2025年度民办学校教师团队协作与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校教师团队协作与聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据2.教师聘用2.1聘用条件2.2聘用程序2.3聘用期限2.4薪酬待遇3.教师职责3.1教学职责3.2研究职责3.3管理职责3.4社会职责4.教师权利4.1工作权4.2学习权4.3休息权4.4申诉权5.教师培训与发展5.1培训内容5.2培训形式5.3培训经费5.4培训考核6.教师考核与评价6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4评价结果应用7.教师纪律与责任7.1教师行为规范7.2教师责任追究7.3教师申诉与处理8.教师离职与解聘8.1离职条件8.2离职程序8.3解聘条件8.4解聘程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1教师待遇13.2教师档案13.3教师关系处理14.合同附件14.1附件一：教师个人信息14.2附件二：教师聘用合同14.3附件三：教师培训计划14.4附件四：教师考核标准第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同背景基于《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，为规范民办学校教师团队协作与聘用行为，保障学校与教师双方的合法权益，促进学校教育教学质量的提高，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确学校与教师之间的权利义务关系，建立和谐的教师团队，确保学校教育教学工作的顺利进行。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规制定。2.教师聘用2.1聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）具备相应的教师资格证书；（3）身心健康，能够胜任教育教学工作；（4）具有教育教学相关工作经验者优先。2.2聘用程序（1）教师应聘；（2）学校审核应聘材料；（3）学校组织面试；（4）学校与教师协商签订本合同。2.3聘用期限本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。2.4薪酬待遇教师薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额根据学校财务状况及教师工作表现确定。3.教师职责3.1教学职责（1）遵守国家教育方针政策，执行学校教育教学计划；（2）按照课程标准和教学大纲进行教学，保证教学质量；（3）关心学生，关爱学长，做好学生思想政治工作。3.2研究职责（1）积极参加教育教学研究，提高教育教学水平；3.3管理职责（1）遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序；（2）协助学校做好教育教学管理相关工作。3.4社会职责（1）积极参加社会公益活动，树立教师良好形象；（2）关注教育事业发展，为学校发展建言献策。4.教师权利4.1工作权教师享有教育教学工作权，学校应保障教师完成教育教学任务。4.2学习权教师享有继续教育权，学校应支持教师参加各类培训和学习。4.3休息权教师享有法定休息日和节假日，学校应合理安排教师工作，保障教师休息。4.4申诉权教师对学校管理、教学等方面的问题有权提出申诉。5.教师培训与发展5.1培训内容（1）教育教学理论培训；（2）教育教学方法培训；（3）教师职业素养培训。5.2培训形式（1）集中培训；（2）远程培训；（3）实践锻炼。5.3培训经费学校设立教师培训经费，用于教师培训与发展。5.4培训考核教师培训结束后，学校将对教师培训效果进行考核。6.教师考核与评价6.1考核内容（1）师德表现；（2）教育教学质量；（3）教学研究能力；（4）工作态度；（5）团队合作。6.2考核标准考核标准根据学校实际情况制定，考核结果作为教师聘用、晋升、奖惩的依据。6.3考核程序（1）学校成立考核小组；（2）制定考核方案；（3）实施考核；（4）公布考核结果。6.4评价结果应用考核结果用于教师聘用、晋升、奖惩等工作。8.教师离职与解聘8.1离职条件教师提出离职，应当提前一个月向学校提交书面申请，并说明离职原因。8.2离职程序（1）教师提交离职申请；（2）学校审核离职申请；（3）学校与教师协商离职事宜；（4）双方达成一致后，签订离职协议。8.3解聘条件（1）教师严重违反学校规章制度；（2）教师工作表现不合格，经学校考核认定；（3）教师因个人原因无法继续履行合同。8.4解聘程序（1）学校发出解聘通知；（2）教师有权在接到解聘通知后一个月内提出异议；（3）双方协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼解决。9.保密条款9.1保密内容教师在校期间所知悉的涉及学校秘密、学生隐私、商业秘密等信息。9.2保密期限保密期限自教师离职之日起三年。9.3违约责任违反保密条款的教师，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）教师提出书面解除合同；（2）学校提出书面解除合同，并说明理由；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出书面解除合同；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除合同协议。10.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.4合同终止程序（1）合同期限届满，自动终止；（2）双方签订终止合同协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经确认后终止。