二零二五年度国有企业员工简历审查与人才筛选策略合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国有企业员工简历审查与人才筛选策略合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.审查与筛选策略概述2.1审查与筛选目的2.2审查与筛选原则2.3审查与筛选范围3.审查与筛选程序3.1简历收集与整理3.2初步筛选标准3.3详细审查内容3.4评分标准与方法4.人才库建设与管理4.1人才库构成4.2人才信息录入与更新4.3人才库维护与保密5.审查与筛选结果5.1人才选拔标准5.2选拔结果公示5.3选拔结果备案6.人才选拔流程6.1通知入选者6.2面试安排6.3面试评估6.4录用决定7.薪酬福利与合同签订7.1薪酬体系7.2福利待遇7.3合同签订8.试用期管理8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期结束后的处理9.人才培养与发展9.1培训计划9.2培训实施9.3职业发展规划10.保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权归属10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同变更与解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：国有企业乙方：人才招聘服务机构1.2法定代表人或授权代表甲方：（法定代表人）乙方：（授权代表）1.3注册地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.4联系方式2.审查与筛选策略概述2.1审查与筛选目的本合同的目的是为了优化甲方企业的人力资源配置，通过乙方提供的简历审查与人才筛选服务，选拔出符合甲方企业需求的优秀人才。2.2审查与筛选原则审查与筛选工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的透明度和准确性。2.3审查与筛选范围审查与筛选范围包括但不限于甲方的管理岗位、技术岗位和业务岗位。3.审查与筛选程序3.1简历收集与整理乙方负责收集符合甲方要求的简历，并进行初步筛选，筛选后的简历提交给甲方。3.2初步筛选标准初步筛选标准包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能等。3.3详细审查内容详细审查内容包括但不限于应聘者的综合素质、工作能力、团队协作能力等。3.4评分标准与方法评分标准采用百分制，包括基本素质（30分）、专业技能（40分）、工作经验（20分）、综合素质（10分）等四个方面，每个方面设有具体的评分标准和方法。4.人才库建设与管理4.1人才库构成人才库包括已筛选通过的应聘者信息、未筛选通过的应聘者信息以及乙方推荐的潜在人才信息。4.2人才信息录入与更新乙方负责将筛选通过的应聘者信息录入人才库，并对人才信息进行定期更新。4.3人才库维护与保密乙方负责对人才库进行保密管理，确保人才信息安全。5.审查与筛选结果5.1人才选拔标准人才选拔标准根据甲方岗位需求，结合应聘者的综合素质、专业技能、工作经验等因素进行综合评定。5.2选拔结果公示选拔结果将在甲方内部进行公示，公示期为3个工作日。5.3选拔结果备案选拔结果需在公示期结束后3个工作日内备案。6.人才选拔流程6.1通知入选者乙方将在选拔结果公示结束后，通知入选者参加面试。6.2面试安排面试时间、地点及注意事项将在通知中说明。6.3面试评估面试评估由甲方负责，评估内容包括但不限于应聘者的综合素质、专业技能、沟通能力等。6.4录用决定面试评估结束后，甲方将根据评估结果做出录用决定，并将结果通知乙方。8.薪酬福利与合同签订8.1薪酬体系甲方将为录用员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。8.2福利待遇甲方将为员工提供国家法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并可能提供额外的福利，如带薪年假、员工体检、节日福利等。8.3合同签订9.试用期管理9.1试用期期限新员工入职后，将有一段试用期，试用期期限为三个月。9.2试用期考核试用期考核由甲方负责，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等。9.3试用期结束后的处理试用期结束后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用员工。如考核合格，则转为正式员工；如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。10.人才培养与发展10.1培训计划甲方将为员工提供定期的培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等。10.2培训实施培训计划将根据员工的岗位需求和职业发展规划制定，并确保培训的有效实施。10.3职业发展规划甲方将协助员工制定个人职业发展规划，并提供必要的资源和支持。11.保密与知识产权11.1保密要求双方均应遵守保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息等予以保密。11.2知识产权归属在履行本合同过程中产生的任何知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯。11.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、法律规定的其他终止情形。12.