二零二五年度医疗保健行业护理员劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医疗保健行业护理员劳动合同书本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位职责3.1工作内容概述3.2岗位职责详细说明4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3考勤及工资计算方法6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇说明7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展路径8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2企业规章制度9.劳动合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的通知与程序9.3终止合同的条件9.4终止合同的通知与程序10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1违约责任13.2合同解除后的处理13.3合同补充条款14.合同附件14.1附件一：工作内容说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：企业规章制度全文第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同旨在明确双方在医疗保健行业护理员工作中的权利和义务。1.2法律适用范围1.2.1本合同适用于中华人民共和国境内，涉及护理员与用人单位之间的劳动关系。1.2.2本合同适用法律、法规的变更，应按照最新法律法规执行。2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：医疗保健有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：市区路号2.1.4经营范围：医疗保健服务2.2员工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：056782.2.4联系电话：138001380003.工作内容与岗位职责3.1工作内容概述3.1.1本工作内容为医疗保健行业护理员工作，包括但不限于病人护理、健康监测、生活照料等。3.2岗位职责详细说明3.2.1负责病人的日常护理，包括测量生命体征、协助病人进行康复训练等。3.2.2负责病人的生活照料，包括饮食、个人卫生、衣物洗涤等。3.2.3负责病人的心理关怀，提供必要的心理支持和安慰。3.2.4配合医生进行病人治疗，协助完成相关检查。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。4.1.2工作时间可根据工作需要调整，但每月累计工作时间不得超过法定标准。4.2休息休假规定4.2.1每周休息1天，休息日安排在周六或周日。4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币5000元/月。5.1.2基本工资按月支付，每月10日前发放。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金根据员工工作表现和公司效益进行评定。5.2.2绩效奖金每年评定一次，具体金额根据评定结果确定。5.3考勤及工资计算方法5.3.1员工考勤按照公司考勤制度执行。5.3.2工资计算方法按照国家相关规定执行。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。6.1.2员工本人应按规定缴纳社会保险。6.2福利待遇说明6.2.1用人单位为员工提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.2.2用人单位根据公司实际情况提供其他福利待遇。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1员工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。8.1.2员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。8.1.3员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或传播。8.2企业规章制度8.2.1用人单位制定有《员工手册》，员工应熟悉并遵守。8.2.2用人单位有权对违反规章制度的员工进行警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。9.劳动合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.1.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的。9.2解除合同的通知与程序9.2.1解除合同应当提前30日以书面形式通知对方。9.2.2用人单位有法定解除情形的，应依法进行，并支付经济补偿。9.3终止合同的条件9.3.1合同期限届满，双方不再续签的。9.3.2员工退休、死亡或者被宣告失踪的。9.4终止合同的通知与程序9.4.1合同终止应当办理相关手续，并结清工资和福利待遇。9.4.2用人单位应当为员工办理终止劳动合同手续，并出具终止劳动合同证明。10.保密与竞业限制10.1保密条款10.1.1员工对本单位的商业秘密负有保密义务。10.1.2员工离职后，在竞业限制期内，不得在与原单位业务有竞争关系的单位任职。10.2竞业限制条款10.2.1竞业限制期限为离职后2年。10.2.2竞业限制地域范围为本市。10.2.3竞业限制经济补偿金为每月1000元，由用人单位支付。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件12.3.1除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.其他约定事项13.1违约责任13.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2合同解除后的处理13.2.1合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清工资和福利待遇。13.3合同补充条款13.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作内容说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：企业规章制度全文第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同项下提供的服务或协助，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确。15.2.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应各自承担相应的责任。