二零二五年出租车司机劳动保护与雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年出租车司机劳动保护与雇佣协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出租车司机个人信息1.2雇主单位基本信息2.劳动合同签订依据及合法性3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间与休息时间4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3加班时间及加班费计算方法5.工资待遇5.1基本工资5.2返程费5.3里程费5.4其他补贴及奖励5.5工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与安全7.1工作环境安全7.2安全防护设备7.3职业病预防8.假期与休假8.1法定节假日8.2事假8.3病假8.4婚假8.5产假8.6丧假9.离职与终止合同9.1离职程序9.2离职补偿9.3合同终止条件10.违约责任10.1出租车司机违约责任10.2雇主违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出租车司机个人信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5家庭住址：1.2雇主单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.劳动合同签订依据及合法性2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2双方均具备签订劳动合同的合法资格。3.劳动合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.工作时间与休息时间4.1工作时间规定：出租车司机每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间规定：出租车司机享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3加班时间及加班费计算方法：加班时间按国家规定计算加班费，加班费为正常工资的150%。5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月。5.2返程费：根据实际行驶里程按国家规定标准计算。5.3里程费：根据实际行驶里程按国家规定标准计算。5.4其他补贴及奖励：包括但不限于高温补贴、节假日补贴等，具体标准由雇主单位制定。5.5工资支付方式及时间：每月支付一次，具体支付日期为每月日。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：雇主单位按国家规定为出租车司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳：雇主单位按国家规定为出租车司机缴纳住房公积金。7.劳动保护与安全7.1工作环境安全：雇主单位应确保出租车司机在工作过程中的安全，提供必要的安全防护设备。7.2安全防护设备：包括但不限于安全帽、反光背心、安全带等。7.3职业病预防：雇主单位应采取有效措施预防职业病的发生，为出租车司机提供职业病防治知识培训。8.假期与休假8.1法定节假日：根据国家规定，出租车司机享有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的休假权利。8.2事假：因私事需要，出租车司机可申请事假，事假累计不超过天。8.3病假：因患病需要，出租车司机可申请病假，病假天数根据实际情况和医疗证明确定。8.4婚假：出租车司机享有3天的婚假。8.5产假：女出租车司机享有国家规定的产假，具体天数根据实际情况和医疗证明确定。8.6丧假：因直系亲属去世，出租车司机可申请丧假，丧假累计不超过天。9.离职与终止合同9.1离职程序：出租车司机提出离职，需提前天书面通知雇主单位。9.2离职补偿：根据出租车司机在雇主单位的任职年限和当地相关规定，雇主单位应支付相应的离职补偿。9.3合同终止条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同、因故解除合同等情况。10.违约责任10.1出租车司机违约责任：包括但不限于未按时完成工作任务、违反工作纪律、损害雇主单位利益等，根据违约程度，雇主单位有权采取警告、罚款、解除合同等措施。10.2雇主违约责任：包括但不限于未按时支付工资、未提供法定假期、未履行合同约定的其他义务等，出租车司机有权要求雇主单位承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会。12.合同变更与解除12.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。12.2合同解除条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同、因故解除合同等情况。13.合同生效与终止13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，降低风险，保证合同条款的执行。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意第三方介入前，需书面通知对方，并征得对方的同意。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的具体条款17.1第三方作为中介方，应提供真实、有效的服务，并保证服务的质量。17.2第三方作为咨询方，应提供专业、客观的建议，并承担因建议错误导致的后果。17.3第三方作为技术服务方，应保证技术服务的安全性、可靠性和有效性。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。18.3第三方责任限额的约定不应降低甲乙双方根据本合同享有的合法权益。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其介入协议中约定的范围。