2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童艺术培养合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童艺术培养合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用条件3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.工作职责6.1保育员职责6.2儿童艺术培养职责7.教育与培训7.1教育培训内容7.2教育培训时间7.3教育培训费用8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“保育员”指具备相应资格，受幼儿园聘用，负责幼儿园内儿童日常生活照料及艺术培养工作的人员；（2）“儿童”指幼儿园内的学龄前儿童；（3）“艺术培养”指通过音乐、美术、舞蹈等形式对儿童进行审美、创造力和表达能力的培养；（4）“工作日”指幼儿园规定的正常工作时间；（5）“工作日历”指幼儿园制定的年度工作安排表。2.双方信息2.1聘用方信息幼儿园名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.2被聘用方信息保育员姓名：_______身份证号码：_______联系电话：_______3.聘用条件3.1聘用岗位保育员岗位，负责幼儿园内儿童的生活照料及艺术培养工作。3.2聘用期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3工作时间保育员每周工作五天，每天工作时间为_______小时，具体工作时间根据幼儿园安排。3.4工作地点保育员在幼儿园指定的工作地点工作。4.工资待遇4.1基本工资保育员的基本工资为每月_______元。4.2奖金及津贴保育员享有幼儿园规定的各项奖金及津贴，具体金额及发放条件按照幼儿园相关规定执行。4.3工资支付方式保育员的工资每月_______日支付，通过银行转账方式直接转入保育员指定的银行账户。4.4工资调整保育员的工资根据国家政策、行业水平及幼儿园实际情况进行适当调整。5.社会保险与公积金5.1社会保险保育员在聘用期间，幼儿园依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金保育员在聘用期间，幼儿园依法为其缴纳住房公积金。6.工作职责6.1保育员职责（1）负责儿童的日常生活照料，包括饮食、卫生、睡眠等；（2）负责儿童的安全保护，防止意外事故发生；（3）协助教师开展艺术培养活动，促进儿童全面发展；（4）参加幼儿园组织的各项培训和活动。6.2儿童艺术培养职责（1）根据幼儿园制定的艺术培养计划，组织开展儿童艺术活动；（2）培养儿童的艺术兴趣和审美能力；（3）与教师密切配合，共同促进儿童全面发展。8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律保育员应严格遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及职业道德，确保工作秩序井然。8.2行为规范（1）保育员应尊重儿童，关心爱护，不得体罚或变相体罚儿童；（3）保育员应维护幼儿园形象，不得在工作中散布不良信息或参与违法活动。9.保密协议9.1保密内容保育员在任职期间及离职后，应对幼儿园的机密信息、学生信息及家长信息等保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至保育员离职后_______年止。9.3违约责任若保育员违反保密协议，造成幼儿园损失，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1被聘用方违约责任（1）保育员如有违反合同规定的行为，幼儿园有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；（2）保育员离职前_______个月内，如无正当理由离职，应支付相当于_______个月工资的违约金。10.2聘用方违约责任（1）幼儿园如有违反合同规定的行为，保育员有权要求幼儿园承担相应的违约责任；（2）幼儿园如因故解除合同，应提前_______日通知保育员，并支付相当于_______个月工资的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。12.合同解除12.1合同解除条件（1）保育员严重违反合同规定，幼儿园有权解除合同；（2）幼儿园因故需要调整人员结构，可提前_______日通知保育员解除合同；（3）保育员因个人原因提出解除合同，应提前_______日书面通知幼儿园。12.2合同解除程序（1）合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；（2）协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。12.3合同解除后的处理（1）合同解除后，保育员应妥善交接工作，确保幼儿园的正常运转；（2）幼儿园应按照合同约定支付经济补偿。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。13.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。14.其他约定14.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。14.2合同附件（1）聘用方提供的保育员岗位职责说明书；（2）幼儿园制定的相关规章制度；（3）双方约定的其他事项。14.3合同份数与生效日期本合同一式_______份，双方各执_______份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，甲乙双方协商一致，需引入第三方提供专业服务或协助；（2）因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方作为监督或评估机构；（3）法律法规或政策要求，甲乙双方必须引入第三方进行审核、认证或评估。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的必要性和具体事宜；（2）甲乙双方应共同确定第三方介入的条件、方式和费用；（3）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务性质、合同约定及法律法规确定。16.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务或协助导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额应根据其服务性质、合同约定及法律法规确定。