2025年度出租车驾驶员劳动合同书（含驾驶员绩效考核规范）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出租车驾驶员劳动合同书（含驾驶员绩效考核规范）合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同期限4.合同解除条件5.合同变更及补充二、驾驶员基本信息1.驾驶员姓名2.驾驶员身份证号码3.驾驶员联系方式4.驾驶员家庭住址5.驾驶员驾驶资格三、工作内容与职责1.出租车服务规范2.行车安全规定3.服务态度要求4.客户满意度5.工作时间与休息四、薪酬与福利1.基本工资2.返点奖励3.绩效奖金4.社会保险与公积金5.休息日及节假日加班工资五、车辆管理与使用1.车辆使用规定2.车辆维护保养3.车辆保险4.车辆故障处理5.车辆报废与更新六、绩效考核规范1.绩效考核指标2.绩效考核方法3.绩效考核结果运用4.绩效考核申诉5.绩效考核奖惩措施七、培训与职业发展1.基本技能培训2.安全行车培训3.职业道德培训4.职业资格提升5.职业生涯规划八、劳动纪律与规章制度1.出勤与考勤制度2.休假制度3.奖惩制度4.违纪违规处理5.企业文化传承九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决时限4.争议解决费用5.争议解决保密十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止后的处理5.合同解除与终止的生效十一、合同附件1.出租车驾驶员岗位职责2.驾驶员绩效考核表3.驾驶员培训计划4.车辆管理制度5.争议解决规则十二、其他1.合同生效与履行2.合同语言与法律适用3.合同份数与保管4.合同变更通知5.合同解释权十三、签订与生效1.签订主体2.签订时间3.签订地点4.签订程序5.签订生效十四、附则1.合同附件清单2.合同解除与终止后的处理3.合同终止后的责任4.合同解除与终止后的争议解决5.合同的附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同目的2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规制定。3.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同解除条件驾驶员有下列情形之一的，公司可以解除本合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）因犯罪被依法追究刑事责任；（4）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.合同变更及补充双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。二、驾驶员基本信息1.驾驶员姓名2.驾驶员身份证号码3.驾驶员联系方式4.驾驶员家庭住址5.驾驶员驾驶资格驾驶员应具备合法有效的驾驶资格，并符合国家规定的驾驶人员条件。三、工作内容与职责1.出租车服务规范驾驶员应遵守国家有关出租车服务的规定，提供安全、舒适、文明的出租车服务。2.行车安全规定驾驶员应遵守道路交通安全法律法规，确保行车安全，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。3.服务态度要求驾驶员应礼貌待人，热情服务，不得歧视乘客，不得拒绝合理合法的乘车要求。4.客户满意度驾驶员应努力提高客户满意度，及时处理乘客投诉，确保乘客权益。5.工作时间与休息驾驶员工作时间根据公司安排，每周工作时间不超过40小时，依法享受休息日和节假日。四、薪酬与福利1.基本工资驾驶员的基本工资按月发放，具体数额根据公司规定和驾驶员的实际情况确定。2.返点奖励驾驶员完成公司规定的业务指标，可获得相应的返点奖励。3.绩效奖金驾驶员根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.社会保险与公积金公司依法为驾驶员缴纳社会保险和住房公积金。5.休息日及节假日加班工资驾驶员在休息日及节假日加班，按照国家规定支付加班工资。五、车辆管理与使用1.车辆使用规定驾驶员应按照公司规定使用车辆，不得私自转借、出租或出售。2.车辆维护保养驾驶员应定期对车辆进行维护保养，确保车辆处于良好状态。3.车辆保险驾驶员应遵守车辆保险规定，按时缴纳保险费用。4.车辆故障处理驾驶员发现车辆故障，应及时向公司报告，并按照公司规定进行处理。5.车辆报废与更新驾驶员在车辆达到报废标准或更新时，应按照公司规定进行报废或更新。六、绩效考核规范1.绩效考核指标绩效考核指标包括服务质量、安全行车、客户满意度等方面。2.绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，对驾驶员的工作进行综合评价。3.绩效考核结果运用绩效考核结果作为驾驶员薪酬、奖惩、晋升等方面的依据。4.绩效考核申诉驾驶员对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向公司提出申诉。5.绩效考核奖惩措施根据绩效考核结果，公司对驾驶员实施相应的奖惩措施。七、培训与职业发展1.基本技能培训公司定期对驾驶员进行基本技能培训，提高驾驶员的业务水平。2.安全行车培训公司定期组织安全行车培训，增强驾驶员的安全意识。3.职业道德培训公司定期进行职业道德培训，提高驾驶员的服务质量。4.职业资格提升公司鼓励驾驶员参加职业资格提升培训，提高自身综合素质。5.职业生涯规划公司为驾驶员提供职业生涯规划指导，帮助驾驶员实现个人职业发展目标。八、劳动纪律与规章制度1.出勤与考勤制度驾驶员应按时上下班，遵守公司的考勤规定。无故迟到、早退或旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。2.休假制度驾驶员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。