2025年度企业核心竞争力提升人力资源培训实习合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业核心竞争力提升人力资源培训实习合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训师资力量2.4培训方式及时间安排3.实习岗位3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位要求3.4实习岗位工作内容4.培训与实习费用4.1培训费用4.2实习费用4.3费用支付方式及时间5.合同双方权利与义务5.1企业权利与义务5.2培训机构权利与义务5.3实习生权利与义务6.培训与实习考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果运用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的处理11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：实习岗位说明书14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.2.1本合同于2024年X月X日签订。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同有效期为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。2.培训内容2.1培训目标2.1.1提升甲方员工在X个核心领域的专业技能和综合素质。2.1.2培养员工具备创新思维和团队合作精神。2.2培训课程设置2.2.1培训课程包括但不限于：领导力提升、团队协作、项目管理、市场营销等。2.2.2每门课程设置X课时，共计X课时。2.3培训师资力量2.3.1甲方认可的X位专业讲师进行授课。2.4培训方式及时间安排2.4.1培训方式：采用线上与线下相结合的方式进行。2.4.2培训时间：每周X个晚上，每次X课时。3.实习岗位3.1实习岗位名称3.1.1实习岗位名称为：X岗位实习生。3.2实习岗位描述3.2.1实习岗位主要负责X项工作内容。3.2.2实习岗位需具备的基本技能和知识。3.3实习岗位要求3.4实习岗位工作内容3.4.2协助完成日常事务性工作。4.培训与实习费用4.1培训费用4.1.1甲方支付乙方培训费用人民币X万元整。4.1.2培训费用于合同签订后X日内支付。4.2实习费用4.2.1甲方支付乙方实习费用人民币X万元整。4.2.2实习费用于合同签订后X日内支付。4.3费用支付方式及时间4.3.1费用支付方式：银行转账。4.3.2费用支付时间：每月X日前。5.合同双方权利与义务5.1企业权利与义务5.1.1甲方有权对乙方提供的培训内容、师资力量和实习岗位进行监督和评估。5.1.2甲方应按时支付培训费用和实习费用。5.2培训机构权利与义务5.2.1乙方有权要求甲方按时支付培训费用和实习费用。5.2.2乙方应保证培训质量和实习岗位的合理性。5.3实习生权利与义务5.3.1实习生有权享受甲方提供的实习待遇。5.3.2实习生应遵守甲方规章制度，完成实习任务。6.培训与实习考核6.1考核方式6.1.2考核成绩作为实习评价的重要依据。6.2考核内容6.2.1考核内容涵盖培训课程、实习岗位工作内容等。6.2.2考核内容应与培训目标和实习岗位要求相符。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为实习生实习评价的重要依据。6.3.2考核结果优秀者，甲方将优先考虑其留用。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按时支付培训费用和实习费用。8.1.2乙方未按时提供培训课程和实习岗位。8.1.3乙方提供的培训质量或实习岗位不符合合同约定。8.2违约责任承担8.2.1甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的X%。8.2.2乙方未按时提供培训或实习岗位的，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训或实习费用X%。8.2.3乙方提供的培训或实习岗位不符合约定的，应赔偿甲方因此遭受的损失。8.3违约赔偿方式8.3.1违约赔偿金应在本合同约定的履行期限内支付。8.3.2违约方未按约定支付赔偿金的，应按逾期付款处理。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。9.3.2争议解决机构应自收到争议材料之日起X日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除本合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行。10.1.3一方违约，经另一方书面通知后X日内未采取补救措施或补救措施不力。10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，双方应协商确定解除合同的具体事宜。10.2.2解除合同后，双方应按照约定办理合同解除后的相关事宜。10.3合同解除后的处理10.3.1解除合同后，双方应结清各自的权利义务。10.3.2双方应相互返还已支付的费用。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致变更合同内容。11.1.2出现不可抗力事件，导致合同无法继续履行。11.2合同变更程序11.2.1变更合同应采用书面形式。11.2.2变更合同经双方签字盖章后生效。11.3合同变更后的处理11.3.1变更后的合同内容为本合同的一部分。11.3.2双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利义务。