2025年度人力资源派遣与员工激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源派遣与员工激励方案合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称及联系方式1.5合同有效期2.派遣员工的基本条件2.1派遣员工的基本资格2.2派遣员工的工作内容2.3派遣员工的工作地点2.4派遣员工的工作时间3.员工工资及福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.员工培训与发展4.1培训计划4.2培训方式4.3培训费用4.4培训效果评估5.员工考核与晋升5.1考核方式5.2考核内容5.3晋升条件5.4晋升流程6.员工激励措施6.1激励方式6.2激励条件6.3激励标准6.4激励实施7.员工纪律与奖惩7.1员工纪律规定7.2员工奖惩制度7.3奖惩标准7.4奖惩程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的处理程序8.4解除或终止合同的经济补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他违约责任12.3其他条款13.合同附件13.1派遣员工名单13.2培训计划13.3考核标准13.4激励措施13.5其他附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度人力资源派遣与员工激励方案合同”。1.2合同编号：合同编号为：HRDS20240001。1.3合同签订日期：合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同双方名称及联系方式：1.4.1派遣方：人力资源管理有限公司1.4.2用工单位：科技有限公司1.4.3联系方式：派遣方联系电话：138xxxx5555，用工单位联系电话：139xxxx6666。1.5合同有效期：本合同自签订之日起至2024年12月31日止。2.派遣员工的基本条件2.1派遣员工的基本资格：2.1.1具有完全民事行为能力；2.1.2具有与派遣岗位相适应的学历、专业和技能；2.1.3无违法犯罪记录。2.2派遣员工的工作内容：根据用工单位实际需求，执行指定岗位的工作任务。2.3派遣员工的工作地点：用工单位指定的工作地点。2.4派遣员工的工作时间：执行国家规定的工作时间制度。3.员工工资及福利待遇3.1基本工资：根据派遣员工的工作岗位及职责，确定基本工资标准。3.2绩效奖金：根据派遣员工的工作绩效，按照公司规定的绩效奖金制度进行发放。3.3社会保险及公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.4其他福利待遇：包括带薪年假、节假日福利、员工体检等。4.员工培训与发展4.1培训计划：制定针对派遣员工的培训计划，包括岗前培训、在职培训等。4.2培训方式：采用线上、线下相结合的方式，确保培训效果。4.3培训费用：培训费用由派遣方承担。4.4培训效果评估：对培训效果进行定期评估，确保培训质量。5.员工考核与晋升5.1考核方式：采用定性与定量相结合的考核方式。5.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果等。5.3晋升条件：根据派遣员工的工作表现和公司晋升制度，确定晋升条件。5.4晋升流程：按照公司规定的晋升流程进行。6.员工激励措施6.1激励方式：包括物质激励、精神激励、晋升机会等。6.2激励条件：根据派遣员工的工作表现和公司激励制度，确定激励条件。6.3激励标准：根据公司实际情况，制定激励标准。6.4激励实施：按照公司规定的激励程序进行。7.员工纪律与奖惩7.1员工纪律规定：派遣员工需遵守国家法律法规、公司规章制度及用工单位的相关规定。7.2员工奖惩制度：根据派遣员工的工作表现和公司奖惩制度，进行奖惩。7.3奖惩标准：根据公司实际情况，制定奖惩标准。7.4奖惩程序：按照公司规定的奖惩程序进行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1派遣员工违反国家法律法规、公司规章制度及用工单位规定；8.1.2派遣员工因健康原因无法继续履行合同；8.1.3双方协商一致，解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满；8.2.2用工单位业务调整，不再需要派遣员工；8.2.3派遣员工达到退休年龄或因其他原因离职。8.3解除或终止合同的处理程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议；8.3.2派遣方按照规定程序办理解除或终止合同手续；8.3.3用工单位按照规定程序办理派遣员工离职手续。8.4解除或终止合同的经济补偿：8.4.1派遣员工因健康原因解除或终止合同，按照国家相关法律法规和公司政策给予经济补偿；8.4.2派遣员工因其他原因解除或终止合同，按照合同约定支付经济补偿。9.保密条款9.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后两年；9.3保密责任：双方均应采取必要措施，确保保密内容不被泄露。10.法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；10.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；10.3争议解决机构：上海市仲裁委员会。11.