2024用人单位二零四年度劳动合同解除与经济补偿支付协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用人单位二零四年度劳动合同解除与经济补偿支付协议本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同解除原因3.1解除劳动合同的原因3.2解除劳动合同的具体事由4.经济补偿计算方法4.1经济补偿的计算依据4.2经济补偿的计算公式4.3经济补偿的计算标准5.经济补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.劳动关系解除后的权益保障6.1保险权益6.2工资待遇6.3其他福利待遇7.保密条款7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.解除劳动合同后的工作交接8.1工作交接的内容8.2工作交接的时间8.3工作交接的责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的劳动关系终止10.2合同解除后的档案转移10.3合同解除后的其他约定事项11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更与解除的程序12.合同的终止与解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止与解除的程序13.违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任的承担13.3违约责任的赔偿标准14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同争议的管辖法院第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年2月1日签订。1.2合同生效条件：双方签字盖章后，经用人单位法定代表人或授权代表签字确认，自合同签订之日起生效。1.3合同生效日期：2024年2月1日。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：有限公司；法定代表人：；地址：市区路号；统一社会信用代码：91440300MA5XYYYY。2.2员工基本信息：姓名：；性别：男；出生日期：1985年3月15日；身份证号码：X；入职日期：2020年1月1日。3.劳动合同解除原因3.1解除劳动合同的原因：因工作需要，用人单位决定与解除劳动合同。3.2解除劳动合同的具体事由：所在岗位因业务调整需要裁减人员。4.经济补偿计算方法4.2经济补偿的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资。4.3经济补偿的计算标准：在本单位工作年限为4年，月工资为8000元。5.经济补偿支付方式5.1支付时间：经济补偿金于本合同生效之日起10个工作日内支付。5.2支付方式：通过银行转账支付至指定的银行账户。5.3支付凭证：用人单位在支付经济补偿金后，应向提供支付凭证。6.劳动关系解除后的权益保障6.1保险权益：用人单位应在劳动合同解除后，依法为办理社会保险关系转移手续。6.2工资待遇：劳动合同解除后，应获得其应得的工资和福利待遇。6.3其他福利待遇：劳动合同解除后，应获得其应得的年假、病假等福利待遇。7.保密条款7.1保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至劳动合同解除后两年。7.3违约责任：如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任。8.解除劳动合同后的工作交接8.1工作交接的内容：应将其负责的工作、项目、客户关系等向接替其工作的员工或相关部门进行完整、准确、及时的工作交接。8.2工作交接的时间：劳动合同解除之日起5个工作日内完成工作交接。8.3工作交接的责任：应确保工作交接的完整性，接替其工作的员工或相关部门应配合完成交接工作。9.争议解决方式9.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应遵守法院的判决和裁定。10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的劳动关系终止：劳动合同解除后，双方的劳动关系即告终止。10.2合同解除后的档案转移：用人单位应在合同解除后15个工作日内将的档案转移至其户籍所在地或现居住地的人力资源和社会保障部门。10.3合同解除后的其他约定事项：双方对本合同解除后可能产生的其他事宜，应友好协商解决。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件：经双方协商一致，可对本合同进行变更。11.2合同解除的条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。11.3合同变更与解除的程序：合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。12.合同的终止与解除12.1合同终止的条件：本合同约定的合同终止条件成就时，合同终止。12.2合同解除的条件：本合同约定的合同解除条件成就时，合同解除。12.3合同终止与解除的程序：合同终止或解除需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。13.违约责任13.1违约行为的认定：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。13.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约责任的赔偿标准：违约赔偿标准根据违约行为的具体情况确定，原则上以实际损失为基础。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作交接清单、工资支付凭证等。14.2合同解释：本合同的解释权归用人单位所有。14.3合同争议的管辖法院：本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或甲乙双方共同选择介入合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方的介入条件：第三方介入需经甲乙双方书面同意，且介入事项应符合本合同的约定。15.3第三方的选择：甲乙双方有权共同选择第三方，并书面确定其介入的具体事项和职责。16.第三方的职责16.1第三方的职责包括但不限于：监督合同的履行、提供专业意见、协助解决合同履行中的争议等。16.2第三方应遵守甲乙双方的要求，忠实履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方的权利17.1第三方有权根据本合同约定获取相应的报酬。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。18.第三方的责任18.1第三方因履行职责不当导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额：第三方对本合同履行的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按法律规定执行。