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在合作协议中明确。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务。16.2第三方不得以甲乙双方的名义行事，亦不得代表甲乙双方与任何第三方进行交易或签订合同。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2第三方有权按照合作协议约定，收取相应的服务费用。18.第三方的义务18.1第三方应按照合作协议约定，提供专业、高效的服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应按照国家法律法规和行业规范，履行其职责。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。19.2若第三方介入导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止，需经甲乙双方书面同意。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定，办理相关手续。22.第三方介入的补充条款22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。22.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容说明书详细要求：说明护理员的工作职责、工作流程、工作标准等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员的工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列明用人单位和员工各自应缴纳的社会保险种类、金额、缴纳时间等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。3.附件三：企业规章制度全文详细要求：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的义务和责任。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。5.附件五：合同补充协议详细要求：对合同未尽事宜进行补充说明。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确合同补充条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付工资。1.2员工未按时到岗或擅自离岗。1.3第三方未按约定提供专业服务。1.4员工泄露用人单位商业秘密。1.5用人单位未按规定缴纳社会保险。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时足额支付工资，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。2.2员工未按时到岗或擅自离岗，用人单位可给予警告、记过等处分；情节严重的，可解除劳动合同。2.3第三方未按约定提供专业服务，应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。2.4员工泄露用人单位商业秘密，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.5用人单位未按规定缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险，并承担相应的滞纳金。示例说明：用人单位未按时支付工资，员工因此遭受1000元损失，用人单位应支付违约金及赔偿1000元损失。员工擅自离岗，用人单位给予其警告处分，并扣除当月工资的20%作为违约金。全文完。二零二四年度医疗保健行业护理员劳动合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.2用人单位基本信息2.工作内容与职责2.1工作岗位描述2.2具体工作内容2.3职责范围3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息日及调休规定3.3值班制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5假期工资5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查5.3安全生产责任6.培训与职业发展6.1在岗培训6.2职业资格认证6.3职业发展规划7.违约责任7.1护理员违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的手续10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资支付表11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1违反法律法规的责任13.2不可抗力条款13.3合同变更与补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.1.1姓名：_________________1.1.2性别：_________________1.1.3出生日期：______________1.1.4身份证号码：____________1.1.5联系电话：_____________1.1.6家庭住址：______________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2法定代表人：______________1.2.3注册地址：______________1.2.4联系电话：_____________1.2.5电子邮箱：______________第二条工作内容与职责2.1工作岗位描述护理员负责对病人进行日常护理，包括但不限于协助病人进行个人卫生、饮食管理、康复训练等。2.2具体工作内容2.2.1协助病人进行个人卫生，如洗澡、理发、剪指甲等。2.2.2监督病人饮食，确保饮食安全、营养均衡。2.2.3协助病人进行康复训练，如走路、锻炼等。2.2.4观察病人病情变化，及时向医生报告。2.3职责范围2.3.1负责病人的日常护理工作。2.3.2负责病人生活用品的清洁与消毒。2.3.3负责病人床单位的整理与清洁。2.3.4负责病人用药的监督与协助。第三条工作时间与休息3.1工作时间安排护理员每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。3.2休息日及调休规定护理员可根据工作需要调整休息日，调休需提前向单位申请。3.3值班制度护理员需遵守单位制定的值班制度，确保病人安全。第四条工资与福利待遇4.1基本工资护理员的基本工资为每月人民币______元。4.2绩效奖金护理员可根据工作表现获得绩效奖金，具体标准由单位另行制定。4.3社会保险用人单位依法为护理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金用人单位依法为护理员缴纳住房公积金。