2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同终止日期1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容1.7工作时间1.8工资待遇1.9社会保险及公积金缴纳1.10劳动合同解除或终止的情形1.11补偿金的计算方法1.12补偿金的缴纳期限1.13补偿金的基数确定1.14合同争议解决方式1.15合同生效及其他约定第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：1.2甲方（用人单位）地址：1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.6乙方（劳动者）联系方式：1.7乙方（劳动者）家庭住址：第二条合同签订日期2.1本合同于____年____月____日签订。第三条合同终止日期3.1本合同于____年____月____日终止。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为：____市____区____街道____号。第五条工作岗位5.1乙方的工作岗位为：____岗位。第六条工作内容6.1乙方的工作内容为：____。第七条工作时间7.1乙方的工作时间为：____。第八条工资待遇8.1乙方的基本工资为每月人民币____元。8.2乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。8.3乙方的工作时间包括法定节假日和休息日加班的工资按国家规定支付加班费。8.4乙方每月的工资发放日为____日，工资以人民币支付。第九条社会保险及公积金缴纳9.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。9.3乙方应按时参加社会保险，并配合甲方完成社会保险的登记手续。第十条劳动合同解除或终止的情形10.1乙方因下列原因提出解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿金：10.1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.1.2乙方因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级、六级伤残的；10.1.3乙方在本合同期内被依法宣告失踪的；10.1.4其他依法应当支付经济补偿金的情况。10.2甲方因下列原因提出解除劳动合同的，应提前____个月书面通知乙方，并支付经济补偿金：10.2.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；10.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；10.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.2.4乙方被依法追究刑事责任的。第十一条补偿金的计算方法11.1经济补偿金的计算标准为：乙方在本合同期内的月平均工资乘以在本合同期内的月数。11.2月平均工资的计算方法为：乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第十二条补偿金的缴纳期限12.1甲方应在劳动合同解除或终止之日起____日内，一次性支付乙方经济补偿金。第十三条补偿金的基数确定13.1补偿金的基数为本合同解除或终止前十二个月的平均工资。13.2平均工资的计算应扣除下列各项：13.2.1法定社会保险和住房公积金个人缴纳部分；13.2.2法定节假日加班工资；13.2.3其他依法应扣除的费用。第十四条合同争议解决方式14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义及范围1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定参与合同履行、监督或提供服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等。第二条第三方的介入方式2.1第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确第三方的职责和权利。2.2第三方的介入应当符合法律法规和本合同的规定。第三条第三方的职责和权利3.1.1对合同的履行情况进行监督，确保甲乙双方按照合同约定履行义务；3.1.2提供专业的咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.1.3在必要时，提供评估、鉴定或其他专业服务。3.2.1收取合理的费用；3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.3依法维护自身的合法权益。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因故意或重大过失造成的损失；4.2.2第三方在履行职责过程中违反法律法规造成的损失；4.2.3第三方提供的专业服务不符合约定标准造成的损失。4.3第三方的责任限额不得超过其收取的费用总额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方在履行职责过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。5.3第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方介入的方案，包括第三方的选择、职责、权利和责任限额等。6.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。6.3第三方按照服务协议的约定履行职责，甲乙双方配合第三方的相关工作。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。7.2第三方介入的费用包括但不限于：7.2.1第三方提供服务所收取的费用；7.2.2第三方在履行职责过程中产生的合理费用；7.2.3第三方因履行职责而产生的其他费用。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第九条本合同的修改9.1本合同关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方和第三方协商一致后，可作为本合同的补充部分。