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方协商一致终止合同。12.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行。12.2合同终止程序12.2.1合同终止前，双方应结清各自的权利义务。12.2.2合同终止后，双方应相互返还已支付的费用。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照约定办理合同终止后的相关事宜。12.3.2双方不再承担本合同项下的权利义务。13.保密条款13.1保密信息范围13.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。13.1.2双方在本合同履行过程中知悉的甲方内部资料。13.2保密义务13.2.1双方应对保密信息采取合理的保密措施。13.2.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3违约责任13.3.1违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。14.合同附件14.1附件一：培训课程表14.1.1详细列出培训课程名称、课时、讲师、时间安排等信息。14.2附件二：实习岗位说明书14.2.1详细描述实习岗位名称、职责、要求、工作内容等信息。14.3附件三：考核标准14.3.1制定培训课程和实习岗位的考核标准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在协助甲方和乙方更好地履行本合同的各项义务，提高培训与实习的效果，确保合同的顺利实施。3.第三方介入方式3.1第三方介入方式包括但不限于提供专业服务、监督合同履行、提供技术支持等。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额为人民币X万元整，超出该限额的部分由甲方和乙方共同承担。5.第三方责任界定5.1第三方应按照合同约定提供专业服务，并保证服务质量。5.2第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。5.3第三方在提供专业服务过程中，如因不可抗力导致服务中断或无法继续，应及时通知甲方和乙方，并采取必要措施减少损失。6.第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间为委托代理关系，第三方应遵守甲乙双方的要求，履行合同约定的义务。6.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何活动，否则由此产生的法律责任由第三方自行承担。7.第三方介入后的额外条款7.1.1第三方介入的具体内容、方式及期限；7.1.2第三方介入的费用及支付方式；7.1.3第三方介入的成果评估标准及方式。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入费用由甲方和乙方按照约定的比例共同承担。8.2第三方介入费用应在合同签订后X日内支付。9.第三方介入效果的评估9.2评估结果不合格的，第三方应采取措施改进服务质量，直至满足合同要求。10.第三方介入的终止10.1第三方介入在本合同约定的期限内完成，或经甲方和乙方协商一致后终止。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.第三方介入的其他事项12.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细列出培训课程名称、课时、讲师、时间安排等信息。包括课程大纲、课程目标、考核方式等。2.附件二：实习岗位说明书详细描述实习岗位名称、职责、要求、工作内容等信息。包括岗位说明书、工作流程、工作规范等。3.附件三：考核标准制定培训课程和实习岗位的考核标准。包括考核指标、评分细则、考核周期等。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、方式及期限。包括第三方介入的费用及支付方式、成果评估标准等。5.附件五：费用支付凭证记录培训费用和实习费用的支付情况。包括支付时间、金额、支付方式等。6.附件六：合同变更协议记录合同变更的内容、时间、原因等。包括变更后的合同条款、双方签字盖章等。7.附件七：合同解除协议记录合同解除的原因、时间、双方签字盖章等。包括合同解除后的处理事宜、费用结算等。8.附件八：保密协议明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。包括保密期限、保密措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付培训费用和实习费用。乙方未按时提供培训课程和实习岗位。乙方提供的培训质量或实习岗位不符合合同约定。第三方未按时提供专业服务或服务质量不符合约定。双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准甲方违约：按照应付未付款的X%支付违约金。乙方违约：按照应付培训或实习费用的X%支付违约金。第三方违约：按照合同约定的责任限额支付违约金。双方违约：按照各自违约情况分别承担相应的违约责任。3.示例说明甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金人民币X万元。乙方未按时提供实习岗位，应向甲方支付违约金人民币X万元。第三方未按时提供专业服务，应向甲方和乙方分别支付违约金人民币X万元。