2025版酒店客房部实习生聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房部实习生聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名、性别、年龄1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4酒店名称、地址、联系方式2.实习目的及内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习时间及工作安排3.1实习期限3.2工作时间3.3工作班次4.实习待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4住宿安排4.5餐饮安排5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.实习生培训与考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果7.实习生离职及终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1实习生违约责任9.2酒店违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：056781.5实习生联系方式：138000000001.6酒店名称：酒店1.7酒店地址：省市区路号1.8酒店联系方式：027888888882.实习目的及内容2.1实习目的：提高实习生客房服务技能，培养其酒店行业职业素养，为酒店储备客房服务人才。2.2实习内容：客房清洁、整理、布草、客人接待、客房用品管理等。3.实习时间及工作安排3.1实习期限：自2025年6月1日至2025年8月31日，共计3个月。3.2工作时间：每日8小时，每周工作5天。3.3工作班次：根据酒店客房部实际工作需要，实行轮班制。4.实习待遇4.1工资标准：实习期间工资为人民币1000元/月，按月支付。4.2工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至实习生指定账户。4.3社会保险及公积金：实习期间，酒店为实习生缴纳社会保险及住房公积金。4.4住宿安排：酒店为实习生提供免费住宿，住宿条件符合国家及行业标准。4.5餐饮安排：实习期间，酒店为实习生提供免费工作餐。5.实习生权利与义务5.1实习生权利：5.1.1获得实习期间的基本工资及福利待遇。5.1.2接受酒店提供的实习培训及指导。5.1.3对酒店的工作提出合理建议。5.1.4实习期满后，获得实习证明。5.2实习生义务：5.2.1遵守酒店规章制度，服从酒店工作安排。5.2.2认真参加实习培训，努力提高自身业务水平。5.2.3保守酒店商业秘密，不得泄露客人隐私。5.2.4完成实习期间的工作任务。6.实习生培训与考核6.1培训内容：客房服务技能、酒店行业知识、职业素养等。6.2考核方式：每月进行一次考核，考核内容包括理论知识、操作技能等。6.3考核结果：根据考核结果，对实习生进行奖惩。7.实习生离职及终止合同7.1离职条件：7.1.1实习生因个人原因提出离职，需提前一个月向酒店提出书面申请。7.1.2实习生在实习期间违反酒店规章制度，经教育无效的。7.2离职程序：7.2.1实习生提出离职申请后，酒店进行审核。7.2.2审核通过后，双方签订离职协议。7.2.3实习生办理离职手续，包括退还住宿用品等。7.3终止合同条件：7.3.1实习生严重违反酒店规章制度，给酒店造成重大损失的。7.3.2酒店因经营需要，经与实习生协商一致，决定终止合同的。8.合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1如有特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。8.1.2变更后的内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。8.2合同解除8.2.1如实习生在实习期间出现严重违纪行为，酒店有权单方面解除合同。8.2.2如酒店因经营需要或其他不可抗力因素，无法继续履行合同，酒店应提前一个月通知实习生，并支付相应补偿。8.2.3实习生如提前终止实习，应书面通知酒店，并承担相应责任。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生违反合同规定，未按时完成工作任务或造成经济损失的，应承担相应责任。9.1.2实习生违反酒店规章制度，给酒店造成不良影响的，酒店有权终止合同，并要求实习生赔偿损失。9.2酒店违约责任9.2.1酒店未按时支付实习生工资或未提供合同约定的福利待遇的，应向实习生支付违约金。9.2.2酒店未履行合同约定的培训义务，导致实习生技能未得到提升的，应承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。11.法律适用11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2如合同内容与法律规定相抵触，以法律规定为准。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1实习期满或因双方协商一致解除合同。12.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行。13.其他约定事项13.1实习生在实习期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。13.2实习生在实习期间如需参加其他兼职活动，应事先取得酒店同意。