二零二五年度总经理任期管理与考核协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度总经理任期管理与考核协议合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方担任甲方总经理一职，为明确总经理的任期管理与考核，规范总经理的工作行为，保障公司经营管理目标的实现，双方经友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，制定本协议。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）总经理：指乙方担任甲方公司的高级管理人员，负责公司全面经营管理。（2）任期：指乙方担任甲方总经理的期限。（3）考核：指甲方对乙方在任期内的工作绩效进行评估。3.2关键词解释（1）工作绩效：指乙方在任期内完成工作任务的质量、效率、效果等方面的表现。（2）薪酬：指乙方在任期内根据公司规定和考核结果获得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得无故解除本协议。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应认真履行总经理职责，全面负责公司经营管理。（2）乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，确保工作质量。（3）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为乙方向甲方汇报工作、接受考核、领取薪酬等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议到期自然终止。（2）乙方因违反本协议约定，被甲方解除总经理职务。（3）乙方因个人原因离职，甲方同意解除本协议。6.3终止程序（1）本协议到期前，甲乙双方应就本协议的续签事宜进行协商。（2）乙方因违反本协议约定被解除总经理职务或离职，甲方应书面通知乙方。（3）乙方接到甲方书面通知后，应在规定时间内办理离职手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续。（2）乙方应按照国家法律法规和公司规定，配合甲方办理离职手续。（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于乙方的基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等。（1）基本薪酬：根据乙方担任总经理的职责和公司薪酬体系，确定基本薪酬数额。（2）绩效奖金：根据乙方在任期内的工作绩效，按照公司绩效考核制度确定绩效奖金。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。7.2支付方式甲方应按照国家法律法规和公司财务制度，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本薪酬：每月支付一次，具体支付日期由甲乙双方协商确定。（2）绩效奖金：根据绩效考核结果，在年度结束后一个月内支付。（3）福利待遇：按照国家法律法规和公司规定的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、完整。（2）乙方应按照甲方要求提供相关证明材料，以便甲方进行费用支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的千分之五。（2）甲方因违约导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或违反公司规定的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。（2）乙方因违约导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。九、保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密。（2）公司财务状况。（3）公司发展战略。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得泄露任何保密内容。（2）乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得利用原职务便利获取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应尽力采取措施减少损失。（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、税收变动等。（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方书面同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况。（2）法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议的最终解释权。（2）乙方在履行本协议过程中，如发现任何违反国家法律法规、公司规章制度的行为，有权立即予以制止并报告。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在任期内重大决策的审核权。（2）乙方在离职后，如涉及公司商业秘密的泄露，甲方有权依法追究其法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本协议的修改和补充，应书面提出，经双方协商一致后签字盖章，作为本协议的补充部分。14.2修改和补充效力修改和补充部分与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推进公司经营管理目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行职责所需的资源和支持。（2）乙方应积极配合甲方的工作，确保各项工作顺利开展。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于总经理任期管理与考核的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方任职文件3.公司薪酬体系及绩效考核制度4.社会保险、住房公积金等相关政策文件5.不可抗力事件清单6.争议解决程序及仲裁机构选定文件7.保密协议8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方薪酬或福利待遇。未提供乙方履行职责所需的资源和支持。未按照法律规定和公司规章制度保护乙方合法权益。2.乙方违约：未按时完成工作任务或违反公司规章制度。泄露公司商业秘密或利用职务之便获取不正当利益。