中金大摩2025年度分手原因之企业文化建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中金大摩2024年度分手原因之企业文化建设合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同签订背景及目的3.企业文化建设原则3.1共同价值观3.2企业文化内涵3.3企业文化目标4.分手原因分析4.1分手原因概述4.2分手原因具体分析5.分手原因对企业文化建设的影响5.1对企业内部氛围的影响5.2对员工凝聚力的影响5.3对企业形象的影响6.应对分手原因的措施6.1加强内部沟通与协调6.2优化企业组织结构6.3提升员工培训与教育7.企业文化建设具体措施7.1建立企业文化制度7.2开展企业文化活动7.3加强企业文化建设宣传8.分手原因对企业发展的影响评估8.1对企业经济效益的影响8.2对企业市场竞争能力的影响8.3对企业长期发展的影响9.分手原因处理及责任划分9.1分手原因处理原则9.2分手原因责任划分10.合同履行期限11.合同履行方式12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效及终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方：中金大摩公司1.2合同乙方：相关企业或个人1.3甲方地址：[甲方详细地址]1.4乙方地址：[乙方详细地址]1.5甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.6乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.7甲方联系电话：[甲方联系电话]1.8乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同签订背景及目的2.1本合同签订背景：鉴于甲方与乙方在2024年度的合作中出现分手原因，双方希望通过本合同明确分手原因，并对企业文化建设进行重新规划。2.2合同目的：通过分析分手原因，共同制定企业文化建设方案，提升企业内部氛围，增强员工凝聚力，维护企业形象。3.企业文化建设原则3.1共同价值观：坚持社会主义核心价值观，倡导诚信、敬业、创新、共赢的企业精神。3.2企业文化内涵：以人为本，注重员工成长，关注企业可持续发展，实现经济效益与社会责任的和谐统一。3.3企业文化目标：打造具有独特魅力、富有竞争力的企业文化，提升企业核心竞争力。4.分手原因分析4.1分手原因概述：甲方与乙方在2024年度的合作中出现分手原因，经双方协商，主要原因如下：4.1.1甲方内部管理问题；4.1.2乙方市场策略调整；4.1.3合作项目执行过程中沟通不畅。4.2分手原因具体分析：4.2.1甲方内部管理问题：包括决策失误、执行不力、资源配置不合理等；4.2.2乙方市场策略调整：包括市场环境变化、竞争对手策略调整等；4.2.3合作项目执行过程中沟通不畅：包括信息传递不及时、沟通方式不当等。5.分手原因对企业文化建设的影响5.1对企业内部氛围的影响：导致员工士气低落，影响团队凝聚力；5.2对员工凝聚力的影响：影响员工对企业的认同感和归属感；5.3对企业形象的影响：损害企业声誉，降低市场竞争力。6.应对分手原因的措施6.1加强内部沟通与协调：建立健全沟通机制，确保信息及时传递；6.2优化企业组织结构：调整部门设置，提高管理效率；6.3提升员工培训与教育：加强员工培训，提升员工综合素质。7.企业文化建设具体措施7.1建立企业文化制度：制定企业文化制度，明确企业文化建设的目标和任务；7.2开展企业文化活动：定期举办各类企业文化活动，增强员工凝聚力；7.3加强企业文化建设宣传：利用各种渠道宣传企业文化，提高员工对企业文化的认同。8.分手原因对企业发展的影响评估8.1对企业经济效益的影响：8.1.1评估分手原因对企业收入的影响；8.1.2评估分手原因对企业成本的影响；8.1.3评估分手原因对企业利润的影响。8.2对企业市场竞争能力的影响：8.2.1评估分手原因对企业市场份额的影响；8.2.2评估分手原因对企业品牌影响力的影响；8.2.3评估分手原因对企业未来市场竞争力的潜在影响。8.3对企业长期发展的影响：8.3.1评估分手原因对企业战略规划的影响；8.3.2评估分手原因对企业创新能力的影响；8.3.3评估分手原因对企业可持续发展的影响。9.分手原因处理及责任划分9.1分手原因处理原则：9.1.1坦诚沟通，积极解决问题；9.1.2分清责任，明确处理方式；9.1.3遵循法律法规，确保双方权益。9.2分手原因责任划分：9.2.1甲方责任：[具体责任描述]；9.2.2乙方责任：[具体责任描述]；9.2.3双方共同责任：[具体责任描述]。10.合同履行期限10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。11.合同履行方式11.1双方应严格按照本合同约定的内容履行各自的权利和义务；11.2双方应定期就企业文化建设情况进行沟通和评估；11.3任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.