13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1实习生个人信息表14.2实习生培训计划14.3实习生考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在实习生聘用合同中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或承担特定职责的独立第三方机构或个人。1.2第三方的服务内容可能包括但不限于：中介服务、培训服务、咨询服务等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在签订本合同时，如需引入第三方，应明确第三方的服务内容和责任范围。2.2引入第三方前，甲乙双方应共同协商确定第三方的资质和条件，并签署书面协议。2.3第三方介入合同生效前，甲乙双方应书面通知实习生，并取得实习生的同意。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应根据合同约定，履行其服务职责，包括但不限于：3.1.1提供中介服务，协助实习生与酒店建立实习关系。3.1.2提供培训服务，对实习生进行专业培训。3.1.3提供咨询服务，为实习生和酒店提供相关建议和解决方案。3.2.1获取实习生和酒店的相关信息。3.2.2对实习生和酒店进行必要的监督和评估。3.2.3收取合同约定的服务费用。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与实习生之间的责任划分：4.1.1第三方对实习生的培训质量负责。4.1.2实习生对自身在实习期间的行为负责。4.2第三方与酒店之间的责任划分：4.2.1第三方对酒店提供的服务内容和质量负责。4.2.2酒店对实习生在实习期间的福利待遇和工作环境负责。4.3第三方与甲乙双方之间的责任划分：4.3.1第三方对甲乙双方签订的第三方服务协议负责。4.3.2甲乙双方对第三方服务的费用和期限负责。5.第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成实习生或酒店损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额应根据第三方服务协议中的约定执行。5.3如第三方服务协议未明确责任限额，则第三方责任限额为服务费用的三倍。6.第三方介入的合同变更6.1如第三方介入合同需要变更，甲乙双方应共同协商，并签署书面变更协议。6.2变更后的合同内容应通知实习生，并取得实习生的同意。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同。7.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向第三方服务协议签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入合同因下列原因终止：9.1.1合同期限届满。9.1.2合同解除。9.1.3双方协商一致。9.2合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。10.第三方介入的合同附件10.1第三方服务协议10.2第三方资质证明文件10.3第三方责任限额证明文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等个人信息。附件说明：用于记录实习生基本信息，以便于酒店进行管理和考核。2.实习生培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。附件说明：用于明确实习生的培训安排，确保实习生能够获得必要的技能培训。3.实习生考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方式、考核时间等。附件说明：用于评估实习生的表现，确保实习生达到预期的工作标准。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。附件说明：用于明确第三方在实习过程中的角色和责任，以及双方的合作关系。5.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、相关行业认可证明等。附件说明：用于证明第三方具备提供特定服务的资质和能力。6.第三方责任限额证明文件详细要求：包括第三方责任限额的具体数额和证明文件。附件说明：用于明确第三方在履行合同过程中可能承担的最高赔偿责任。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。附件说明：用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。8.离职协议详细要求：包括离职原因、离职时间、双方权利义务等。附件说明：用于明确实习生离职的相关事宜，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1.1未按时完成工作任务或造成经济损失。1.1.2违反酒店规章制度，给酒店造成不良影响。1.1.3提前终止实习，未提前一个月提出书面申请。2.酒店违约行为2.1.1未按时支付实习生工资或未提供合同约定的福利待遇。2.1.2未履行合同约定的培训义务，导致实习生技能未得到提升。2.1.3未提供合同约定的住宿和餐饮条件。3.第三方违约行为3.1.1未提供合同约定的服务内容。3.1.2提供的服务质量不符合约定标准。3.1.3因自身原因造成实习生或酒店损失。4.违约责任认定标准4.1.1实习生违约，酒店有权根据合同约定进行处罚，包括但不限于扣除工资、解除合同等。