双方未按照合同约定履行保密义务，各自承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业核心竞争力提升人力资源培训实习合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的2.当事人信息2.1培训实习单位信息2.2培训实习生信息3.培训实习内容3.1培训计划3.2实习岗位3.3培训时间与地点4.培训实习期限4.1培训实习开始时间4.2培训实习结束时间5.培训实习费用5.1培训费用支付方式5.2实习费用支付方式6.培训实习待遇6.1薪酬标准6.2社会保险与福利6.3工作时间与休息7.培训实习双方权利与义务7.1培训实习单位权利与义务7.2培训实习生权利与义务8.培训实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.培训实习变更与解除9.1培训实习变更条件9.2培训实习解除条件10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：实习岗位说明14.其他约定事项14.1合同份数与生效日期14.2通知与送达方式14.3合同解释权与法律适用14.4合同修订与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“培训实习单位”指开展本次培训实习活动的企业或机构。1.1.2“培训实习生”指参加本次培训实习活动的人员。1.1.3“培训计划”指培训实习单位为培训实习生制定的学习和实习方案。1.1.4“实习岗位”指培训实习生在培训实习期间将担任的具体工作职位。1.1.5“培训费用”指培训实习单位为培训实习生提供的培训相关费用。1.1.6“实习费用”指培训实习生在实习期间产生的相关费用。1.2合同目的本合同旨在明确培训实习单位与培训实习生之间的权利、义务和责任，确保培训实习活动的顺利进行。2.当事人信息2.1培训实习单位信息2.1.1单位名称：2.1.2法定代表人：2.1.3联系电话：2.1.4电子邮箱：2.1.5通讯地址：2.2培训实习生信息2.2.1姓名：2.2.2性别：2.2.3身份证号码：2.2.4联系电话：2.2.5电子邮箱：2.2.6通讯地址：3.培训实习内容3.1培训计划3.1.1培训内容：3.1.2培训方式：3.1.3培训时间安排：3.1.4培训考核方式：3.2实习岗位3.2.1实习岗位名称：3.2.2实习岗位描述：3.2.3实习岗位职责：3.2.4实习岗位考核标准：3.3培训时间与地点3.3.1培训开始时间：3.3.2培训结束时间：3.3.3培训地点：3.3.4实习地点：4.培训实习期限4.1培训实习开始时间：4.2培训实习结束时间：5.培训实习费用5.1培训费用支付方式：5.2实习费用支付方式：6.培训实习待遇6.1薪酬标准：6.2社会保险与福利：6.3工作时间与休息：7.培训实习双方权利与义务7.1培训实习单位权利与义务7.1.1提供培训计划与实习岗位；7.1.2对培训实习生进行考核与评价；7.1.3保护培训实习生的合法权益。7.2培训实习生权利与义务7.2.1遵守培训实习单位的规章制度；7.2.2积极参与培训实习活动；7.2.3完成培训实习任务。8.培训实习考核与评价8.1考核方式8.1.1培训考核：通过课堂表现、作业完成情况、结业考试等形式进行。8.1.2实习考核：通过工作表现、实习报告、导师评价等方式进行。8.2评价标准8.2.1培训评价：包括知识掌握程度、技能提升、团队合作等。8.2.2实习评价：包括工作态度、工作质量、创新能力等。9.培训实习变更与解除9.1培训实习变更条件9.1.1培训实习单位因特殊情况需要调整培训计划或实习岗位。9.1.2培训实习生因个人原因需要调整培训内容或实习岗位。9.2培训实习解除条件9.2.1培训实习生严重违反培训实习单位的规章制度。9.2.2培训实习单位因经营不善或法律法规变化导致无法继续实施培训实习。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1培训实习单位未按时提供培训实习相关资料。10.1.2培训实习生未按时完成培训实习任务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同的争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同。12.1.2培训实习生完成入职手续。12.2合同终止条件12.2.1培训实习期限届满。12.2.2合同双方协商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：实习岗位说明14.其他约定事项14.1合同份数与生效日期14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2通知与送达方式14.2.1除非另有约定，通知应以书面形式发送至对方提供的通讯地址。14.3合同解释权与法律适用14.3.1本合同的解释权归培训实习单位所有。14.3.2本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同修订与补充14.4.1本合同的修订与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4.2任何对本合同的修订与补充均不得影响本合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在培训实习过程中，经双方同意，提供特定服务或参与相关活动的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方服务包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行其服务过程中，因其自身原因导致的损失，其责任限额由双方另行协商确定，并在附件中明确。15.2.2第三方责任限额应在合同中单独列出，并作为合同不可分割的一部分。