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构劳动仲裁机构或人民法院。11.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内提交仲裁或诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件双方签字盖章后，合同生效。12.2合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规变动。12.3合同变更程序（1）提出变更要求；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议。13.合同解除与终止后的处理13.1教师待遇合同解除或终止后，学校应按约定支付教师剩余工资和福利。13.2教师档案学校应及时将教师档案移交给有关部门或教师本人。13.3教师关系处理合同解除或终止后，教师与学校的关系终止，不再享有学校员工的权利和义务。14.合同附件14.1附件一：教师个人信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。14.2附件二：教师聘用合同详细列出双方的权利义务、薪酬待遇、工作职责等。14.3附件三：教师培训计划包括培训内容、形式、时间、考核标准等。14.4附件四：教师考核标准详细列出教师考核的具体项目和评分标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的其他自然人、法人或其他组织。第三方可以是中介机构、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，引入第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，需要第三方协助履行合同义务；（3）法律、法规规定或合同约定需第三方介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应根据合同约定和法律法规履行其职责，对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任；（2）第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准；（3）第三方对其提供的服务承担保密义务。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的条件和支持；（3）第三方有权在合同约定范围内对合同履行进行监督。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入程序（1）甲乙双方应提前三十日书面通知对方引入第三方；（2）双方应就第三方的职责、权利、义务达成一致；（3）引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订补充协议。17.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方协商分担；（2）如合同约定，第三方介入费用由一方承担。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）甲乙双方可根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素，协商确定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应在补充协议中明确约定。18.2责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额；（2）第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方与第三方的划分甲乙双方与第三方之间，应明确各自的权利义务，避免责任混淆。第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，不对学校内部其他教师或学生负责。19.2学校与第三方的划分学校与第三方之间，应明确各自的权利义务，避免责任混淆。第三方在履行职责过程中，仅对学校负责，不对教师个人负责。19.3教师与第三方的划分教师与第三方之间，应明确各自的权利义务，避免责任混淆。第三方在履行职责过程中，仅对教师个人负责，不对学校负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人信息表详细要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址、婚姻状况、教育背景、工作经历等个人信息。教师个人信息表需由教师本人填写，并由学校审核签字。2.附件二：教师聘用合同详细要求：明确双方的权利义务、薪酬待遇、工作职责、合同期限、违约责任等条款。合同需由双方签字盖章，一式两份，双方各执一份。3.附件三：教师培训计划详细要求：列出培训内容、培训形式、培训时间、培训目标、考核标准等。培训计划需经学校审核批准，并报教育行政部门备案。4.附件四：教师考核标准详细要求：列出师德表现、教育教学质量、教学研究能力、工作态度、团队合作等方面的考核项目及评分标准。考核标准需结合学校实际情况制定，并报教育行政部门备案。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。保密协议需由双方签字盖章，一式两份，双方各执一份。6.附件六：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、双方的权利义务等条款。合同解除协议需由双方签字盖章，一式两份，双方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时履行教育教学职责，影响教学秩序；教师违反学校规章制度，造成不良影响；教师未按时提交培训计划或考核结果；教师泄露学校秘密或学生隐私；教师未按时支付薪酬或福利；学校未按时支付教师薪酬或福利；第三方未按时履行合同约定的服务内容。