9.2本合同的修改需书面形式，并由甲乙双方和第三方签字或盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及公积金缴纳等条款。附件说明：劳动合同是本合同的核心附件，详细规定了甲乙双方的权利义务。2.附件二：第三方服务协议详细要求：第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额等条款。附件说明：第三方服务协议明确了第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的关系。3.附件三：经济补偿金计算明细表详细要求：根据合同约定的计算方法，详细列出乙方经济补偿金的计算过程和结果。附件说明：明细表用于明确经济补偿金的计算依据和结果，确保甲乙双方权益。4.附件四：第三方费用明细表详细要求：详细列出第三方介入本合同所产生的各项费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。附件说明：费用明细表用于明确第三方介入的费用构成，确保费用透明。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、程序和地点，以及争议解决机构或人员的职责。附件说明：争议解决协议用于明确争议解决的具体方式和程序，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：其他相关文件详细要求：与合同履行相关的其他文件，如甲方营业执照、乙方身份证复印件等。附件说明：其他相关文件用于补充和证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付乙方工资；未按时缴纳社会保险及公积金；未按约定提供乙方工作场所；未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位。1.2乙方违约：未按时完成工作任务；违反劳动纪律，给甲方造成损失；擅自离职，未按约定支付违约金；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：2.1违约责任认定：甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金计算：违约金按合同约定或法律规定计算，一般为违约金额的一定比例。2.3损失赔偿：损失赔偿按实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2乙方违约示例：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担由此造成的损失。全文完。2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1劳动合同1.2终止劳动合同1.3补偿金2.补偿金的缴纳期限2.1缴纳期限的计算2.2缴纳期限的延长2.3缴纳期限的缩短3.补偿金的基数确定3.1基数的计算方法3.2基数的调整3.3基数的特殊情况处理4.补偿金的计算方式4.1计算公式4.2计算步骤4.3计算结果确认5.补偿金的支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.补偿金的扣除6.1扣除原因6.2扣除程序6.3扣除比例7.补偿金的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决机构12.3争议解决方式13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力13.3附件变更14.合同其他事项14.1合同份数14.2合同签署14.3合同保管第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2终止劳动合同是指劳动合同依法或依约终止，劳动关系随之解除。1.3补偿金是指因终止劳动合同而支付给劳动者的经济补偿。2.补偿金的缴纳期限2.1缴纳期限的计算自劳动合同终止之日起，不得超过三个月。2.2缴纳期限的延长因特殊情况导致无法在规定期限内支付，经双方协商一致，可延长缴纳期限，但最长不得超过六个月。2.3缴纳期限的缩短因劳动者原因提前终止劳动合同，补偿金的缴纳期限可缩短，但不得少于一个月。3.补偿金的基数确定3.1基数的计算方法以劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。3.2基数的调整如遇工资调整，按调整后的工资重新计算基数。3.3基数的特殊情况处理如劳动者在劳动合同终止前有未休年假，按实际天数折算工资基数。4.补偿金的计算方式4.1计算公式补偿金=基数×补偿月数。4.2计算步骤第一步：计算基数；第二步：确定补偿月数；第三步：计算补偿金。4.3计算结果确认计算结果经双方确认无误后，作为支付依据。5.补偿金的支付方式5.1支付时间在劳动合同终止之日起十五日内支付完毕。5.2支付方式以银行转账或现金支付，具体方式由双方协商确定。5.3支付凭证支付完成后，用人单位应向劳动者提供支付凭证。6.补偿金的扣除6.1扣除原因如劳动者存在违约行为，用人单位可扣除相应补偿金。6.2扣除程序扣除前应通知劳动者，并协商一致。6.3扣除比例扣除比例不得超过补偿金总额的百分之五十。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。合同终止后，双方应办理相应的手续。9.违约责任9.1违约行为一方违反本合同约定的义务，包括但不限于未按时支付补偿金、泄露商业秘密等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿计算违约赔偿金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的百分之三十。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。10.2合同解除条件合同解除应符合法律法规的规定，且双方协商一致。10.3合同变更与解除程序变更或解除合同前，双方应书面通知对方，并签署书面协议。11.保密条款11.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止后三年内。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决机构双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。12.3争议解决方式争议解决方式为诉讼，不适用仲裁。13.