2024年茶楼员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年茶楼员工劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2合同签订日期2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3值班制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3绩效考核4.4社会保险与公积金5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同终止6.保密协议6.1保密事项6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：薪酬待遇明细9.3附件三：社会保险与公积金明细10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同解除后的处理12.1工资结算12.2社会保险与公积金12.3其他事项13.合同终止后的处理13.1工资结算13.2社会保险与公积金13.3其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1茶楼名称：____________________1.1.2茶楼地址：____________________1.1.3茶楼法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日2.工作内容与岗位2.1工作岗位：____________________2.2工作内容：2.2.1负责茶楼日常经营管理；2.2.2负责茶楼卫生清洁与维护；2.2.3负责茶楼客户服务；2.2.4负责茶楼商品销售；2.2.5完成茶楼管理层交办的其他工作。2.3工作地点：____________________3.工作时间与休息休假3.1工作时间：3.1.1工作时间为每日____小时，每周工作____天；3.1.2工作时间根据茶楼经营需要及员工工作能力进行调整。3.2休息休假：3.2.1每周安排____天休息日；3.2.2每年享有____天带薪年假；3.2.3国家法定节假日按照国家规定执行。3.3值班制度：3.3.1实行轮班制，根据茶楼经营需要及员工个人意愿安排；3.3.2值班期间需遵守茶楼规章制度。4.薪酬待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资为每月____元；4.1.2基本工资按月支付。4.2奖金：4.2.1根据员工工作表现及茶楼经营状况发放奖金；4.2.2奖金发放标准及比例由茶楼制定。4.3绩效考核：4.3.1茶楼设立绩效考核制度，对员工进行绩效考核；4.3.2绩效考核结果作为薪酬调整及晋升的依据。4.4社会保险与公积金：4.4.1茶楼按照国家规定为员工缴纳社会保险；4.4.2茶楼按照国家规定为员工缴纳住房公积金。5.劳动合同期限5.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日5.2合同续签：合同期满前____个月，双方可协商续签；5.3.1双方协商一致；5.3.2员工严重违反茶楼规章制度；5.3.3茶楼因经营需要解除劳动合同。6.保密协议6.1保密事项：6.1.1茶楼经营状况、客户信息、员工信息等；6.1.2茶楼内部管理制度、技术秘密等。6.2保密期限：自合同签订之日起____年；6.3违约责任：6.3.1员工违反保密协议，需承担相应法律责任；6.3.2茶楼违反保密协议，需承担相应法律责任。7.违约责任7.1违约情形：7.1.1员工未按合同约定履行工作职责；7.1.2茶楼未按合同约定支付工资、奖金等；7.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定。7.2违约责任：7.2.1违约方需承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；7.2.2违约方需承担因违约行为给对方造成的经济损失；7.2.3违约方需承担因违约行为给茶楼声誉、信誉等造成的损失。8.劳动争议处理8.1争议解决方式：8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；8.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.2争议解决程序：8.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，保持沟通；8.2.2协商不成，任何一方可在争议发生后____日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；8.2.3仲裁委员会受理后，应在____日内做出裁决。8.3争议解决期限：8.3.1争议解决期限自争议发生之日起____个月；8.3.2争议解决期间，双方应继续履行合同义务。9.合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.1.1详细列明岗位职责、工作标准及考核要求；9.1.2岗位职责说明书作为合同附件，具有同等法律效力。9.2附件二：薪酬待遇明细9.2.1列明基本工资、奖金、福利待遇等；9.2.2薪酬待遇明细作为合同附件，具有同等法律效力。9.3附件三：社会保险与公积金明细9.3.1列明社会保险和公积金的缴纳比例及金额；9.3.2社会保险与公积金明细作为合同附件，具有同等法律效力。10.合同生效与变更10.1合同生效：10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.1.2合同一式两份，双方各执一份。10.2合同变更：10.2.1合同的任何变更需经双方书面同意；10.2.2合同变更后，双方应签字（或盖章）确认。11.合同解除11.1合同解除情形：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2员工提前____个月书面通知茶楼解除合同；11.1.3茶楼因经营需要或员工严重违反合同约定解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1解除合同需书面通知对方；11.2.2解除合同后，双方应办理相关手续。12.合同解除后的处理12.1工资结算：12.1.1解除合同后，茶楼应支付员工应得工资至合同解除之日；12.1.2解除合同后，茶楼应支付员工经济补偿金。12.2社会保险与公积金：12.2.1解除合同后，茶楼应办理员工的社会保险和公积金转移手续；12.2.2员工应配合茶楼办理相关手续。12.3其他事项：12.3.1解除合同后，双方应妥善处理合同约定的其他事项。13.合同终止后的处理13.1工资结算：13.1.1合同终止后，茶楼应支付员工应得工资至合同终止之日；13.1.2合同终止后，茶楼应支付员工经济补偿金。13.2社会保险与公积金：13.2.1合同终止后，茶楼应办理员工的社会保险和公积金转移手续；13.2.2员工应配合茶楼办理相关手续。