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入应符合法律法规及合同约定。15.3.3第三方介入不应影响甲乙双方的权利和义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和服务质量符合要求。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应将第三方的服务费用纳入预算，并及时支付。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的服务工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应监督第三方的服务过程，确保其符合合同约定。16.2.3乙方应就第三方的服务提出意见和建议。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据服务合同要求甲方支付服务费用。17.1.2第三方有权根据服务合同要求乙方提供必要的信息和协助。17.1.3第三方有权根据服务合同获得甲方和乙方的信任和支持。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照服务合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应遵守相关法律法规和合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的工作成果负责。18.1.2第三方服务过程中产生的任何争议，由第三方与甲方自行解决。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的服务成果负责。18.2.2第三方服务过程中产生的任何争议，由第三方与乙方自行解决。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方服务过程中，若发生对甲乙双方均产生影响的争议，由甲乙双方共同协商解决。18.3.2第三方服务过程中，若对甲乙双方产生不同影响，由各自承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、课程安排、考核方式、培训师资等详细信息。附件说明：本附件为培训实习单位制定的详细培训计划，用于指导培训实习生的学习和培训过程。2.附件二：实习岗位说明详细要求：包括实习岗位的职责、要求、工作内容、考核标准等详细信息。附件说明：本附件为培训实习单位提供的实习岗位说明，用于指导培训实习生的实习工作。3.附件三：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、权利义务等详细信息。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务合同，用于明确第三方在培训实习过程中的责任和服务内容。4.附件四：培训实习生考核评价表详细要求：包括考核指标、评价标准、评价人等信息。附件说明：本附件为培训实习生的考核评价表，用于记录培训实习生的学习和实习表现。5.附件五：实习报告详细要求：包括实习内容、实习心得、存在的问题及改进措施等。附件说明：本附件为培训实习生在实习结束后提交的实习报告，用于评估实习效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方的违约行为：未按时提供培训实习相关资料或设施。未按照合同约定支付培训费用或实习费用。未按照合同约定提供培训计划或实习岗位。1.2乙方的违约行为：未按时完成培训实习任务。未按照合同约定提供培训实习单位所需的信息和协助。未按照合同约定参与培训实习活动。2.责任认定标准2.1甲方的责任认定：甲方的违约行为导致培训实习生受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方的违约行为导致培训实习活动无法继续进行，甲方应承担相应的违约责任。2.2乙方的责任认定：乙方的违约行为导致培训实习单位受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方的违约行为导致培训实习活动无法继续进行，乙方应承担相应的违约责任。3.示例说明3.1甲方的违约行为示例：甲方向乙方提供的培训资料存在重大遗漏，导致乙方无法正常进行培训，甲方应赔偿乙方因此产生的损失。3.2乙方的违约行为示例：乙方未按照约定时间完成实习任务，导致培训实习单位的工作进度受到影响，乙方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业核心竞争力提升人力资源培训实习合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.培训目标和内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训计划3.实习岗位和职责3.1实习岗位3.2实习职责4.实习时间和地点4.1实习时间4.2实习地点5.培训和实习安排5.1培训安排5.2实习安排6.培训和实习考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果7.培训和实习费用7.1培训费用7.2实习费用8.培训和实习期间待遇8.1工资待遇8.2社会保险8.3福利待遇9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效和变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他条款14.1其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024年度企业核心竞争力提升人力资源培训实习合同。