合同附件13.1附件内容本合同附件包括但不限于工资表、考勤记录等。13.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。13.3附件变更附件变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.合同其他事项14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同签署双方签字（或盖章）后，本合同即生效。14.3合同保管双方应妥善保管本合同，防止遗失或损毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相应的合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立承担法律责任。17.第三方介入的职责17.1第三方职责第三方应根据合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：1.提供专业咨询和意见；2.协助双方进行合同履行；3.对合同履行情况进行评估和报告；4.解决合同履行过程中的争议。18.第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议的约定分担。18.2费用支付方式费用支付方式、时间及支付凭证由合作协议约定。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为导致的赔偿责任最高金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。19.3超额赔偿第三方责任限额之外的赔偿责任，由第三方自行承担。20.第三方与其他各方的责任划分20.1责任划分原则第三方介入过程中，甲乙双方仍应承担各自在合同中的责任。20.2第三方责任第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的责任。20.3甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，因自身原因导致合同履行受阻或损害第三方利益的，应承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，提交第三方所在地的仲裁委员会仲裁解决。21.3仲裁裁决具有终局性，甲乙双方应予以遵守。22.第三方介入的终止1.合同履行完毕；2.双方协商一致解除第三方介入；3.第三方无法继续履行职责；4.法律法规规定的其他情形。22.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应签署终止协议，并办理相关手续。23.第三方介入的后续处理23.1后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应根据合作协议的约定，对第三方介入期间的工作成果进行评估和确认。23.2工作成果的归属第三方介入期间的工作成果，如无特殊约定，归甲乙双方共有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的详细信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。说明：这是合同履行的基础文件，是确定双方权利义务的重要依据。2.附件二：工资支付凭证详细要求：包括工资条、银行转账记录等，证明工资的支付情况。说明：用于证明用人单位已按照合同约定支付工资。3.附件三：考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况，包括请假、加班等。说明：用于证明员工的出勤状态，是计算工资和加班费的重要依据。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴费记录、缴费凭证等。说明：用于证明用人单位已按照规定为员工缴纳社会保险。5.附件五：终止劳动合同通知书详细要求：包括终止劳动合同的原因、日期、补偿金支付情况等。说明：用于正式通知员工劳动合同的终止情况。6.附件六：补偿金支付凭证详细要求：包括银行转账记录、现金支付收据等。说明：用于证明用人单位已按照合同约定支付补偿金。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的支付时间支付工资，如未按时支付，应支付违约金。示例说明：用人单位每月10日支付工资，如11日仍未支付，则构成违约，应支付违约金。2.违约行为：用人单位未按时支付补偿金。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的期限支付补偿金，如未按时支付，应支付违约金。示例说明：劳动合同终止后，用人单位应在30日内支付补偿金，如超过期限未支付，则构成违约，应支付违约金。3.违约行为：劳动者未履行保密义务。责任认定标准：劳动者违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：劳动者在离职后泄露公司商业秘密，给公司造成损失，应承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未能履行合作协议中的职责。责任认定标准：第三方未能履行合作协议中的职责，导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益，应承担相应的责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。全文完。2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定合同2本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方法定代表人1.3甲方住所地2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方身份证号码2.3乙方工作地点3.劳动合同终止原因4.补偿金计算方法4.1补偿金基数确定4.2补偿金计算公式4.3补偿金支付标准5.补偿金缴纳期限5.1缴纳起始时间5.2缴纳截止时间5.3缴纳方式6.补偿金支付方式6.1支付时间6.2支付地点6.3支付方式7.补充协议7.1协议内容7.2协议签署时间7.3协议生效时间8.合同解除条件8.1合同解除事由8.2合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.