违约责任及争议解决12.1违约责任：12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；12.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。12.2争议解决：12.2.1双方发生争议，应友好协商解决；12.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止条件13.1本合同经双方签字盖章后生效；13.2合同终止条件：13.2.1合同履行完毕；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3出现法律、法规规定的合同终止情形。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.2第三方介入的事项应与本合同目的相关，且符合法律法规及行业规范。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；3.2双方共同向第三方发出邀请，并明确其职责和权利；3.3第三方接受邀请后，甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》。4.第三方的职责4.1第三方应根据《第三方服务协议》的约定，独立、客观、公正地履行其职责；4.2第三方应提供专业的服务，包括但不限于：企业文化分析、市场调研、风险评估等；4.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时提供工作进展报告和最终报告。5.第三方的权利5.1第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息；5.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方进行必要的询问和建议；5.3第三方有权根据《第三方服务协议》的约定，收取相应的服务费用。6.第三方的责任6.1第三方应承担因自身原因导致的错误或遗漏的责任；6.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；6.3第三方的责任限额：6.3.1第三方的责任限额由《第三方服务协议》约定，不得超过合同总金额的[具体百分比]；6.3.2如无特别约定，第三方的责任限额为人民币[具体金额]。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的任何内部事务承担责任；7.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方共同的保密协议，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密；7.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方的员工或其他第三方进行沟通，应事先获得甲乙双方的书面同意。8.第三方介入的终止8.1如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止《第三方服务协议》；8.2第三方在完成其职责后，甲乙双方应根据《第三方服务协议》的约定，支付其剩余的服务费用。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由《第三方服务协议》约定，包括但不限于：服务费、差旅费、资料费等；9.2第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分摊。10.第三方介入的记录与报告10.1第三方在履行职责过程中，应详细记录工作过程，形成书面报告；10.2第三方应在完成职责后的[具体时间]内向甲乙双方提交最终报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件说明：证明甲乙双方的合法身份，用于合同签订及履行过程中的身份验证。2.附件二：合同签订双方授权委托书说明：如甲乙双方委托他人签订合同，需提供授权委托书，证明委托人有权代表甲乙双方签订合同。3.附件三：第三方服务协议说明：详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利和责任，以及双方的权利义务。4.附件四：企业文化建设方案说明：详细描述企业文化建设的目标、措施和预期效果。5.附件五：分手原因分析报告说明：分析分手原因对企业文化建设的影响，并提出相应的解决方案。6.附件六：企业文化制度文件说明：制定的企业文化制度文件，包括但不限于：企业文化理念、行为规范、奖惩制度等。7.附件七：企业文化活动策划书说明：详细策划企业文化活动的具体方案，包括活动主题、时间、地点、参与人员、经费预算等。8.