2024年短期劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期劳动协议范本版B版本合同目录一览1.劳动合同主体及基本情况1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3劳动合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的具体工作职责3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排4.劳动报酬4.1乙方工资待遇4.2工资支付时间及方式4.3奖金、津贴及补贴5.社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享受福利待遇6.劳动保护及劳动条件6.1甲方提供安全卫生的工作环境6.2甲方提供必要的劳动保护用品7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同终止条件8.违约责任8.1甲方违反合同的责任8.2乙方违反合同的责任9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁或诉讼管辖地点10.其他约定10.1双方的其他特殊约定10.2合同的签订日期及地点11.附件11.1乙方简历11.2甲方规章制度12.合同的有效期12.1合同的开始执行日期12.2合同的终止日期13.双方签字盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字（盖章）14.附件说明14.1附件的名称及数量14.2附件的生效条件第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及基本情况1.1甲方（用人单位）名称及地址甲方名称为：×××有限公司甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码乙方姓名为：×××乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3劳动合同期限本劳动合同期限为短期，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.工作内容2.1乙方的工作岗位乙方担任的岗位为：×××（职位名称）2.2乙方的具体工作职责（1）负责×××工作；（2）协助×××部门完成相关工作；（3）遵守公司的各项规章制度；（4）完成领导交办的其他工作任务。3.工作时间及休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照公司规定的作息时间执行。3.2休息休假安排乙方享有国家法定的节假日休假，以及其他规定的休息休假。4.劳动报酬4.1乙方工资待遇乙方的基本工资为每月人民币××元。4.2工资支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月×日之前。4.3奖金、津贴及补贴乙方根据工作表现，有机会获得相应的奖金、津贴及补贴。5.社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受福利待遇乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。6.劳动保护及劳动条件6.1甲方提供安全卫生的工作环境甲方保障乙方的工作环境符合国家安全生产法律法规的要求，提供必要的劳动保护措施。6.2甲方提供必要的劳动保护用品甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。7.2合同解除条件合同解除需符合国家法律法规的规定，以及双方协商一致。7.3合同终止条件合同终止需符合国家法律法规的规定，以及双方协商一致。8.违约责任8.1甲方违反合同的责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违反合同的责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1劳动争议的解决方式如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼管辖地点劳动争议的仲裁或诉讼管辖地点为甲方所在地人民法院。10.其他约定10.1双方的其他特殊约定双方另有约定的，从其约定。10.2合同的签订日期及地点本合同于2024年1月1日在甲方办公地点签订。11.附件11.1乙方简历乙方提供的简历作为本合同附件，视为乙方对自身情况的陈述。11.2甲方规章制度甲方的规章制度作为本合同附件，乙方同意遵守。12.合同的有效期12.1合同的开始执行日期本合同自2024年1月1日起生效。12.2合同的终止日期本合同于2024年12月31日终止。13.双方签字盖章13.1甲方签字（盖章）甲方负责人签字（盖章）13.2乙方签字（盖章）乙方签字（盖章）14.附件说明14.1附件的名称及数量附件一：乙方简历附件二：甲方规章制度14.2附件的生效条件附件自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人信息及工作经历，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、邮箱地址、教育背景、工作经历、技能特长等。简历须经乙方本人签字确认。附件二：甲方规章制度详细要求和说明：甲方应提供完整的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度、行为规范、劳动纪律等。规章制度应明确具体，便于乙方了解和遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方违反公司规章制度；3.甲方未按时支付工资或福利待遇；4.甲方未提供合同约定的工作环境或劳动保护措施。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.损失赔偿额应根据违约方的违约程度、违约行为对对方造成的影响及合同履行情况等因素确定。3.违约方应在违约行为被发现后的一定期限内（如15日内）纠正违约行为或赔偿损失。示例说明：若乙方未按合同约定提供劳动，甲方有权扣除乙方当月工资，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.短期劳动合同：指合同期限不满一年的劳动合同。3.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等。4.乙方：指劳动者，负责提供劳动、接受劳动条件等。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：