请假与加班制度

请假与加班制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，保障员工权益，特订立本制度。本制度所涉及的请假和加班事宜适用于公司全体员工，依据《劳动法》《劳动合同法》及公司内部规章制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，请假和加班相关事宜均依据本制度执行。第三条定义请假：指员工因个人原因短时间离开正常工作岗位，经请假申请和公司批准，获准离岗肯定时间的行为。事假：员工因私事需要请假的情况，如因疾病、家庭问题等非工作原因离岗。病假：员工因患病需要请假的情况。年假：员工依照公司规定享受的带薪年休假。加班：指员工在正常工作时间外，受单位委托完成工作任务的行为。法定节假日：指国家法定的放假日，如春节、劳动节等。调休：员工放假时，需要依照公司规定补回工作日的休假。第二章请假制度第四条请假申请程序员工请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间、所需天数等信息。上级主管收到请假申请后，应立刻审批并签字确认。如上级主管不在，应找到相应的代理人进行审批。请假时间最长不超出3个工作日。如需连续请假超出3个工作日的，须提前7个工作日向上级主管提出申请，并说明原因和供应相关证明文件。第五条请假类别和限制事假：员工可依据实际情况申请事假，但每年事假总天数不得超出5天。事假未超出一天的，需提前2个工作日申请；超出一天但不超出3天的，需提前5个工作日申请；超出3天的，需提前10个工作日申请。病假：员工请病假时，应及时向上级主管报备，并供应相关假条或医生证明。病假每年最长累计不超出10天，连续病假超出3天的，需供应医院开具的疾病诊断证明。年假：员工享受带薪年休假需提前15个工作日向上级主管提出申请。年假的具体计算方式和使用规定详见公司《年假管理制度》。法定节假日：员工需提前向上级主管提出申请，如无特殊情况，原则上不得休假。调休：员工在法定节假日需要工作的情况下，可申请调休。具体调休事宜需遵从公司的调休管理制度。第六条请假批准与记录请假申请经上级主管批准后生效。未经批准擅自离岗的，属于旷工行为。公司将建立请假记录，记录员工请假类别、请假时间、请假原因等信息，并存档备查。第七条请假时的工资支出员工在事假期间，工资依照正常计算支出。员工在病假期间，工资依照以下规定支出：连续病假不超出3天的，工资照常支出。连续病假超出3天但不超出10天的，工资支出照常，并凭供应医院开具的疾病诊断证明获得80%的病假工资。连续病假超出10天的，工资支出照常，并凭供应医院开具的疾病诊断证明获得100%的病假工资。第三章加班制度第八条加班申请程序员工需要加班时，应提前向上级主管提交书面加班申请，并注明加班事由、加班时间、估计加班时长等信息。上级主管收到加班申请后，依据实际情况进行审批。如上级主管不在，应找到相应的代理人进行审批。第九条加班分类预定加班：当项目或任务需要延时完成时，员工可提前向上级主管申请预定加班。临时加班：当突发事件发生或紧急任务需要立刻完成时，员工需立刻报备上级主管，并获得批准后进行加班。第十条加班弥补预定加班：员工进行预定加班时，可依据公司相关规定享受相应的加班工资或补贴。具体弥补标准依照公司的相关薪资制度执行。临时加班：员工进行临时加班时，可依据公司相关规定享受相应的加班工资或补贴。具体弥补标准依照公司的相关薪资制度执行。第十一条加班记录与考核公司将建立加班记录，并记录员工加班时间、加班事由等信息，并存档备查。员工加班时长将作为员工绩效考核的一项紧要指标之一，对加班时长超出规定上限的员工将进行适当的奖惩。第四章其他规定第十二条紧急情况的特殊处理在紧急情况下，如自然祸害、重点事故等情况，公司将依据情况敏捷处理员工的请假和加班事宜，以保障员工的安全和身体健康。第十三条惩罚措施对于擅自请假、加班、违规操作等行为，公司将视情况采取纪律处分措施，包含扣发工资、降职、辞退等处理。第十四条附则本制度由公司管理部门进行解释和修改，解释权归公司全部。第五章附件请假申请表格（见附件一）加班申请表格（见附件二）注：本制度自颁布之日起执行，如与其他制度规定不全都，以本制度为准。附件一：请假申请表格示例请假申请表

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