2024权威停薪留职权益保障协议范本

2024权威停薪留职权益保障协议范本本合同目录一览1.停薪留职协议概述1.1定义与解释1.2协议的目的与原则1.3协议的适用范围2.停薪留职的条件2.1停薪留职的申请条件2.2申请程序与审批流程2.3停薪留职的起始与终止日期3.停薪留职期间权益保障3.1工资福利待遇3.2社会保险与公积金缴纳3.3职务权益的保留与恢复4.停薪留职期间的工作安排4.1工作任务的分配4.2工作交接与支持4.3培训与发展机会5.合同终止与解除5.1合同终止的情形5.2解除合同的程序与规定5.3解除合同后的权益处理6.合同违约与责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的具体规定6.3违约纠纷的解决方式7.保密协议与竞业限制7.1保密信息的界定与保护7.2竞业限制的适用范围与期限7.3违反保密协议与竞业限制的后果8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁或诉讼途径9.法律适用与解释9.1合同适用的法律法规9.2合同的解释与适用9.3法律变更对合同的影响10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改程序10.3合同的解除条件与后果11.其他约定事项11.1双方的其他权益保障11.2合同的续签与终止条件11.3双方认为需要约定的其他事项12.附件12.1相关法律法规与政策文件12.2停薪留职申请表12.3其他相关文件13.签署页13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（员工）签字13.3日期14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3见证单位留存副本（如有）第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议概述1.1定义与解释1.2协议的目的与原则本协议的目的是明确甲乙双方在停薪留职期间的权利义务，确保乙方在停薪留职期间的基本生活得到保障，同时维护甲乙双方的合法权益。本协议的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.3协议的适用范围本协议适用于甲方所有愿意为乙方提供停薪留职机会的员工。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请条件乙方因个人原因需要暂时离开岗位，可以向甲方提出停薪留职的申请。乙方申请停薪留职时，应向甲方提交书面申请，并说明申请停薪留职的原因及期望的停薪留职期限。2.2申请程序与审批流程甲方应在收到乙方停薪留职申请后的15日内对申请进行审批。甲方审批同意乙方停薪留职的，双方签订本协议。甲方审批不同意乙方停薪留职的，乙方有权重新提交申请。2.3停薪留职的起始与终止日期停薪留职期限自乙方签署本协议之日起计算。停薪留职期限最长不得超过2年。乙方在停薪留职期间如需提前终止停薪留职，应提前30日书面通知甲方。甲方在停薪留职期间如需提前终止停薪留职，应提前30日书面通知乙方。第三条停薪留职期间权益保障3.1工资福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.2社会保险与公积金缴纳乙方在停薪留职期间，如遇国家政策调整，甲方应按照调整后的政策为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方在停薪留职期间重新上岗后，甲方应根据乙方重新上岗的工资收入为乙方补缴停薪留职期间的社会保险费和住房公积金。3.3职务权益的保留与恢复乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的职务，不得招聘其他人员替代乙方的工作。乙方在停薪留职期间结束，愿意重新上岗的，甲方应恢复乙方的职务。乙方在停薪留职期间结束，不愿意重新上岗的，甲方有权根据实际情况决定是否保留乙方的职务。第四条停薪留职期间的工作安排4.1工作任务的分配甲方应在停薪留职前为乙方安排合适的工作任务，确保乙方在停薪留职期间无需承担过多的工作压力。4.2工作交接与支持乙方在停薪留职期间离开岗位前，应将手头的工作向代理人员交代清楚。甲方应为乙方提供必要的工作支持，确保乙方在停薪留职期间能够顺利完成工作交接。4.3培训与发展机会甲方应鼓励乙方在停薪留职期间参加各类培训和发展机会，提升个人能力。乙方参加培训和发展机会所需费用，由乙方自行承担。第五条合同终止与解除5.1合同终止的情形（1）乙方在停薪留职期间提前终止本协议，并书面通知甲方的；（2）甲方在停薪留职期间提前终止本协议，并书面通知乙方的；（3）本协议约定的停薪留职期限届满的。5.2解除合同的程序与规定甲方应在合同终止前30日书面通知乙方。乙方应在接到解除合同通知后的15日内办理离职手续。5.3解除合同后的权益处理甲方应在乙方办理离职手续后的15日内，一次性支付乙方在停薪留职期间的工资、奖金、津贴等。甲方应在乙方办理离职手续后的15日内，为乙方办理社会保险费和住房公积金的转移或退还手续。