4.5假期工资护理员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期，假期工资按国家规定执行。第五条劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施用人单位为护理员提供必要的劳动保护用品，确保护理员在工作中的人身安全。5.2职业健康检查用人单位定期组织护理员进行职业健康检查，确保护理员身体健康。5.3安全生产责任护理员在工作中应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。第六条培训与职业发展6.1在岗培训用人单位为护理员提供在岗培训，提高护理员的专业技能。6.2职业资格认证护理员可根据自身情况申请参加职业资格认证考试。6.3职业发展规划用人单位为护理员提供职业发展规划，助力护理员职业成长。第七条违约责任7.1护理员违约责任7.1.1违反国家法律法规；7.1.2严重违反劳动纪律；7.1.3情节严重的失职、渎职行为；7.1.4拒不服从工作安排；7.1.5严重损害用人单位利益。7.2用人单位违约责任7.2.1未按约定支付工资；7.2.2未依法缴纳社会保险；7.2.3侵犯护理员合法权益；7.2.4其他违反合同约定的行为。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应在争议发生后____个工作日内提出协商请求。8.2.2协商期间，双方应保持沟通，共同努力寻求解决方案。8.2.3若协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2护理员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2护理员达到法定退休年龄或因其他原因终止劳动合同。9.3解除或终止后的手续9.3.1合同解除或终止后，双方应在____个工作日内办理相关手续。9.3.2用人单位应向护理员支付经济补偿或赔偿。第十条保密条款10.1保密内容护理员在履行职务过程中所了解的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息均属于保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。10.3违约责任护理员违反保密条款，泄露用人单位保密信息的，应承担相应的法律责任。第十一条合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资支付表11.3附件三：社会保险缴纳明细第十二条其他约定事项12.1违反法律法规的责任任何一方违反本合同及国家法律法规的，应承担相应的法律责任。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或无法完全履行的，双方互不承担责任。12.3合同变更与补充本合同的变更与补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。第十三条合同签署与生效日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同解除通知14.1任何一方解除合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方。14.2未提前通知对方解除合同的，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但与本合同履行有直接或间接关联的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、技术服务提供商、法律顾问等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同履行过程中，需要第三方提供专业服务、评估、咨询或技术支持等情况。第三条第三方责权利3.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。3.2第三方有权根据合同约定或委托要求，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。3.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，保护双方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入时，其责任、权利和义务仅限于合同约定的范围内，不涉及合同双方当事人的其他权利义务。4.2第三方与合同双方当事人之间不存在劳动合同关系，其工作内容不构成合同双方当事人的直接劳动行为。4.3第三方在履行职责过程中，应尊重合同双方当事人的合法权益，不得损害合同双方当事人的利益。第五条第三方介入的流程5.1第三方介入前，合同双方当事人应就第三方介入的必要性、范围、期限、费用等事项达成一致意见。5.2合同双方当事人应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。5.3第三方介入后，合同双方当事人应监督第三方的工作进度和质量，确保第三方按照合同约定履行职责。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额根据合同约定或第三方实际承担的风险能力确定。6.3第三方责任限额不得超过合同总金额的_____%。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由合同双方当事人根据合同约定或实际发生情况承担。7.2第三方介入的费用包括但不限于：服务费、评估费、咨询费、技术支持费等。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入可能导致本合同部分条款的变更，合同双方当事人应就变更内容进行协商，并签订书面变更协议。8.2第三方介入的变更不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2第三方介入的争议解决，应遵循公平、公正、公开的原则。第十条第三方介入的合同解除10.1第三方介入不符合合同约定或法律法规的，合同双方当事人有权解除与第三方的协议，并追究第三方的责任。10.2第三方介入的解除，不影响本合同的效力。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入完成后，合同双方当事人应就第三方介入的结果进行验收，并签订书面终止协议。11.2第三方介入的终止，不影响本合同的效力。第十二条第三方介入的其他事项12.1第三方介入的详细信息应在合同附件中予以明确。12.2本合同中未规定的第三方介入事项，双方可根据实际情况另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出护理员的工作职责、工作流程、操作规范等。说明：工作职责说明书是护理员履行职责的重要依据，应明确、具体。2.附件二：工资支付表要求：包括工资构成、支付方式、支付时间等。说明：工资支付表是护理员了解自身工资情况的重要文件，应清晰、准确。