合同生效与修改11.1合同生效条件：双方签署合同后，自合同生效之日起生效；11.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式修改；11.3合同附件：合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1其他权利义务：双方应按照国家法律法规和公司政策，履行各自的权利和义务；12.2其他违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；12.3其他条款：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同附件13.1派遣员工名单：附件一；13.2培训计划：附件二；13.3考核标准：附件三；13.4激励措施：附件四；13.5其他附件：根据实际情况添加。14.合同签署14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2签署人：派遣方代表（签字）：_________________；用工单位代表（签字）：_________________；14.3签署地点：_________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方共同认可的介入主体，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2介入目的：第三方的介入旨在提高合同履行效率，保障合同各方权益，优化资源配置。16.第三方选择与介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应基于公平、公正、公开的原则，共同选择符合本合同要求的第三方。16.2介入程序：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入事项；16.2.2双方签署第三方合作协议，明确各方的权利、义务和责任；16.2.3第三方按照合作协议的要求介入合同履行。17.第三方的责权利17.1权利：17.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的合同履行信息；17.1.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。17.2义务：17.2.1第三方应按照合作协议的要求，履行合同履行过程中的职责；17.2.2第三方应保守合同履行过程中的商业秘密；17.2.3第三方应确保其提供的服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。17.3责任：17.3.1第三方对其提供的服务或产品承担相应的法律责任；17.3.2第三方因违反合作协议而给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1明确责任限额：甲乙双方在第三方合作协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。18.2责任承担方式：18.2.1第三方在其责任限额内承担赔偿责任；18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据各自责任承担。18.3责任免除：18.3.1因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任；18.3.2因甲乙双方未履行合同义务导致合同无法履行，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1第三方对甲乙双方的责任，由第三方合作协议约定；19.1.2第三方对合同履行过程中涉及的其他方（如供应商、客户等）的责任，由第三方合作协议约定。19.2权利义务：19.2.1第三方对甲乙双方的权利义务，由第三方合作协议约定；19.2.2第三方对其他方的权利义务，由第三方合作协议约定。19.3信息保密：19.3.1第三方对合同履行过程中的商业秘密负有保密义务；19.3.2第三方对其他方的商业秘密负有保密义务。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：甲乙双方可协商一致，变更第三方；20.2第三方退出：第三方因故退出合同履行，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议约定办理退出手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单要求：详细列明所有派遣员工的姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的身份和工作职责。2.培训计划要求：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容等信息。说明：此附件用于记录和监督员工的培训活动。3.考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等信息。说明：此附件用于规范员工的考核流程。4.激励措施要求：包括激励方式、激励条件、激励标准、激励实施流程等信息。说明：此附件用于激励员工提升工作绩效。5.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入事项、双方权利义务、责任限额、保密条款等内容。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。