2.责任认定标准：教师违反教育教学职责，影响教学秩序，视情节严重程度给予警告、记过、降职或解除合同；教师违反学校规章制度，视情节严重程度给予警告、记过、降职或解除合同；教师未按时提交培训计划或考核结果，视情节严重程度给予警告、通报批评；教师泄露学校秘密或学生隐私，视情节严重程度给予警告、通报批评、赔偿损失；教师未按时支付薪酬或福利，学校应承担违约责任，支付违约金；学校未按时支付教师薪酬或福利，教师有权要求支付违约金；第三方未按时履行合同约定的服务内容，应承担违约责任，支付违约金。示例说明：教师未按时完成教学任务，导致课程进度延误，学校可视情节给予警告或记过处分。教师泄露学生个人信息，造成不良后果，学校应立即采取措施，并要求教师承担相应责任，包括赔偿损失。学校未按时支付教师工资，教师有权要求支付违约金，并可选择申请劳动仲裁或诉讼解决。全文完。2024年度民办学校教师团队协作与聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.教师职责3.1教学职责3.2研究职责3.3学生管理职责3.4团队协作职责4.教学任务4.1课程安排4.2教学质量要求4.3教学成果要求5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.教师培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.教师考核与评价8.1考核标准8.2评价方式9.教师请假与休假9.1请假制度9.2休假制度10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同条件11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：教师个人简历13.2附件二：教学计划13.3附件三：考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息名称：民办学校地址：省市区路号联系电话：0X1.2教师基本信息姓名：性别：男出生年月：1985年2月15日身份证号码：05联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始时间：2024年8月1日2.2合同终止时间：2025年7月31日3.教师职责3.1教学职责承担学校安排的教学任务，完成教学计划；严格遵守教学纪律，保证教学质量；按时参加备课、教研活动，与同事共同提高教学水平。3.2研究职责不断更新教学理念，提高教学效果。3.3学生管理职责负责所任班级学生的日常管理；做好学生的思想教育工作，促进学生全面发展。3.4团队协作职责积极参与学校组织的各项活动，与同事保持良好沟通；协助其他教师完成教学任务，共同提高学校教育教学水平。4.教学任务4.1课程安排本学年承担年级科目教学任务；每周授课节数为节。4.2教学质量要求教学评价优良率达到%。4.3教学成果要求每学年至少完成一篇教学论文；参与学校教学比赛，取得名次。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币元；5.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放人民币元；5.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，共计人民币元。6.社会保险和福利6.1社会保险学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；教师个人缴纳部分由学校代扣代缴。6.2福利待遇提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；定期组织教师体检。7.教师培训与发展7.1培训机会学校为教师提供各类专业培训、学术研讨活动；教师可根据自身需求申请参加培训。7.2发展规划学校为教师制定个人发展规划，包括教学、科研、管理等方向；教师可根据发展规划，不断提升自身能力。8.教师考核与评价8.1考核标准教学质量：根据学绩、教学评价、教学进度完成情况等进行评价；教研成果：根据论文发表、课题研究、教学比赛获奖情况等进行评价；学生管理：根据学生行为规范、班级纪律、学生满意度等进行评价；团队协作：根据参与团队活动、协助同事、共同提高教学水平情况进行评价。8.2评价方式学校设立教师考核小组，负责对教师进行全面考核；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；教师有权对考核结果提出异议，学校应在接到异议后5个工作日内给予答复。9.教师请假与休假9.1请假制度教师因病因事需请假，应提前向学校提出书面申请；请假事由包括病假、事假、婚假、丧假等；请假超过3天，需提供相关证明材料。9.2休假制度教师享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假；教师每年享有带薪年假10天。10.教师离职与终止合同10.1离职条件教师因个人原因提出辞职，需提前一个月向学校提出书面申请；教师因学校原因解除合同，学校应提前一个月通知教师。10.2终止合同条件教师在合同期内严重违反学校规章制度；教师因健康原因无法继续履行职责；学校因经营需要调整教师岗位。11.违约责任11.1教师违约责任教师未按合同规定履行职责，造成学校损失，应承担相应责任；教师未按时缴纳社会保险，应承担相应责任。11.2学校违约责任学校未按合同规定支付教师工资，应承担相应责任；学校未按规定提供教师培训和发展机会，应承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；若协商不成，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会；争议解决机构作出的裁决具有法律效力。