附件八：企业文化宣传材料说明：用于宣传企业文化理念、价值观和成果的相关材料，如宣传册、海报、视频等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未能按照合同约定的时间、数量和质量提供产品或服务。责任认定标准：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：甲方未能按期交付产品，导致乙方生产线停工，乙方损失了[具体金额]。2.违约行为：乙方未能按照合同约定的时间、数量和质量提供产品或服务。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：乙方未能按期交付服务，导致甲方项目延期，甲方损失了[具体金额]。3.违约行为：甲方或乙方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受竞争对手的攻击，甲方损失了[具体金额]。4.违约行为：甲方或乙方未履行合同约定的付款义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，支付逾期付款利息，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方未按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款利息，并赔偿因此遭受的损失。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的争议解决方式。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，支付对方因此遭受的损失，并承担因违约导致的诉讼费用。示例：甲方未按约定采取争议解决方式，乙方有权要求甲方支付诉讼费用，并赔偿因此遭受的损失。全文完。中金大摩2024年度分手原因之企业文化建设合同1本合同目录一览1.合同签订背景及目的2.分手原因分析3.企业文化建设现状4.分手原因对企业文化建设的影响5.分手原因对企业发展的影响6.分手原因对企业声誉的影响7.分手原因对企业员工的影响8.分手原因对企业合作伙伴的影响9.分手原因对企业客户的影响10.分手原因对企业投资者的影响11.分手原因对企业竞争对手的影响12.分手原因对企业行业地位的影响13.分手原因对企业长期发展战略的影响14.分手原因对企业改革与发展的应对措施第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.2签订本合同的目的在于分析2024年度分手原因，特别是针对企业文化建设方面的问题，以便双方能够从中吸取教训，优化企业内部管理，提升企业竞争力。2.分手原因分析2.1分手原因包括但不限于：企业文化差异、管理理念冲突、利益分配不均、员工流失、合作伙伴关系紧张等。2.2本合同着重分析分手原因中企业文化建设方面的因素，包括企业价值观、团队协作、员工培训、企业社会责任等方面。3.企业文化建设现状3.1中金公司企业文化现状：分析中金公司的企业文化特点，包括核心价值观、企业精神、企业使命等。3.2大摩公司企业文化现状：分析大摩公司的企业文化特点，包括核心价值观、企业精神、企业使命等。4.分手原因对企业文化建设的影响4.1中金公司：分析分手原因对企业文化建设带来的负面影响，如员工士气低落、团队凝聚力下降、企业价值观混乱等。4.2大摩公司：分析分手原因对企业文化建设带来的负面影响，如员工士气低落、团队凝聚力下降、企业价值观混乱等。5.分手原因对企业发展的影响5.1中金公司：分析分手原因对企业发展带来的负面影响，如市场份额下降、盈利能力下降、业务拓展受阻等。5.2大摩公司：分析分手原因对企业发展带来的负面影响，如市场份额下降、盈利能力下降、业务拓展受阻等。6.分手原因对企业声誉的影响6.1中金公司：分析分手原因对企业声誉带来的负面影响，如媒体报道负面、客户信任度下降、合作伙伴关系受损等。6.2大摩公司：分析分手原因对企业声誉带来的负面影响，如媒体报道负面、客户信任度下降、合作伙伴关系受损等。7.分手原因对企业员工的影响7.1中金公司：分析分手原因对企业员工带来的负面影响，如员工工作满意度下降、离职率上升、人才培养受阻等。7.2大摩公司：分析分手原因对企业员工带来的负面影响，如员工工作满意度下降、离职率上升、人才培养受阻等。8.分手原因对企业合作伙伴的影响8.1中金公司：详细列举分手原因对现有合作伙伴关系的影响，包括但不限于合作关系紧张、合作项目推迟或取消、合作伙伴信任度下降等。8.2大摩公司：详细列举分手原因对现有合作伙伴关系的影响，包括但不限于合作关系紧张、合作项目推迟或取消、合作伙伴信任度下降等。9.分手原因对企业客户的影响9.1中金公司：分析分手原因对企业客户服务的影响，包括客户满意度下降、客户流失、客户关系维护困难等。9.2大摩公司：分析分手原因对企业客户服务的影响，包括客户满意度下降、客户流失、客户关系维护困难等。10.分手原因对企业投资者的影响10.1中金公司：评估分手原因对投资者信心的影响，包括股价波动、投资回报预期降低、投资者关系管理挑战等。