4.1.2酒店违约，实习生有权要求酒店承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。4.1.3第三方违约，甲乙双方应根据第三方服务协议约定进行责任认定和处理。示例说明：实习生未按时完成工作任务，造成酒店经济损失1000元，根据合同约定，酒店有权扣除实习生相应工资。酒店未提供合同约定的住宿条件，实习生有权要求酒店赔偿住宿费用。第三方未提供约定的培训服务，导致实习生技能未得到提升，实习生有权要求第三方承担违约责任。全文完。2025版酒店客房部实习生聘用合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同生效条件二、实习生信息1.实习生姓名2.实习生性别3.实习生年龄4.实习生学历5.实习生联系方式三、实习岗位及职责1.实习岗位名称2.实习岗位职责3.实习岗位权限4.实习岗位考核标准四、实习期限及工作时间1.实习期限2.工作时间3.假期安排4.工作班次五、实习待遇1.实习工资2.社会保险3.住宿安排4.其他福利六、实习考核与评价1.考核方式2.考核内容3.评价标准4.评价结果七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他条款1.合同附件2.合同附件说明3.合同修改4.合同份数十一、合同生效与通知1.合同生效时间2.合同生效条件3.合同通知方式4.合同通知期限十二、合同附件1.实习生个人简历2.实习生学历证明3.实习生其他相关证明材料十三、合同解除与终止通知1.解除与终止通知方式2.解除与终止通知期限3.解除与终止通知内容十四、合同解除与终止后的处理1.实习生离职手续2.工资结算3.社会保险手续4.其他后续事宜合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版酒店客房部实习生聘用合同2.合同目的：明确实习生在酒店客房部的实习岗位、工作职责、待遇及双方的权利和义务。3.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.合同双方：实习生姓名：实习生性别：实习生年龄：实习生学历：实习生联系方式：酒店名称：酒店地址：联系人：联系电话：5.合同生效条件：双方签字盖章后生效。二、实习生信息1.实习生姓名：2.实习生性别：3.实习生年龄：4.实习生学历：5.实习生联系方式：三、实习岗位及职责1.实习岗位名称：客房部实习生2.实习岗位职责：参与客房清洁、整理和保养工作；协助前台接待客人；参与酒店各项活动；完成部门主管交办的其他工作。3.实习岗位权限：在规定范围内使用酒店设施；参与酒店内部培训；向部门主管反映工作意见和建议。4.实习岗位考核标准：工作态度；工作效率；工作质量；团队协作。四、实习期限及工作时间1.实习期限：____个月。2.工作时间：每日____小时，每周____天。3.假期安排：国家法定节假日；酒店规定的休息日；实习生个人请假。4.工作班次：根据酒店安排，轮班制。五、实习待遇1.实习工资：每月____元。2.社会保险：根据国家规定，由酒店缴纳。3.住宿安排：提供酒店宿舍，费用自理。4.其他福利：根据酒店规定，提供其他福利。六、实习考核与评价1.考核方式：定期考核、不定期抽查。2.考核内容：工作态度、工作效率、工作质量、团队协作。3.评价标准：优秀：工作表现突出，得到部门主管和同事的好评。良好：工作表现良好，基本达到岗位要求。一般：工作表现一般，需加强学习。不合格：工作表现较差，无法达到岗位要求。4.评价结果：作为实习生转正的依据。七、合同解除与终止1.合同解除条件：实习生提出解除合同；酒店提出解除合同，如实习生严重违反酒店规章制度等。2.合同终止条件：实习期限届满；双方协商一致解除合同。3.合同解除程序：提前____天书面通知对方；双方确认解除合同；完成相关手续。4.合同终止程序：双方确认合同终止；完成相关手续。八、保密条款1.保密内容：酒店的经营秘密、商业秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同终止之日起____年。3.保密义务：实习生不得泄露、披露或以任何方式使用上述保密信息。4.违约责任：如实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。2.争议解决机构：如协商不成，可向酒店所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：双方应遵循相关法律法规，按照诉讼程序进行。4.争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担。十、其他条款1.合同附件：包括实习生个人简历、学历证明等。2.合同附件说明：合同附件为合同不可分割的一部分。3.合同修改：任何修改均需双方书面同意并签字盖章。4.合同份数：本合同一式____份，双方各执____份。十一、合同生效与通知1.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律法规的要求。3.合同通知方式：通过书面形式或电子方式。4.合同通知期限：自合同生效之日起____个工作日内。十二、合同附件1.实习生个人简历2.实习生学历证明3.实习生其他相关证明材料十三、合同解除与终止通知1.解除与终止通知方式：书面形式或电子方式。2.解除与终止通知期限：提前____天通知对方。3.解除与终止通知内容：明确解除或终止的原因、日期及后续事宜。4.解除与终止后的处理：双方应按照合同约定和法律法规的规定处理相关事宜。十四、合同解除与终止后的处理1.实习生离职手续：实习生应按照酒店规定办理离职手续。2.工资结算：酒店应在实习生离职后____个工作日内结算工资。