19.2甲乙双方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。19.3第三方介入过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，应先由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除协议时，第三方介入终止。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同继续履行各自的权利和义务。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方介入协议的约定承担。21.2第三方介入的费用包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。22.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入协议的签订、履行、变更、解除及终止等争议，由甲乙双方协商解决。23.2协商不成的，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。24.第三方介入的其他条款24.1第三方介入协议与本合同内容不一致的，以本合同为准。24.2本合同中的第三方介入条款，经甲乙双方协商一致，可进行修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《出租车司机个人信息登记表》：详细记录出租车司机的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址等。2.《劳动合同》：双方签订的正式劳动合同文本。3.《社会保险缴纳明细》：记录出租车司机和雇主单位缴纳社会保险的情况。4.《住房公积金缴纳明细》：记录出租车司机和雇主单位缴纳住房公积金的情况。5.《工资支付凭证》：记录工资支付的具体金额和时间。6.《工作日志》：记录出租车司机的工作时间和休息时间。7.《安全培训记录》：记录出租车司机接受安全培训的情况。8.《第三方介入协议》：双方与第三方签订的介入协议。9.《争议解决协议》：双方在争议解决过程中达成的协议。10.《离职证明》：出租车司机离职时，雇主单位出具的证明。11.《违约行为记录》：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：出租车司机未按时完成工作任务，或违反工作纪律。责任认定标准：根据违约程度，雇主单位有权采取警告、罚款、解除合同等措施。示例：出租车司机连续三次未按时完成工作任务，雇主单位可给予警告；若连续五次未按时完成工作任务，雇主单位有权解除合同。2.违约行为：雇主单位未按时支付工资。责任认定标准：雇主单位应支付违约金，违约金按未支付工资的%计算。示例：雇主单位未在约定的时间内支付工资，应向出租车司机支付%的违约金。3.违约行为：第三方提供的服务不符合协议约定。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定。示例：第三方提供的技术服务存在严重缺陷，导致出租车司机遭受损失，第三方应赔偿损失金额。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方未按约定时间签订合同，违约方应向对方支付元的违约金。5.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿损失金额。全文完。二零二四年出租车司机劳动保护与雇佣协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限1.4合同适用范围2.1劳动保护内容2.1.1工作时间与休息休假2.1.2工作环境与安全2.1.3劳动防护用品2.2雇佣条件2.2.1薪酬及支付方式2.2.2社会保险及福利待遇2.2.3考勤及请假制度3.1劳动保护实施3.1.1工作时间安排3.1.2休息休假安排3.1.3工作环境及安全措施3.1.4劳动防护用品发放及使用4.1雇佣关系建立4.1.1雇佣手续办理4.1.2雇佣协议签订4.1.3合同生效时间5.1薪酬及支付5.1.1薪酬构成5.1.2薪酬支付时间及方式5.1.3薪酬调整机制6.1社会保险及福利待遇6.1.1社会保险缴纳6.1.2福利待遇内容6.1.3福利待遇发放7.1考勤及请假制度7.1.1考勤记录7.1.2请假手续7.1.3违规处理8.1违约责任8.1.1雇主违约责任8.1.2雇员违约责任9.1争议解决9.1.1争议解决方式9.1.2争议解决机构10.1合同解除10.1.1合同解除条件10.1.2合同解除程序10.1.3合同解除后的处理11.1合同变更11.1.1合同变更条件11.1.2合同变更程序12.1合同终止12.1.1合同终止条件12.1.2合同终止程序12.1.3合同终止后的处理13.1合同附件13.1.1合同附件内容13.1.2合同附件效力14.1其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1雇主名称：________________________1.1.2雇主住所：________________________1.1.3雇主法定代表人：________________________1.1.4雇员姓名：________________________1.1.5雇员身份证号码：________________________1.1.6雇员住所：________________________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：________________________1.2.2签订地点：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自________________________起至________________________止。1.4合同适用范围1.4.1本合同适用于雇主与雇员之间的劳动保护与雇佣关系。2.1劳动保护内容2.1.1工作时间与休息休假2.1.1.1雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.1.1.2雇员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。