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文档简介

职业保护与职工权益保障制度第一章总则第一条目的和依据为保护职工的职业权益，建立健全的劳动关系，提高职工的工作乐观性和生产效益，依据相关劳动法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内全部职工，包含全职、兼职及临时工。第二章劳动合同第三条劳动关系建立公司与职工之间建立劳动关系时，必需签订书面劳动合同，并在法定时间内办理相关手续。劳动合同应明确双方的权益和义务，以保障职工的合法权益。第四条合同期限公司与职工签订的劳动合同期限应符合法律法规的规定。若职工实际工作时间超出合同商定的劳动期限，双方可以协商续签劳动合同。第五条合同解除在合同期限届满前，公司与职工协商全都，可以解除劳动合同。若职工违反劳动合同商定，公司有权解除劳动合同，并依法承当相应责任。第三章工资福利第六条工资支出公司依照国家有关规定，定时足额支出职工工资。工资的计算标准和支出时间应在劳动合同中明确。第七条加班工资职工加班工作超出法定工作时间的，公司应依照国家有关规定支出加班工资。加班工资的计算方式和支出标准由公司与职工事先协商确定。第八条福利待遇公司为职工供应符合国家标准的基本福利待遇，包含社会保险、医疗保险、养老保险等。公司可以依据实际情况，为职工供应其他福利待遇，具体内容由公司决议。第四章工作时间和休假第九条工作时间公司规定的工作时间为每周40小时，每天不超出8小时。职工需要加班工作的，应依照法律法规规定支出加班工资。第十条休假制度公司为职工供应带薪年假，具体休假天数依据职工工龄和公司规定进行计算。职工还享有法定节假日、婚假、产假、病假等各项休假权益，具体依照国家有关规定执行。第十一条休息时间职工每天享有合理的休息时间，公司应供应休息场合和必需的设施。公司不得剥夺或拖延职工的休息时间。第五章职业保证第十二条安全生产公司要加强安全生产管理，订立安全生产规章制度，保障职工的生命安全和身体健康。职工应严格遵守安全生产规定，听从公司的安全管理和教育培训。第十三条职业培训公司要定期组织职业培训，提升职工的业务本领和职业素养。职工应乐观参加培训，提高自身素养和本领。第十四条职业发展公司要为职工供应良好的职业发展机会和晋升通道。公司要依据职工的本领和表现，合理评价和调配职业发展机会。第六章违纪处分第十五条违纪行为违反劳动纪律、安全生产规定和公司规章制度的行为，属于违纪行为。公司有权依法对违纪行为进行处理，并予以相应处分。第十六条处分措施处分措施包含口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。公司对违纪行为的处分应依照程序进行，遵守法律法规的规定。第七章附则第十七条其他制度除本制度外，公司还订立了其他相关制度和规定，职工应了解并遵守。第十八条乐意解释对本制度的解释权归公司全部，并保存修改和解释的权利。第十九条实施细则公司应依据本制度订立相应的实施细则，明确操作流程和具体要求。第二十条生效日期本制度自颁布之日起生效，并以公司内部公告的方式进行宣布。以上是公司的《职业保护与职工权益保障制度》，公司要求全体员工自发遵守，违反

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