请假需提前向公司提出申请，并经公司批准。3.奖惩制度驾驶员如有突出贡献或模范行为，公司将给予奖励；如有违反公司规章制度的行为，公司将给予相应的惩罚。4.违纪违规处理驾驶员违反国家法律法规或公司规章制度的，公司将依法依规进行处理。5.企业文化传承九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序争议发生后，双方应在30日内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的规定进行仲裁。3.争议解决时限仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。5.争议解决保密双方在争议解决过程中应保守商业秘密，不得泄露对方信息。十、合同解除与终止1.合同解除条件如发生合同解除条件，双方应按照法定程序解除合同。2.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。3.合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方。4.合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。5.合同解除与终止的生效合同解除或终止的通知送达对方后生效。十一、合同附件1.出租车驾驶员岗位职责2.驾驶员绩效考核表3.驾驶员培训计划4.车辆管理制度5.争议解决规则十二、其他1.合同生效与履行本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守履行。2.合同语言与法律适用本合同采用中文书写，适用中华人民共和国法律。3.合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份。4.合同变更通知任何一方对本合同进行变更，应以书面形式通知对方。5.合同解释权本合同的解释权归公司所有。十三、签订与生效1.签订主体本合同由驾驶员和公司代表签字盖章后生效。2.签订时间本合同签订时间为2025年__月__日。3.签订地点本合同签订地点为__。4.签订程序本合同签订程序符合法律法规的规定。5.签订生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、附则1.合同附件清单如上所述。2.合同解除与终止后的处理如上所述。3.合同终止后的责任如上所述。4.合同解除与终止后的争议解决如上所述。5.合同的附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。驾驶员签字：驾驶员身份证号码：日期：公司代表签字：公司盖章：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方管理权条款：甲方对驾驶员的日常管理工作具有主导权，包括但不限于工作安排、绩效考核、奖惩等。说明：甲方作为公司，有权对驾驶员的工作进行管理和监督，确保运营服务的质量和效率。2.甲方培训责任条款：甲方负责对驾驶员进行必要的专业培训，包括安全驾驶、服务规范、新法规解读等。说明：甲方有责任确保驾驶员具备必要的专业知识和技能，以适应不断变化的行业要求。3.甲方车辆更新责任条款：甲方负责车辆的定期检查、维修和更新，确保车辆处于良好状态。说明：甲方需保证车辆的安全性和舒适性，定期对车辆进行维护，以减少驾驶员的维修成本。4.甲方信息提供义务条款：甲方应及时向驾驶员提供行业动态、市场信息、公司政策等相关信息。说明：甲方有义务确保驾驶员了解最新的行业动态和公司政策，以便驾驶员作出相应的调整。5.甲方合同解除条件条款：驾驶员在合同期内，如出现严重违反公司规定、损害公司利益等行为，甲方有权解除合同。说明：甲方有权对严重违反合同的行为进行制止，以维护公司的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主经营权条款：驾驶员在遵守国家法律法规和公司规定的前提下，享有自主经营的权利。说明：驾驶员有权根据市场需求和自身情况，选择合适的运营路线和客户群体。2.乙方休息时间保障条款：驾驶员有权根据国家规定和公司制度，享有足够的休息时间和调休。说明：驾驶员的身体健康至关重要，甲方应保障驾驶员的休息时间，防止过度疲劳。3.乙方绩效考核申诉权条款：驾驶员对绩效考核结果有异议，有权向甲方提出申诉。说明：驾驶员有权对绩效考核的公正性进行监督，确保考核结果的合理性。4.乙方职业发展支持条款：甲方应提供必要的职业发展机会和培训，支持驾驶员的职业成长。说明：甲方应关注驾驶员的职业发展，为其提供晋升通道和培训机会。5.乙方合同解除权条款：驾驶员在合同期内，如遇到特殊情况，有权向甲方提出解除合同。说明：驾驶员在特定情况下，有权根据自己的实际情况解除合同，甲方应予以尊重。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款：第三方中介在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于合同履行监督、纠纷调解等。说明：第三方中介作为合同履行的监督者，应确保合同的顺利执行，并在发生纠纷时提供调解服务。2.第三方中介费用条款：第三方中介提供服务的费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。说明：甲方作为合同的主要当事人，应承担第三方中介的服务费用。3.第三方中介保密义务条款：第三方中介在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露任何一方当事人的商业秘密。说明：保密是商业活动中的一项重要原则，第三方中介有责任保护双方的商业秘密。4.第三方中介合同解除权条款：如第三方中介在履行合同过程中出现重大违约行为，任何一方均有权解除与第三方中介的合同。说明：第三方中介的违约行为可能影响合同的履行，因此任何一方都有权解除与第三方中介的合同。5.