未履行保密义务，导致公司利益受损。违约行为的认定依据为合同条款、法律法规、公司规章制度以及双方协商一致的意见。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.考核：指对乙方在任期内的工作绩效进行评估，以确定其薪酬和晋升等。4.福利待遇：指乙方根据国家法律法规和公司规定享有的社会保险、住房公积金、带薪休假等权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能提供乙方履行职责所需的资源和支持。解决办法：甲方应按照合同约定，及时提供必要的资源和支持，并与乙方协商解决相关问题。2.问题：乙方未按时完成工作任务或违反公司规章制度。解决办法：甲方应通过绩效考核，对乙方进行奖惩，并要求乙方改正错误行为。3.问题：保密协议的履行。解决办法：双方应定期进行保密协议的履行情况检查，对违反保密义务的行为进行严肃处理。4.问题：不可抗力事件发生时的责任和义务。解决办法：双方应按照合同约定，及时沟通，采取措施减少损失，并在事件消除后尽快恢复履行合同。5.问题：争议解决。解决办法：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，及时解决争议，确保合同有效执行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供专业的咨询服务，协助甲方进行总经理任期管理与考核。第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付咨询服务费用。第三方有权要求甲方对其提供的服务保密。7.第三方义务：第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲方损失，第三方应承担相应责任。第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的资源和支持。乙方有权要求甲方对其个人隐私和商业秘密进行保密。乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬、奖金和福利待遇。2.乙方的利益条款：甲方应确保乙方的薪酬水平与市场水平相当。甲方应提供乙方的职业发展机会，包括培训、晋升等。甲方应保障乙方的合法权益，如因甲方违约导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方薪酬或福利待遇，应向乙方支付违约金。甲方未提供乙方履行职责所需的资源和支持，应承担相应责任。甲方违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露，应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的绩效考核结果进行审核，并根据考核结果进行奖惩。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保公司利益不受损害。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在任期内实现公司设定的经营目标。甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，以保护公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予处罚。乙方泄露公司商业秘密或利用职务之便获取不正当利益，甲方有权依法追究其法律责任。乙方在离职后，如违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。全文完。二零二五年度总经理任期管理与考核协议合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期二、总经理职责1.职位说明2.主要职责3.任职资格三、任期目标1.经营目标2.发展规划3.绩效指标四、考核体系1.考核标准2.考核方法3.考核周期五、绩效考核内容1.绩效考核指标2.绩效考核权重3.绩效考核结果应用六、薪酬福利1.薪酬结构2.奖金制度3.保险福利七、培训与发展1.培训计划2.发展机会3.职业规划八、合同履行1.合同执行2.合同变更3.合同解除九、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决费用十一、其他1.合同附件2.合同解释3.合同附件说明十二、合同附件1.薪酬表2.考核标准细则3.培训计划十三、合同签署1.签署人信息2.签署日期3.签署地点十四、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度总经理任期管理与考核协议合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同生效日期：_______5.合同终止日期：_______二、总经理职责1.职位说明：总经理负责公司的整体战略规划、经营管理及团队建设。2.主要职责：a.制定公司年度经营计划b.主持公司日常经营管理c.确保公司战略目标的实现d.负责公司团队建设与人才培养3.任职资格：三、任期目标1.经营目标：a.实现公司年度营业收入增长20%b.提高公司市场占有率5%c.优化公司成本结构，降低运营成本10%2.发展规划：a.拓展新的业务领域b.加强品牌建设c.提升公司核心竞争力3.绩效指标：a.营业收入b.市场占有率c.成本控制d.团队建设四、考核体系1.考核标准：a.定量考核：根据业绩指标进行考核b.定性考核：根据工作表现、团队协作等进行考核2.考核方法：a.年度考核：每年进行一次全面考核b.季度考核：每季度进行一次阶段性考核3.考核周期：a.年度考核：每年12月b.季度考核：每季度一个月五、绩效考核内容1.绩效考核指标：a.营业收入完成率b.市场占有率提升率c.成本控制率d.团队建设满意度2.绩效考核权重：a.营业收入完成率：30%b.市场占有率提升率：20%c.成本控制率：20%d.团队建设满意度：30%3.绩效考核结果应用：a.绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据b.绩效考核结果与年度奖金挂钩六、薪酬福利1.薪酬结构：a.基本工资b.绩效奖金c.年终奖金2.奖金制度：a.绩效奖金根据绩效考核结果进行分配b.年终奖金根据公司业绩及个人贡献进行分配3.保险福利：a.社会保险b.商业保险c.假期福利七、培训与发展1.培训计划：a.定期组织总经理参加行业培训b.为总经理提供内部培训机会c.支持总经理参加外部专业培训2.发展机会：a.为总经理提供晋升通道b.鼓励总经理参与公司重大项目c.支持总经理进行职业规划3.职业规划：a.每年进行一次职业规划讨论b.根据总经理个人发展需求提供支持c.定期评估职业规划实施情况八、合同履行1.合同执行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。