2024年短期工派遣协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期工派遣协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3短期工（派遣人员）第二条：派遣期限2.1派遣期限为2024年全年。第三条：派遣人员数量和岗位3.1甲方应根据乙方需求，派遣一定数量的短期工至乙方工作。3.2具体派遣人数和岗位由双方在附件中明确。第四条：派遣人员的工资和福利4.1甲方应按照双方约定的工资标准支付短期工的工资。4.2甲方应依法为短期工缴纳社会保险。4.3甲方应提供短期工必要的培训和职业健康保障。第五条：甲方的权利和义务5.1甲方有权根据实际情况调整派遣人员。5.2甲方应保证派遣人员的质量和素质。5.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和考核。第六条：乙方的权利和义务6.1乙方有权根据实际需要调整派遣人员的工作岗位。6.2乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和社保费用。6.3乙方应提供甲方派遣人员必要的工作条件和保障。第七条：合同的变更和解除7.1任何一方均有权提前解除合同，但应提前三十天通知对方。7.2合同解除后，甲方应按照约定及时撤离派遣人员。第八条：违约责任8.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条：其他约定11.1双方应遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条：合同附件附件一：派遣人员名单及岗位附件二：工资标准及福利方案第十三条：合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第十四条：合同签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方公司名称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方公司名称]1.3短期工（派遣人员）是指：由甲方派遣至乙方工作，与甲方签订劳动合同，但实际在乙方从事工作的员工。第二条：派遣期限2.1派遣期限为2024年全年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：派遣人员数量和岗位3.1甲方应根据乙方需求，派遣一定数量的短期工至乙方工作。具体派遣人数和岗位由双方在附件中明确。3.2短期工的岗位范围包括但不限于：[列举乙方需要的岗位]。第四条：派遣人员的工资和福利4.1甲方应按照双方约定的工资标准支付短期工的工资。具体工资标准由双方在附件中明确。4.2甲方应依法为短期工缴纳社会保险。具体缴纳的社会保险项目由双方在附件中明确。4.3甲方应提供短期工必要的培训和职业健康保障。具体培训和保障内容由双方在附件中明确。第五条：甲方的权利和义务5.1甲方有权根据实际情况调整派遣人员。调整原则和程序由双方在附件中明确。5.2甲方应保证派遣人员的质量和素质。对派遣人员进行筛选、培训和管理，确保其能够满足乙方的需求。5.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和考核。提供必要的协助和支持，确保派遣人员能够顺利地融入乙方的团队。第六条：乙方的权利和义务6.1乙方有权根据实际需要调整派遣人员的工作岗位。调整原则和程序由双方在附件中明确。6.2乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和社保费用。具体支付时间和方式由双方在附件中明确。6.3乙方应提供甲方派遣人员必要的工作条件和保障。确保派遣人员能够正常开展工作，并提供相应的工作设施和保障。第七条：合同的变更和解除7.1任何一方均有权提前解除合同，但应提前三十天通知对方。通知应采用书面形式。7.2合同解除后，甲方应按照约定及时撤离派遣人员。撤离时间和方式由双方在附件中明确。7.3因不可抗力因素导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、社会事件等。第八条：违约责任8.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失等。8.2甲方未按照约定时间、金额支付工资、社保费用或其他费用的，应支付迟延履行违约金，违约金金额由双方在附件中明确。8.3乙方未按照约定提供工作条件、保障的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给甲方或派遣人员造成的损失。第九条：争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第十条：合同的生效、修改和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。修改和解除合同的条件、程序由双方在附件中明确。第十一条：其他约定11.1双方应遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。第十二条：合同附件附件一：派遣人员名单及岗位附件二：工资标准及福利方案附件三：社会保险缴纳方案附件四：培训及职业健康保障方案附件五：调整派遣人员原则和程序附件六：支付时间和方式附件七：撤离派遣人员时间和方式附件八：违约金计算方式第十三条：合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第十四条：合同签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。签字盖章后的合同不得擅自修改或解除，确需修改或解除的，应按照第十条的约定进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。1.2第三方介入本合同的履行，应事先取得甲乙双方的书面同意。第二条：第三方介入的程序2.1第三方介入本合同履行，需与甲乙双方签订书面协议，明确介入的范围、期限、职责和权利等。2.2第三方介入前，应向甲乙双方提交详细的服务方案，包括工作内容、工作时间、工作地点、人员配置、费用等。2.3甲乙双方应在收到第三方服务方案后五个工作日内审批，不同意介入的，应书面通知第三方。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方应按照约定提供服务，并保证服务质量。3.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方、乙方及派遣人员的合法权益。3.3第三方应在约定的期限内完成服务，如有特殊情况需延长服务期限的，应与甲乙双方协商一致。第四条：甲乙方的权利和义务4.1甲方应按照约定支付第三方服务费用。4.2乙方应按照约定提供第三方必要的工作条件和保障。4.3甲乙双方应对第三方的工作进行监督和评价，确保第三方能够按照约定履行合同义务。第五条：第三方责任限额5.1第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。5.2第三方如因故意或重大过失导致甲方、乙方或派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在书面协议中明确。第六条：第三方与派遣人员的关系6.1第三方与派遣人员之间不存在劳动关系。6.2第三方不得直接与派遣人员签订任何合同或协议，不得直接支付派遣人员工资、福利等。6.3第三方对派遣人员的管理和考核，应遵循甲乙双方的指示和要求。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何隶属或代理关系。7.2第三方应独立承担合同履行过程中的风险和责任。7.3第三方如因履行合同导致甲方、乙方损失的，应依法承担赔偿责任。第八条：争议解决8.1第三方介入本合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改和解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的修改和解除应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第十条：其他约定10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商补充。10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单及岗位详细列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等信息，以及派遣人员的工作岗位。附件二：工资标准及福利方案详细规定派遣人员的工资标准，包括基本工资、加班工资、奖金等，以及福利待遇，如社会保险、公积金、年假等。附件三：社会保险缴纳方案详细列出甲方应依法为派遣人员缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：培训及职业健康保障方案详细规定甲方应提供的培训内容、培训时间、培训方式，以及职业健康保障措施。附件五：调整派遣人员原则和程序详细列出甲方调整派遣人员的原则和程序，如调整的条件、通知方式、审批流程等。附件六：支付时间和方式详细规定甲方支付派遣人员工资、社保费用及其他费用的支付时间、支付方式，如银行转账、现金支付等。附件七：撤离派遣人员时间和方式详细列出合同解除或终止后，甲方撤离派遣人员的时间、方式，以及相关手续。附件八：违约金计算方式详细规定违约金的计算方式，如违约金的计算基数、计算比例、计算时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付工资、社保费用或其他费用的，应支付迟延履行违约金。例如，甲方应于每月5日前支付上月派遣人员的工资，若迟延支付，则应支付迟延履行违约金。2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险的，应承担相应的违约责任，如补缴社会保险、支付违约金等。3.甲方未提供必要培训和职业健康保障的，应承担相应的违约责任，如支付培训费用、赔偿损失等。4.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资和社保费用的，应支付迟延履行违约金。5.乙方未提供甲方派遣人员必要的工作条件和保障的，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、承担损失等。6.双方未按照约定时间、方式支付或撤离派遣人员的，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指与甲方签订劳动合同，但实际在乙方从事工作的员