第三方中介争议解决条款：第三方中介在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。说明：争议解决是合同履行过程中的重要环节，第三方中介应在发生争议时，寻求合理的解决途径。附件及其他补充说明一、附件列表：1.出租车驾驶员岗位职责2.驾驶员绩效考核表3.驾驶员培训计划4.车辆管理制度5.争议解决规则6.第三方中介服务协议（如有）7.甲方规章制度8.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.驾驶员违约行为：严重违反公司规章制度；酒后驾驶、疲劳驾驶；损坏公司车辆；未经批准擅自变更运营路线；不履行合同约定的服务义务；严重损害公司利益。2.甲方违约行为：未按照合同约定支付工资；未提供必要的培训和支持；未履行车辆维护和更新责任；未提供准确的信息；未按照合同约定解除合同。3.违约行为认定：驾驶员和甲方均应按照合同约定和法律法规进行违约行为的认定；争议解决机构应根据事实和证据对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。3.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的司法活动。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会保险制度。5.公积金：劳动者和用人单位共同缴纳，用于住房、养老等福利的储蓄制度。6.保密协议：双方就保密事项达成协议，约定保密义务和违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：驾驶员对绩效考核结果有异议。解决办法：驾驶员可通过申诉程序向公司提出申诉，公司应认真调查并给出答复。2.问题：驾驶员工作强度过大，影响身体健康。解决办法：公司应合理安排驾驶员的工作时间，确保驾驶员有足够的休息时间。3.问题：车辆维护不及时，影响运营。解决办法：公司应建立完善的车辆维护制度，确保车辆处于良好状态。4.问题：驾驶员对合同条款不理解。解决办法：公司应提供合同解读和培训，确保驾驶员充分了解合同内容。5.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：公司与第三方中介协商解决，必要时更换中介服务。五、所有应用场景：1.出租车公司与新驾驶员签订劳动合同。2.出租车公司对现有驾驶员进行绩效考核。3.驾驶员与公司发生劳动争议，寻求解决。4.公司对驾驶员进行培训和职业发展指导。5.公司与第三方中介合作，提供相关服务。全文完。2025年度出租车驾驶员劳动合同书（含驾驶员绩效考核规范）1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1驾驶员姓名及身份证号1.2公司名称及营业执照号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限第二条驾驶员工作内容2.1工作地点2.2工作时间2.3工作职责2.4工作标准第三条驾驶员薪酬及福利3.1基本工资3.2返点收入3.3奖金及补贴3.4社会保险3.5住房公积金3.6带薪休假第四条驾驶员考核规范4.1考核内容4.2考核标准4.3考核结果4.4考核周期4.5考核结果运用第五条驾驶员培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4培训考核5.5培训结果运用第六条驾驶员权利与义务6.1驾驶员权利6.2驾驶员义务6.3驾驶员行为规范第七条驾驶员离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3离职待遇7.4终止合同第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同后的处理第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理第十二条合同附件12.1合同附件一：驾驶员考核规范12.2合同附件二：驾驶员薪酬及福利明细12.3合同附件三：驾驶员培训计划第十三条合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效范围第十四条其他约定事项14.1隐私保护14.2通知方式14.3合同份数14.4合同解释权14.5合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1驾驶员姓名：1.2驾驶员身份证号：1101011990030756231.3公司名称：ABC出租车有限公司1.4公司名称营业执照号：051.5合同签订日期：2025年1月1日1.6合同生效日期：2025年1月10日1.7合同期限：自2025年1月10日起至2025年12月31日止第二条驾驶员工作内容2.1工作地点：北京市范围内2.2工作时间：每日6:00至22:00，每周休息一天2.3工作职责：2.3.1遵守交通规则，确保乘客安全2.3.2提供优质服务，维护公司形象2.3.3保持车辆整洁，按时完成车辆保养2.3.4完成公司分配的乘客运输任务2.4工作标准：2.4.1运行速度不超过规定限速2.4.3每月完成乘客运输量不低于200单第三条驾驶员薪酬及福利3.1基本工资：每月人民币5000元3.2返点收入：根据实际完成乘客运输量按比例计算3.3奖金及补贴：包括安全驾驶奖、里程奖等3.4社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.6带薪休假：每年享有10天带薪休假第四条驾驶员考核规范4.1考核内容：4.1.1安全驾驶记录4.1.2乘客满意度调查4.1.3车辆保养情况4.1.4完成乘客运输量4.2考核标准：4.2.1安全驾驶记录：无重大交通事故4.2.2乘客满意度调查：评分达到90分4.2.3车辆保养情况：车辆无故障，整洁度良好4.2.4完成乘客运输量：达到合同规定的最低运输量4.3考核结果：4.3.1优秀：连续三个月考核优秀4.3.2合格：连续三个月考核合格4.3.3不合格：连续三个月考核不合格4.4考核周期：每月一次4.5考核结果运用：4.5.1优秀者给予额外奖励4.5.2合格者保持现状4.5.3不合格者进行培训和辅导第五条驾驶员培训与发展5.1培训内容：交通安全法规、服务礼仪、车辆操作与保养等5.2培训方式：线上培训、线下培训、实操培训5.3培训费用：由公司承担5.