16.3第三方责任免除（1）第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方原因或其他第三方原因导致合同无法履行，免除其责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，免除其责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方应严格按照合同约定提供服务或协助，不得干涉甲方内部事务；（2）甲方有权对第三方提供的服务或协助进行监督，并提出合理意见；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，甲方有权要求其改正或承担相应责任。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方应严格按照合同约定提供服务或协助，不得干涉乙方内部事务；（2）乙方有权对第三方提供的服务或协助进行监督，并提出合理意见；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，乙方有权要求其改正或承担相应责任。18.第三方介入后的合同调整18.1合同条款调整（1）甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对合同条款进行必要的调整；（2）调整后的合同条款应经甲乙双方及第三方协商一致。18.2合同履行调整（1）甲乙双方应根据第三方介入后的合同调整，重新安排合同履行计划；（2）甲乙双方及第三方应共同确保合同履行的顺利进行。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。19.2争议解决机构第三方介入后的争议，争议解决机构仍为原合同约定的仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方提供的保育员岗位职责说明书详细要求：详细列明保育员的岗位职责、工作标准、考核办法等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确保育员的工作内容和要求。2.幼儿园制定的相关规章制度详细要求：包括幼儿园的管理制度、工作制度、财务制度等。说明：该规章制度作为合同附件，用于明确幼儿园的管理规定和保育员需遵守的规章制度。3.第三方签订的服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用及违约责任等。说明：该协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。4.第三方提供的资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、专业技术证书等。说明：该证明文件作为合同附件，用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。5.甲乙双方签订的保密协议详细要求：明确双方保密内容、保密期限及违约责任等。说明：该协议作为合同附件，用于保障甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.合同履行过程中的相关文件详细要求：包括合同履行过程中的通知、报告、会议纪要等。说明：该类文件作为合同附件，用于证明合同履行过程中的事实和情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保育员未按时到岗或擅自离岗责任认定标准：根据合同约定，保育员应按时到岗，如未按时到岗或擅自离岗，视为违约。示例说明：保育员因个人原因未能按时到岗，应提前_______小时通知幼儿园，否则视为迟到；如擅自离岗，应支付相当于_______天工资的违约金。2.违约行为：保育员违反工作纪律，造成不良影响责任认定标准：保育员应遵守工作纪律，如违反工作纪律，造成幼儿园或儿童不良影响，视为违约。示例说明：保育员在工作中散布不良信息，造成幼儿园形象受损，应承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务或协助责任认定标准：第三方应严格按照合同约定提供服务或协助，如未按约定履行，视为违约。示例说明：第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致服务中断，应承担相应的违约责任。4.违约行为：甲方或乙方未按约定支付费用责任认定标准：甲方或乙方应按合同约定支付相关费用，如未按约定支付，视为违约。示例说明：甲方未按约定支付保育员工资，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。5.违约行为：合同解除后的违约行为责任认定标准：合同解除后，甲乙双方及第三方应按照合同约定履行相关义务，如违反约定，视为违约。示例说明：合同解除后，保育员未妥善交接工作，造成幼儿园损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024幼儿园聘用保育员聘用及儿童艺术培养合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用人数2.3聘用资格要求3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签条件4.工作职责4.1教育保育职责4.2儿童艺术培养职责4.3其他辅助职责5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日及休假制度5.3值班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3其他福利待遇8.教育培训与发展8.1在职培训8.2职业发展规划8.3继续教育支持9.违约责任9.1双方违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1隐私保护13.2合同附件13.3其他补充条款14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：幼儿园1.1.2被聘用方：[被聘用方全名]1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2被聘用方授权代表：[授权代表姓名]1.3双方联系方式1.3.1聘用方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.3.2被聘用方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.聘用条件2.1聘用岗位：保育员2.2聘用人数：1名2.3聘用资格要求：2.3.2持有保育员职业资格证书3.聘用期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2结束日期：2025年8月31日3.3合同续签条件：3.3.1双方均满意合同履行情况3.3.2被聘用方符合岗位要求3.3.3聘用方同意续签4.