，对招聘信息进行审核，审核内容包括信息的真实性、合法性、完整性和准确性。审核通过的招聘信息方可发布。3.培训相关人员甲方应定期对招聘工作人员进行培训，提高其对招聘信息真实性的认识和审核能力，保证招聘工作的质量。4.对求职者的告知义务甲方应在招聘信息中明确告知求职者招聘信息的真实性要求，以及求职者在求职过程中的权利和义务。如发觉招聘信息存在不实之处，甲方应及时告知求职者，并采取相应的措施进行纠正。四、求职者的权利与义务1.求职者的知情权乙方有权了解招聘信息的详细内容，包括职位名称、工作职责、任职资格、薪资待遇、工作时间、工作地点等。甲方应如实向乙方提供相关信息。2.反馈不实信息的权利乙方如发觉招聘信息存在不实之处，有权向甲方反馈。甲方应及时核实并处理乙方的反馈，如情况属实，应及时纠正招聘信息，并向乙方道歉。3.如实提供个人信息的义务乙方应如实提供个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。如乙方提供的个人信息存在虚假内容，甲方有权取消乙方的求职资格，并追究乙方的相关责任。五、信息真实性的监督与检查1.内部监督机制甲方应建立内部监督机制，定期对招聘信息的真实性进行检查。如发觉问题，应及时进行整改，并追究相关人员的责任。2.接受外部监督甲方应接受社会各界的监督，如求职者、用人单位、行业协会等。对于监督部门提出的意见和建议，甲方应认真对待，及时进行整改。3.定期审查与评估甲方应定期对招聘信息的真实性进行审查与评估，总结经验教训，不断提高招聘信息的真实性和准确性。六、违约责任1.人力资源服务公司的违约责任（1）若甲方发布的招聘信息存在虚假、夸大或误导性内容，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方的直接经济损失、间接经济损失以及为维护自身权益所支付的合理费用。（2）若甲方未按照本合同的约定及时更新或修正招聘信息，给乙方造成不便或损失的，甲方应承担相应的责任，包括但不限于向乙方道歉、采取补救措施、赔偿乙方的损失等。（3）若甲方违反本合同的其他约定，应按照本合同的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.求职者的违约责任（1）若乙方提供的个人信息存在虚假内容，甲方有权取消乙方的求职资格，并要求乙方返还甲方已支付的相关费用（如面试费用、培训费用等）。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）若乙方违反本合同的其他约定，应按照本合同的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。七、争议解决1.协商解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。2.调解（1）双方同意将争议提交至__________（具体调解机构名称）进行调解。（2）调解应在__________（调解期限）内完成。如调解不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。3.仲裁（1）若双方在调解不成的情况下选择仲裁解决争议，应向__________（仲裁机构名称）提起仲裁申请。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼（1）若双方在调解不成且未达成仲裁协议的情况下选择诉讼解决争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）诉讼过程中，双方应遵守法院的相关规定和程序，积极配合法院的审理工作。八、保密条款1.保密信息的定义本合同所称保密信息，是指双方在履行本合同过程中所涉及的各类信息，包括但不限于招聘信息、求职者个人信息、用人单位信息、合同内容等。2.保密义务的范围（1）双方应对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用保密信息，除非得到对方的书面同意。（2）双方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。如因一方的过错导致保密信息泄露，该方应承担相应的法律责任。3.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起__________（保密期限）年。保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息已为公众所知悉。九、知识产权1.招聘信息的知识产权归属甲方发布的招聘信息的知识产权归甲方所有。乙方不得擅自复制、传播、修改招聘信息，否则应承担相应的法律责任。2.求职者提交材料的知识产权处理（1）乙方提交的个人简历、求职信等材料的知识产权归乙方所有。甲方有权在招聘过程中使用乙方提交的材料，但不得用于其他商业目的。（2）如甲方需要将乙方提交的材料用于其他商业目的，应事先征得乙方的书面同意，并按照双方约定支付相应的费用。十、合同的变更与解除1.变更的条件与程序（1）本合同的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更协议应明确变更的内容、生效日期等事项。未经双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。2.解除的情形与程序（1）若双方在履行本合同过程中发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除本合同。（2）若一方违反本合同的约定，给对方造成严重损失的，对方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任。（3）解除本合同应提前__________（解除通知期限）天书面通知对方。通知应明确解除合同的原因、生效日期等事项。十一、通知与送达1.通知的方式本合同项下的通知应以书面形式作出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知应送达对方在本合同中指定的地址或联系方式。2.送达的认定（1）如以信函方式送达，通知应在寄出后__________（信函送达期限）天视为送达。（2）如以传真方式送达，通知应在传真发送成功后视为送达，但应同时向对方发送传真确认函。（3）如以邮件方式送达，通知应在邮件发送成功后视为送达，但应同时要求对方回复确认收到。十二、法律适用与管辖1.法律适用本合同的签订、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律。2.管辖法院双方在履行本合同过程中如发生争议，应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.不可抗力（1）本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。（2）如因不可抗力事件导致一方无法履行本合同的义务，该方应在不可抗力事件发生后__________（不可抗力通知期限）天内书面通知对方，并提供相关证明文件。（3）因不可抗力事件导致本合同无法继续履行的，双方应协商解决善后事宜。2.合同的完整性本合同构成双方之间关于招聘信息真实性的完整协议，取代双方之前的任何口头或书面协议。本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。3.可分割性如果本合同的任何条款在任何司法管辖区被认定为违法、无效或不可执行，该条款应在该司法管辖区内被视为无效，但不应影响本合同其他条款在该司法管辖区内的效力和可执行性。本合同的其他条款应继续完全有效，并在法律允许的最大范围内予以执行。十四、附则1.合同的生效本