其他约定11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同变更条件12.合同附件12.1附件名称12.2附件内容13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件名称14.2附件内容第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：无锡市有限公司1.2甲方法定代表人：1.3甲方住所地：无锡市区路号2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份证号码：3202.3乙方工作地点：无锡市区路号3.劳动合同终止原因乙方因个人原因提出辞职，甲方同意终止与乙方的劳动合同。4.补偿金计算方法4.1补偿金基数确定：补偿金基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。4.2补偿金计算公式：补偿金=补偿金基数×解除劳动合同前12个月平均工资÷月工资。4.3补偿金支付标准：按照国家及地方相关法律法规的规定执行。5.补偿金缴纳期限5.1缴纳起始时间：自劳动合同终止之日起次月5.2缴纳截止时间：自劳动合同终止之日起满6个月5.3缴纳方式：甲方应于每月的10日前将补偿金支付至乙方指定的银行账户。6.补偿金支付方式6.1支付时间：每月的10日6.2支付地点：乙方指定的银行账户6.3支付方式：银行转账7.补充协议7.1协议内容：双方就补偿金缴纳期限、基数、支付方式等事项达成一致。7.2协议签署时间：200X年X月X日7.3协议生效时间：自双方签字盖章之日起生效。8.合同解除条件8.1合同解除事由：因乙方提出辞职，甲方同意解除劳动合同。8.2合同解除程序：乙方应提前30日以书面形式向甲方提出辞职申请，甲方在收到辞职申请后，应在15日内予以答复。如甲方同意解除劳动合同，双方应在本合同上签字盖章，合同自签字盖章之日起解除。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无锡市区人民法院10.违约责任10.1违约行为：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担：违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。11.其他约定11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件：本合同因乙方辞职或双方协商一致解除外，不得单方解除。11.3合同变更条件：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致并签署书面协议后生效。12.合同附件12.1附件名称：劳动合同解除协议书12.2附件内容：乙方辞职申请、甲方同意解除劳动合同的书面回复、补偿金计算明细等。13.合同签署13.1签署时间：200X年X月X日13.2签署地点：无锡市区路号13.3签署人员：甲方代表：，乙方代表：14.合同附件清单14.1附件名称：劳动合同解除协议书14.2附件内容：乙方辞职申请、甲方同意解除劳动合同的书面回复、补偿金计算明细等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入事由：在履行本合同过程中，如出现需要第三方介入的情况，包括但不限于合同履行过程中的争议解决、合同解除、补偿金计算等。16.第三方职责16.1第三方责任：第三方应本着客观、公正、专业的原则，根据本合同和相关法律法规，履行其职责。16.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和说明，以完成其职责。17.第三方介入程序17.1介入申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入事由和预期目标。17.2介入同意：对方应在收到申请后7日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.3介入实施：双方同意第三方介入后，应按照第三方的建议和决定执行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因违反本合同约定或因过错造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明的，以第三方实际收取的报酬或服务费用的一定比例确定。18.3责任限额执行：第三方责任限额在合同履行期间有效，如合同解除或终止，责任限额随之终止。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在本合同项下的责任仅限于其职责范围内，对于超出其职责范围的责任，由甲乙双方自行承担。19.2权利划分：第三方享有本合同项下的权利，但不得损害甲乙双方的权利。19.3信息保密：第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露与本合同相关的信息。20.第三方变更与替换20.1变更程序：如需变更第三方，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。20.2替换程序：如需替换第三方，应按照本合同第17条的规定进行。21.第三方介入的终止21.1终止条件：第三方介入完成后，或甲乙双方同意终止第三方介入时，第三方介入终止。22.第三方介入的费用22.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中约定。22.2费用支付：第三方介入的费用应在合同约定的支付期限内支付。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第9条的规定解决。23.2争议解决机构：如需第三方介入争议解决，应按照本合同第9.2条的规定选择争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书详细要求：协议书应包含双方姓名、身份证号码、工作地点、解除劳动合同的原因、补偿金计算明细、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明劳动合同解除的事实及补偿金的支付情况。2.乙方辞职申请详细要求：辞职申请应包含乙方姓名、身份证号码、工作地点、辞职原因、辞职日期、乙方签字等。说明：本附件用于证明乙方提出辞职的事实。3.甲方同意解除劳动合同的书面回复详细要求：回复应包含甲方名称、法定代表人、乙方姓名、身份证号码、工作地点、解除劳动合同的原因、甲方签字盖章等。