13.合同附件13.1附件一：教师个人简历13.2附件二：教学计划13.3附件三：考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果，确保合同条款的公正性和透明度。15.3第三方介入程序任何一方有意引入第三方介入时，应提前至少30日书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。双方应在接到通知后10日内共同确定第三方介入的具体方案，包括第三方选择的条件、职责和权限。第三方介入方案经双方同意后，由第三方出具书面介入协议，并经双方签字确认。16.第三方职责与权利16.1第三方职责第三方应根据介入协议的约定，独立、客观、公正地履行其职责。第三方应协助合同双方收集、整理、分析相关资料，为合同履行提供专业意见。第三方应定期向合同双方报告介入进展情况，并对介入过程中发现的问题提出建议。16.2第三方权利第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助。第三方有权根据介入协议的约定，对合同双方的履约情况进行监督和评价。第三方有权根据介入结果，提出改进合同履行建议。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方第三方应独立于甲方，不得接受甲方的任何利益输送。第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益，不得侵犯甲方的商业秘密。17.2第三方与乙方第三方应独立于乙方，不得接受乙方的任何利益输送。第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的商业秘密。17.3第三方与合同双方第三方应同时向合同双方提供服务，不得偏袒任何一方。第三方在介入过程中，应保持中立，不得参与任何可能导致利益冲突的活动。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的法律责任。第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。18.2责任限额第三方责任限额由介入协议约定，一般不得超过介入服务总费用的%。若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方按比例承担。18.3责任承担第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。合同双方应按照介入协议的约定，协助第三方承担其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、教学成果、获奖情况等。说明：本附件用于证明教师的基本情况和教学能力。2.附件二：教学计划要求：详细列出每学期课程安排、教学目标、教学方法、考核方式等。说明：本附件用于指导教师的教学工作，确保教学目标的实现。3.附件三：考核评价标准要求：明确考核指标、评价方法、评分标准等。说明：本附件用于对教师的教学工作进行评价，确保考核的公正性和客观性。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于证明学校为教师缴纳社会保险的情况。5.附件五：福利待遇明细要求：列出各项福利待遇的具体内容、金额等。说明：本附件用于证明学校为教师提供的福利待遇。6.附件六：培训与发展计划要求：详细列出教师培训计划、发展目标等。说明：本附件用于指导教师的个人发展和培训工作。7.附件七：考核结果通知书要求：明确考核结果、评价意见等。说明：本附件用于通知教师考核结果，并提供改进建议。8.附件八：请假申请表要求：填写请假原因、起止时间、相关证明材料等。说明：本附件用于教师请假申请的正式文件。9.附件九：离职申请表要求：填写离职原因、离职时间、相关证明材料等。说明：本附件用于教师离职申请的正式文件。10.附件十：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的原因、目的、职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时履行教学职责，导致教学质量下降。教师违反学校规章制度，造成不良影响。教师未按时缴纳社会保险，影响教师权益。学校未按时支付教师工资，违反合同约定。2.责任认定标准：教师未按时履行教学职责，导致教学质量下降的，按照教学质量考核标准进行责任认定。教师违反学校规章制度，造成不良影响的，按照学校规章制度进行责任认定。教师未按时缴纳社会保险，影响教师权益的，按照相关法律法规进行责任认定。学校未按时支付教师工资，违反合同约定的，按照合同约定进行责任认定。3.违约责任示例：教师未按时履行教学职责，导致教学质量下降，根据教学质量考核标准，教师将被扣除相应绩效奖金。教师违反学校规章制度，造成不良影响，根据学校规章制度，教师将被警告或处分。教师未按时缴纳社会保险，影响教师权益，学校应立即补缴，并承担相应法律责任。学校未按时支付教师工资，违反合同约定，学校应立即支付工资，并支付违约金。全文完。2024年度民办学校教师团队协作与聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息1.2.教师基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.教师岗位职责3.1.教学任务3.2.班级管理3.3.教学研究3.4.学校活动参与4.教学质量要求4.1.教学目标4.2.教学成果4.3.教学评价5.工作时间与休息5.1.工作时间安排5.2.休息日与假期5.3.加班与调休6.工资与福利待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.社会保险与公积金6.4.其他福利待遇7.教师培训与发展7.1.