二零二五年度员工股权激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工股权激励计划协议本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划期限2.激励工具与方式2.1股权激励工具2.2激励方式说明3.激励对象3.1参与条件3.2退出机制4.激励方案设计4.1激励额度4.2激励条件4.3激励时间安排5.股权授予与行使5.1股权授予程序5.2股权行使方式5.3股权变更与转让6.激励计划资金6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监督7.激励计划实施7.1实施步骤7.2实施时间7.3实施责任8.激励计划调整8.1调整条件8.2调整程序8.3调整通知9.激励计划终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与修改12.1生效条件12.2修改程序12.3生效日期13.其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本计划旨在通过股权激励方式，激发员工的工作积极性、创新精神和团队协作精神，增强员工的归属感和责任感，推动公司持续发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体正式员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。1.3激励计划期限本激励计划自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.激励工具与方式2.1股权激励工具本激励计划采用限制性股票作为激励工具。2.2激励方式说明激励对象通过完成规定的业绩目标和岗位要求，获得公司授予的股权。3.激励对象3.1参与条件（1）在本激励计划实施前已与公司签订劳动合同；（2）在本激励计划实施期间，无违法违纪行为；（3）经公司考核，符合激励条件。3.2退出机制激励对象因离职、退休、死亡等原因退出公司时，所持有的限制性股票按照本激励计划的规定进行处理。4.激励方案设计4.1激励额度激励额度根据公司年度业绩目标、员工岗位及个人绩效等因素综合确定。4.2激励条件（1）完成公司年度业绩目标；（2）完成岗位业绩目标；（3）在技术创新、管理创新等方面取得显著成绩。4.3激励时间安排激励时间分为三个阶段：授予阶段、锁定阶段和解锁阶段。5.股权授予与行使5.1股权授予程序公司董事会批准后，人力资源部负责组织实施股权授予工作。5.2股权行使方式激励对象获得限制性股票后，可在解锁阶段按照规定行使。5.3股权变更与转让激励对象所持有的限制性股票不得擅自转让、赠与、质押或用于担保。6.激励计划资金6.1资金来源激励计划所需资金由公司年度利润留存部分承担。6.2资金使用激励计划资金用于支付限制性股票的购买成本、管理费用等。6.3资金监督公司财务部门对激励计划资金的使用情况进行监督，确保资金合理、合规使用。8.激励计划调整8.1调整条件在激励计划实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况重大变化等情况，公司有权对激励计划进行调整。8.2调整程序激励计划的调整需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。8.3调整通知公司将在调整方案通过后五个工作日内，以书面形式通知激励对象。9.激励计划终止9.1终止条件（1）公司依法解散或被依法宣告破产；（2）激励计划实施过程中出现严重违规行为；（3）激励计划目的无法实现。9.2终止程序激励计划的终止需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。9.3终止后的处理激励计划终止后，公司应按照本激励计划的规定，对激励对象所持有的限制性股票进行处理。10.保密条款10.1保密内容激励计划的相关信息属于公司商业秘密，激励对象应严格保密。10.2保密期限保密期限自本激励计划签订之日起至激励计划终止后五年。10.3违约责任如激励对象违反保密义务，导致公司利益受损，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本激励计划适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式因本激励计划引起的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1生效条件本激励计划经公司董事会审议通过，自签署之日起生效。12.2修改程序本激励计划的修改需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。12.3生效日期修改后的激励计划自通过之日起生效。13.其他13.1通知方式公司以书面形式向激励对象发出通知，通知送达即视为送达。13.2不可抗力因不可抗力导致本激励计划无法履行或部分履行时，公司不承担责任。13.3合同附件本激励计划附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单等。14.合同签署与生效日期本激励计划一式两份，公司及激励对象各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：提供专业服务、协助合同履行、进行第三方监督、提供技术支持等。16.第三方选择与指定16.1第三方选择甲方和乙方有权各自独立选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和能力，并得到对方同意。16.2第三方指定一旦选择确定，甲方和乙方应书面通知对方第三方名称、联系方式和授权范围。17.第三方责任17.1责任界定第三方在本合同项下的责任限于其被授权的范围，超出授权范围的行为由其自行承担责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，超过责任限额的部分，由甲方和乙方各自承担。18.第三方权利18.1第三方权利内容第三方有权根据本合同的授权，要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，并有权对甲方和乙方的履约情况进行监督。