说明：本附件用于证明甲方同意解除劳动合同的事实。4.补偿金计算明细详细要求：明细应包含解除劳动合同前12个月的工资记录、平均工资计算、补偿金计算过程、补偿金总额等。说明：本附件用于证明补偿金的计算过程和结果。5.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、职责、介入事由、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明第三方介入的事实及双方对第三方职责的约定。6.第三方评估报告详细要求：报告应包含评估机构名称、评估事由、评估结果、评估依据、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明第三方评估的事实及评估结果。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明双方对争议解决方式的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内提出辞职申请。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例说明：乙方应在提出辞职后30日内提交辞职申请，否则需支付违约金。2.违约行为：甲方未在规定时间内支付补偿金。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付逾期付款违约金。示例说明：甲方应在劳动合同终止之日起次月10日前支付补偿金，否则需支付逾期付款违约金。3.违约行为：第三方未按照约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例说明：第三方未在规定时间内完成评估报告，需支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：双方应承担违约责任，向对方支付违约金。示例说明：甲乙双方未按照约定履行合同条款，需支付违约金。全文完。2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定合同3本合同目录一览1.合同背景与依据1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订目的与依据2.劳动合同终止情形2.1法律规定终止劳动合同的情形2.2实际终止劳动合同的情形3.补偿金缴纳期限3.1补偿金缴纳起始时间3.2补偿金缴纳结束时间3.3补偿金缴纳方式4.补偿金基数确定4.1基数计算方法4.2基数调整情形4.3基数计算公式5.补偿金计算标准5.1法定补偿金计算标准5.2实际补偿金计算标准6.补偿金支付方式6.1现金支付方式6.2银行转账支付方式7.补偿金争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决期限8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.2合同终止情形9.合同履行与变更9.1合同履行要求9.2合同变更程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除或终止后的处理11.1工资支付11.2社会保险和公积金11.3其他应付款项12.合同保密12.1保密内容12.2保密期限13.合同解除或终止后的争议处理13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效、终止及附件14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1合同签订双方基本信息甲方（用人单位）名称：甲方（用人单位）住所：甲方（用人单位）法定代表人：乙方（劳动者）姓名：乙方（劳动者）身份证号码：乙方（劳动者）住址：1.2合同签订目的与依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在明确甲方与乙方在劳动合同终止时的补偿金缴纳期限及基数确定。2.劳动合同终止情形2.1法律规定终止劳动合同的情形依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反用人单位的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.劳动者被依法追究刑事责任的。2.2实际终止劳动合同的情形甲方根据实际经营状况和业务发展需要，决定终止与乙方的劳动合同。3.补偿金缴纳期限3.1补偿金缴纳起始时间甲方应在劳动合同终止之日起30日内开始向乙方支付补偿金。3.2补偿金缴纳结束时间甲方应在劳动合同终止之日起60日内完成补偿金的全部支付。3.3补偿金缴纳方式甲方应以银行转账方式向乙方支付补偿金，乙方应提供有效的银行账户信息。4.补偿金基数确定4.1基数计算方法补偿金基数以乙方在劳动合同终止前12个月的平均工资为准。4.2基数调整情形如乙方在劳动合同终止前12个月的工资发生变动，以实际变动后的工资为准。4.3基数计算公式补偿金基数=（乙方在劳动合同终止前12个月的工资总额÷12）5.补偿金计算标准5.1法定补偿金计算标准5.2实际补偿金计算标准实际补偿金=补偿金基数×乙方在甲方单位工作的年限6.补偿金支付方式6.1现金支付方式甲方应在合同约定的支付期限内，将补偿金支付给乙方。6.2银行转账支付方式甲方应将补偿金直接转账至乙方提供的银行账户。7.补偿金争议解决7.1争议解决方式双方应通过友好协商解决补偿金争议。7.2争议解决期限争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方因甲方原因解除合同；8.1.3乙方因自身原因解除合同；8.1.4甲方因乙方原因解除合同；8.2合同终止情形8.2.1劳动合同期满；8.2.2乙方退休、死亡或者被宣告失踪；8.2.3甲方依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；8.2.4乙方符合法定退休年龄或者达到法定退休年龄；8.2.5劳动合同约定的终止条件出现。9.合同履行与变更9.1合同履行要求9.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；9.1.2任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方书面同意；9.2.