工作职责4.1教育保育职责：4.1.1负责幼儿园儿童的日常保育工作4.1.2负责儿童生活管理，确保儿童健康和安全4.2儿童艺术培养职责：4.2.1组织和参与儿童艺术活动，激发儿童艺术兴趣4.2.2协助教师开展艺术教学活动，提供艺术指导4.3其他辅助职责：4.3.1参与幼儿园组织的各类活动4.3.2配合幼儿园做好日常管理工作5.工作时间与休息5.1工作时间安排：5.1.1工作时间：周一至周五，每天7:30至16:305.1.2周末及国家法定节假日休息5.2休息日及休假制度：5.2.1每周休息1天，轮休制5.2.2享有国家法定节假日休假5.3值班制度：5.3.1根据幼儿园实际情况，安排值班及夜班工作6.工资待遇6.1基本工资：每月[金额]6.2奖金及津贴：6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放6.2.2伙食补贴：每月[金额]6.3工资支付方式及时间：6.3.1每月10日前支付上月工资6.3.2通过银行转账方式支付7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳：7.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险7.1.2被聘用方应按时参加社会保险，并缴纳个人应承担的部分7.2住房公积金缴纳：7.2.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金7.2.2被聘用方应按时参加住房公积金，并缴纳个人应承担的部分7.3其他福利待遇：7.3.1节日慰问金7.3.2定期体检7.3.3其他由聘用方提供的福利待遇8.教育培训与发展8.1在职培训：8.1.1聘用方将定期组织保育员进行专业技能培训8.1.2被聘用方应积极参加培训，提高自身业务水平8.2职业发展规划：8.2.1聘用方将根据被聘用方的表现和发展潜力，提供职业晋升机会8.2.2被聘用方应制定个人职业发展规划，并定期与聘用方沟通8.3继续教育支持：8.3.1聘用方支持被聘用方参加继续教育，提升学历和专业技能8.3.2被聘用方继续教育费用根据具体情况由双方协商解决9.违约责任9.1双方违约行为：9.1.1被聘用方未按时履行工作职责，造成不良后果9.1.2聘用方未按时支付工资或福利待遇9.2违约责任承担：9.2.1被聘用方违约，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失9.2.2聘用方违约，被聘用方有权要求赔偿损失，并可根据情况解除合同10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为[具体法院名称]11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同11.1.2聘用方因幼儿园经营需要，经双方协商一致同意解除合同11.2合同解除程序：11.2.1双方应提前[天数]书面通知对方解除合同11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理交接手续12.合同生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，合同自[日期]起生效12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同13.其他约定事项13.1隐私保护：13.1.1双方应遵守国家有关个人信息保护的规定13.1.2未经对方同意，不得泄露对方个人信息13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的工作岗位说明书、岗位职责、考核标准等13.3其他补充条款：13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.合同签署14.1签署日期：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署地点：14.2.1本合同签署地为[具体地点]14.3签署人签字：14.3.1聘用方法定代表人（或授权代表）签字：14.3.2被聘用方授权代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指非合同双方，但与合同履行相关的中介机构、评估机构、法律顾问、保险公司等。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，为保障合同的有效性和履行，由合同双方同意引入的具有专业资质和能力的第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中提供的服务或意见，需符合相关法律法规及行业标准。15.2.2第三方对因其提供的服务或意见导致的合同履行问题承担相应责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。15.3.2第三方责任限额应包括但不限于因其服务或意见导致的合同违约、损害赔偿等。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、职责和预期效果。15.4.2第三方介入前，合同双方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.5.2第三方有权根据合同要求，对合同履行情况进行监督和评估。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不应介入合同双方的内部事务。15.6.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方在合同履行过程中，应尊重合同双方的合法权益。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入时的合同变更16.1.1合同双方在第三方介入时，可根据实际情况对合同内容进行必要的变更。16.1.2合同变更需经合同双方和第三方协商一致，并书面确认。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入费用由合同双方根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。16.2.2第三方介入费用应在合同履行过程中分阶段支付。16.3第三方介入的争议解决16.3.1第三方介入过程中产生的争议，由合同双方协商解决。16.3.2协商不成，可提交第三方介入时约定的争议解决机构解决。16.4第三方介入后的合同履行16.4.1第三方介入后，合同双方的履行义务和责任不变。16.4.2第三方有权监督合同双方的履行情况，并及时向合同双方反馈。16.5第三方介入后的合同解除16.5.1如第三方介入导致合同无法履行，合同双方有权根据合同约定解除合同。16.5.2合同解除需书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第三