18.2第三方权利行使第三方应在授权范围内行使权利，不得滥用职权，损害甲方和乙方的合法权益。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于本合同的授权，第三方应遵守合同约定，对甲方负责。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于本合同的授权，第三方应遵守合同约定，对乙方负责。19.3第三方与甲方、乙方之间的划分第三方与甲方、乙方之间的关系划分如下：（1）第三方在合同授权范围内的工作成果归甲方所有，但甲方应支付第三方相应的服务费用。（2）第三方在合同授权范围内的行为对乙方造成的损害，由乙方负责处理。（3）第三方在合同授权范围外的行为，由第三方自行承担责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更甲方和乙方可协商一致变更第三方的授权范围，变更内容应以书面形式通知对方。20.2第三方退出如第三方因故退出，甲方和乙方应协商确定替代第三方，并书面通知对方。21.第三方介入的费用21.1费用承担第三方介入的费用由甲方和乙方根据合同约定各自承担。21.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，由甲方和乙方按约定方式结算。22.第三方介入的合同效力22.1合同效力第三方介入不影响本合同的效力，本合同仍然对甲方和乙方具有约束力。22.2第三方介入的合同关系第三方介入后，与甲方和乙方形成新的合同关系，但本合同的相关约定仍适用。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式因第三方介入产生的争议，甲方和乙方应通过协商解决。23.2争议解决程序协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则要求：详细说明激励计划的执行步骤、条件、时间安排等。说明：本附件为激励计划的具体执行指南，对激励计划的实施具有指导作用。2.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励额度等信息。说明：本附件作为激励计划的附件，用于记录激励对象的名单。3.股权激励协议要求：详细规定股权激励的具体条款，包括股权授予条件、行使方式、变更和转让等。说明：本附件为股权激励的正式协议，对激励对象具有法律约束力。4.激励计划资金使用计划要求：详细说明激励计划资金的使用计划和预算。说明：本附件作为激励计划的一部分，用于监督和管理激励计划资金的使用。5.第三方授权书要求：授权第三方在本合同项下行使特定权利。说明：本附件为授权第三方行使权利的正式文件，对第三方具有法律约束力。6.保密协议要求：规定激励计划相关信息的保密要求。说明：本附件作为保密协议的一部分，用于保护公司的商业秘密。7.争议解决机制要求：详细说明争议解决的方式和程序。说明：本附件作为争议解决指南，用于指导双方解决合同履行过程中产生的争议。8.合同签署页要求：记录合同签署日期、地点及签署人信息。说明：本附件作为合同签署的证明文件，对合同的生效具有重要作用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付激励计划资金。乙方未按时完成激励条件。第三方未按照授权范围行事。任何一方未遵守保密协议。任何一方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准甲方未按时支付激励计划资金，应向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按时完成激励条件，应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。第三方未按照授权范围行事，应承担相应责任，并赔偿因此造成的损失。任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任。任何一方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.违约责任示例甲方未按时支付激励计划资金，导致乙方无法按时发放股权激励，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟发放股权激励而造成的损失。第三方未按照授权范围行事，导致合同无法履行，甲方和乙方均有权要求第三方承担相应责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年度员工股权激励计划协议1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划时间2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象确认3.激励方式3.1股权激励方式3.2激励计划类型3.3激励计划比例4.激励条件4.1绩效考核条件4.2绩效考核标准4.3绩效考核流程5.激励授予5.1激励授予程序5.2激励授予比例5.3激励授予时间6.激励股票的购买6.1股票购买价格6.2股票购买方式6.3股票购买时间7.激励股票的持有7.1激励股票的持有期限7.2激励股票的解锁条件7.3激励股票的解锁时间8.激励股票的转让8.1激励股票的转让限制8.2激励股票的转让方式8.3激励股票的转让流程9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更的条件9.2激励计划变更的程序9.3激励计划终止的条件9.4激励计划终止的程序10.税收责任10.1激励股票的所得税10.2激励股票的增值税10.3激励股票的其他税收11.保密条款11.1保密信息的定义11.2保密义务11.3保密信息的披露12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同解除后的处理14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，激发员工的工作积极性、创新性和忠诚度，提高员工对公司的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司各部门、子公司、分支机构等。