10.2大摩公司：评估分手原因对投资者信心的影响，包括股价波动、投资回报预期降低、投资者关系管理挑战等。11.分手原因对企业竞争对手的影响11.1中金公司：分析分手原因对竞争对手策略的影响，包括市场份额争夺、竞争格局变化、竞争对手策略调整等。11.2大摩公司：分析分手原因对竞争对手策略的影响，包括市场份额争夺、竞争格局变化、竞争对手策略调整等。12.分手原因对企业行业地位的影响12.1中金公司：评估分手原因对企业在行业中的地位和声誉的影响，包括行业排名变化、行业影响力下降、行业合作机会减少等。12.2大摩公司：评估分手原因对企业在行业中的地位和声誉的影响，包括行业排名变化、行业影响力下降、行业合作机会减少等。13.分手原因对企业长期发展战略的影响13.1中金公司：分析分手原因对企业长期发展战略的短期和长期影响，包括战略调整、业务转型、资源重新分配等。13.2大摩公司：分析分手原因对企业长期发展战略的短期和长期影响，包括战略调整、业务转型、资源重新分配等。14.分手原因对企业改革与发展的应对措施14.1中金公司：提出针对分手原因的具体改革措施，包括企业文化重塑、管理机制优化、员工激励计划等。14.2大摩公司：提出针对分手原因的具体改革措施，包括企业文化重塑、管理机制优化、员工激励计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的独立法人、自然人或其他组织，其介入本合同旨在提供专业服务、调解争议或执行特定职能。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介服务、法律咨询、审计服务、专家评估、调解仲裁等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式同意。16.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供与本合同相关的一切必要信息和文件。16.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的调查、咨询或评估工作。17.第三方责任限额17.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在介入协议中约定。17.2若第三方在介入过程中违反合同约定或法律规定，导致甲乙双方或第三方自身权益受损，责任由第三方承担。17.3第三方责任限额应在介入协议中明确，包括但不限于直接损失、间接损失和预期损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，其职责是客观、公正地执行其服务内容，不对甲乙双方之间的纠纷作出裁决。18.2第三方与甲乙双方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以及根据合同约定获得相应的服务费用。18.3第三方与甲乙双方的义务：第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量和效率，并对服务过程中获取的信息保密。18.4第三方与甲乙双方的责任：第三方应承担因自身原因导致的服务失误或违法行为所引起的责任。19.第三方介入的合同签订19.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订单独的服务合同，明确双方的权利、义务和责任。19.2服务合同中应包含第三方介入的具体内容、服务期限、费用支付方式、争议解决机制等条款。20.第三方介入的合同变更20.1若第三方介入期间需要变更服务内容、期限或费用等，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订相应的变更协议。20.2变更协议应作为原服务合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除a)第三方未能履行合同约定的义务；b)第三方违反合同约定或法律规定；c)第三方因自身原因导致服务无法继续；d)出现合同约定的其他解除情形。21.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定或法律规定处理相关事宜，包括费用结算、信息保密等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方企业简介要求：提供双方企业的基本信息、历史沿革、组织架构、主要业务等。说明：用于了解双方企业的基本情况，为合同执行提供背景信息。2.分手原因分析报告要求：详细分析分手原因，包括企业文化、管理理念、利益分配等方面。说明：为合同执行提供分析依据，帮助双方认识到问题所在。3.企业文化建设现状评估报告要求：评估甲乙双方的企业文化建设现状，包括核心价值观、团队协作等。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用支付方式、争议解决机制等。说明：为第三方介入提供法律依据，确保各方权益。5.第三方介入变更协议要求：在第三方介入期间，若需变更服务内容、期限或费用等，应签订变更协议。