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文档简介

荣誉与奖项评定制度第一章：总则第一条背景与目的本制度旨在规范企业荣誉与奖项的评定和授予流程，激励员工乐观工作，提高整体业绩，彰显企业的优秀品牌形象。通过科学公正的评定机制，使荣誉与奖项的获得更加公开、公正、透亮。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时聘用人员和实习生等。第三条奖项种类公司依据业务需求设立多种荣誉与奖项，包含但不限于：年度优秀员工奖、团队杰出贡献奖、先进个人奖、创新创业奖等。第四条奖项评定原则奖项评定原则包含：公正、公平、公开、客观、权威。评定过程应遵从尽量客观的标准，确保评比结果的公正性和准确性。第二章：评定程序第五条提名阶段提名人：任何员工可以提名本身或其他员工获得荣誉与奖项；提名料子：提名人需填写提名表格，认真说明被提名人在相关方面的杰出表现以及具体原因；提交方式：提名表格应通过电子邮件或指定的内部系统递交给相关评比委员会。第六条评比委员会成立：公司将成立评比委员会，由具备相关背景和领域知识的员工构成；职责：评比委员会负责审核提名料子，依据评定标准综合评估并提出候选人名单；提名人参加：提名人可参加委员会评审过程，供应相关证明料子和解释。第七条权威认定候选人公示：评比委员会推选的候选人名单将在公司内部公示；投票和评议：全体员工参加投票和评议，对候选人进行综合评价；权威决议：评比委员会将依据全体员工的投票和评议结果，结合自身专业推断综合评定结果。第八条奖项授予批准：评比委员会提交评定结果报告，公司领导批阅并批准；颁奖仪式：尽早组织稳重、隆重的颁奖仪式，公开表扬获奖者的突出贡献和优秀表现；奖项证书：颁发荣誉证书和奖杯等奖项证明，记录获奖者的荣誉时刻。第三章：嘉奖保障第九条嘉奖形式嘉奖形式重要包含：奖金、荣誉称呼、奖品、晋升机会、培训机会等多种形式的嘉奖。第十条嘉奖公示公示范围：公示获奖名单在公司内部公示，同时可通过内部网站或企业内部刊物进行公示；公示内容：公示内容应包含获奖者姓名、所获奖项、评比理由等。第十一条去年获奖者不参评规定去年获奖者暂不参加同一奖项的评比，以鼓舞新人不绝进步和成长。第十二条评奖决议结果不得异议评奖决议一经公司领导批准后即生效，不得异议，所产生的争议和问题应在程序上及时解决。第四章：执行与监督机制第十三条执行责任公司人力资源部门应负责具体的奖项评定流程的执行与监督，并帮助评比委员会开展评比工作。第十四条监督机制公司设立监督机构，负责监督奖项评定过程的合规性和公正性，并及时矫正评比中显现的问题。第十五条绩效与嘉奖综合考核荣誉与奖项评定结果将与员工的绩效考核紧密相关，并作为考核结果的一部分，以进一步激励员工的乐观性和自动性。第五章：附则第十六条修订与解释对于本制度的修订和解释权归公司最高管理层全部，并应及时通知相关人员。第十七条实施日期本制度自批准之日起实施，并废止以前的相关制度和规范。第十八条其他事项其他

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