13.3其他事项：13.3.1合同终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事项。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲方或乙方邀请或选择的独立于双方之外的第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的与程序2.1第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和效果。2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并书面同意第三方的介入。2.3第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和协议规定，履行其职责，保证其工作的公正、客观、专业。3.1.2第三方对其工作过程中的失误或疏忽承担相应的责任。3.1.3第三方在合同履行过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据合同约定和协议规定，向甲方和乙方提出建议或意见。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲方和乙方在第三方协议中约定，最高不超过合同金额的____%。4.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲方和乙方按比例承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由第三方协议约定。5.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。5.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。6.第三方介入的合同条款修改6.1合同中增加“第三方介入”条款，明确第三方介入的目的、程序、责任与权利。6.2修改合同中的“违约责任”条款，增加第三方责任部分，明确第三方在合同履行过程中的责任。6.3修改合同中的“争议解决”条款，增加第三方介入争议的解决方式。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的职责：7.1.1对甲方和乙方履行合同情况进行监督；7.1.2对合同履行过程中的争议进行调解；7.1.3对合同履行过程中的风险进行评估和控制。7.2第三方介入的工作方式：7.2.1第三方应根据合同约定和协议规定，定期或不定期地对甲方和乙方的工作进行监督检查；7.2.2第三方应在发现甲方和乙方有违约行为时，及时通知甲方和乙方，并要求其改正；7.2.3第三方在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照协议约定分担。8.2第三方介入的费用包括但不限于第三方的工作费用、差旅费用等。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方严重违反合同约定；9.1.2第三方工作能力不足，无法履行合同约定；9.1.3第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。9.2第三方协议解除后，甲方和乙方应按照协议约定分担费用，并处理相关后续事宜。10.第三方介入的合同终止10.1.1合同因不可抗力原因终止；10.1.2合同因甲方或乙方原因终止；10.1.3合同因合同约定其他原因终止。10.2合同终止后，甲方和乙方应按照协议约定分担费用，并处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：明确列出各个岗位的名称、工作职责、工作权限、工作标准、工作流程等。针对每个岗位，详细描述所需的专业技能、工作经验、教育背景等。明确岗位的汇报关系和直接上级。附件说明：岗位职责说明书作为员工培训和考核的依据。员工入职时应提供本人签字确认的岗位职责说明书。2.附件二：薪酬待遇明细详细要求：列明员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。明确各项收入的计算方法和支付时间。列明社会保险和公积金的缴纳比例及金额。附件说明：薪酬待遇明细作为员工工资支付的依据。员工入职时应提供本人签字确认的薪酬待遇明细。3.附件三：社会保险与公积金明细详细要求：列明社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金的缴纳比例及金额。明确社会保险和公积金的缴纳时间、缴纳方式。附件说明：社会保险与公积金明细作为员工社会保险和公积金缴纳的依据。员工入职时应提供本人签字确认的社会保险与公积金明细。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密事项的范围和内容。约定保密期限和保密义务。规定违反保密协议的责任和赔偿。附件说明：保密协议作为保护茶楼商业秘密的法律文件。员工入职时应提供本人签字确认的保密协议。5.附件五：劳动合同详细要求：包含合同签订双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限等条款。明确合同生效日期、合同解除条件、违约责任等。附件说明：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的书面文件。员工入职时应提供本人签字确认的劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。茶楼未按合同约定支付工资、奖金等。双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定。员工严重违反茶楼规章制度。茶楼因经营需要解除劳动合同。第三方在合同履行过程中的失误或疏忽。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和影响，确定违约责任。违约行为造成对方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。违约行为造成对方信誉损失的，应承担相应的赔偿责任。违约行为违反法律的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：员工迟到、早退或旷工，每次扣除____元工资。茶楼未按时支付工资，每逾期一日，应支付____元违约金。第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果不准确，应赔偿甲方或乙方____元。全文完。