3.社会保险手续：实习生离职后，酒店应协助办理社会保险转移手续。4.其他后续事宜：双方应按照法律法规和合同约定处理其他后续事宜。甲方（酒店）签字：姓名：____职务：____日期：____年____月____日乙方（实习生）签字：姓名：____日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生培训安排甲方应提供实习生入职培训，包括酒店文化、规章制度、安全知识等。培训时间不少于____个工作日，培训内容应满足实习生岗位需求。2.实习生工作指导甲方应指定专人负责实习生的日常工作和生活指导。指导内容包括工作流程、技能培训、职业素养等。3.实习生工作环境甲方应确保实习生工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。定期检查工作场所，发现问题及时整改。4.实习生健康保障甲方应提供实习生必要的健康保障措施，如定期体检、健康咨询等。如实习生在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家规定予以赔偿。5.实习生晋升机制甲方应设立实习生晋升机制，为表现优秀的实习生提供晋升机会。晋升标准应包括工作表现、技能水平、团队合作等。6.实习生离职补偿实习生在合同期内离职，甲方应按照合同约定支付相应离职补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生自我管理乙方应自觉遵守酒店规章制度，服从工作安排。乙方应主动提升自身专业技能，提高工作效率。2.实习生自我提升乙方应积极参加酒店组织的各类培训活动，提升自身综合素质。乙方应主动向甲方反馈工作意见和建议。3.实习生工作态度乙方应尊重同事，团结协作，共同维护酒店形象。4.实习生保密责任乙方应严格遵守保密条款，不得泄露酒店商业秘密。5.实习生离职手续乙方在合同期内离职，应提前____天向甲方提出书面申请。乙方应按照甲方要求办理离职手续。6.实习生违约责任乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。2.中介职责中介应协助甲方招聘合适实习生，并负责实习生与甲方之间的沟通协调。3.中介保密义务中介应遵守保密条款，不得泄露实习生个人信息。4.中介违约责任中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.中介服务期限中介服务期限自合同签订之日起至____年____月____日止。6.中介服务内容a.实习生招聘；b.实习生面试；c.实习生入职培训；d.实习生日常管理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习生学历证明3.实习生其他相关证明材料4.实习生培训计划5.实习生考核评价表6.中介服务协议（如有）7.合同附件说明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付实习生工资；未提供安全的工作环境；未履行保密义务；未按照合同约定提供培训。b.乙方违约：未按时完成工作任务；泄露酒店商业秘密；未按照合同约定办理离职手续；违反酒店规章制度。c.中介违约：未履行中介职责；泄露实习生个人信息；未按照协议约定提供服务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.合同：双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.保密条款：双方约定对特定信息保密的条款。3.违约责任：一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.民事诉讼：当事人因民事权益纠纷，向人民法院提起诉讼。5.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生工作态度不端正。解决办法：加强实习生培训，提高其职业素养；定期进行考核，奖优罚劣。2.问题：实习生离职率高。解决办法：优化工作环境，提高实习生待遇；加强实习生关怀，提高满意度。3.问题：中介服务质量不达标。解决办法：与中介重新协商，明确服务标准和违约责任。五、所有应用场景：1.酒店客房部实习生招聘及管理。2.实习生培训及考核。3.实习生离职及工资结算。4.酒店与中介的合作关系。全文完。2025版酒店客房部实习生聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的快速发展，酒店行业对人才的需求日益增加。为满足酒店客房部对实习生的需求，甲方决定聘用乙方为客房部实习生。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在实习生聘用过程中的权利、义务及责任，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：客房部实习生属于酒店行业客房管理专业。3.2关键词解释：（1）实习生：指在本合同期限内，乙方在甲方提供的实习岗位上，从事客房部相关工作的人员。（2）实习岗位：指甲方客房部为乙方提供的实习岗位，包括客房服务员、客房清洁员等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行实习期间的培训、考核。（2）甲方有权对乙方在实习期间的工作表现进行评价，并提出改进意见。（3）甲方有权对乙方在实习期间违反合同规定的行为进行处罚。（4）甲方应按时支付乙方实习期间的报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应按照甲方要求，完成实习期间的各项工作任务。