第六条合同违约与责任6.1违约行为的界定乙方在停薪留职期间违反本协议的约定第八条争议解决方式8.1协商解决甲乙双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议。8.2调解程序如双方在争议解决过程中无法达成一致，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁或诉讼途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与解释9.1合同适用的法律法规本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同的解释与适用本协议未尽事宜，应根据国家相关法律法规、政策和行业惯例予以解释和适用。9.3法律变更对合同的影响如因国家法律法规的变更导致本协议的内容与新的法律法规相抵触，双方应根据新的法律法规及时修改或终止本协议。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的修改程序本协议的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的解除条件与后果除非本协议另有约定，否则任何一方不得单方面解除本协议。如一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。第十一条其他约定事项11.1双方的其他权益保障甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。11.2合同的续签与终止条件本协议的续签和终止应遵循国家法律法规的相关规定，甲乙双方可在本协议期满前协商续签。11.3双方认为需要约定的其他事项甲乙双方对本协议内容协商一致的其他事项，可作为本协议的附件，具有同等法律效力。第十二条附件12.1相关法律法规与政策文件本协议签订时有效的与停薪留职相关的法律法规与政策文件。12.2停薪留职申请表乙方提交的停薪留职申请表及其附件。12.3其他相关文件甲乙双方认为与本协议有关的其它文件。第十三条签署页13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（员工）签字13.3日期第十四条合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3见证单位留存副本（如有）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表附件二：甲方（用人单位）营业执照复印件附件三：乙方（员工）身份证明复印件附件四：社会保险费和住房公积金相关政策文件附件五：甲方内部规章制度附件六：乙方培训和发展机会的相关文件附件七：双方协商一致的其他文件附件的详细要求和说明：附件一：停薪留职申请表乙方应向甲方提交书面停薪留职申请，并说明申请原因及期望的停薪留职期限。甲方应在收到申请后的15日内对申请进行审批，并以书面形式通知乙方审批结果。附件二：甲方（用人单位）营业执照复印件甲方应提供营业执照复印件，以证明其合法经营地位。附件三：乙方（员工）身份证明复印件乙方应提供有效身份证明复印件，以证明其身份真实性。附件四：社会保险费和住房公积金相关政策文件甲方应提供与社会保险费和住房公积金相关的法律法规与政策文件，以明确甲乙双方的社会保险费和住房公积金缴纳义务。附件五：甲方内部规章制度甲方应提供内部规章制度，明确乙方在停薪留职期间的工作安排、任务分配等相关事项。附件六：乙方培训和发展机会的相关文件甲方应提供与乙方培训和发展机会相关的文件，明确乙方的培训权利和发展机会。附件七：双方协商一致的其他文件甲乙双方可签订其他与本协议有关的文件，作为本协议的附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方在停薪留职期间违反本协议的约定，如提前终止本协议或违反保密协议与竞业限制等。甲方在停薪留职期间违反本协议的约定，如未支付工资、未缴纳社会保险费和住房公积金等。违约责任认定标准：违约行为导致的直接经济损失赔偿。违约行为导致的精神损害赔偿（如适用）。违约行为所涉及的违约金支付。示例说明：如乙方在停薪留职期间提前终止本协议，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方赔偿相关经济损失。如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指提供停薪留职机会的用人单位。2.乙方：指与甲方签订停薪留职协议的员工。3.停薪留职：指员工在保留职务的前提下，暂时离开岗位，不享有工资待遇，不缴纳社会保险费和住房公积金的一种人事安排。4.社会保险费：指按照国家法律法规规定，用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.住房公积金：指由国家法律法规规定，用人单位为员工缴纳的住房公积金。6.竞业限制：指员工在离开用人单位后，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似的工作的一种约定。7.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。本合同中提到的甲方、乙方是指签