1.3激励计划时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日结束。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同；（2）在公司连续工作满一年；（3）无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象范围激励对象包括公司全体在职员工，具体名单由公司人力资源部根据实际情况确定。2.3激励对象确认激励对象名单经公司董事会批准后，由人力资源部予以公布。3.激励方式3.1股权激励方式本激励计划采用股票期权方式进行股权激励。3.2激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励计划。3.3激励计划比例激励计划总额为公司总股本的1%，其中50%分配给公司高级管理人员，50%分配给公司其他员工。4.激励条件4.1绩效考核条件（1）完成年度工作目标；（3）无重大违规违纪行为。4.2绩效考核标准绩效考核标准由公司人力资源部制定，并根据公司实际情况进行调整。4.3绩效考核流程绩效考核流程包括：制定考核指标、收集考核数据、进行绩效考核、公布考核结果。5.激励授予5.1激励授予程序激励授予程序如下：（1）激励对象根据绩效考核结果，经公司董事会批准，获得相应数量的股票期权；（2）激励对象与公司签订股票期权协议，明确双方权利义务；（3）激励对象按照协议约定，支付股票期权费用。5.2激励授予比例激励对象获得股票期权比例根据绩效考核结果确定，具体比例为：（1）A级：10%；（2）B级：8%；（3）C级：5%。5.3激励授予时间激励授予时间自绩效考核结果公布之日起一个月内完成。6.激励股票的购买6.1股票购买价格股票购买价格为激励对象获得股票期权时公司股票的市场价格。6.2股票购买方式激励对象通过公司指定的股票购买平台购买股票。6.3股票购买时间激励对象在获得股票期权后的三个月内完成股票购买。8.激励股票的持有8.1激励股票的持有期限激励股票的持有期限为五年，自激励股票解锁之日起计算。8.2激励股票的解锁条件（1）完成五年持有期限；（2）激励对象在公司连续工作满五年；（3）激励对象无重大违规违纪行为。8.3激励股票的解锁时间激励股票的解锁时间为激励对象满足持有期限后的第一个工作日。9.激励股票的转让9.1激励股票的转让限制激励股票在持有期间不得转让、质押或用于其他交易。9.2激励股票的转让方式激励股票的转让需符合中国证监会等相关法律法规的规定，通过证券交易所进行。9.3激励股票的转让流程激励股票的转让流程如下：（1）激励对象向公司提出转让申请；（2）公司审核转让申请；（3）转让申请经公司董事会批准后，由激励对象与受让方签订转让协议；（4）受让方按照协议约定支付转让款项；（5）公司办理股权变更手续。10.激励计划的变更与终止10.1激励计划变更的条件（1）法律法规或政策发生变化；（2）公司经营战略调整；（3）激励计划实施效果不佳。10.2激励计划变更的程序激励计划变更需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。10.3激励计划终止的条件（1）激励计划已达到预期目标；（2）公司经营状况严重恶化；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。10.4激励计划终止的程序激励计划终止需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。11.税收责任11.1激励股票的所得税激励对象在解锁或转让激励股票时，应按照中国税法规定缴纳相应的所得税。11.2激励股票的增值税激励股票的转让涉及增值税的，按照中国税法规定缴纳相应的增值税。11.3激励股票的其他税收激励股票相关的其他税收，按照中国税法规定缴纳。12.保密条款12.1保密信息的定义保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务激励对象在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露、使用或披露保密信息。12.3保密信息的披露激励对象在未经公司书面同意的情况下，不得向任何第三方披露保密信息。13.违约责任13.1违约情形激励对象违反本合同约定，构成违约。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除（1）双方协商一致；（2）本合同约定的解除条件成就；（3）法律、法规规定的其他情形。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于股权回购、保密协议解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，因履行本合同而参与合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，确保本合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指受甲方或乙方委托，协助双方达成交易或执行合同的专业机构。16.2评估机构评估机构是指受甲方或乙方委托，对激励股票价值进行评估的专业机构。16.3审计机构审计机构是指受甲方或乙方委托，对本合同执行过程中的财务状况进行审计的专业机构。16.4律师事务所律师事务所是指受甲方或乙方委托，提供法律咨询、起草合同、处理争议的专业机构。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿金额不得超过本合同约定的赔偿总额的一定比例。17.2责任限额比例第三方责任限额比例为10%，即第三方因履行本合同而产生的责任赔偿金额不得超过本合同约定赔偿总额的10%。18.第三方职责18.1中介方职责（1）协助甲方、乙方进行合同谈判；（2）协助甲方、乙方达成交易；（3）监督合同履行情况。18.2评估机构职责（1）对激励股票价值进行独立、客观评估；（2）向甲方、乙方提供评估报告。