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行资产清算和债务处理。13.违约责任13.1违约情形任何一方违反合同约定，均构成违约。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。14.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，或在特定情况下提供专业服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方有权独立选择第三方，但应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.2第三方参与方式1.提供咨询服务；2.进行专业评估；3.协助合同谈判；4.执行合同中的特定任务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.遵守合同约定，履行其职责；2.对其提供的服务质量负责；3.对其行为造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方权利1.获得合同执行所需的必要信息；2.在合同约定范围内，对合同执行提出意见和建议；3.在合同执行过程中，享有合理的报酬。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约行为或其他原因造成的损失，甲方和乙方同意对第三方的赔偿责任设定最高限额。18.2责任限额金额第三方责任限额为人民币万元。18.3责任限额适用范围责任限额适用于第三方在合同执行过程中因违约行为或其他原因造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方与甲乙双方的责任划分如下：1.第三方对其提供的服务质量负责，甲乙双方对第三方提供的服务不承担直接责任；2.甲乙双方对合同执行结果负责，第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担责任。19.2信息保密第三方应遵守合同保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方变更与替换20.1变更条件如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2替换程序替换第三方时，新第三方应满足原第三方所具备的条件，并经甲乙双方同意。21.第三方退出21.1退出条件1.合同约定的服务已完成；2.双方协商一致；3.法律法规规定或合同约定的情况发生。21.2退出程序第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方营业执照副本要求：提供双方最新有效的营业执照副本复印件，并加盖公章。2.附件二：合同双方法定代表人或授权代表身份证明要求：提供法定代表人身份证明文件或授权代表授权委托书，并加盖公章。3.附件三：简历审查与人才筛选策略详细方案要求：详细列出审查与筛选的标准、流程、评分方法等。4.附件四：人才库管理细则要求：详细规定人才库的构成、信息录入、更新、维护和保密等。5.附件五：面试评估标准及评分表要求：明确面试评估的内容、标准及评分方法。6.附件六：薪酬福利方案要求：详细列出薪酬结构、福利待遇及发放标准。7.附件七：试用期考核标准要求：明确试用期考核的内容、标准及考核结果的处理。8.附件八：培训计划及实施记录要求：详细记录培训计划、培训内容、培训效果评估等。9.附件九：保密协议要求：明确双方保密义务、保密信息范围及违约责任。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按时提交筛选结果或提供虚假信息；b.甲方未按时支付费用或提供虚假需求；c.第三方泄露保密信息；d.双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；b.违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决；c.违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：a.若乙方未按时提交筛选结果，导致甲方错过招聘时机，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，如误工费、招聘成本等；b.若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金；c.若第三方泄露保密信息，造成甲方损失，第三方应承担赔偿责任；d.若双方未按合同约定履行其他义务，应根据具体情况承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度国有企业员工简历审查与人才筛选策略合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.审查范围与标准2.1审查范围2.2审查标准3.人才筛选流程3.1报名与筛选3.2初试与复试3.3评估与决策4.审查与筛选团队4.1团队组成4.2职责分工5.审查与筛选方法5.1简历筛选5.2面试技巧5.3背景调查6.培训与指导6.1培训内容6.2指导原则7.保密与隐私保护7.1信息保密7.2隐私保护8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：审查与筛选标准12.2附件二：培训与指导资料13.其他条款13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指甲方（国有企业）与乙方（简历审查与人才筛选机构）就二零二四年度国有企业员工简历审查与人才筛选策略所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2术语解释（1）“简历审查”指乙方对甲方提供的候选人简历进行初步筛选，包括但不限于教育背景、工作经验、技能证书等信息的核实。