2.1.2工作环境与安全2.1.2.1雇主应确保出租车车内环境符合国家卫生标准。2.1.2.2雇主应定期对出租车进行安全检查，确保车辆安全运行。2.1.3劳动防护用品2.1.3.1雇主应免费为雇员提供符合国家标准的劳动防护用品。2.2雇佣条件2.2.1薪酬及支付方式2.2.1.1雇员工资按________________________计算，每月支付一次。2.2.1.2雇员工资包括基本工资、加班费、奖金等。2.2.2社会保险及福利待遇2.2.2.1雇主依法为雇员缴纳社会保险。2.2.3考勤及请假制度2.2.3.1雇员应按时打卡，如实记录工作时间。2.2.3.2雇员请假需提前________________________天向雇主提出申请。3.1劳动保护实施3.1.1工作时间安排3.1.1.1雇主应合理安排雇员的工作时间，确保休息日和节假日休息。3.1.2休息休假安排3.1.2.1雇员在连续工作6天后，享有连续休息1天的权利。3.1.3工作环境及安全措施3.1.3.1雇主应定期对出租车进行安全检查，确保车辆安全运行。3.1.4劳动防护用品发放及使用3.1.4.1雇主应免费为雇员提供符合国家标准的劳动防护用品。4.1雇佣关系建立4.1.1雇佣手续办理4.1.1.1雇员需提交身份证、驾驶证等相关证件。4.1.2雇佣协议签订4.1.2.1雇主与雇员应在双方自愿的基础上签订本合同。4.1.3合同生效时间4.1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。5.1薪酬及支付5.1.1薪酬构成5.1.1.1雇员工资包括基本工资、加班费、奖金等。5.1.2薪酬支付时间及方式5.1.2.1雇主每月__日支付上月工资。5.1.3薪酬调整机制5.1.3.1雇员工资根据市场行情及雇主经营状况进行调整。6.1社会保险及福利待遇6.1.1社会保险缴纳6.1.1.1雇主依法为雇员缴纳社会保险。6.1.2福利待遇内容6.1.2.1雇员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。6.1.3福利待遇发放6.1.3.1雇主按国家规定为雇员发放福利待遇。7.1考勤及请假制度7.1.1考勤记录7.1.1.1雇员应按时打卡，如实记录工作时间。7.1.2请假手续7.1.2.1雇员请假需提前________________________天向雇主提出申请。7.1.3违规处理7.1.3.1雇员未按规定请假或迟到、早退，雇主有权扣除相应工资。8.1违约责任8.1.1雇主违约责任8.1.1.1雇主未按时支付工资，应向雇员支付工资总额的__%作为违约金。8.1.1.2雇主未提供劳动保护用品或未确保工作环境安全，应承担相应的赔偿责任。8.1.1.3雇主违反合同约定，解除劳动合同，应支付雇员相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2雇员违约责任8.1.2.1雇员未按合同约定履行工作职责，雇主有权扣除相应工资。8.1.2.2雇员违反合同约定，擅自离职，应支付雇主相当于一个月工资的违约金。9.1争议解决9.1.1争议解决方式9.1.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.1.2争议解决机构9.1.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.1合同解除10.1.1合同解除条件10.1.1.1雇员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，合同可解除。10.1.1.2雇主因经营困难，提前__个月通知雇员，合同可解除。10.1.2合同解除程序10.1.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.1.2.2一方解除合同，应提前__个月书面通知对方。10.1.3合同解除后的处理10.1.3.1合同解除后，雇主应支付雇员相应的经济补偿。10.1.3.2雇员应归还雇主提供的车辆及相关物品。11.1合同变更11.1.1合同变更条件11.1.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.1.2合同变更程序11.1.2.1变更合同内容，应签订书面协议。11.1.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.1合同终止12.1.1合同终止条件12.1.1.1合同期限届满，合同自然终止。12.1.1.2双方协商一致解除合同，合同终止。12.1.2合同终止程序12.1.2.1合同终止，应签订书面协议。12.1.2.2合同终止后，双方应履行相应的权利和义务。12.1.3合同终止后的处理12.1.3.1合同终止后，雇主应支付雇员相应的经济补偿。12.1.3.2雇员应归还雇主提供的车辆及相关物品。13.1合同附件13.1.1合同附件内容13.1.2合同附件效力13.1.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，任何非合同双方的第三方机构或个人，因其专业能力、技术支持或中介服务等原因，被甲乙双方邀请或授权参与合同执行或提供相关服务的行为。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：指在合同签订或履行过程中，提供中介服务，协助甲乙双方达成交易或完成合同执行的第三方机构或个人。15.2.2技术支持方：指提供技术支持、咨询或专业服务的第三方机构或个人。15.2.3监理方：指对合同执行过程进行监督、检查和评估的第三方机构或个人。15.3第三方介入的审批15.3.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。15.3.2第三方介入的具体事宜，包括介入方式、职责范围、费用承担等，应在甲乙双方之间达成书面协议。16.1第三方介入的职责和权利16.1.1第三方介入的职责：16.1.1.1中介方：协助甲乙双方达成交易或完成合同执行。16.1.1.2技术支持方：提供技术支持、咨询或专业服务。16.1.1.3监理方：监督、检查和评估合同执行过程。