说明：确保变更的合法性和有效性。6.第三方介入解除协议要求：在第三方介入期间，若需解除合同，应签订解除协议。说明：明确解除合同的条件和程序，保障各方权益。7.违约行为及责任认定标准要求：明确合同执行过程中的违约行为及责任认定标准。说明：为合同执行提供法律依据，确保各方履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按介入协议履行义务；违反合同约定或法律规定的行为。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；若双方均存在违约行为，应根据各自违约的程度承担相应责任；第三方违约时，按介入协议中约定的责任限额承担责任。3.违约责任示例甲乙双方未按合同约定支付款项，应支付违约金；第三方未按介入协议提供服务质量，应退还部分服务费用；违反合同约定或法律规定，承担相应的法律责任。全文完。中金大摩2024年度分手原因之企业文化建设合同2本合同目录一览1.1分手原因概述1.2企业文化差异分析1.3分手原因具体事项2.1分手原因认定程序2.2分手原因认定机构2.3分手原因认定结果3.1企业文化价值观梳理3.2企业文化现状分析3.3企业文化问题识别4.1分手原因对企业文化的影响4.2分手原因对企业经营的影响4.3分手原因对企业声誉的影响5.1分手原因处理原则5.2分手原因处理流程5.3分手原因处理责任6.1企业文化建设目标6.2企业文化建设内容6.3企业文化建设方法7.1企业文化建设实施计划7.2企业文化建设实施步骤7.3企业文化建设实施责任8.1企业文化建设效果评估8.2企业文化建设效果指标8.3企业文化建设效果改进9.1分手原因后续处理9.2分手原因后续责任9.3分手原因后续保障措施10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除责任11.1合同解除后资产处置11.2合同解除后债权债务处理11.3合同解除后员工安置12.1合同解除后保密条款12.2合同解除后知识产权保护12.3合同解除后合作终止13.1合同解除后争议解决13.2争议解决机构13.3争议解决方式14.1合同解除后其他事项处理14.2合同解除后合同终止14.3合同解除后合同解除通知第一部分：合同如下：1.1分手原因概述本合同鉴于中金大摩双方在2024年度因企业文化建设存在显著差异，导致双方合作基础动摇，经双方友好协商，决定解除合作关系。分手原因主要包括企业文化价值观、管理理念、工作方式等方面的不一致。1.2企业文化差异分析1.2.1企业文化价值观差异中金大摩双方在企业核心价值观上存在明显差异，主要体现在对创新、风险、合作等方面的理解与追求不同。1.2.2管理理念差异双方在管理理念上存在分歧，主要体现在对员工激励、绩效评估、决策机制等方面的看法不同。1.2.3工作方式差异双方在工作方式上存在较大差异，主要体现在沟通协调、项目管理、团队协作等方面的方法不同。1.3分手原因具体事项1.3.1企业文化建设需求不匹配双方在企业文化建设需求上存在较大差异，导致双方在具体实施过程中难以达成共识。1.3.2企业文化传承与发扬问题分手原因之一是双方在企业文化建设传承与发扬方面存在分歧，导致企业文化无法得到有效传承。2.1分手原因认定程序2.1.1双方成立分手原因认定小组认定小组由中金大摩双方代表组成，负责对分手原因进行认定。2.1.2认定小组开展工作认定小组通过查阅相关资料、听取双方意见、组织座谈会等方式，全面了解分手原因。2.1.3认定小组形成认定意见认定小组根据调查情况，形成分手原因认定意见。2.2分手原因认定机构分手原因认定机构为中金大摩双方共同成立的认定小组。2.3分手原因认定结果认定小组经充分调查，认为分手原因主要为企业文化差异，双方难以调和。3.1企业文化价值观梳理3.1.1双方企业文化价值观梳理中金大摩双方对各自企业文化价值观进行梳理，明确双方在企业文化建设方面的目标与方向。3.1.2企业文化价值观融合双方在梳理企业文化价值观的基础上，寻求价值观的融合点，为后续企业文化建设奠定基础。3.2企业文化现状分析3.2.1企业文化现状调查对中金大摩双方企业文化现状进行实地调查，了解企业文化建设过程中存在的问题。3.2.2企业文化现状评估对调查结果进行评估，找出企业文化建设的薄弱环节。3.3企业文化问题识别3.3.1问题识别方法采用访谈、问卷调查等方式，对企业文化问题进行识别。3.3.2问题分类将识别出的问题进行分类，便于后续解决。4.1分手原因对企业文化的影响4.1.1分手原因对企业文化价值观的影响分手原因导致双方企业文化价值观产生分歧，影响企业文化建设。4.1.2分手原因对企业文化传承的影响分手原因导致企业文化传承与发扬受阻，影响企业长远发展。4.1.3分手原因对企业文化氛围的影响分手原因导致企业文化建设氛围紧张，影响员工积极性。5.1分手原因处理原则5.1.1尊重事实分手原因处理应尊重事实，以客观、公正的态度进行。5.1.2遵循法律分手原因处理应遵循相关法律法规，确保双方权益。5.1.3维护稳定分手原因处理应维护企业稳定，减少不必要的损失。