6.经济补偿协议要求：明确合同解除或终止时的经济补偿金额、支付方式、支付时间等信息。说明：此附件用于保障员工的合法权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：此附件用于解决合同履行过程中的争议。8.其他附件要求：根据实际情况添加，如补充协议、补充说明等。说明：此附件用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间支付工资；1.2派遣员工未按合同约定履行工作职责；1.3第三方未按合作协议履行职责；1.4甲乙双方未按合同约定提供信息；1.5任何一方违反保密条款；1.6任何一方违反合同约定解除或终止合同。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规进行认定；2.2责任认定标准：2.2.1违约方应承担相应的违约责任；2.2.2给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；2.2.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按合同约定时间支付工资，违约方应支付违约金；3.2派遣员工未按合同约定履行工作职责，用工单位有权解除合同，并要求派遣方承担相应责任；3.3第三方未按合作协议履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；3.4任何一方违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源派遣与员工激励方案合同1本合同目录一览1.派遣人员基本情况1.1派遣人员名单1.2派遣人员身份信息1.3派遣人员工作职责2.派遣期限与工作内容2.1派遣期限2.2工作内容描述2.3工作地点3.派遣费用及支付方式3.1派遣费用总额3.2费用构成3.3支付方式及时间4.员工激励方案4.1激励方案概述4.2激励方式及标准4.3激励考核与评定5.派遣单位责任5.1派遣单位职责5.2派遣单位义务5.3派遣单位权利6.派遣人员权利与义务6.1派遣人员权利6.2派遣人员义务6.3派遣人员行为规范7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：员工激励方案11.3附件三：其他相关文件12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期12.3生效条件13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知方式14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.派遣人员基本情况1.1派遣人员名单1.2派遣人员身份信息：身份证号05678：身份证号05679：身份证号056801.3派遣人员工作职责：负责市场调研与分析：负责客户关系维护：负责产品销售与推广2.派遣期限与工作内容2.1派遣期限2024年1月1日至2024年12月31日2.2工作内容描述：与客户保持沟通，解决客户问题，维护客户满意度：开发新客户，拓展销售渠道，达成销售目标2.3工作地点公司总部及各销售区域3.派遣费用及支付方式3.1派遣费用总额人民币100万元3.2费用构成人员工资：人民币80万元社会保险及公积金：人民币10万元其他费用：人民币10万元3.3支付方式及时间每季度支付一次，每次支付人民币25万元4.员工激励方案4.1激励方案概述根据工作表现、业绩达成情况给予奖励4.2激励方式及标准业绩奖励：完成年度销售目标的10%个人荣誉奖励：优秀员工评选4.3激励考核与评定每季度进行一次业绩考核，由人力资源部门负责评定5.派遣单位责任5.1派遣单位职责提供派遣人员的基本工作条件监督派遣人员的工作表现5.2派遣单位义务按时支付派遣费用确保派遣人员的人身安全5.3派遣单位权利对派遣人员的工作进行监督和管理对派遣人员的工作表现提出意见和建议6.派遣人员权利与义务6.1派遣人员权利获得劳动报酬享有社会保险和福利待遇参与公司培训和晋升机会6.2派遣人员义务服从派遣单位的工作安排完成派遣单位规定的工作任务遵守公司规章制度6.3派遣人员行为规范诚实守信，保守公司秘密不得参与任何违法活动7.合同变更与解除7.1合同变更条件双方协商一致法律法规或政策调整7.2合同解除条件派遣人员严重违反合同约定派遣单位严重违约双方协商一致7.3合同解除程序提前30日书面通知对方双方确认解除合同8.违约责任8.1违约行为认定派遣单位未按时支付派遣费用双方未按约定履行合同变更或解除程序8.2违约责任承担派遣单位未按时支付派遣费用，应向派遣人员支付违约金，违约金为应付金额的1%每日递增派遣人员违反工作规定，造成公司损失，应承担赔偿责任双方未按约定履行合同变更或解除程序，应承担相应法律责任8.3违约赔偿标准派遣单位违约赔偿金额最高不超过派遣费用总额的10%派遣人员违约赔偿金额根据损失情况确定9.争议解决方式9.1争议解决原则合同纠纷应通过友好协商解决若协商不成，提交仲裁机构仲裁9.2争议解决途径双方协商仲裁9.3争议解决机构甲方所在地仲裁委员会10.合同生效及终止10.1合同生效条件双方签字盖章合同签订后7日内支付首期派遣费用10.2合同终止条件派遣期限届满双方协商一致解除合同合同约定的解除条件成就10.3合同终止程序双方书面通知对方11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单列明所有派遣人员的基本信息和工作职责11.2附件二：员工激励方案详细规定激励方式、标准和考核办法11.3附件三：其他相关文件包括但不限于公司规章制度、工作手册等12.