19.第三方介入的具体条款19.1中介方介入：如需中介方介入，甲乙双方应签订中介服务合同，明确中介方的权利、义务和责任。19.2律师事务所介入：如需律师事务所介入，甲乙双方应签订法律服务合同，明确律师事务所的职责和责任。19.3审计机构介入：如需审计机构介入，甲乙双方应签订审计服务合同，明确审计机构的职责和责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方的责任仅限于其介入事项，与甲方其他合同关系无关。20.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方的责任仅限于其介入事项，与乙方其他合同关系无关。20.3第三方与合同其他相关方的划分：第三方对合同其他相关方的责任仅限于其介入事项，与合同其他相关方的权利义务无关。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：当合同履行完毕或合同解除时，第三方介入终止。21.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。22.本条款的适用范围22.1本条款适用于本合同全文，甲乙双方应严格遵守。22.2如本条款与合同其他条款存在冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求：清单应包括负责的工作内容、项目进度、客户信息、文件资料等，确保交接的全面性和准确性。说明：工作交接清单应由和接替其工作的员工共同签字确认。2.经济补偿支付凭证详细要求：支付凭证应包含支付金额、支付时间、收款人信息等，以证明经济补偿金的支付情况。说明：支付凭证应由用人单位和收款人共同签字确认。3.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含转移时间、转移前后的保险关系信息等，以证明社会保险关系的转移情况。说明：转移证明应由原保险机构和接收保险机构共同签字确认。4.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方保密义务的履行。说明：保密协议应由甲乙双方共同签字确认。5.中介服务合同详细要求：合同应明确中介方的服务内容、服务期限、费用、违约责任等，确保中介方履行职责。说明：中介服务合同应由甲乙双方和中介方共同签字确认。6.法律服务合同详细要求：合同应明确律师事务所的服务内容、服务期限、费用、违约责任等，确保律师事务所履行职责。说明：法律服务合同应由甲乙双方和律师事务所共同签字确认。7.审计服务合同详细要求：合同应明确审计机构的服务内容、服务期限、费用、违约责任等，确保审计机构履行职责。说明：审计服务合同应由甲乙双方和审计机构共同签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付经济补偿金，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例说明：甲方应在合同生效之日起10个工作日内支付经济补偿金，如逾期支付，应向乙方支付每日万分之五的违约金。2.违约行为：乙方未按时完成工作交接。责任认定标准：乙方应在劳动合同解除之日起5个工作日内完成工作交接，如未按时完成，应向甲方支付违约金。示例说明：乙方应在合同解除之日起5个工作日内完成工作交接，如逾期完成，应向甲方支付每日五百元的违约金。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例说明：如第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应遵守合同约定的保密义务，如违反，应承担相应的法律责任。示例说明：如甲乙双方违反保密义务，导致商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。全文完。2024用人单位二零四年度劳动合同解除与经济补偿支付协议1本合同目录一览1.1合同签订背景与依据1.2合同签订双方基本信息1.3合同签订时间与生效时间2.1劳动合同解除事由2.2劳动合同解除程序2.3劳动合同解除通知与送达3.1经济补偿支付原则3.2经济补偿计算标准3.3经济补偿支付方式4.1离职手续办理4.2工作交接与保密义务4.3社会保险与公积金转移5.1违约责任与争议解决5.2不可抗力条款5.3合同解除条件与违约责任6.1合同生效与解除条件6.2合同变更与解除程序6.3合同解除后的法律后果7.1合同保密条款7.2合同解除后的保密义务7.3知识产权归属与保密措施8.1合同解除后的劳动争议处理8.2劳动争议解决机构与程序8.3劳动争议处理期限9.1合同解除后的福利待遇9.2合同解除后的工资结算9.3合同解除后的其他权益保障10.1合同解除后的通知与告知10.2合同解除后的后续事宜处理10.3合同解除后的文件归档与保存11.1合同解除后的争议解决11.2争议解决方式与程序11.3争议解决期限12.1合同解除后的合同解除证明12.2合同解除证明的发放与保存12.3合同解除证明的法律效力13.1合同解除后的合同终止13.2合同终止后的权利义务关系13.3合同终止后的后续事宜处理14.1合同解除后的法律适用14.2合同解除后的法律风险提示14.3合同解除后的法律支持与维权第一部分：合同如下：1.1合同签订背景与依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除与经济补偿支付事宜达成协议。1.2合同签订双方基本信息1.2.1用人单位名称：____________________1.2.2用人单位地址：____________________1.2.3用人单位法定代表人：____________________1.2.4劳动者姓名：____________________1.2.5劳动者身份证号码：____________________1.2.6劳动者联系方式：____________________1.3合同签订时间与生效时间1.3.1本合同签订时间为：____________________1.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1劳动合同解除事由a)劳动者严重违反用人单位规章制度；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；e)用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；f)用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员；g)用人单位依照劳动合同法规定的其他情形。2.2劳动合同解除程序a)用人单位提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资；b)劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位；c)双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。2.3劳动合同解除通知与送达a)直接送达；b)间接送达；c)邮寄送达；d)公告送达。