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；10.1.2甲方未按规定缴纳社会保险和公积金；10.1.3乙方未按合同约定履行工作职责；10.1.4任何一方违反合同约定的保密条款；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.合同解除或终止后的处理11.1工资支付11.1.1合同解除或终止时，甲方应支付乙方当月的工资；11.1.2合同解除或终止时，甲方应支付乙方相应的经济补偿金；11.2社会保险和公积金11.2.1甲方应在合同解除或终止之日起30日内，为乙方办理社会保险和公积金的转移手续；11.2.2如乙方在合同解除或终止后60日内未找到新工作，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金；11.3其他应付款项11.3.1合同解除或终止时，甲方应结清与乙方相关的其他应付款项。12.合同保密12.1保密内容12.1.1甲方商业秘密；12.1.2乙方在工作中知悉的甲方客户信息；12.2保密期限12.2.1本合同签订之日起至乙方离职后两年内。13.合同解除或终止后的争议处理13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为无锡市劳动争议仲裁委员会。14.合同生效、终止及附件14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同终止条件14.2.1合同期满；14.2.2合同解除；14.2.3合同约定的终止条件出现；14.3合同附件清单附件一：劳动合同；附件二：乙方入职登记表；附件三：乙方工资支付凭证；附件四：乙方社会保险和公积金缴纳凭证。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为提供咨询、评估、调解、仲裁等服务，或为其他合法目的而介入合同关系的独立主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于：a.劳动争议调解机构；b.劳动争议仲裁委员会；c.法律服务机构；d.中介机构；e.其他经双方同意的第三方。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入的具体程序如下：a.甲乙双方书面提出第三方介入的请求；b.第三方在收到请求后，进行初步审查，确认是否符合介入条件；c.第三方与甲乙双方签订介入协议，明确介入范围、职责、权利和义务；d.第三方根据介入协议，履行相关职责。3.第三方介入的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，公正、公平、公开地履行职责。3.2第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方对介入过程中获取的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。4.第三方责任限额4.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过第三方实际承担能力。5.甲乙双方的额外条款及说明a.第三方介入的具体职责和权限；b.第三方介入的费用承担方式；c.第三方介入的期限；d.第三方介入的终止条件。5.2甲乙双方应确保第三方介入不影响劳动合同的履行。5.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责仅限于介入协议中约定的内容，不得干预甲乙双方的正常劳动关系。6.2第三方不得与甲乙双方中的任何一方单独签订协议，影响合同履行。6.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。6.4第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除与终止、违约责任等条款。说明：本附件为合同主体文件，双方签字盖章后生效。2.附件二：乙方入职登记表详细要求：登记表应包含乙方基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件用于记录乙方入职时的相关信息。3.附件三：乙方工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、工资数额、支付方式、签字盖章等。说明：本附件用于证明乙方工资支付情况。4.附件四：乙方社会保险和公积金缴纳凭证详细要求：凭证应包含缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数、缴费单位等。说明：本附件用于证明乙方社会保险和公积金缴纳情况。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同变更情况。6.附件六：合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同解除情况。7.附件七：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方基本信息、介入范围、职责、权利和义务、费用承担等。说明：本附件用于记录第三方介入情况。8.附件八：违约金支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、违约金数额、支付方式、签字盖章等。说明：本附件用于证明违约金支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方未支付工资的金额及相应的违约金。示例：甲方应在每月15日前支付乙方上月工资，如未支付，应支付违约金。1.2乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。1.3甲方未按规定缴纳社会保险和公积金。责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险和公积金，并支付相应的滞纳金。示例：甲方未按时缴纳乙方社会保险，应补缴并支付滞纳金。1.4双方违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方损失10万元，乙方应赔偿10万元。2.违约责任认定标准违约责任认定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期2.劳动合同终止原因2.1合同终止的具体原因2.2合同终止的法律依据3.终止劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的金额3.3经济补偿的支付期限4.