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身业务水平。（4）乙方应爱护甲方提供的实习设备，不得随意损坏。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至[实习结束日期]止。5.2合同履行地点：[甲方酒店地址]。5.3合同履行方式：乙方在甲方提供的实习岗位上，从事客房部相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）实习期满，双方同意终止本合同。（2）乙方因个人原因提前离职，需提前[提前通知时间]向甲方提出书面申请。（3）乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。6.3终止程序：（1）实习期满或乙方提前离职，双方应在本合同终止前，办理相关手续。（2）乙方违反合同规定，甲方有权在本合同终止前，给予乙方改正的机会。6.4终止后果：（1）实习期满或乙方提前离职，甲方应向乙方支付剩余实习期间的报酬。（2）乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本实习工资：根据国家相关规定及甲方实际情况，乙方在实习期间的基本实习工资为每月[金额]元。（2）加班费：乙方在实习期间如有加班，甲方将按照国家相关规定支付加班费。（3）伙食补助：甲方将为乙方提供实习期间的伙食补助，标准为每月[金额]元。（4）住宿补贴：甲方将为乙方提供实习期间的住宿补贴，标准为每月[金额]元。7.2支付方式（1）基本实习工资、伙食补助及住宿补贴，甲方每月底前支付。（2）加班费，甲方在次月底前支付。7.3支付时间甲方将在每月底前支付乙方上一个月的基本实习工资、伙食补助及住宿补贴。7.4支付条款（1）乙方应在每月底前提交上一个月的加班申请，甲方将在次月底前支付加班费。（2）乙方应在每月底前提交上一个月的住宿证明，甲方将在次月底前支付住宿补贴。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方实习期间费用的，应向乙方支付相当于未支付部分金额的[百分比]%的违约金。（2）甲方未按约定提供实习岗位或工作条件的，应向乙方支付相当于一个月实习工资的赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成实习任务或违反甲方规章制度的，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应责任。（2）乙方提前离职未提前[提前通知时间]通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月实习工资的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额，甲方应在本合同规定的赔偿期限内支付给乙方。（2）乙方违约的赔偿金额，乙方应在本合同规定的赔偿期限内支付给甲方。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限本保密条款自本合同签订之日起至[保密期限]止。9.3保密履行方式乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者履行成本增加，且当事人无法预见、避免或者克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，当事人应及时通知对方。（2）当事人应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾等自然灾害；政府政策调整、战争等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在实习期间因个人原因离职。（2）乙方因违反合同规定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方实习期间工作表现进行评价、培训、考核的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在实习期间违反合同规定的行为进行处罚的权利。（2）甲方保留在乙方实习期间，根据酒店业务发展需要，调整乙方实习岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护酒店客房部的正常运营。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方要求，及时完成各项实习任务。（2）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高业务水平。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就客房部实习生聘用事宜的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何一方不得擅自增减本合同条款，否则增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生培训计划2.实习生考核标准3.住宿安排明细4.实习工资支付明细5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方实习期间费用。b.未按约定提供实习岗位或工作条件。乙方违约：a.未按时完成实习任务或违反甲方规章制度。b.提前离职未提前通知甲方。c.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未按时支付或提供，乙方可提供相关证据。乙方违约的认定：