在职培训7.2.职称评定7.3.业绩考核8.教师考核与评价8.1.考核内容与方法8.2.评价结果与反馈8.3.考核结果应用9.教师离职与终止合同9.1.离职手续9.2.合同终止原因9.3.离职待遇10.违约责任与争议解决10.1.违约情形10.2.违约责任10.3.争议解决方式11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.合同附件12.1.教学计划12.2.教学成果展示12.3.其他相关文件13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息学校名称：民办学校法定代表人：注册地址：省市区街道号联系电话：01.2.教师基本信息姓名：身份证号码：05678性别：男出生日期：1990年1月1日籍贯：省市联系电话：12.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同终止日期：2025年8月31日3.教师岗位职责3.1.教学任务担任初中一年级某学科教学工作，每周课时量为X节。3.2.班级管理负责X年级X班的学生日常管理和德育工作。3.3.教学研究积极参与学校组织的教研活动，完成学校规定的教育教学研究任务。3.4.学校活动参与参加学校组织的各类教育教学活动，支持学校的发展。4.教学质量要求4.1.教学目标确保所教学科的教学质量达到学校规定的标准，学绩稳步提升。4.2.教学成果4.3.教学评价每学期末，由学校组织的教学质量评价小组对教师的教学工作进行评价，评价结果作为绩效考核依据。5.工作时间与休息5.1.工作时间安排每周工作五天，每天工作时间8小时，具体工作时间由学校统一安排。5.2.休息日与假期按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假等假期。5.3.加班与调休如遇特殊情况需加班，学校将按国家相关规定支付加班费，并安排调休。6.工资与福利待遇6.1.基本工资每月基本工资为人民币X万元。6.2.绩效奖金根据年度绩效考核结果，可获相应绩效奖金。6.3.社会保险与公积金学校为教师缴纳社会保险及住房公积金，按国家规定执行。6.4.其他福利待遇享受学校提供的免费工作餐、节日福利、体检等。8.教师考核与评价8.1.考核内容与方法教师考核包括教学工作、班级管理、教研活动、师德师风等方面。考核采用定性与定量相结合的方式，包括学生评价、同行评价、领导评价等。8.2.评价结果与反馈考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果将在考核结束后一周内以书面形式反馈给教师，并作为教师评优、晋升的重要依据。8.3.考核结果应用考核结果将用于教师的薪酬调整、岗位变动、培训计划等，不合格者将根据具体情况采取相应措施。9.教师离职与终止合同9.1.离职手续教师提出离职申请，需提前一个月书面通知学校，并办理相关离职手续。9.2.合同终止原因9.3.离职待遇教师离职时，根据合同约定和学校规定，享受相应的离职待遇。10.违约责任与争议解决10.1.违约情形教师违反合同约定，如无故旷工、严重违反师德师风等，学校有权解除合同并追究违约责任。10.2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。10.3.争议解决方式双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同变更程序合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同附件12.1.教学计划附件一：教师教学计划12.2.教学成果展示附件二：教师教学成果展示材料12.3.其他相关文件附件三：学校规章制度13.合同解除13.1.合同解除条件合同解除条件包括但不限于教师违反合同约定、学校原因解除合同、不可抗力等。13.2.合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理解除手续。14.合同其他约定事项14.1.保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。14.2.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方、评估机构等。15.2.第三方介入情形1.教师招聘过程中，邀请第三方进行人才推荐或背景调查。2.教师培训与发展过程中，邀请第三方提供专业培训或咨询服务。3.教学质量评价过程中，邀请第三方进行评估或监督。4.合同履行过程中，因特殊原因需要第三方提供专业服务。15.3.第三方责权利1.责任：第三方应遵守法律法规、行业规范和本合同约定，对所提供的服务承担相应的法律责任。2.权利：第三方有权按照合同约定获取服务费用，并享有合同规定的其他权利。3.义务：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对服务过程中的保密信息负有保密义务。15.4.第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方的划分：甲方负责合同签订、履行及监督，第三方仅提供专业服务。2.第三方与乙方的划分：乙方作为合同主体，负责合同的履行，第三方仅提供辅助服务。3.第三方与教师的关系：第三方不直接与教师建立劳动关系，教师与甲方之间存在劳动合同关系。16.第三方责任限额16.1.责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方因提供服务过程中出现的违约行为，对甲乙双方或教师造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿限额。16.2.责任限额计算（1）第三方提供服务过程中，因违约行为造成甲乙双方或教师直接经济损失的，按实际损失计算。（2）如实际损失难以确定，第三方责任限额不超过服务费用的X倍。16.3.责任限额承担1.第三