2024杭州标准劳动合同范本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024杭州标准劳动合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期1.4合同有效期2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1工资标准3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间4.试用期4.1试用期限4.2试用期工资5.保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善7.合同解除与终止7.1双方解除合同的情形7.2单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更与补充10.1合同变更10.2合同补充11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权保护13.不可抗力13.1不可抗力情形13.2不可抗力后果14.合同的签订与生效14.1合同签订14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同签订日期为双方签字或盖章之日起。1.4合同有效期为____年，自合同签订之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的安排下，担任____岗位，岗位职责为：____。2.2乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.3乙方的工作地点为甲方所在地，即杭州市区街道号。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为人民币____元/月。3.2乙方根据工作绩效可获得奖金，具体金额和发放方式由甲方确定。3.3甲方应按月支付乙方工资及奖金，支付时间为每月____日前。第四条试用期4.1乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2乙方向甲方提供试用期的工资为人民币____元/月。第五条保险福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第七条合同解除与终止7.1在合同有效期内，双方解除合同的，应当书面协议解除。7.2甲方单方面解除合同的，应当提前____天通知乙方。7.3合同终止的情形包括：7.3.1合同有效期届满，双方未续签；7.3.2乙方达到法定退休年龄；7.3.3乙方因病因残丧失劳动能力；7.3.4双方约定的其他终止合同的情形。第八条违约责任8.1甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3若调解不成，双方同意提交甲方所在地有管辖权的人民法院仲裁。9.4任何一方在争议解决过程中，均应保持克制，不得采取损害对方利益的的行为。第十条合同的变更与补充10.1合同的变更应书面协议，并经双方签字或盖章确认。10.2合同的补充协议应书面制定，并经双方签字或盖章生效。第十一条保密条款11.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。11.2乙方的保密期限为____年，自乙方知悉保密信息之日起计算。11.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条知识产权12.1乙方在合同期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归甲方所有。12.2乙方应协助甲方申请、维护、行使上述知识产权。12.3甲方应合理报酬乙方在知识产权中的权益。第十三条不可抗力13.1因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。13.2遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致的违约责任。第十四条合同的签订与生效14.1双方签字或盖章的合同文本为有效合同，对双方具有法律约束力。14.2合同自签字或盖章之日起生效，合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.3合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司简介》详细介绍甲方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。附件二：《乙方个人简历》详细列出乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件三：《岗位说明书》详细描述乙方的工作岗位、职责要求、绩效考核标准等。附件四：《社会保险缴纳指南》详细说明甲方为乙方缴纳社会保险的具体项目和标准。附件五：《住房公积金缴纳指南》详细说明甲方为乙方缴纳住房公积金的具体项目和标准。附件六：《保密协议》详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限和违约责任等。附件七：《知识产权协议》详细说明乙方创造知识产权的归属、报酬分配和使用规定等。附件八：《不可抗力事件证明》详细说明不可抗力事件的定义和证明文件要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资和奖金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.乙方未按时完成工作任务或严重失职。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.乙方违反保密义务或知识产权协议。6.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。7.甲方未按照约定提供社会保险和住房公积金。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额根据损失的具体金额或影响程度确定。3.乙方违反保密义务或知识产权协议，甲方有权要求乙方继续履行保密义务或停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资和奖金，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资和奖金，并有权要求甲方支付迟延支付期间的违约金。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密或技术秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。2.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的员工。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动