（2）“人才筛选”指乙方在简历审查的基础上，对候选人进行进一步评估，包括面试、笔试等，以确定其是否符合甲方招聘要求。（3）“审查与筛选团队”指乙方组建的负责简历审查与人才筛选的专门团队。2.审查范围与标准2.1审查范围乙方负责对甲方提供的200名候选人简历进行审查与筛选。2.2审查标准（1）乙方将根据甲方提供的岗位要求，对候选人简历中的教育背景、工作经验、技能证书等基本信息进行核实。（2）乙方将重点关注候选人的专业能力、工作态度、团队协作能力等软技能。3.人才筛选流程3.1报名与筛选（1）乙方将在收到甲方提供的候选人名单后，在5个工作日内完成简历筛选工作。（2）筛选结果将以邮件形式通知甲方。3.2初试与复试（1）乙方将组织初试，对筛选出的候选人进行面试评估。（2）初试合格者将进入复试阶段，复试形式为笔试或实际操作。3.3评估与决策（1）乙方将根据初试与复试结果，对候选人进行综合评估。（2）评估合格者将被推荐给甲方，甲方将最终决定是否录用。4.审查与筛选团队4.1团队组成乙方将组建由3名具有丰富招聘经验的专员组成的审查与筛选团队。4.2职责分工（1）负责人：负责团队整体协调与管理。（2）专员1：负责简历筛选与初试评估。（3）专员2：负责复试评估与候选人推荐。5.审查与筛选方法5.1简历筛选（1）乙方将采用关键词匹配、筛选条件设置等方法进行简历筛选。（2）筛选过程中，乙方将确保候选人的隐私信息不被泄露。5.2面试技巧乙方将采用标准化面试技巧，确保面试过程的公正性。5.3背景调查乙方将对候选人进行背景调查，核实其提供的个人信息。6.培训与指导6.1培训内容（1）简历筛选技巧；（2）面试技巧；（3）背景调查方法。6.2指导原则乙方将根据甲方要求，制定合理的审查与筛选指导原则，确保筛选结果的准确性。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2续签条件如双方在合同期满前30日就续签事宜达成一致，且无任何违约行为，本合同可自动续签一年。9.违约责任与赔偿9.1违约责任（1）如乙方未按约定时间完成简历审查与人才筛选工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）如乙方泄露候选人隐私信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。9.2赔偿标准（1）违约金为合同总金额的10%。（2）如因乙方原因导致候选人隐私泄露，乙方应承担由此产生的全部法律责任。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）任何一方在合同期内严重违约，另一方有权解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均可解除合同。10.2终止条件合同期满或解除后，本合同自动终止。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内提出书面解决方案。（2）如双方在60日内未能达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：审查与筛选标准附件一详细列出了乙方在简历审查与人才筛选过程中所遵循的标准。12.2附件二：培训与指导资料附件二包含了乙方为审查与筛选团队提供的培训与指导资料。13.其他条款13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。13.3合同解除（1）任何一方在合同期内严重违约，另一方有权解除合同。（2）合同期满或解除后，本合同自动终止。14.合同签署与生效日期14.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入类型第三方介入类型包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方、法律顾问等。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、提升服务质量等。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.2介入审批（1）甲方或乙方提出第三方介入申请后，另一方应在收到申请之日起10个工作日内给予答复。（2）双方同意第三方介入的，应在10个工作日内签署书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围仅限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方自身的违约责任。17.2限额计算（1）第三方责任限额为本合同总金额的5%。（2）如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方应协商确定赔偿金额，但不超过责任限额。18.第三方权利义务18.1第三方权利（1）第三方有权获得合同约定的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方建立合作关系，协助甲方完成合同目标。19.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方建立合作关系，协助乙方履行合同义务。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方应与其他合同各方保持沟通，确保合同顺利履行。20.第三方介入的合同变更20.1变更内容第三方介入后，可能需要对合同部分内容进行变更，以适应新的履行环境。