2024年茶楼员工劳动合同1本合同目录一览第一条合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同签订目的第二条基本信息与岗位2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5职位名称2.6岗位职责2.7工作时间第三条工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间3.5社会保险及公积金第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4休息休假制度第五条培训与晋升5.1员工培训5.2晋升机制5.3职业发展规划第六条保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理第九条劳动争议处理9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决方式第十条合同其他约定10.1合同生效10.2合同附件10.3合同变更10.4合同解除或终止通知第十一条合同附件11.1员工基本信息表11.2职位说明书11.3其他相关文件第十二条合同签署12.1双方签字12.2盖章12.3合同生效日期第十三条合同保管13.1合同保管责任13.2合同副本13.3合同变更或解除后的保管第十四条合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决费用第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同签订双方甲方：______茶楼乙方：______（员工姓名）1.2合同签订日期：______年______月______日1.3合同签订地点：______市______区______街道______茶楼1.4合同签订目的：为明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。第二条基本信息与岗位2.1员工姓名：______2.2员工性别：______2.3员工年龄：______岁2.4员工身份证号码：______2.5职位名称：______2.6岗位职责：（1）负责茶楼日常经营管理工作；（2）负责顾客接待与服务；（3）负责茶楼环境卫生及安全管理；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。2.7工作时间：______小时/天，实行______班制。第三条工资待遇3.1基本工资：______元/月3.2奖金及津贴：（1）根据茶楼经营状况，年终奖金最高可达______元；（2）加班费按国家相关规定计算；（3）节假日加班费按国家相关规定计算。3.3工资支付方式：以银行转账方式每月______日前支付。3.4工资支付时间：每月______日前支付。3.5社会保险及公积金：（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险；（2）甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：根据甲方经营需要，乙方应遵守甲方的工作时间安排。4.2休息日：每周______天休息，休息日为______。4.3法定节假日：乙方享有国家法定节假日休假。4.4休息休假制度：乙方有权依法享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第五条培训与晋升5.1员工培训：甲方为乙方提供必要的岗位培训和业务技能培训。5.2晋升机制：乙方在符合晋升条件的情况下，可通过考核晋升。5.3职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，助力乙方成长。第六条保密与竞业限制6.1保密条款：乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。6.2竞业限制条款：乙方在离职后______年内，不得在______范围内的同行业从事与甲方有竞争关系的业务。第七条违约责任7.1违约行为：（1）甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等；（2）甲方未按约定缴纳社会保险及住房公积金；（3）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失；（4）乙方泄露甲方商业秘密。7.2违约责任承担：（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）违约金金额根据实际情况协商确定。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方单方面解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件，影响乙方正常工作；（3）甲方违反劳动法规，侵害乙方合法权益；（4）乙方因家庭原因或其他特殊情况提出解除合同。8.1.2甲方单方面解除合同的条件：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2乙方退休、死亡或者被依法宣告失踪；8.2.3乙方自愿提出解除合同，且双方协商一致；8.2.4甲方因经营需要或法律法规变化等原因，提前三十日通知乙方解除合同。8.3合同解除或终止后的处理8.3.1解除或终止合同后，甲方应按约定支付乙方经济补偿金；8.3.2乙方应归还甲方提供的物品，包括但不限于工作服、工具等；8.3.3双方应依法办理工作交接手续。第九条劳动争议处理9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决方式9.3.1仲裁或诉讼第十条合同其他约定10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同附件（1）员工基本信息表；（2）职位说明书；（3）其他相关文件。10.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.4合同解除或终止通知任何一方解除或终止合同，应提前______日以书面形式通知对方。第十一条合同附件11.1员工基本信息表11.2职位说明书11.3其他相关文件第十二条合同签署12.1双方签字甲方代表（签字）：________乙方（签字）：________12.2盖章甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________12.3合同生效日期______年______月______日第十三条合同保管13.1合同保管责任双方各自妥善保管合同原件。13.2合同副本甲方应向乙方提供合同副本一份。13.3合同变更或解除后的保管合同变更或解除后的文件，双方应共同保管。第十四条合同争议解决14.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。14.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。14.4争议解决费用诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持供应商、法律顾问等。