工会与员工代表制度

工会与员工代表制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地维护企业与员工的权益，促进企业的可连续发展，依据中华人民共和国《工会法》和相关法律法规，订立本工会与员工代表制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。第二章工会的设立与组织第三条工会的设立本企业设立工会，以维护员工合法权益，促进企业稳定发展。工会的组织形式为工会委员会，由全体员工自主选举产生。第四条工会委员会的构成工会委员会由1名主席、1名副主席和若干名委员构成。工会主席由全体员工自行推选，任期为3年，可以连选连任。工会副主席由工会主席提名，经全体员工选举产生，任期同工会主席。工会委员由全体员工自行推选，人数不少于3人，任期为3年。工会委员会成员应当兼任员工代表。第五条工会委员会的职责维护员工合法权益，代表员工与企业沟通、协商。监督企业的劳动用工制度和劳动条件，推动改善员工福利待遇。组织员工开展各类文体活动，增长员工团结和企业文化建设。向企业提出员工培训、职业发展等建议，促进员工个人本领提升。帮助企业做好员工关系管理，维护和谐稳定的劳动关系。第六条工会委员会的权利参加企业重点决策的讨论和决策过程，提出员工的看法和建议。参加与员工相关的劳动合同订立、解除和续签的议事程序。监督和检查企业的劳动保障、工资福利和安全保障等情况。向企业提出关于员工福利、培训和职业发展的合理要求。帮忙解决员工的劳动争议、纠纷和投诉，并维护员工合法权益。第七条工会委员会的工作机制工会委员会定期召开会议，讨论企业与员工相关事务。工会委员会会议应当公开透亮，记录会议纪要并报备企业领导班子。工会委员会会议由工会主席召集，主席应当确保会议顺利进行。第三章员工代表的选举与职责第八条员工代表的选举每个部门和岗位设立员工代表，由本部门或岗位的员工自行推选。员工代表的人数应当依据本部门或岗位的规模和特点进行合理确定。员工代表的选举应当公平公正，采取无记名投票的方式进行。第九条员工代表的任期员工代表的任期为2年，可以选择连任一次。员工代表的任期届满后，应当重新选举产生新的员工代表。第十条员工代表的职责代表本部门或岗位的员工与企业沟通、协商，反映员工的看法和诉求。参加与本部门或岗位相关的重点决策的讨论和决策过程。监督和检查本部门或岗位的劳动保障、工资福利和安全保障等情况。和工会委员会合作，帮忙解决员工的劳动争议、纠纷和投诉。向工会委员会反馈员工的情况和需求，推动企业改善员工福利待遇。第四章部门和岗位工会的设立和运作第十一条部门和岗位工会的设立每个部门和岗位可以设立工会，由该部门或岗位的员工自行组织。部门和岗位工会的设立应当报备工会委员会，并得到批准。部门和岗位工会的组织形式和管理机制可以依据具体情况进行调整。第十二条部门和岗位工会的运作部门和岗位工会应当组织员工参加工会活动，增长员工团结与协作。部门和岗位工会应当搭配工会委员会做好员工关系管理工作。部门和岗位工会应当维护本部门或岗位的员工合法权益。第十三条部门和岗位工会的职责代表本部门或岗位的员工与企业沟通、协商，反映员工的看法和诉求。组织员工开展各类文体活动，增长员工团结和企业文化建设。帮助企业做好本部门或岗位的员工培训、职业发展等工作。向工会委员会反馈员工的情况和需求，推动企业改善员工福利待遇。第五章嘉奖与处分第十四条嘉奖机制企业将建立嘉奖机制，对工会委员会和员工代表履行职责表现突出的个人和团队予以嘉奖。嘉奖可以通过提升职位、加薪、予以荣誉等形式进行。第十五条处分机制对工会委员会和员工代表违反规章制度、滥用职权、贪污腐败等严重失职行为，将依法予以处分。处分可以采取警告、记过、降职、革职等形式进行，严重者可依法追究法律责任。第六章附则第十六条监督与评估工会委员会的工作应当接受企业领导班子和全体员工的监督。企业将定期对工会委员会和员工代表的工作进行评估和考核。工会委员会和员工代表应当搭配评估和考核工作，乐观改进工作。第十七条本制度的解释权本制度的解释权属于企业，如有需要，可依据企业实际情况适时进行修订。修订后的制度将通过适当的渠道向全体员工公告，并自公告之日起生效。第十八条本制度的执行企业全体员工应当遵