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗5.5培训结果运用：5.5.1考核合格者优先安排工作5.5.2考核不合格者重新培训第六条驾驶员权利与义务6.1驾驶员权利：6.1.1获得劳动报酬6.1.2接受培训和晋升机会6.1.3享有社会保险和福利待遇6.1.4对公司工作提出意见和建议6.2驾驶员义务：6.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度6.2.2保守公司商业秘密6.2.3服从公司工作安排6.2.4维护公司形象和利益第七条驾驶员离职与终止合同7.1离职条件：7.1.1驾驶员因个人原因提出离职7.1.2驾驶员符合法定退休年龄7.1.3驾驶员因公司原因终止劳动合同7.2离职手续：7.2.1驾驶员提前30日向公司提出书面离职申请7.2.2公司对离职驾驶员进行工作交接7.2.3驾驶员办理离职手续，结清工资和福利待遇7.3离职待遇：7.3.1驾驶员在合同期内提出离职，公司按照规定支付经济补偿金7.3.2驾驶员符合法定退休年龄，公司按照国家规定支付退休金7.4终止合同：7.4.1公司因故终止劳动合同，按照法律规定支付经济补偿金7.4.2驾驶员违反合同约定，公司有权终止合同并追究责任第八条合同变更与解除8.1合同变更：8.1.1在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更合同内容。8.1.2变更合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认。8.2合同解除：8.2.1驾驶员有下列情形之一的，公司可以解除合同：a)严重违反公司规章制度；b)情节严重的失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；c)被依法追究刑事责任；d)因个人原因无法继续履行合同。8.2.2公司有下列情形之一的，驾驶员可以解除合同：a)未按照合同约定支付劳动报酬；b)严重违反劳动保护规定，危害驾驶员身体健康；c)未提供劳动安全卫生条件；d)驾驶员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。8.3解除合同后的处理：8.3.1解除合同后，公司应按照国家有关规定支付驾驶员经济补偿金。8.3.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接事宜。第九条违约责任9.1违约行为：9.1.1驾驶员未履行合同约定的义务；9.1.2公司未履行合同约定的义务；9.2违约责任：9.2.1驾驶员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：9.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照法定程序进行诉讼，提交相关证据和材料。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1驾驶员或公司根据第八条的规定提出解除合同；11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.3合同解除与终止后的处理：11.3.1合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定和合同约定处理相关事宜。第十二条合同附件12.1合同附件一：驾驶员考核规范12.2合同附件二：驾驶员薪酬及福利明细12.3合同附件三：驾驶员培训计划第十三条合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字或盖章；13.1.2合同内容符合法律法规；13.2合同生效日期：13.2.1合同签订之日起生效；13.3合同生效范围：13.3.1合同对双方具有法律约束力；13.3.2合同涉及的相关权利和义务由双方共同履行。第十四条其他约定事项14.1隐私保护：14.1.1双方应保护对方的商业秘密和个人隐私；14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方信息。14.2通知方式：14.2.1双方应以书面形式相互通知；14.2.2通知送达即视为对方已收到。14.3合同份数：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同解释权：14.4.1本合同解释权归公司所有。14.5合同签署日期：14.5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方之外的第三方参与合同的相关事务，包括但不限于中介方、咨询方、监管方等。1.2第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第二条第三方介入的类型2.1中介方：指在合同订立或履行过程中，提供中介服务，协助合同双方达成协议的第三方。2.2咨询方：指在合同履行过程中，提供专业咨询意见，帮助合同双方解决合同履行中遇到问题的第三方。2.3监管方：指对合同履行进行监督和管理的第三方，确保合同双方遵守法律法规和合同约定。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入前，合同双方应协商一致，确定第三方介入的具体事宜。3.2第三方介入后，合同双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。3.3第三方介入期间，合同双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。