5.2分手原因处理流程5.2.1双方协商中金大摩双方就分手原因处理进行协商。5.2.2认定小组审核认定小组对分手原因处理进行审核。5.2.3实施处理根据审核结果，实施分手原因处理。5.3分手原因处理责任5.3.1双方责任中金大摩双方对分手原因处理承担相应责任。5.3.2认定小组责任认定小组对分手原因处理结果负责。8.1企业文化建设效果评估8.1.1评估指标体系建立建立包含价值观认同、团队凝聚力、员工满意度等在内的评估指标体系。8.1.2评估方法确定采用定性与定量相结合的评估方法，包括问卷调查、访谈、数据分析等。8.1.3评估结果分析对评估结果进行详细分析，找出企业文化建设的亮点和不足。8.2企业文化建设效果指标8.2.1价值观认同度8.2.2团队凝聚力通过团队建设活动，提高团队凝聚力，确保团队协作效率提升10%。8.2.3员工满意度8.3企业文化建设效果改进8.3.1改进措施制定针对评估结果，制定具体的企业文化建设改进措施。8.3.2改进措施实施实施改进措施，跟踪效果，确保改进措施的有效性。9.1分手原因后续处理9.1.1资产清算双方共同进行资产清算，确保资产处置公平、合理。9.1.2债权债务处理明确双方债权债务关系，确保债权得到妥善处理。9.1.3员工安置制定员工安置方案，确保员工合法权益得到保障。10.1合同解除条件10.1.1合同解除事由出现本合同约定的分手原因时，任何一方均有权解除合同。10.1.2合同解除通知解除合同一方应提前30天以书面形式通知对方。10.2合同解除程序10.2.1合同解除通知一方发出合同解除通知后，另一方应在收到通知之日起5个工作日内予以确认。10.2.2合同解除生效自合同解除通知发出之日起，合同解除生效。10.3合同解除责任10.3.1双方责任合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。11.1合同解除后资产处置11.1.1资产清单合同解除后，双方共同制定资产清单。11.1.2资产处置按照资产清单，对资产进行处置。11.2合同解除后债权债务处理11.2.1债权债务清算合同解除后，双方共同进行债权债务清算。11.2.2债权债务结算确保债权债务得到妥善结算。11.3合同解除后员工安置11.3.1安置方案制定员工安置方案，包括岗位调整、薪酬待遇等。11.3.2安置实施实施员工安置方案，确保员工平稳过渡。12.1合同解除后保密条款12.1.1保密内容双方应继续履行保密义务，对合同解除后的商业秘密、技术秘密等进行保密。12.2合同解除后知识产权保护12.2.1知识产权归属合同解除后，双方应明确知识产权的归属。12.3合同解除后合作终止12.3.1合作终止合同解除后，双方合作正式终止。13.1合同解除后争议解决13.1.1争议解决方式合同解除后发生的争议，应通过协商解决。13.2争议解决机构13.2.1协商无果协商无果时，争议提交至中金大摩双方认可的仲裁机构。13.3争议解决方式13.3.1仲裁裁决仲裁机构作出的裁决为终局裁决，双方应予以执行。14.1合同解除后其他事项处理14.1.1文件归档合同解除后，双方应将相关文件归档。14.2合同解除后合同终止14.2.1合同终止合同解除后，合同正式终止。14.3合同解除通知14.3.1通知发送合同解除后，双方应及时发送合同解除通知。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方解决合同执行过程中出现的争议、评估合同相关事项、提供专业意见等。2.第三方介入的程序及方式2.1介入程序甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应通过书面形式共同邀请第三方参与。2.2介入方式（1）提供咨询服务；（2）进行评估、鉴定；（3）参与调解或仲裁；（4）提供法律意见；（5）其他双方约定的方式。3.第三方的责权利3.1责任第三方在介入过程中应遵守诚实信用原则，客观、公正地履行职责。第三方对因其过错导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。3.2权利（1）第三方有权根据合同约定和法律规定，获取必要的信息和数据；（2）第三方有权根据介入目的，提出建议或意见；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.3利益第三方在介入过程中所获得的收益，应按照合同约定或法律规定进行分配。4.第三方责任限额4.1责任限额确定（1）第三方介入的深度和广度；（2）第三方介入的专业领域和经验；（3）甲乙双方的风险承受能力；（4）合同约定的责任限额。4.2责任限额执行第三方责任限额应在合同中明确约定，并在介入过程中严格执行。如第三方超出责任限额造成损失，甲乙双方应自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应向第三方支付服务费用，并按照合同约定提供必要的信息和资料。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系亦为服务关系，乙方应向第三方支付