基数确定4.1基数的计算方法4.2基数的确定依据4.3基数的调整5.补偿金的缴纳5.1补偿金的缴纳方式5.2补偿金的缴纳期限5.3违约责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.其他约定8.1其他权利义务8.2其他违约责任8.3其他争议解决方式9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除的效力11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更的效力12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止的效力13.合同解除或终止后的处理13.1劳动关系解除或终止后的处理13.2资产权益的处理13.3其他处理事项14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：无锡市科技有限公司地址：无锡市区路号乙方：地址：无锡市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同签订日期2024年3月1日2.劳动合同终止原因2.1合同终止的具体原因因甲方业务调整，导致乙方工作岗位被撤销。2.2合同终止的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。3.终止劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的金额乙方自2021年4月1日起至2024年2月29日在甲方工作满两年零11个月，应支付的经济补偿金为2.5个月工资。3.3经济补偿的支付期限甲方应在本合同签订之日起15日内一次性支付乙方经济补偿金。4.基数确定4.1基数的计算方法经济补偿金的基数按乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。4.2基数的确定依据以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额除以十二个月。4.3基数的调整如乙方在解除或终止劳动合同前十二个月内工资有调整，则以调整后的工资作为基数。5.补偿金的缴纳5.1补偿金的缴纳方式甲方应以银行转账方式向乙方支付经济补偿金。5.2补偿金的缴纳期限甲方应在合同签订之日起15日内向乙方支付经济补偿金。5.3违约责任如甲方未按约定时间支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的千分之五。6.保密条款6.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自乙方离职之日起三年。6.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至无锡市劳动争议仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序仲裁委员会受理争议后，应按照法定程序进行审理，并在收到仲裁申请书之日起六十日内作出仲裁裁决。9.其他约定9.1其他权利义务双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行各自的义务，维护双方的合法权益。9.2其他违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.3其他争议解决方式如双方另有约定，应按双方约定的争议解决方式处理。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期本合同自2024年3月1日起生效。11.合同解除11.1合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。11.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按照本合同约定的方式解决相关问题。11.3合同解除的效力合同解除后，双方应按照本合同约定处理善后事宜。12.合同变更12.1合同变更条件双方协商一致，可以变更本合同的内容。12.2合同变更程序变更合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同变更的效力变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同终止13.1合同终止条件本合同约定的终止条件成就时，合同终止。13.2合同终止程序合同终止时，双方应按照本合同约定处理善后事宜。13.3合同终止的效力合同终止后，双方的权利义务终止。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：其他相关文件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联方、代理人或代表。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下，任何一方因履行合同需要专业服务或协助的情形。2.2第三方介入不包括因合同争议而产生的仲裁或诉讼。3.第三方介入的程序3.1任何一方需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的必要性、第三方的资质和职责。3.2双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、时间等。4.第三方的资质和职责4.1第三方应具备相应的专业资质和执业资格，能够独立承担法律责任。4.2第三方的职责包括但不限于：4.2.1提供专业咨询和服务；4.2.2协助双方进行合同履行；4.2.3在必要时，代表一方或双方与第三方进行协商或诉讼。5.第三方费用的承担5.1第三方费用由需要第三方介入的一方承担，除非合同另有约定。5.2第三方费用应包含在合同约定的费用中，或由双方另行协商确定。6.第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，或由第三方自行承担无限责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方应独立于合同双方，不得参与合同双方的任何利益冲突。7.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密或个人信息。7.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。