1.1.2“甲方”指提供人力资源培训实习的企业。1.1.3“乙方”指接受人力资源培训实习的个人。1.2解释1.2.1“培训”指甲方为乙方提供的相关专业知识和技能的培训。1.2.2“实习”指乙方在甲方指定的岗位上进行实际操作和工作的过程。2.培训目标和内容2.1培训目标2.1.1提升乙方在人力资源领域的专业素养和实际操作能力。2.1.2增强乙方对甲方企业文化的认同感和归属感。2.2培训内容2.2.1人力资源管理基础理论。2.2.2企业内部管理制度与流程。2.2.3人力资源规划与招聘。2.2.4绩效管理。2.2.5薪酬福利管理。2.3培训计划2.3.1培训时间为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3.2培训方式包括集中授课、案例分析、实操演练等。3.实习岗位和职责3.1实习岗位3.1.1乙方将在甲方的人力资源部门进行实习。3.2实习职责3.2.1协助完成人力资源部门的日常工作。3.2.2参与部门项目的策划与实施。3.2.3学习并掌握人力资源相关软件的操作。4.实习时间和地点4.1实习时间4.1.1乙方应在2024年1月1日至2024年12月31日期间完成实习。4.2实习地点4.2.1乙方实习地点为甲方总部所在地。5.培训和实习安排5.1培训安排5.1.1培训时间每月安排2次，每次1天。5.1.2实习时间为每周5天，每天8小时。5.2实习安排5.2.1乙方应在实习期间按时到岗，遵守实习单位的工作纪律。5.2.2甲方将根据乙方表现和需求，适时调整实习内容和安排。6.培训和实习考核6.1考核标准6.1.1考核内容为培训内容和实习职责的完成情况。6.1.2考核方式包括平时表现、项目成果、自我评估等。6.2考核方式6.2.1甲方将定期对乙方进行考核。6.2.2乙方应积极配合考核工作。6.3考核结果6.3.1甲方将根据考核结果，对乙方进行评估和反馈。6.3.2乙方如有需要，可向甲方提出考核申诉。7.培训和实习费用7.1培训费用7.1.1甲方承担乙方在培训期间产生的费用。7.2实习费用7.2.1乙方在实习期间按照甲方规定领取实习工资。8.培训和实习期间待遇8.1工资待遇8.1.1乙方在实习期间，每月将获得人民币2000元的基本工资。8.1.2甲方将为乙方提供与实习岗位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、法定节假日加班费等。8.2社会保险8.2.1甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3福利待遇8.3.1乙方享有法定节假日、年假、病假等假期待遇。8.3.2甲方将为乙方提供工作午餐、交通补贴等福利。9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同。9.2合同终止条件9.2.1实习期满，合同自然终止。9.2.2任何一方违约，对方有权解除合同。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1乙方在实习期间和实习结束后，均应保守甲方的商业秘密。10.2.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按时完成实习任务或违反实习规定。11.1.2甲方未按照合同约定提供培训或实习条件。11.2违约责任11.2.1违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和信誉损失。12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方应友好协商解决合同争议。12.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效和变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意并签署书面文件。14.其他条款14.1其他约定14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的其他主体，包括但不限于中介方、顾问机构、培训机构等。15.1.2“中介方”指为甲乙双方提供信息、联系、协调等服务的第三方。15.1.3“顾问机构”指为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。15.1.4“培训机构”指为乙方提供培训服务的第三方。15.2责权利划分15.2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责。15.2.2第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获取相应的报酬。15.2.3第三方应遵守甲乙双方约定的保密义务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方不参与甲乙双方的内部决策和管理。15.3.2第三方不承担甲乙双方合同项下的直接责任。15.3.3第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的服务范围。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.2甲方可与第三方签订独立的合作协议，明确双方的权利义务。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入的第三方，按照合同要求完成相关工作。16.2.2乙方有权要求甲方对第三方的资质进行审核。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”指第三方因违约行为或疏忽导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