3.1经济补偿支付原则3.2经济补偿计算标准3.2.1经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的一个月的工资。3.3经济补偿支付方式3.3.1经济补偿应一次性支付给劳动者。4.1离职手续办理4.1.1劳动者离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续。4.2工作交接与保密义务4.2.1劳动者离职前，应将工作交接给接替其工作的劳动者或指定人员。4.3社会保险与公积金转移4.3.1劳动者离职后，用人单位应按照规定办理社会保险和公积金的转移手续。5.1违约责任与争议解决5.1.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如有违约，应承担相应的违约责任。5.2不可抗力条款5.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。5.3合同解除条件与违约责任5.3.1合同解除条件见第二条劳动合同解除事由。6.1合同生效与解除条件6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同变更与解除程序6.2.1合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。6.3合同解除后的法律后果6.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。8.1合同解除后的劳动争议处理8.1.1双方在合同解除后发生的劳动争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议解决机构与程序8.2.1劳动争议解决机构为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。8.2.2劳动争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。8.3劳动争议处理期限8.3.1劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。8.3.2有特殊情况需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过三十日。9.1合同解除后的福利待遇9.1.1劳动者合同解除后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者福利待遇。9.2合同解除后的工资结算9.2.1劳动者合同解除后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的一个月的工资标准结算工资。9.3合同解除后的其他权益保障9.3.1劳动者合同解除后，用人单位应保障劳动者的其他合法权益，如社会保险、住房公积金等。10.1合同解除后的通知与告知10.1.1用人单位应将劳动合同解除情况及时通知劳动者，并告知劳动者相应的权利和义务。10.2合同解除后的后续事宜处理10.2.1劳动者合同解除后，用人单位应妥善处理劳动者的人事档案、工作交接等后续事宜。10.3合同解除后的文件归档与保存10.3.1用人单位应将劳动合同解除的相关文件归档保存，以备查阅。11.1合同解除后的争议解决11.1.1双方在合同解除后如发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决方式与程序11.2.1争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限自争议发生之日起一年内。12.1合同解除后的合同解除证明12.1.1合同解除后，用人单位应向劳动者出具合同解除证明。12.2合同解除证明的发放与保存12.2.1合同解除证明应一式两份，一份交劳动者，一份由用人单位保存。12.3合同解除证明的法律效力12.3.1合同解除证明具有法律效力，作为双方解除劳动合同的凭证。13.1合同解除后的合同终止13.1.1合同解除后，劳动合同终止，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。13.2合同终止后的权利义务关系13.2.1合同终止后，双方的权利义务关系按照本合同约定执行。13.3合同终止后的后续事宜处理13.3.1合同终止后，双方应按照本合同约定妥善处理后续事宜。14.1合同解除后的法律适用14.1.1本合同解除后的法律适用，以中华人民共和国法律为准。14.2合同解除后的法律风险提示14.2.1双方在合同解除后，应关注相关法律法规的变化，以避免法律风险。14.3合同解除后的法律支持与维权14.3.1如有需要，双方可寻求法律支持，维护自身合法权益。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介服务、咨询服务、技术支持、仲裁或调解等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的适用范围a)劳动合同解除与经济补偿支付协议的签订和履行；b)劳动争议的调解和仲裁；c)其他甲乙双方约定的需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等内容。16.1甲乙双方增加的额外条款a)第三方介入的具体事项；b)第三方的资质要求；c)第三方的保密义务；d)第三方的责任限额；e)第三方介入的费用承担；f)第三方介入的时间安排。16.2第三方责任限额的明确16.2.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、服务质量以及潜在风险等因素综合确定。16.2.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.1第三方的责权利17.1.1第三方的权利：a)按照合同约定提供相关服务；b)收取合同约定的服务费用；c)在服务过程中，享有必要的知情权和参与权。17.1.2第三方的义务：a)严格按照合同约定提供服务质量；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)按时完成合同约定的服务内容；d)遵守相关法律法规。17.2第三方与其他各方的划分说明17.2.1第三方介入后，其职责和服务范围应明确界定，避免与其他各方产生职责交叉或冲突。17.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方介入的费用承担17.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。17.3.2第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确约定，并在合同中予以确认。17.4第三方介入的时间安排17.4.1第三方介入的时间安排应在第三方介入协议中明确约定，并确保不影响合同履行。17.5第三方的变更与退出17.5.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。17.5.2第三方的变更或退出，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与经济补偿支付协议说明：本协议的正式文本，包括所有条款和附件。