2024年蛋糕店全职员工劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年蛋糕店全职员工劳动协议范本版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5住址2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3加班工资3.4五险一金4.福利待遇4.1带薪年假4.2节假日福利4.3员工培训5.劳动合同的签订与解除5.1签订合同5.2合同期限5.3解除合同6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1作品归属7.2专利权益8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.其他约定10.1工作服提供10.2劳动保护11.员工手册11.1内容概览11.2培训及考核12.员工行为规范12.1工作纪律12.2职业道德13.企业文化13.1企业价值观13.2团队建设14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4联系电话：13856781.5住址：北京市海淀区路号第二条工作内容2.1工作岗位：蛋糕师2.2工作职责：负责蛋糕的制作、烘烤、装饰以及店铺的日常经营2.3工作时间：每周工作40小时，周一至周五上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币4000元/月3.2奖金：根据员工绩效考核结果，每月发放奖金，最高不超过基本工资的50%3.3加班工资：员工加班按照劳动法规定支付加班费3.4五险一金：按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金第四条福利待遇4.1带薪年假：员工每年享受5天带薪年假4.2节假日福利：春节、国庆节等节假日期间，为员工发放节日福利4.3员工培训：定期为员工提供职业技能培训和职业发展机会第五条劳动合同的签订与解除5.1签订合同：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年5.2合同期限：合同到期前一个月，双方协商是否续签5.3解除合同：合同期内，如一方提出解除合同，应提前一个月通知对方第六条保密协议6.1保密内容：员工在任职期间接触到的公司商业秘密、客户信息等6.2保密期限：自双方签字盖章之日起，至合同解除或终止之日起两年6.3违约责任：员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失第八条知识产权8.1作品归属：员工在职期间创作的作品，包括但不限于蛋糕设计、食谱等，属于公司所有8.2专利权益：员工在职期间申请的专利，归公司所有，公司应支付相应的奖励第九条劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决9.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解9.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式：如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整，其余条款继续有效第十一条其他约定11.1工作服提供：公司为员工提供统一的工作服11.2劳动保护：公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品第十二条员工手册12.1内容概览：员工手册详细记录了公司的各项规章制度、员工福利、职业发展等信息12.2培训及考核：新员工入职后，需参加公司的入职培训，并根据公司要求定期参加在职培训和考核第十三条员工行为规范13.1工作纪律：员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退13.2职业道德：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利第十四条双方签字盖章14.1甲方签字：X蛋糕店14.2乙方签字：14.3盖章：双方盖章后，本合同即刻生效第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件二：保密协议附件三：职业技能培训计划附件四：劳动保护用品清单附件五：绩效考核办法附件六：请假流程附件七：加班申请流程附件八：福利发放规定附件九：知识产权确认书附件十：劳动合同续签申请表附件的详细要求和说明：附件一：员工手册详细要求：包含公司规章制度、员工福利、职业发展、工作纪律等内容。说明：员工手册是员工了解公司文化和制度的重要文件，需妥善保管并遵守其中的规定。附件二：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。说明：保密协议旨在保护公司的商业秘密和知识产权，员工需严格遵守。附件三：职业技能培训计划详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师等信息。说明：职业技能培训计划有助于提升员工的专业技能，促进个人和公司的共同发展。附件四：劳动保护用品清单详细要求：列出公司提供的劳动保护用品及使用方法。说明：劳动保护用品旨在保障员工在工作中的人身安全，员工需正确使用。附件五：绩效考核办法详细要求：明确绩效考核标准、考核周期和奖励机制。说明：绩效考核办法旨在激励员工提高工作质量，实现公司目标。附件六：请假流程详细要求：规定请假流程和审批权限。说明：请假流程有助于确保公司的正常运营，员工需提前履行请假手续。附件七：加班申请流程详细要求：规定加班申请流程和审批权限。说明：加班申请流程有助于合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。附件八：福利发放规定详细要求：明确福利发放的标准和时间。说明：福利发放规定有助于保障员工的合法权益，体现公司的人文关怀。附件九：知识产权确认书详细要求：确认员工在职期间创作的作品归属权。说明：知识产权确认书旨在明确作品归属，防止纠纷发生。附件十：劳动合同续签申请表详细要求：包含续签申请人的个人信息、合同期限等信息。说明：劳动合同续签申请表用于合同到期前的续签手续。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按时完成工作任务；2.员工泄露公司商业秘密；3.员工违反公司规章制度；4.员工未经许可擅自离职；5.员工在工作中造成他人损害。责任认定标准：1.员工未按时完成工作任务，按照公司规章制度给予相应处罚；2.员工泄露公司商业秘密，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失；3.员工违反公司规章制度，按照公司规章制度给予相应处罚；4.员工未经许可擅自离职，需提前一个月通知对方，否则应支付违约金；5.员工在工作中造成他人损害，需承担相应的民事责任。示例说明：1.员工小王未按时完成蛋糕制作任务，根据绩效考核办法，小王当月奖金取消；2.员工小李泄露了公司的新产品配方，根据保密协议，小李需支付违约金并离岗；3.员工小张违反公司考勤制度，经常迟到早退，根据员工手册，小张受到警告处分。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确定的劳动权利和义务关系的协议。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，按约定取得报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.带薪年假：员工在劳动合同有效期内，按照法律规定和公司规章制度享受的带薪休假。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。