3.合同解除：a.合同期满自动终止。b.发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，合同自动解除。c.任何一方严重违反合同约定，经对方书面通知后，合同可以解除。九、保密与竞业限制1.保密条款：总经理应对公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得泄露或使用。2.竞业限制：a.总经理离职后，一年内不得在同行业内担任与公司业务相竞争的职务。b.违反竞业限制条款，应向公司支付违约金。3.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。2.争议解决程序：协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决费用：因争议产生的费用，由责任方承担。十一、其他1.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解释：本合同如出现歧义，按有利于维护公司权益的原则进行解释。3.合同附件说明：具体内容详见附件。十二、合同附件1.薪酬表2.考核标准细则3.培训计划十三、合同签署1.签署人信息：a.公司名称：b.法定代表人（或授权代表）姓名：c.联系方式：2.签署日期：_______3.签署地点：十四、合同生效1.生效条件：双方签字盖章后生效。2.生效日期：_______3.生效方式：自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）签字：_________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：_________________日期：_______乙方（总经理）签字：_________________（盖章）日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.甲方主导的决策权说明：甲方作为公司主导方，拥有对公司重大决策的最终决定权，包括但不限于公司战略调整、重大投资、人事任命等。2.2.甲方对乙方的监督权说明：甲方有权对乙方的日常工作进行监督，确保乙方按照公司规定和合同约定履行职责。3.3.甲方对乙方考核结果的最终审核权说明：甲方对乙方年度考核结果有最终审核权，如对考核结果有异议，可要求重新考核。4.4.甲方对乙方薪酬调整的最终决定权说明：甲方根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，对乙方的薪酬进行调整。5.5.甲方对乙方培训计划的制定权说明：甲方有权根据公司发展需要和乙方个人发展需求，制定乙方的培训计划。6.6.甲方对乙方离职手续的审核权说明：乙方离职时，需向甲方提交离职申请，甲方有权审核离职原因和离职手续。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.乙方主导的工作安排权说明：乙方在甲方监督下，有权根据公司战略目标和自身职责，制定和调整工作计划。2.2.乙方对甲方决策的建议权说明：乙方有权就公司重大决策提出建议，甲方应充分考虑乙方的意见。3.3.乙方对考核指标的参与权说明：乙方有权参与制定考核指标，确保考核指标的科学性和合理性。4.4.乙方对薪酬调整的申诉权说明：乙方对薪酬调整有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应进行调查和处理。5.5.乙方对培训计划的参与权说明：乙方有权参与制定和调整自己的培训计划，以提升个人能力。6.6.乙方对离职手续的申请权说明：乙方有权向甲方申请离职，甲方应在规定时间内办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.1.第三方中介的选聘2.2.第三方中介的职责说明：第三方中介应协助甲方对乙方进行考核，提供客观、公正的考核结果。3.3.第三方中介的费用说明：第三方中介的费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。4.4.第三方中介的保密义务说明：第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经允许不得泄露。5.5.第三方中介的争议解决权说明：如第三方中介在履行职责过程中产生争议，双方应协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.6.第三方中介的终止说明：如第三方中介无法履行职责或违反保密义务，甲方有权终止与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬表2.考核标准细则3.培训计划4.第三方中介服务协议（如有）5.合同变更协议（如有）6.离职手续清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行职责。b.甲方未按合同约定支付薪酬或提供福利。c.任何一方泄露对方商业秘密。d.乙方违反竞业限制条款。e.第三方中介未履行保密义务或提供虚假考核结果。2.违约行为的认定：a.违约行为应通过书面通知对方，并要求其在合理期限内纠正。b.如对方未在规定期限内纠正，视为违约。c.违约行为的认定应由甲方或第三方中介进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指一方在合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与原合同业务相竞争的活动。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱作为赔偿。5.赔偿损失：指一方因违反合同造成对方损失，应赔偿对方实际损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，考核不合格。解决办法：与乙方进行沟通，分析原因，提供改进措施，并重新进行考核。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：及时与甲方沟通，了解原因，并要求甲方按照合同约定支付薪酬。3.问题：第三方中介提供虚假考核结果。解决办法：与第三方中介沟通，要求重新进行考核，并追究其责任。4.问题：乙方违反竞业限制条款。解决办法：要求乙方停止违规行为，并支付违约金。五、所有应用场景：1.公司内部管理，规范总经理任期管理与考核。2.乙方作为公司高级管理人员，明确其职责和考核标准。3.公司与第三方中介合作，进行专业考核和咨询服务。4.解决公司内部管理纠纷，保障双方权益。全文完。二零二五年度总经理任期管理与考核协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.总经理的任命与职责2.1任命2.2职责3.