20.2变更程序（1）第三方介入后，甲乙双方应协商确定合同变更内容。（2）合同变更需经双方签字盖章后生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内提出书面解决方案。（2）如双方在60日内未能达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件（1）第三方介入服务完成后，合同自然终止。（2）如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。22.2终止程序（1）合同终止需经甲乙双方协商一致。（2）合同终止后，第三方应立即停止所有服务，并按照约定退还剩余服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：审查与筛选标准详细要求：包含简历筛选的具体标准、面试评估的指标体系、背景调查的具体方法等。附件说明：本附件作为乙方开展简历审查与人才筛选工作的依据，应清晰、具体。2.附件二：培训与指导资料详细要求：包括培训课程内容、指导原则、案例分析等。附件说明：本附件旨在提升审查与筛选团队的专业能力，确保服务质量。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利、义务及费用等。附件说明：本附件是第三方介入的正式文件，双方需共同签署。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。附件说明：本附件是合同变更的正式文件，双方需共同签署。5.附件五：争议解决记录详细要求：记录争议的起因、双方沟通情况、解决方案等。附件说明：本附件用于跟踪和解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按约定时间完成简历审查与人才筛选工作。乙方泄露候选人隐私信息。第三方未能履行其合同义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准违约行为的认定标准依据合同约定及国家相关法律法规。责任认定标准包括违约行为的严重程度、违约行为对合同履行的影响等。3.违约责任乙方未按约定时间完成简历审查与人才筛选工作，应向甲方支付违约金，金额为合同总金额的10%。乙方泄露候选人隐私信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。第三方未能履行其合同义务，应向甲乙双方支付违约金，金额为合同总金额的5%。4.示例说明示例一：乙方未在规定时间内完成简历筛选工作，导致甲方招聘计划延迟，甲方有权要求乙方支付违约金。示例二：乙方在筛选过程中泄露候选人隐私信息，候选人因此遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度国有企业员工简历审查与人才筛选策略合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同生效条件2.员工简历审查的范围和内容2.1简历收集渠道2.2简历审查标准2.3简历审查流程3.人才筛选的标准与方法3.1人才筛选指标3.2人才筛选流程3.3人才筛选结果4.员工简历审查的组织与实施4.1审查小组的组成4.2审查小组的职责4.3审查小组的工作要求5.人才筛选工作的协调与沟通5.1与各部门的沟通协调5.2与外部招聘机构的合作5.3信息保密与隐私保护6.员工简历审查与人才筛选的结果应用6.1人才储备与培养6.2人才配置与调整6.3人才激励与考核7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约程序8.违约责任与争议解决8.1违约行为8.2违约责任8.3争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.合同的修改与补充10.1修改与补充的条件10.2修改与补充的程序10.3修改与补充的效力11.合同的附件与补充协议11.1附件的内容11.2补充协议的签订11.3补充协议的效力12.合同的生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案程序13.合同的履行与监督13.1合同履行主体13.2合同履行方式13.3合同履行监督14.合同的其他约定14.1合同解释14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年度国有企业员工简历审查与人才筛选的策略，确保招聘工作的规范、高效和科学性。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。1.3合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起至二零二四年度结束。2.员工简历审查的范围和内容2.1简历收集渠道简历收集渠道包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐、社会招聘等。2.2简历审查标准简历审查标准包括学历、专业、工作经验、技能证书、获奖情况等。2.3简历审查流程简历审查流程为：简历筛选→初步审核→专业评估→面试邀请。3.人才筛选的标准与方法3.1人才筛选指标人才筛选指标包括综合素质、专业技能、团队合作能力、沟通能力、学习能力等。3.2人才筛选流程人才筛选流程为：简历筛选→笔试→面试→背景调查→最终确定。3.3人才筛选结果人才筛选结果分为合格、不合格、待定三个等级。4.员工简历审查的组织与实施4.1审查小组的组成审查小组由人力资源部门负责人、相关专业技术人员和外部专家组成。4.2审查小组的职责审查小组负责简历审查、人才筛选和选拔工作。