18.3审计机构职责（1）对激励计划执行过程中的财务状况进行审计；（2）向甲方、乙方提供审计报告。18.4律师事务所职责（1）提供法律咨询；（2）起草、审核本合同；（3）处理合同履行过程中的争议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系是委托与被委托的关系，第三方应按照甲方委托的范围和目的履行职责。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系是委托与被委托的关系，第三方应按照乙方委托的范围和目的履行职责。19.3第三方与甲方、乙方之间的关系第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方在履行职责过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的审批程序20.1第三方选择甲方、乙方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。20.2第三方资质审查甲方、乙方应审查第三方的资质，确保其具备履行职责的能力。20.3第三方介入的审批第三方介入需经甲方、乙方共同批准，并签订相应的合作协议。20.4第三方介入的终止如第三方无法履行职责或违反合作协议，甲方、乙方有权终止其介入，并要求其承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：激励计划方案详细要求：详细说明激励计划的目标、范围、激励方式、条件、授予程序、持有期限、解锁条件、转让限制等内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，是激励对象履行合同的基础。2.附件名称：激励股票期权协议详细要求：明确激励股票期权的基本条款，包括期权数量、行权价格、行权条件、解锁条件、转让限制等。说明：本附件为激励对象与公司之间签订的具有法律效力的协议。3.附件名称：绩效考核标准详细要求：详细列出绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：本附件为激励对象获得激励股票的依据。4.附件名称：股票购买确认书详细要求：记录激励对象购买股票的相关信息，包括购买数量、购买价格、支付方式等。说明：本附件为激励对象购买股票的凭证。5.附件名称：激励股票解锁确认书详细要求：记录激励股票解锁的相关信息，包括解锁时间、解锁数量等。说明：本附件为激励股票解锁的凭证。6.附件名称：激励股票转让协议详细要求：明确激励股票转让的条件、程序、费用等内容。说明：本附件为激励股票转让的法律文件。7.附件名称：第三方合作协议详细要求：详细列出第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：本附件为第三方参与合同关系的依据。8.附件名称：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件为保护公司商业秘密的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按期完成年度工作目标。责任认定标准：激励对象未能完成年度工作目标，根据绩效考核结果，公司有权扣除相应的激励股票或解除激励计划。示例说明：激励对象年度工作目标为销售额达到100万元，实际销售额仅为80万元，公司有权扣除20%的激励股票。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定标准：激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：激励对象在离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，导致公司损失100万元，激励对象应赔偿公司100万元。3.违约行为：公司未按期履行激励股票的解锁义务。责任认定标准：公司未按期履行激励股票的解锁义务，应向激励对象支付违约金。示例说明：公司未按激励计划约定的时间解锁激励股票，延误一个月，应向激励对象支付1%的违约金。4.违约行为：第三方未履行合作协议约定的职责。责任认定标准：第三方未履行合作协议约定的职责，应承担相应的违约责任。示例说明：评估机构未按约定时间完成评估工作，延误一个月，应向甲方、乙方支付1%的违约金。5.违约行为：任何一方违反保密协议。责任认定标准：任何一方违反保密协议，应承担相应的赔偿责任。示例说明：律师事务所泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，律师事务所应赔偿公司10万元。全文完。二零二四年度员工股权激励计划协议2本合同目录一览1.计划概述1.1激励对象1.2激励目的1.3激励方式2.激励条件2.1绩效考核2.2服务期限2.3知识产权归属3.股权授予3.1股权授予比例3.2股权授予时间3.3股权授予方式4.股权归属与转让4.1股权归属4.2股权转让限制4.3股权变更手续5.激励计划变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更通知6.股权解锁6.1解锁条件6.2解锁方式6.3解锁期限7.绩效考核结果7.1绩效考核指标7.2绩效考核结果认定7.3绩效考核结果应用8.股权激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后果9.法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3争议解决10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认13.合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1适用法律14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：第一条计划概述1.1激励对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.2激励目的本激励计划旨在激励员工积极工作，提高工作效率和业绩，促进公司长期稳定发展。