合同签署及生效日期12.1签署日期2024年1月1日12.2生效日期自双方签署之日起生效12.3生效条件合同双方签署并盖章首期派遣费用支付完毕13.合同份数及保管13.1合同份数双方各执一份，共计两份13.2合同保管责任双方应妥善保管合同文本，不得泄露合同内容14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并协商解决后续事宜14.2通知方式通知应以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址14.3合同解释权本合同未尽事宜，按法律法规执行；如有歧义，由双方协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术服务、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性双方可经协商一致，邀请第三方参与合同的履行，以保障合同的有效执行。16.2第三方介入的程序双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。第三方介入前，双方应书面通知对方，并取得对方的同意。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行本合同时，若因其自身原因造成损失，应承担相应的法律责任。17.2责任限额第三方责任限额由双方在合作协议中约定，如未约定，则以第三方实际承担的责任为限。17.3责任承担第三方责任由其自身承担，但若因第三方违约导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方有权要求第三方履行协议中的义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方有权要求第三方履行协议中的义务。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲方或乙方的违约责任，由甲方或乙方向第三方追偿。甲方或乙方因第三方原因遭受损失，有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的必要性第三方介入后，若合同内容需要调整，双方应协商一致，签订补充协议。19.2合同变更的程序双方应书面通知对方，并取得对方的同意。补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的条件第三方严重违约，经双方协商无法达成一致意见。第三方介入后，合同目的无法实现。20.2合同解除的程序双方应书面通知对方，并取得对方的同意。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决原则第三方介入引发的争议，应遵循友好协商、公平合理的原则。21.2争议解决途径双方协商仲裁21.3争议解决机构第三方介入引发的争议，可提交甲方或乙方所在地仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求和说明：列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、工作职责等信息，并加盖甲方和乙方公章。2.附件二：员工激励方案详细要求和说明：详细规定激励方式、标准、考核办法、奖励金额等，并附上相关表格和示例。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于公司规章制度、工作手册、保密协议、保密条款等。4.附件四：合作协议详细要求和说明：与第三方签订的合作协议，包括合作内容、权利义务、责任划分、违约责任等。5.附件五：补充协议详细要求和说明：因第三方介入而签订的补充协议，包括合同变更内容、双方权利义务、责任划分等。6.附件六：第三方责任认定书详细要求和说明：第三方在履行合同过程中，若发生违约行为，需出具责任认定书，明确责任及赔偿金额。7.附件七：争议解决文件详细要求和说明：包括双方协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付派遣费用未提供派遣人员的基本工作条件未经乙方同意，擅自变更派遣人员乙方违约行为：未按约定履行合同变更或解除程序未经甲方同意，擅自解除合同2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付派遣费用，每日按应付金额的1%支付违约金。未提供基本工作条件，承担由此造成的损失。擅自变更派遣人员，承担乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：未按约定履行合同变更或解除程序，承担由此造成的损失。擅自解除合同，承担甲方因此遭受的损失。3.违约责任示例：甲方未按时支付派遣费用，逾期10天，乙方有权要求甲方支付违约金人民币5000元。乙方违反工作规定，导致项目延误，甲方有权要求乙方赔偿人民币10000元。全文完。2024年度人力资源派遣与员工激励方案合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称及联系方式1.2派遣方法定代表人及授权代表1.3用工方名称及联系方式1.4用工方法定代表人及授权代表2.派遣员工基本情况2.1员工姓名及身份证号码2.2员工性别及出生日期2.3员工入职时间及离职时间2.4员工工作岗位及职责3.