16.1.2第三方介入的权利：16.1.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.1.2.2第三方有权根据合同约定或专业判断，提出意见和建议。17.1第三方介入的费用和责任17.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定承担，或由合同中明确约定费用承担方。17.1.2第三方介入的责任：17.1.2.1第三方应按照合同约定或专业标准履行职责，对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。17.1.2.2第三方介入过程中，如因甲乙双方的过错导致损失，第三方不承担责任。18.1第三方责任限额18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方介入协议中明确。18.1.2第三方责任限额应合理设定，以保障甲乙双方及第三方的合法权益。19.1第三方介入的变更和解除19.1.1第三方介入的变更和解除，应遵循合同约定或第三方介入协议的约定。19.1.2甲乙双方在变更或解除第三方介入时，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。20.1第三方介入的争议解决20.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。21.1第三方介入的信息保密21.1.1第三方介入过程中获取的甲乙双方的信息，应予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。22.1第三方介入的其他条款22.1.1本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。22.1.2本合同中未规定的第三方介入事项，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出租车使用协议详细要求和说明：详细规定出租车的基本使用条件、收费标准、保养维护责任等。2.车辆维护保养协议详细要求和说明：明确车辆定期维护保养的时间、项目、费用及双方的责任。3.劳动保护用品清单详细要求和说明：列出雇员所需的劳动保护用品种类、数量、使用方法及更换周期。4.社会保险缴纳明细详细要求和说明：详细列出雇员应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费时间及雇主承担的部分。5.福利待遇明细详细要求和说明：详细列出雇员应享有的福利待遇种类、发放标准、发放时间及条件。6.考勤记录表详细要求和说明：记录雇员每日出勤、加班、请假等情况，作为工资发放和考核的依据。7.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、日期、双方签字等，作为合同变更的书面证据。8.合同解除协议详细要求和说明：记录合同解除的原因、日期、双方签字等，作为合同解除的书面证据。9.第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的类型、职责、费用、责任及争议解决方式。10.其他附件详细要求和说明：根据实际情况，可能涉及到的其他相关附件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：雇主应支付工资总额的__%作为违约金。示例：雇主未在约定时间支付工资，应向雇员支付相当于一个月工资的违约金。1.2未提供劳动保护用品责任认定：雇主承担相应的赔偿责任。示例：雇主未提供符合国家标准的劳动保护用品，造成雇员受伤，雇主应承担赔偿责任。1.3违反合同约定解除劳动合同责任认定：雇主支付雇员相当于一个月工资的经济补偿。示例：雇主未按规定解除劳动合同，应向雇员支付相当于一个月工资的经济补偿。2.雇员违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行工作职责责任认定：雇主有权扣除相应工资。示例：雇员未按时完成工作任务，雇主有权扣除相应的工资。2.2擅自离职责任认定：雇员支付雇主相当于一个月工资的违约金。示例：雇员未提前通知雇主擅自离职，应支付雇主相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行职责责任认定：第三方应按照合同约定或专业标准履行职责，对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。示例：中介方未协助完成交易，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年出租车司机劳动保护与雇佣协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出租车公司名称、地址、法定代表人1.2出租车司机姓名、身份证号码、联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容与要求3.1司机工作职责3.2出租车公司提供的工作条件3.3司机遵守的规章制度4.工作时间与休息4.1标准工作时间4.2休息时间安排4.3加班规定及补偿5.工资待遇5.1基本工资标准5.2返程费、加班费、夜班费等5.3考勤及工资发放6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放时间及方式7.劳动保护与安全7.1劳动保护用品7.2工作场所安全7.3事故处理及赔偿8.违约责任8.1出租车司机违约责任8.2出租车公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1合同附件清单12.2附件内容及效力13.其他约定事项13.1合同补充条款13.2合同变更及解除条款14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.2合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出租车公司名称：出租车有限公司1.2出租车公司地址：市区路号1.3出租车公司法定代表人：1.4出租车司机姓名：1.5出租车司机身份证号码：056781.6出租车司机联系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：合同到期前一个月，双方协商一致且满足续签条件的，可续签本合同，续签期限为一年。