第四条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的事宜；4.1.2第三方的权利义务；4.1.3第三方介入的费用承担；4.1.4第三方介入的期限；4.1.5第三方介入的终止条件。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体类型和合同双方协商确定。5.2.1第三方在合同履行过程中因故意或重大过失造成的损失；5.2.2第三方因违反合同约定或法律法规造成的损失；5.2.3第三方介入过程中因自身原因造成的损失。5.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，合同双方应明确划分第三方的责任范围，包括但不限于：6.1.1第三方对合同履行的监督和管理责任；6.1.2第三方对合同履行的协调和协助责任；6.1.3第三方对合同履行争议的调解责任。6.2第三方介入期间，合同双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够正确履行其责任。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件应在合同中明确约定，包括但不限于：7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方介入的事宜已解决；7.1.3合同双方或第三方提出终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，合同双方应与第三方签订终止协议，明确各方权利义务的终止。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方介入期间，第三方应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和个人隐私。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用应遵循合同双方所在地的法律法规。9.2如第三方介入涉及跨境事务，应遵守相关国际法律法规。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间，如出现争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：驾驶员考核规范要求：详细列出考核内容、标准、周期和结果运用。考核规范应包括安全驾驶、服务态度、车辆保养等方面。考核规范应与国家相关法律法规相一致。2.合同附件二：驾驶员薪酬及福利明细要求：列出驾驶员的基本工资、返点收入、奖金及补贴、社会保险、住房公积金等明细。明确各种收入和福利的支付方式、计算方法和发放时间。确保薪酬和福利的透明度和合理性。3.合同附件三：驾驶员培训计划要求：制定详细的培训计划，包括培训内容、方式、费用和考核标准。培训计划应覆盖安全驾驶、服务礼仪、车辆操作与保养等方面。培训计划应有助于提高驾驶员的业务素质和服务水平。4.合同附件四：驾驶员行为规范要求：明确驾驶员在服务过程中的行为规范，包括仪容仪表、服务态度、驾驶习惯等。行为规范应有助于维护公司形象和乘客权益。行为规范应与国家相关法律法规相一致。5.合同附件五：合同解除与终止协议要求：明确合同解除和终止的条件、程序和责任。协议应包括经济补偿金、离职手续和双方的权利义务。协议应与国家相关法律法规相一致。6.合同附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。协议应包括仲裁或诉讼的选择、证据规则和时效规定。协议应有助于快速、公正地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1驾驶员违约行为：a)未经许可擅自更改工作地点或工作时间；b)违反交通安全法规，造成交通事故；c)故意损坏公司车辆；d)拖欠公司费用；e)违反公司规章制度，造成不良影响。1.2公司违约行为：a)未按照合同约定支付驾驶员薪酬；b)未提供安全的工作环境；c)未按照合同约定提供培训机会；d)未按照合同约定提供社会保险和福利；e)违反合同约定，造成驾驶员损失。2.责任认定标准：2.1驾驶员违约责任认定：a)驾驶员违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；b)驾驶员违反交通安全法规，造成交通事故，应承担相应的法律责任；c)驾驶员故意损坏公司车辆，应承担修复或赔偿费用。2.2公司违约责任认定：a)公司未按照合同约定支付驾驶员薪酬，应补足欠款，并支付违约金；b)公司未提供安全的工作环境，造成驾驶员损失的，应承担相应的赔偿责任；c)公司未按照合同约定提供培训机会，应给予驾驶员相应的培训；d)公司未按照合同约定提供社会保险和福利，应补足欠款，并支付违约金；e)公司违反合同约定，造成驾驶员损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.驾驶员违反交通安全法规，造成交通事故，需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此产生的损失。2.公司未按照合同约定支付驾驶员薪酬，需补足欠款，并支付相应的违约金。全文完。2025年度出租车驾驶员劳动合同书（含驾驶员绩效考核规范）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[出租车公司名称]地址：[出租车公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[驾驶员姓名]地址：[驾驶员地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为提供出租车客运服务的企业，乙方愿意成为甲方的一名出租车驾驶员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，规范出租车驾驶员的劳动行为，保障驾驶员的合法权益，确保出租车客运服务的质量和安全。