第二条第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入目的、权利义务、责任范围等，应在介入协议中明确约定。第三条第三方责任3.1第三方介入本合同后，其责任仅限于介入协议中约定的范围。3.2第三方因履行介入协议而产生的责任，由第三方自行承担。3.3第三方在介入过程中，如违反相关法律法规或介入协议的约定，导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据介入协议的约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方有权根据介入协议的约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.3第三方有权根据介入协议的约定，提出改进建议或解决方案。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由介入协议中明确约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.2若介入协议未对责任限额进行约定，则以法律规定的最低责任限额为准。5.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同后，其权利义务仅限于介入协议中约定的范围，不得侵犯甲乙双方的权利。6.2第三方不得直接与甲乙双方以外的第三方进行交易或产生任何法律关系。6.3第三方在介入过程中，如需与其他第三方进行合作，应经甲乙双方书面同意。第七条第三方介入协议的签订7.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。（1）介入目的；（2）介入范围；（3）介入期限；（4）第三方的权利义务；（5）责任限额；（6）争议解决方式；（7）保密条款；（8）其他约定。第八条第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方与第三方书面同意。（1）介入协议约定的解除条件成就；（2）介入协议约定的解除期限届满；（3）甲乙双方与第三方协商一致解除；（4）法律规定或介入协议约定的其他解除情形。第九条第三方介入协议的生效9.1第三方介入协议自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入协议生效后，甲乙双方应按照协议的约定履行各自的义务。第十条第三方介入协议的终止10.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议的约定处理相关事宜。10.2第三方介入协议终止后，第三方不再承担介入协议约定的责任。第十一条第三方介入协议的争议解决11.1第三方介入协议的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工基本信息表（1）详细记录员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。（2）记录员工的入职时间、离职时间、工作经历等。（3）记录员工的工资待遇、社会保险及公积金缴纳情况。2.职位说明书（1）详细说明乙方所担任的职位名称、岗位职责、工作内容等。（2）规定乙方在职位上应遵守的工作标准和行为规范。（3）规定乙方在职位上的晋升条件和晋升路径。3.合同附件（1）合同附件应包括但不限于甲乙双方签字盖章的合同文本。（2）合同附件中应包含合同变更、解除或终止的相关文件。（3）合同附件中应包含第三方介入协议及相关文件。4.工作交接清单（1）详细记录乙方在离职时，应归还的物品清单，如工作服、工具等。（2）详细记录乙方在离职时，应交接的工作内容和任务。5.薪资计算标准（1）详细说明甲方支付乙方工资、奖金、津贴的计算标准。（2）详细记录乙方加班费、节假日加班费的计算方法。6.社会保险及公积金缴纳明细（1）详细记录甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。（2）记录乙方在离职时，社会保险和公积金的结算情况。7.劳动争议处理流程（1）详细记录劳动争议的解决流程，包括协商、仲裁、诉讼等。（2）明确劳动争议解决机构及处理期限。8.第三方介入协议（1）详细记录第三方介入的目的、范围、期限、权利义务等。（2）明确第三方责任限额及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.甲方未按照合同约定支付乙方工资或奖金；b.甲方未按照合同约定提供社会保险及公积金；c.甲方违反劳动法规，损害乙方合法权益；d.甲方未按约定提供乙方培训或晋升机会。（2）乙方违约行为：a.乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失；b.乙方泄露甲方商业秘密；c.乙方违反公司规章制度，造成不良影响；d.乙方在离职后违反竞业限制条款。2.违约责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：a.甲方未按约定支付工资或奖金，应支付乙方相应的违约金；b.甲方未按约定缴纳社会保险及公积金，应承担相应的违约责任；c.甲方违反劳动法规，损害乙方合法权益，应承担相应的法律责任；d.甲方未按约定提供培训或晋升机会，应给予乙方相应的补偿。（2）乙方违约责任认定：a.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失，应赔偿甲方相应损失；b.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；c.乙方违反公司规章制度，造成不良影响，应承担相应的纪律处分；d.乙方在离职后违反竞业限制条款，应支付甲方相应的违约金。示例说明：（1）甲方违约示例：a.甲方未在每月5日前支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金；b.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴并支付滞纳金；c.甲方因管理不善导致乙方在工作中受伤，乙方可以要求甲方承担医疗费和误工费；d.甲方未按约定为乙方提供培训，乙方可以要求甲方给予相应的培训补偿。（2）乙方违约示例：a.乙方在工作中因疏忽导致茶楼财产损失，应赔偿甲方相应损失；b.乙方离职后加入与甲方有竞争关系的同行业公司，应支付甲方违约金；c.乙方在工作中违反公司规章制度，被通报批评，应接受相应的纪律处分；d.乙方离职后违反竞业限制条款，应支付甲方违约金。全文完。