2024年版事业单位标准劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版事业单位标准劳动协议范本版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件3.劳动报酬3.1工资制度3.2奖金和福利3.3社会保险和公积金4.劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.2变更劳动合同的程序4.3变更劳动合同的效力5.劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件5.2终止劳动合同的条件5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任7.劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的诉讼时效8.劳动合同的附则8.1劳动合同的修订8.2劳动合同的废止8.3劳动合同的解释9.劳动合同的附件9.1附件一：劳动合同书9.2附件二：劳动者的身份证明9.3附件三：用人单位的资质证明10.其他事项10.1劳动合同的签订日期和地点10.2劳动合同的副本数量和保管10.3劳动合同的修改和补充11.用人单位和劳动者的基本信息11.1用人单位的基本信息11.2劳动者的基本信息12.劳动合同的签字盖章12.1用人单位的签字盖章12.2劳动者的签字盖章13.劳动合同的生效13.1劳动合同的生效日期13.2劳动合同的无效和撤销14.劳动合同的解除和终止的书面通知14.1解除劳动合同的书面通知14.2终止劳动合同的书面通知第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。乙方必须是符合国家规定的就业年龄，具有完全民事行为能力的公民。1.2订立劳动合同的程序甲方招聘乙方时，应当向乙方说明工作内容、工作条件、工作地点、工资待遇等事项。双方同意后，甲方应向乙方出具书面劳动合同。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为一年至三年，自双方签订之日起生效。劳动合同可以由双方协商一致延长。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方必须遵守国家的法律法规，履行劳动合同约定的义务。甲方应按照合同约定提供工作岗位，支付劳动报酬，提供劳动保护等；乙方应按时完成工作任务，遵守工作纪律，保守甲方商业秘密等。2.2工作内容和工作时间乙方的工作内容为甲方提供的岗位工作，工作时间按照国家的规定执行，每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。2.3劳动保护和劳动条件甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第三条劳动报酬3.1工资制度甲方向乙方支付的工资，按照合同约定和国家规定的工资制度执行。工资至少应符合当地最低工资标准。3.2奖金和福利甲方设有奖金和福利制度，乙方按照合同约定和公司规定享受相应待遇。3.3社会保险和公积金甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，甲方应为乙方缴纳住房公积金。第四条劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件有下列情形之一，需要变更劳动合同的，双方可以协商一致：（1）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（2）双方协商一致，调整工作岗位或者工作内容；（3）法律法规规定的其他情形。4.2变更劳动合同的程序双方应书面确认变更内容，经签字或者盖章后生效。4.3变更劳动合同的效力变更后的劳动合同，对双方具有法律约束力。双方应当履行变更后的劳动合同。第五条劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的条件有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）乙方丧失民事行为能力；（5）法律法规规定的其他情形。5.3经济补偿和赔偿甲方解除或者终止劳动合同，应当向乙方支付经济补偿。乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第六条劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任甲方违反劳动合同约定，未按照约定提供劳动条件、劳动保护、工资报酬等，乙方有权要求甲方改正；甲方逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。6.2劳动者的违约责任乙方违反劳动合同约定，未按照约定完成工作任务，或者损害甲方利益，甲方有权要求乙方改正；乙方逾期不改正的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第八条劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决途径甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2劳动争议的诉讼时效劳动争议仲裁委员会作出裁决后，甲乙双方对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的附则8.1劳动合同的修订劳动合同的修订，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。8.2劳动合同的废止有下列情形之一，劳动合同废止：（1）劳动合同约定的工作任务完成；（2）甲乙双方协议解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他情形。8.3劳动合同的解释本劳动合同的解释权归甲乙双方，如双方对合同内容有争议，应按照合同约定的解决方式解决。第十条其他事项9.1劳动合同的签订日期和地点本劳动合同签订日期为____年____月____日，签订地点为____（甲方所在地）。9.2劳动合同的副本数量和保管甲乙双方各执一份劳动合同副本，其余副本由甲方保管。9.3劳动合同的修改和补充本劳动合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第十一条用人单位和劳动者的基本信息10.1用人单位的基本信息用人单位：____（名称、地址、法定代表人等）。10.2劳动者的基本信息劳动者：____（姓名、身份证号码、联系方式等）。第十二条劳动合同的签字盖章11.1用人单位的签字盖章本劳动合同一式两份，甲乙双方签字或者盖章后生效。11.2劳动者的签字盖章乙方签字：________乙方盖章：________第十三条劳动合同的生效12.1劳动合同的生效日期本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2劳动合同的无效和撤销本劳动合同无效或者被撤销的，从始无效。双方应当依法承担相应的法律责任。第十四条劳动合同的解除和终止的书面通知13.1解除劳动合同的书面通知甲方解除劳动合同的，应当向乙方出具书面通知，说明解除理由和依据。13.2终止劳动合同的书面通知甲方终止劳动合同的，应当向乙方出具书面通知，说明终止理由和依据。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：劳动者的身份证明附件三：用人单位的资质证明附件一：劳动合同书的详细要求和说明本附件为劳动合同书，是本劳动合同的主要部分，由甲乙双方签字或者盖章后具有法律效力。劳动合同书应包括甲乙双方的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作时间、劳动报酬、社会保险和公积金、违约责任等条款。附件二：劳动者的身份证明的详细要求和说明本附件为劳动者的身份证明，应包括劳动者的姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人信息。身份证明应真实、有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。附件三：用人单位的资质证明的详细要求和说明本附件为用人单位的资质证明，应包括用人单位的名称、地址、法定代表人、经营范围等基本情况。用人单位应保证资质证明的真实、有效，如有虚假，甲方应承担相应法律责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、劳动保护、工资报酬等；2.甲方未按时支付工资、奖金、福利等；3.甲方未依法为乙方参加社会保险、缴纳住房公积金；4.乙方未按照约定完成工作任务，或者损害甲方利益；5.乙方未如实提供个人信息，或者提供虚假证明文件。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿损失等；2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.双方违约的，应根据违约程度和责任划分承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按照约定提供工作岗位，乙方可以要求甲方改正，并支付经济补偿；2.若乙方未按照约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，并支付违约金；3.若甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，并支付相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方