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细是护理员了解自身社会保险权益的重要文件，应完整、真实。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、期限、费用、责任等。说明：第三方介入协议是第三方介入的重要依据，应详细、明确。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的重要文件，应具体、明确。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决争议的重要依据，应规范、有效。7.附件七：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、生效日期、后续处理等。说明：合同解除协议是合同解除的重要文件，应合法、合理。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定：违反工作纪律：护理员应承担警告或罚款等责任。严重失职：护理员应承担经济赔偿或解除合同等责任。泄露病人隐私：护理员应承担警告、罚款或解除合同等责任。2.用人单位违约行为及责任认定：未按时支付工资：用人单位应支付工资及滞纳金。未依法缴纳社会保险：用人单位应补缴社会保险并承担相应罚款。侵犯护理员合法权益：用人单位应承担赔偿或解除合同等责任。3.第三方违约行为及责任认定：未按时完成工作：第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。泄露保密信息：第三方应承担法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例说明：护理员因个人原因未能按时完成工作任务，造成病人护理质量下降，用人单位可给予警告或罚款。用人单位未按时支付护理员工资，护理员可要求支付工资及滞纳金。第三方在提供技术服务过程中，泄露了病人隐私，应承担法律责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度医疗保健行业护理员劳动合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件3.工作内容和地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.工作条件和环境6.1工作条件6.2工作环境7.工作保护和职业健康7.1工作保护7.2职业健康8.休假和年假8.1休假规定8.2年假规定9.离职和终止合同9.1离职程序9.2终止合同条件9.3经济补偿10.违约责任10.1护理员违约责任10.2用人单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生日期：_______联系电话：_______1.2用人单位基本信息单位名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.合同期限2.1合同起止时间合同起始日期：_______合同终止日期：_______2.2合同续签条件双方协商一致，可于合同到期前一个月内续签合同，续签期限由双方另行约定。3.工作内容和地点3.1工作内容护理员负责为病人提供生活照料、健康护理、康复指导等医疗服务。3.2工作地点工作地点为_______，具体工作地点由用人单位根据实际情况安排。3.3工作时间每日工作时间为_______小时，具体工作时间由用人单位根据实际情况安排。4.工资待遇4.1基本工资护理员基本工资为每月_______元。4.2绩效奖金根据护理员的工作表现，年终可享受_______%的绩效奖金。4.3工资支付方式工资每月_______日支付，支付方式为银行转账。4.4工资调整根据国家政策、物价水平和用人单位的经营状况，工资可进行调整。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险用人单位按规定为护理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金用人单位按规定为护理员缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇提供带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。6.工作条件和环境6.1工作条件用人单位为护理员提供必要的工作条件，如工作服、防护用品等。6.2工作环境工作环境符合国家规定，确保护理员身体健康。7.工作保护和职业健康7.1工作保护用人单位对护理员进行工作保护和职业健康培训，确保其权益。7.2职业健康护理员如有职业健康问题，用人单位应提供必要的医疗救治和康复服务。8.休假和年假8.1休假规定护理员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。8.2年假规定护理员累计工作满一年后，可享受带薪年假_______天，年假时间可累积至次年使用。9.离职和终止合同9.1离职程序护理员离职需提前_______天向用人单位提出书面申请，经双方协商一致后办理离职手续。9.2终止合同条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）护理员因个人原因提出离职；（4）用人单位因故解除合同；（5）法律法规规定的其他情况。9.3经济补偿因用人单位原因解除合同，应按照国家规定给予护理员经济补偿。10.违约责任10.1护理员违约责任护理员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约责任用人单位违反合同约定，给护理员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容护理员应对在工作中了解到的病人隐私、单位商业秘密等信息进行保密。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起_______年内。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效和变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工作绩效考核标准等。14.4合同签署护理员（签字）：_______用人单位（盖章）：_______签订日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，因特殊情况需第三方协助；（3）法律法规规定需第三方介入的情况。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，具体如下：（1）因第三方原因导致合同履行受阻，责任限额为_______元；（2）因第三方原因造成损失，责任限额为_______元。15.3.2第三方责任划分第三方责任划分如下：（1）第三方提供的服务质量、进度等问题，由第三方负责；（2）第三方在履行合同过程中，如违反法律法规或合同约定，由第三方承担相应责任；（3）第三方在履行合同过程中，如与甲乙双方发生争议，由第三方自行解决。15.4