2024年茶楼员工劳动合同2本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1茶楼名称1.2茶楼法定代表人1.3员工姓名1.4员工身份证号码第二条工作岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度第四条工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整4.4奖金制度第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3茶楼福利第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治第七条纪律与考核7.1员工行为规范7.2考核制度7.3纪律处分第八条试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序9.4经济补偿第十条违约责任10.1违约责任条款10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条其他约定12.1法律效力12.2通知方式12.3合同附件第十三条合同生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期第十四条合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1茶楼名称：X茶楼1.2茶楼法定代表人：1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：05678第二条工作岗位2.1岗位名称：茶艺师2.2岗位职责：2.2.1负责茶艺表演及茶艺知识讲解；2.2.2负责茶楼的茶叶及茶具陈列与维护；2.2.3负责接待顾客并提供优质服务；2.2.4协助管理茶楼日常运营工作。2.3工作地点：X市区路号第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。3.2休息时间：根据国家规定享受带薪年假、病假、产假等休假待遇。3.3休假制度：3.3.1年假：根据工龄享受5至15天的带薪年假；3.3.2病假：按照国家规定享受病假待遇；3.3.3产假：根据国家规定享受产假待遇。第四条工资待遇4.1工资标准：底薪人民币3000元/月，另加提成及奖金。4.2工资支付方式：每月底通过银行转账支付。4.3工资调整：根据公司经营状况及市场行情，每年进行一次工资调整。4.4奖金制度：根据个人业绩及公司业绩，设立年终奖、优秀员工奖等。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险：茶楼依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：茶楼依法为员工缴纳住房公积金。5.3茶楼福利：5.3.1免费提供工作期间茶水；5.3.2每年免费体检一次；5.3.3节假日福利。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：6.1.1茶楼提供符合国家安全标准的劳动保护用品；6.1.2茶楼定期对员工进行劳动保护知识培训。6.2职业健康检查：茶楼按规定为员工进行职业健康检查。6.3职业病防治：茶楼采取有效措施预防和控制职业病的发生。第七条纪律与考核7.1员工行为规范：7.1.1遵守国家法律法规及茶楼规章制度；7.1.2维护茶楼形象，礼貌待客；7.1.3保守公司商业秘密。7.2考核制度：7.2.1茶楼定期对员工进行考核；7.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。7.3纪律处分：7.3.1员工违反公司规章制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分；7.3.2员工违法违纪，将依法承担法律责任。第一部分：合同如下：第八条试用期8.1试用期期限：本合同约定试用期为3个月。8.2试用期工资：试用期工资为底薪人民币2500元/月，不包含提成及奖金。8.3试用期考核：8.3.1茶楼将根据岗位职责对员工进行试用期考核；8.3.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；8.3.3考核不合格者，茶楼有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1员工严重违反公司规章制度；9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；9.1.4员工一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3解除或终止合同程序：9.3.1解除或终止合同，双方应提前书面通知对方；9.3.2解除或终止合同后，茶楼应及时结清员工工资及各项待遇。9.4经济补偿：9.4.1因茶楼原因解除或终止合同，茶楼应按照法律规定支付经济补偿；9.4.2因员工原因解除或终止合同，员工无权要求经济补偿。第十条违约责任10.1违约责任条款：10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2如违约金不足以弥补损失的，违约方还应支付超出部分的赔偿金。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1如双方协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十二条其他约定12.1法律效力：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.1.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.2通知方式：12.2.1本合同签订、变更、解除或终止，双方应以书面形式通知对方；12.2.2通知自送达对方之日起生效。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。第十三条合同生效13.1合同签订日期：____年__月__日13.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同解除14.1合同解除条件：14.1.1如遇不可抗力因素，导致合同无法履行；14.1.2如遇国家政策调整，导致合同无法履行；14.1.3如双方协商一致解除合同。14.2合同解除程序：14.2.1双方协商一致解除合同，应签署书面协议；14.2.2合同解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、法律服务机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方完成合同约定的各项义务，提高合同履行的效率和质量，保障双方的合法权益。第三条第三方介入方式3.1.1提供专业服务，如技术咨询、市场调研、法律咨询等；3.1.2协助甲乙双方进行合同谈判和签订；3.1.3监督合同履行情况，确保合同目的的实现。第四条第三方责任4.1第三方在介入过程中应遵守法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务符合合同约定。4.2第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。第