3.工作内容与要求3.1司机工作职责：负责驾驶出租车，提供安全、舒适的乘车服务，遵守交通规则，确保乘客安全。3.2出租车公司提供的工作条件：提供符合国家标准的安全合格的出租车，保障出租车正常运行；提供必要的维修保养服务。3.3司机遵守的规章制度：遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度，服从公司管理。4.工作时间与休息4.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间安排：每日工作结束后，享有不少于12小时的休息时间；每周至少休息1天。4.3加班规定及补偿：加班时间按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为不低于工资的150%。5.工资待遇5.1基本工资标准：每月基本工资为人民币3000元。5.2返程费、加班费、夜班费等：根据国家规定和公司制度，给予相应的补贴和费用。5.3考勤及工资发放：每月底根据考勤情况发放工资，工资发放方式为银行转账。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：出租车公司依法为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。6.3福利发放时间及方式：福利待遇按照国家规定和公司制度执行，福利发放方式为现金或银行转账。7.劳动保护与安全7.1劳动保护用品：公司为司机提供必要的劳动保护用品，如安全帽、反光背心等。7.2工作场所安全：确保出租车及工作场所符合国家安全生产标准，定期进行安全检查。7.3事故处理及赔偿：发生事故时，按照国家相关法律法规和公司制度进行处理及赔偿。8.违约责任8.1出租车司机违约责任8.1.1若司机未经公司同意擅自离职，应赔偿公司因招聘、培训新司机而产生的合理费用。8.1.2司机违反交通法规造成交通事故，除承担相应法律责任外，还需赔偿公司因此遭受的损失。8.1.3司机在服务过程中出现重大失误，影响公司声誉，需向公司支付一定数额的赔偿金。8.2出租车公司违约责任8.2.1公司未按时足额支付司机工资，需按日支付滞纳金，并赔偿司机因此遭受的损失。8.2.2公司未提供合同约定的劳动保护用品或工作条件，需立即整改并赔偿司机因此遭受的损失。8.2.3公司违反合同约定解除合同，需按照合同约定支付司机相应的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1司机因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。10.1.2公司因司机严重违反合同约定或国家法律法规，有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议。10.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后15日内未提出异议，视为双方同意解除合同。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期：2024年1月1日。12.合同附件12.1合同附件清单12.1.1出租车司机个人信息表12.1.2出租车司机培训记录12.1.3出租车司机工资发放记录12.2附件内容及效力：合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1合同补充条款：双方可根据实际情况在本合同中增加补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。13.2合同变更及解除条款：合同变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式签订变更或解除协议。14.合同签署与备案14.1合同签署日期：2024年1月1日。14.2合同备案机构：合同签订地工商行政管理部门。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：出租车公司，乙方：出租车司机）之外的，因履行本合同而参与合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、保险公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在确保合同履行过程中的公正性、专业性和效率，包括但不限于提供专业服务、进行风险评估、提供法律支持、处理争议等。16.第三方介入方式16.1介入方式：第三方介入应通过书面协议进行，明确介入的具体事项、服务内容、费用承担、责任划分等。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方或双方损失的，其责任限额由第三方与合同一方或双方在书面协议中约定，最高不超过第三方收取服务费用的两倍。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1收取合理的服务费用。18.1.2在其专业领域内独立行使职责，不受合同双方非法干涉。18.1.3在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督和评估。18.2第三方义务：18.2.1按照合同约定履行职责，确保服务质量和效率。18.2.2对其在履行职责过程中获取的合同双方信息保密。18.2.3在发生争议时，协助合同双方进行调解或仲裁。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务方，应遵守甲方的要求和规定，协助甲方履行合同。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供的服务方，应尊重乙方的合法权益，协助乙方履行合同。19.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，在合同履行过程中，应保持中立，公正处理合同双方的关系。