2.附件二：甲乙双方基本信息表说明：包括甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。3.附件三：劳动合同解除事由证明材料说明：包括劳动者违反规章制度、严重失职、患病或非因工负伤等情况的证明材料。4.附件四：经济补偿计算明细表说明：详细列出经济补偿的计算过程和结果。5.附件五：离职手续办理清单说明：列出劳动者离职时应办理的手续清单。6.附件六：社会保险与公积金转移证明说明：证明社会保险和公积金转移已完成。7.附件七：违约责任与争议解决协议说明：详细约定违约责任和争议解决方式。8.附件八：不可抗力事件证明说明：证明不可抗力事件的发生。9.附件九：合同解除证明说明：证明合同已解除。10.附件十：第三方介入协议说明：详细约定第三方介入的职责、权利、义务和费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用人单位未按约定支付经济补偿；b)劳动者未按约定办理离职手续；c)第三方未按约定提供服务质量；d)任何一方未按约定履行保密义务；e)任何一方未按约定履行合同解除后的通知和告知义务。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；b)违约方应承担因违约行为产生的合理费用；c)违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.示例说明：a)用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，并承担相应的违约金。b)劳动者未按约定办理离职手续，用人单位可要求劳动者办理离职手续，并承担相应的违约金。c)第三方未按约定提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024用人单位二零四年度劳动合同解除与经济补偿支付协议2本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.双方基本信息3.劳动合同解除原因4.经济补偿支付标准5.经济补偿支付方式6.经济补偿支付时间7.经济补偿支付条件8.违约责任与处理9.争议解决方式10.合同生效与终止11.合同附件12.合同修订与补充13.合同签署与见证14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及双方当事人的真实意愿，经平等协商一致，签订本协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同解除过程中双方的权利义务，确保劳动合同解除的合法、合规，保障双方的合法权益。2.1用人单位名称（此处填写用人单位全称）2.2用人单位地址（此处填写用人单位详细地址）2.3员工姓名（此处填写员工姓名）2.4员工身份证号码（此处填写员工身份证号码）3.1劳动合同解除原因因（具体原因，如：员工严重违反用人单位规章制度、劳动合同约定的服务期限未满等原因）导致劳动合同解除。3.2解除劳动合同的时间（此处填写劳动合同解除的具体日期）4.1经济补偿支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：4.1.1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；4.1.2工作不满一年的按比例支付经济补偿；4.1.3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.1经济补偿支付方式5.1.1用人单位应将经济补偿支付给劳动者本人；5.1.2支付方式为银行转账，具体账户信息如下：（此处填写用人单位银行账户信息）6.1经济补偿支付时间6.1.1用人单位应在劳动合同解除后（具体日期）内支付经济补偿；6.1.2如因特殊情况无法按时支付，用人单位应提前（具体时间）通知劳动者，并说明原因。7.1经济补偿支付条件7.1.1劳动者需提供有效身份证件；7.1.2劳动者需提供与用人单位签订的劳动合同；7.1.3劳动者需提供解除劳动合同的相关证明材料。8.1违约责任8.1.1如用人单位未按本合同约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿及赔偿金，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.1.2如劳动者未按本合同约定履行义务，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.1合同生效与终止10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同因任何原因终止，双方应立即停止履行合同约定的权利义务。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、解除劳动合同证明等。12.1合同修订与补充12.1.1本合同的修订与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.1.2本合同的修订与补充，不影响本合同其他条款的效力。13.1合同签署与见证13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.1.2本合同签署时，双方应提供有效的身份证件，并由见证人签字或盖章。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。14.1.3本合同如有未尽事宜，可按照相关法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、调解机构、评估机构等。15.2第三方介入的适用范围1.劳动合同解除与经济补偿支付事宜的协商；2.劳动争议的调解与仲裁；3.经济补偿金额的评估与确认；4.本合同项下其他需要第三方介入的事项。15.3第三方介入的申请与程序15.3.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并应提供第三方介入的必要信息和理由。15.3.2双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致意见后，共同选定第三方。15.4第三方的责任与义务15.4.1第三方应遵守相关法律法规，公正、公平地履行职责。15.4.2第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供与介入事项相关的必要信息。15.5.2第三方有权根据介入事项的需要，提出建议或解决方案。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方因履行职责不当导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方的赔偿责任限于其介入事项的直接责任，不包括甲乙双方因本合同履行而产生的间接损失。15.6.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。15.7第三方的退出15.7.1第三方在介入本合同