三、定义与解释3.1专业术语（1）出租车：指由甲方拥有的，用于从事客运服务的车辆。（2）驾驶员：指乙方作为甲方出租车驾驶员，按照本合同约定提供出租车客运服务的人员。（3）绩效考核：指甲方对乙方在合同期间的工作表现进行考核，以评估乙方的劳动成果。3.2关键词解释（1）合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起计算。（2）合同解除：指本合同在有效期内，因法定或约定的事由，提前终止合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全保障。（3）甲方有义务按照国家规定，按时足额支付乙方工资及社会保险费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供符合国家规定的工作条件和安全保障。（2）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务，提高服务质量。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的区域内从事出租车客运服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成出租车客运服务任务，甲方按照约定支付乙方工资及社会保险费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方未续签合同；（2）乙方因故无法继续履行本合同；（3）甲方因故无法继续履行本合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或提前终止时，乙方应将出租车交还甲方；（2）双方应在合同终止前，妥善处理与合同相关的各项事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付合同约定的工资及社会保险费用；（2）合同终止后，双方应按照国家规定，妥善处理相关事宜。[此处省略合同的其他部分]七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方的薪酬标准，乙方每月应得的基本工资。（2）提成工资：根据乙方完成的工作量，按照甲方规定的提成比例计算。（3）加班费：乙方在规定工作时间外提供服务的，按照国家规定支付加班费。（4）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳的社会保险费用。（5）其他费用：根据双方约定，乙方应得的各项补贴和奖金。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式向乙方支付工资和社会保险费用。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方上一个月的基本工资、提成工资、加班费等费用支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误。（2）乙方应在收到甲方支付的款项后，及时核对并确认。（3）如因乙方提供错误银行账户信息等原因导致甲方无法支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付每日万分之五的违约金。（2）如甲方未按时缴纳乙方社会保险，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定提供出租车客运服务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失。（2）如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据违约情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式：甲方应在违约事实发生后，按照约定向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密、技术秘密等。（2）乙方的个人信息、工作内容等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体期限]。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：如战争、军事冲突等。（3）政府行为：如政府命令、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否继续履行合同。10.4不可抗力实例如新冠疫情、地震等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）甲方因经营需要，调整驾驶员岗位。[此处省略合同的其他部分]十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和补充权利，但须提前[具体时间]通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整乙方工作区域和岗位的权利。（2）甲方保留在必要时对乙方进行培训和考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就出租车客运服务中的各项事宜进行协作，确保服务质量。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期向乙方提供相关培训，提高乙方服务技能。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保出租车客运服务的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相冲突的文件，均视为无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法