4.3审查小组的工作要求审查小组应严格遵守合同规定，确保选拔过程的公平、公正、公开。5.人才筛选工作的协调与沟通5.1与各部门的沟通协调人才筛选工作需要与各部门密切沟通，确保选拔结果符合企业需求。5.2与外部招聘机构的合作外部招聘机构需遵守合同约定，协助企业完成人才筛选工作。5.3信息保密与隐私保护企业和外部招聘机构应严格保密，不得泄露应聘者个人信息。6.员工简历审查与人才筛选的结果应用6.1人才储备与培养企业应建立人才储备库，对优秀人才进行培养和储备。6.2人才配置与调整根据企业发展战略和业务需求，合理配置和调整人才。6.3人才激励与考核建立健全人才激励机制，对优秀人才进行奖励和考核。7.合同期限与续约7.1合同期限本合同期限为一年，自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。7.2续约条件若双方同意，可在合同期满前一个月内协商续约事宜。7.3续约程序双方协商一致后，签署续约协议，原合同终止，续约协议生效。8.违约责任与争议解决8.1违约行为违约行为包括但不限于未按时完成简历审查与人才筛选工作、泄露应聘者个人信息、未按约定提供人才筛选结果等。8.2违约责任发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任。8.3争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件包括一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行、双方协商一致解除等。9.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方履行完毕合同约定的义务、合同解除等。9.3合同解除与终止的程序解除或终止合同，双方应提前三十日书面通知对方，并办理合同解除或终止的相关手续。10.合同的修改与补充10.1修改与补充的条件在合同履行过程中，如遇特殊情况需对合同内容进行修改或补充，双方应协商一致。10.2修改与补充的程序修改或补充合同内容，应签署书面协议，并经双方签字盖章后生效。10.3修改与补充的效力修改或补充后的合同内容与原合同具有同等法律效力。11.合同的附件与补充协议11.1附件的内容附件包括但不限于招聘计划、简历审查标准、人才筛选流程图、保密协议等。11.2补充协议的签订补充协议是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3补充协议的效力补充协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效与备案12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起至二零二四年度结束。12.2合同备案要求合同签订后，双方应将合同文本报送相关行政部门备案。12.3合同备案程序双方应按照相关行政部门的程序要求，办理合同备案手续。13.合同的履行与监督13.1合同履行主体合同履行主体为甲方（国有企业）和乙方（人力资源服务提供商）。13.2合同履行方式双方应按照合同约定，以书面形式履行合同义务。13.3合同履行监督甲方有权对乙方履行合同情况进行监督，乙方应积极配合。14.合同的其他约定14.1合同解释本合同如出现歧义或漏洞，应按照有利于合同履行、维护双方合法权益的原则进行解释。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同解除合同解除需符合合同约定的解除条件，并按照合同约定的程序进行。14.4合同终止合同终止包括合同期满、解除、双方履行完毕等情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方，指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务提供者等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于简历筛选、人才评估、背景调查、技术支持、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前与对方协商确定第三方，并书面通知对方。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够满足本合同履行的要求。16.3第三方合同签订甲方或乙方与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在服务合同中约定，并应符合相关法律法规的规定。17.3责任限额的调整在合同履行期间，如遇特殊情况需要调整责任限额，双方应协商一致并书面确认。18.第三方权利与义务18.1第三方权利第三方有权根据服务合同的要求，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。18.2第三方义务第三方应按照服务合同的要求，履行相应的职责，保证工作质量，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间的关系由服务合同约定，甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方明知或应知第三方行为违反合同约定。19.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间的关系由服务合同约定，乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方明知或应知第三方行为违反合同约定。19.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲方或乙方的损失承担责任，应根据