总经理的任期3.1任期起止时间3.2任期延长4.总经理的考核4.1考核目的4.2考核标准4.3考核程序5.总经理的薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.总经理的绩效目标6.1目标设定6.2目标考核7.总经理的培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.总经理的离职与交接8.1离职条件8.2离职程序8.3交接手续9.总经理的保密义务9.1保密内容9.2保密期限10.总经理的竞业禁止10.1竞业禁止范围10.2竞业禁止期限11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“总经理”指在本合同中担任公司总经理职务的人员。1.1.2“任期”指总经理在公司担任总经理职务的起始日至终止日之间的期间。1.1.3“考核”指对总经理在任期内的工作绩效进行评估的过程。1.1.4“薪酬”指总经理在任期内按照公司规定所获得的工资、奖金和其他福利待遇。1.1.5“福利待遇”指总经理在任期内享受的公司提供的各类福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释适用于合同全文，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.总经理的任命与职责2.1任命2.1.1公司董事会负责总经理的任命。2.1.2总经理的任命应当遵循公司章程和董事会决议。2.2职责2.2.1总经理负责公司的全面管理工作，执行董事会的决议。2.2.2总经理应当制定公司的发展战略和经营计划，并组织实施。2.2.3总经理应当确保公司各项规章制度得到有效执行。2.2.4总经理应当对公司的财务状况负责。3.总经理的任期3.1任期起止时间3.1.1本合同约定的总经理任期为自2025年1月1日至2028年12月31日。3.1.2任期届满后，经公司董事会同意，总经理的任期可延长。3.2任期延长3.2.1总经理的任期可经公司董事会同意后延长，延长期限不超过两年。4.总经理的考核4.1考核目的4.1.1考核的目的是评估总经理在任期内的工作绩效，为总经理的薪酬调整、晋升或离职提供依据。4.2考核标准4.2.1考核标准包括但不限于：公司业绩、管理能力、团队建设、创新能力等。4.3考核程序4.3.1考核程序由公司人力资源部门组织实施。4.3.2考核结果应当客观、公正，并经公司董事会审核通过。5.总经理的薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1总经理的薪酬包括基本工资、绩效奖金和长期激励计划。5.2福利待遇5.2.1总经理享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.总经理的绩效目标6.1目标设定6.1.1公司董事会根据公司发展战略和总经理职责，设定总经理的年度绩效目标。6.2目标考核6.2.1总经理的绩效目标按照年度进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。7.总经理的培训与发展7.1培训计划7.1.1公司为总经理提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。7.2发展机会7.2.1公司为总经理提供职业发展机会，包括晋升、轮岗等。8.总经理的离职与交接8.1离职条件8.1.1总经理因个人原因离职，应当提前一个月向公司董事会提交书面辞职报告。8.1.2总经理因公司原因离职，公司应当提前一个月通知总经理。8.2离职程序8.2.1总经理离职时，应当按照公司规定办理离职手续。8.2.2总经理离职前，应当完成工作交接，确保公司业务不受影响。8.3交接手续8.3.1总经理离职时，应当将公司财产、资料、业务等事项完整地移交给公司指定的接替人员或相关部门。8.3.2交接手续完成后，公司应当出具交接证明。9.总经理的保密义务9.1保密内容9.1.1总经理在任职期间，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2保密期限9.2.1总经理的保密义务在本合同终止后继续有效，保密期限不少于离职后两年。10.总经理的竞业禁止10.1竞业禁止范围10.1.1总经理在离职后的两年内，不得在任何形式上参与或加入与公司业务直接竞争的企业或组织。10.2竞业禁止期限10.2.1总经理的竞业禁止期限自离职之日起计算，期限为两年。11.合同的生效与终止11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件11.2.1本合同因总经理离职或公司原因终止。11.2.2本合同到期后自动终止，如需续签，双方应重新协商签订。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方违反本合同的约定，均构成违约。12.2违约责任12.2.1违约方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：总经理任职资格证明、薪酬明细表、考核指标体系等。14.2合同修订14.2.1本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同中，除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同中提供的服务或咨询，应保证其服务的专业性、客观性和合法性。15.2.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，由第三方自行承担责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的直接责任承担任何义务。15.4.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方之间的保密协议，不得泄露任何商业秘密。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方在引入第三方介入时，应确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方在引入第三方介入时，应确保第三方的保密义务得到履行。16.2.2乙方应与第三方签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，以合同约定或法律法规规定的责任限额为准。17.1.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方均有权向对方提出引入第三方介入的申请。18.1.2申请人应向对方提供第三方的基本信息、资质证明和服务内容。18.2第三方介入的审核18.2.1受理方应在收到申请后五个工作日内，对第三方的资质和能力进行审核。18.2.2审核通过后，双方应与第三方签