8.第三方介入的合同条款8.1如合同中有涉及第三方介入的条款，应明确第三方的权利、义务和责任。8.2第三方介入的条款应包括：8.2.1第三方的名称、地址、资质和职责；8.2.2第三方介入的具体事宜和费用；8.2.3第三方的责任限额；8.2.4第三方与其他各方的划分说明。9.第三方介入的合同变更9.1如第三方介入事项发生变化，双方应书面通知第三方，并协商修改合同相关条款。9.2第三方介入的合同变更应经双方签字（或盖章）后生效。10.第三方介入的合同终止10.1如第三方介入事项终止，双方应书面通知第三方，并终止合同相关条款。10.2第三方介入的合同终止应经双方签字（或盖章）后生效。11.第三方介入的争议解决11.1如第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、合同解除和终止条件等内容。说明：本附件是合同的主要组成部分，双方应严格遵守合同约定。2.附件二：经济补偿计算明细表详细要求：明细表应详细列出乙方工作年限、月工资、经济补偿计算基数、经济补偿金额等。说明：本附件用于明确经济补偿的计算方式和金额。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密。4.附件四：第三方服务协议详细要求：服务协议应明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的服务内容和责任。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决的方式和程序。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的内容、程序、生效日期等。说明：本附件用于规范合同变更的过程和效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方向乙方支付经济补偿金逾期；1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；1.3第三方未按约定提供服务或违反保密义务；1.4双方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2恢复或赔偿因违约造成的损失；2.1.3承担因违约而产生的其他责任。3.示例说明：3.1甲方向乙方支付经济补偿金逾期：违约行为：甲方未在合同约定的15日内支付乙方经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的千分之五。3.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密：违约行为：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。全文完。2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定合同5本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与生效时间1.3合同期限1.4劳动合同终止原因1.5补偿金缴纳期限1.6补偿金基数确定1.7补偿金计算方法1.8补偿金支付方式1.9补偿金支付时间1.10补偿金支付凭证1.11违约责任1.12争议解决方式1.13合同解除条件1.14合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1本合同甲方（用人单位）名称：1.1.2本合同甲方（用人单位）法定代表人（负责人）：1.1.3本合同甲方（用人单位）住所地：1.1.4本合同甲方（用人单位）联系电话：1.1.5本合同乙方（劳动者）姓名：1.1.6本合同乙方（劳动者）身份证号码：1.1.7本合同乙方（劳动者）住址：1.1.8本合同乙方（劳动者）联系电话：第二条合同签订时间与生效时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2本合同签订时间为____年____月____日。第三条合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条劳动合同终止原因4.1本合同因下列原因终止：4.1.1乙方自愿离职；4.1.2甲方因生产经营需要或客观情况发生重大变化，经双方协商一致同意终止；4.1.3乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方依法解除劳动合同；4.1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.1.5乙方死亡或被宣告死亡；4.1.6法律、法规规定的其他情形。第五条补偿金缴纳期限5.1乙方在合同终止或解除后，甲方应在本合同约定的补偿金缴纳期限内支付补偿金。5.2补偿金缴纳期限为合同终止或解除之日起____个工作日内。第六条补偿金基数确定6.1补偿金基数为乙方在合同终止或解除前十二个月平均工资。6.2平均工资的计算方法如下：6.2.1乙方工资总额为乙方在合同终止或解除前十二个月实际领取的工资总额；6.2.2乙方工资总额中应扣除国家规定的社会保险缴费基数和个人所得税。第七条补偿金计算方法7.1补偿金的计算方法如下：7.1.1乙方在合同期限内每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；7.1.2乙方在合同期限内不满一年，按比例支付经济补偿；7.1.3若合同期限不满六个月，甲方应支付乙方相当于半个月的工资的经济补偿。第八条补偿金支付方式8.1甲方应按照本合同约定的补偿金支付方式支付补偿金。8.2甲方应将补偿金直接支付至乙方指定的银行账户。第九条补偿金支付时间9.1甲方应在补偿金缴纳期限内，于每月____日前支付当月应支付的补偿金。9.2如遇国家法定节假日或公休日，补偿金支付时间顺延至节假日或公休日后的第一个工作日。第十条补偿金支付凭证10.1甲方支付补偿金后，应及时向乙方提供支付凭证。10.2支付凭证应包括但不限于：银行转账凭证、现金支付收据等。第十一条违约责任11.1如甲方未按照本合同约定支付补偿金，应向乙方支付____%的违约金。11.2如乙方未按照本合同约定履行其义务，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同解除条件13.1.1乙方连续旷工超过____天；13.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；13.1.3乙方被依法追究刑事责任。第十四条合同其他约定事项14.1