1.3激励方式本激励计划采用股权激励方式，具体包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。第二条激励条件2.1绩效考核员工需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于年度业绩考核和关键绩效指标。2.2服务期限激励对象需在公司服务满一定年限，一般为三年。2.3知识产权归属激励对象在参与股权激励计划期间所创造的知识产权归公司所有。第三条股权授予3.1股权授予比例股权授予比例根据员工岗位、绩效等因素综合确定，最高不超过公司总股本的5%。3.2股权授予时间股权授予分为两个阶段，第一阶段为授予时点，第二阶段为解锁时点。3.3股权授予方式股权授予方式为股票期权和限制性股票。第四条股权归属与转让4.1股权归属股权归激励对象所有，但在解锁前不得转让、质押或用于担保。4.2股权转让限制激励对象在解锁前不得转让、质押或用于担保股权。4.3股权变更手续股权变更需按照公司相关规定办理相关手续。第五条激励计划变更5.1变更条件5.2变更程序变更程序需经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。5.3变更通知公司应在变更生效前，以书面形式通知激励对象。第六条股权解锁6.1解锁条件激励对象需满足公司规定的解锁条件，包括但不限于服务期限、绩效考核等。6.2解锁方式股权解锁采取一次性解锁和分期解锁相结合的方式。6.3解锁期限解锁期限一般为服务期限届满后的三年内。第七条绩效考核结果7.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司年度业绩指标、个人业绩指标和团队业绩指标。7.2绩效考核结果认定绩效考核结果由公司人力资源部门负责认定，并报公司董事会审批。7.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据。第八条股权激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序终止股权激励计划需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。8.3终止后果股权激励计划终止后，未解锁的股权将无条件收回，公司有权按照公平合理的价格回购。第九条法律责任9.1违约责任激励对象如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违法责任激励对象如违反法律法规，应承担相应的法律责任，公司有权终止其股权激励资格。9.3争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条合同生效10.1生效条件本合同经双方签署后生效，自合同生效之日起对双方具有约束力。10.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3生效通知公司应在合同生效后五个工作日内以书面形式通知所有激励对象。第十一条合同解除11.1解除条件11.2解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方确认。11.3解除通知解除合同的通知应提前三十日送达对方。第十二条通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。12.2送达地址双方应在合同中约定各自的送达地址，如地址变更，应提前通知对方。12.3送达确认送达确认以收到书面通知的日期为准。第十三条合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同语言本合同使用中文书写。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，介入合同执行过程中的中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等独立第三方主体。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正执行，提供专业服务，协助解决合同执行中的争议，以及确保合同条款的合规性和有效性。第二条第三方职责与权利2.1第三方职责2.1.1对合同执行过程中的相关事项进行评估、审计或提供专业意见；2.1.2协助甲乙双方解决合同执行中的争议；2.1.3确保合同条款的合规性，对违反法律法规的行为提出纠正意见；2.1.4完成甲乙双方委托的其他相关工作。2.2第三方权利2.2.1获取履行职责所需的相关信息和资料；2.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；2.2.3在合同执行过程中，根据实际情况调整工作计划和方案。第三条第三方介入程序3.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请应包括介入的原因、目的、预期效果等内容。3.2介入审批第三方在收到介入申请后，应进行审查，决定是否接受介入申请。接受申请后，应与甲乙双方协商确定介入的具体方案。3.3介入实施第三方应在介入方案确定后，按照约定的时间表和质量标准，开始执行介入工作。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，其赔偿责任的上限。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方的专业能力、经验等因素综合确定。4.3责任限额的调整在合同执行过程中，如第三方责任限额需要调整，应经甲乙双方协商一致，并在合同中予以明确。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，第三方应遵守甲方的委托事项，并承担相应的责任。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务与被服务关系，第三方应遵守乙方的委托事项，并承担相应的责任。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方应公平、公正地处理甲乙双方的争议，并确保合同的合规性。第六条第三方保密义务6.1第三方应遵守保密义