派遣员工派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3期限延长及终止条件4.员工工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金4.5假期及休假待遇5.员工培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3培训费用及报销6.员工激励方案6.1激励措施6.2激励条件6.3激励奖金及发放时间7.合同履行与变更7.1合同履行方式7.2合同变更程序7.3合同解除条件8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同附件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期13.3合同副本数量及保管14.合同附件14.1附件一：员工派遣名单14.2附件二：员工激励方案详细内容14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：[派遣方全称]1.2派遣方联系方式：[派遣方地址]，[派遣方电话]，[派遣方邮箱]1.3派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4派遣方法定代表人授权代表：[授权代表姓名]，[授权代表联系方式]1.5用工方名称：[用工方全称]1.6用工方联系方式：[用工方地址]，[用工方电话]，[用工方邮箱]1.7用工方法定代表人：[法定代表人姓名]1.8用工方法定代表人授权代表：[授权代表姓名]，[授权代表联系方式]2.派遣员工基本情况2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工身份证号码：[身份证号码]2.3员工性别：[性别]2.4员工出生日期：[出生日期]2.5员工入职时间：[入职日期]2.6员工离职时间：[离职日期]2.7员工工作岗位：[工作岗位]2.8员工职责：[岗位职责描述]3.派遣员工派遣期限3.1派遣起始日期：[派遣起始日期]3.2派遣终止日期：[派遣终止日期]3.3期限延长：[期限延长条件及程序]3.4终止条件：[派遣合同终止的具体条件]4.员工工资及福利待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2岗位津贴：[岗位津贴数额及条件]4.3绩效奖金：[绩效奖金数额及发放条件]4.4社会保险及公积金：[缴纳比例及具体缴纳金额]4.5假期及休假待遇：[法定假期、年假、病假等休假政策]5.员工培训与发展5.1培训计划：[培训内容、频率及时间安排]5.2发展机会：[职业晋升、技能提升等机会描述]5.3培训费用及报销：[培训费用承担方及报销流程]6.员工激励方案6.1激励措施：[具体激励措施描述]6.2激励条件：[激励条件及考核标准]6.3激励奖金及发放时间：[奖金数额及发放时间安排]7.合同履行与变更7.1合同履行方式：[合同履行细节及要求]7.2合同变更程序：[变更合同的具体程序及要求]7.3合同解除条件：[合同解除的具体条件及程序]8.违约责任8.1违约行为定义：[列举双方可能出现的违约行为]8.2违约责任承担：[违约方应承担的责任及赔偿标准]8.3违约赔偿计算方式：[赔偿金额的计算方法和依据]9.保密条款9.1保密内容：[明确保密信息的范围和性质]9.2保密期限：[保密信息的保密期限]9.3违反保密义务的责任：[违反保密义务的法律后果和赔偿标准]10.争议解决10.1争议解决方式：[争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼]10.2争议解决机构：[指定具体的争议解决机构或仲裁委员会]10.3争议解决程序：[争议解决的程序和步骤]11.合同生效与终止11.1合同生效条件：[合同生效的具体条件，如双方签字盖章、合同日期等]11.2合同终止条件：[合同终止的具体条件，如合同到期、双方协商一致等]11.3合同解除程序：[合同解除的流程和通知要求]12.其他约定事项12.1不可抗力：[不可抗力的定义、通知义务、合同中止或解除的条件]12.2法律适用：[合同适用的法律和司法管辖权]12.3合同附件：[合同附件的名称和内容概述]13.合同签署13.1双方签字盖章：[双方签字盖章的具体要求和时间]13.2合同签署日期：[合同签署的具体日期]13.3合同副本数量及保管：[合同副本的数量、分发及保管责任]14.合同附件14.1附件一：员工派遣名单14.1.1员工姓名14.1.2身份证号码14.1.3入职日期14.1.4离职日期14.1.5工作岗位14.1.6派遣方和用工方签字14.2附件二：员工激励方案详细内容14.2.1激励措施14.2.2激励条件14.2.3激励奖金及发放时间14.2.4激励方案执行人签字14.3附件三：其他相关文件14.3.1相关政策文件14.3.2相关法律法规14.3.3双方认为需要附上的其他文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和信誉。15.3第三方的责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，并对自身的服务承担相应的责任。15.4第三方的权利：第三方在合同履行过程中，有权获取必要的资料和信息，并有权要求甲乙双方配合其工作。16.第三方介入的具体条款16.1中介服务：如需第三方提供中介服务，甲乙双方应与第三方签订中介服务合同，明确中介服务的范围、费用、期限等内容。16.2咨询服务：第三方提供咨询服务时，甲乙双方应支付咨询费用，并保证第三方提供的信息和建议的保密性。